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186ビザのチェックリストと雇用者の義務

ジョシュア・コールソンの顔写真
シニアアソシエイト - オーストラリア移民法シニア弁護士
公開日:
2024年3月24日
|
最終更新日:
September 11, 2026
仕事と技能
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2024年3月24日
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September 11, 2026
目次
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主なポイント

  • サブクラス186の雇用主指名制度(Employer Nomination Scheme)ビザは、要件を満たす雇用主が、熟練労働者を永住権の候補者として指名することを可能にするものです。
  • 雇用主は、合法的な事業を営んでいることや、真にフルタイムの職を提供していることなど、指名要件を満たさなければなりません。
  • 必要書類や申請資格は、申請が「直接入国」、「一時滞在からの移行」、あるいは「労働協定」のいずれの枠組みに基づくかによって異なります。
  • 指名書類およびビザ申請書類をすべて揃えて準備しておくことで、手続きの遅れや追加情報の要求を減らすことができます。
  • 雇用主は、指名手続きの全過程を通じて、スポンサーとしての義務および職場における義務を引き続き履行しなければなりません。
分読み

雇用主指名制度ビザとは?

雇用主指名制度ビザ(サブクラス186)は、雇用主によって指名された熟練労働者がオーストラリアに永住し、就労するためのビザです。このビザは、オーストラリア政府熟練職業リストに記載されている職業に就く熟練労働者が対象です。

186ビザは3つの流れに分かれており、Temporary Residence Transition (TRT)、Direct Entry (DE)、Labour Agreement (LA)です。TRTの場合は2年、DEの場合は3年の就労経験が必要で、DEの場合は技能審査に合格する必要があります。また、このビザには、オーストラリアで積極的かつ合法的に事業を行っているオーストラリアの雇用主からの推薦が必要です。 

これらの条件を満たした場合、申請者は186ビザを申請することができ、取得後はオーストラリアの永住権保持者となります。オーストラリア永住権には、オーストラリア市民権への道を含め、多くの利点があります。

For employers, the 186 visa is generally used as retaining existing foreign workers who are currently holding a subclass 482 Temporary Skill Shortage visa. The 482 leads directly to PR through the 186 visa, specifically in the TRT stream, which allows a 482 visa holder to apply for permanent residence after two years of full-time work on the 482.

これは186ビザの一般的な利用方法ですが、熟練技能を持つ申請者は、以前に就労ビザを取得した経験がなくても、186ビザの「ダイレクトエントリー」ストリームに申請することが可能です。このビザはTRTストリームと同様のメリットがありますが、申請者に求められる技能要件は若干高く、技能評価での合格および最低3年間の関連職務経験が必要です。

最後に、労働協約の流れは、現在移民局と労働協約を結んでいる雇用主に関するものである。

186ビザ申請の段階

申請者のために

ステップ1:186ビザ申請の最初のステップは、ビザを申請する資格があり、ノミネーション(推薦状)をスポンサーしてくれる雇用主がいることを確認することです。ノミネーションはビザ申請の前に提出する必要があり、雇用条件やポジションの詳細が記載されています。ビザ申請資格は、あなたの職業、職歴、スキル、資格によって異なります。 

ステップ2:申請書を作成し、必要書類をすべて集める。これには、英語力の証明、積極的な技能評価、職務経歴書、資格、健康および性格の要件に関する詳細などが含まれます。この段階で申請書を徹底的に準備することで、タイムリーな申請が成功する可能性が高まります。 

Step 3: The application must be submitted online using your ImmiAccount. While visa processing times are subject to change, you can use the Department’s visa processing time tool to estimate the processing time. Once your application is submitted, you can check the status of your application through your ImmiAccount portal and register to receive notification of any updates.

ステップ4: 時として、申請結果を決定する前に、さらなる情報を求める要請が出されることがあります。このような要求にはタイムリーに対応し、要求された書類をすべて提出することが重要です。そうすることで、ビザが有利になる可能性が高まります。申請が審査されると、審査結果の通知が届きます。 

Step 5: If your application is accepted, you will be granted an Employer Nomination Scheme 186 visa. This will grant you permanent residence in Australia. Your obligations and conditions will vary slightly depending on what stream you applied under. You can check the specific conditions that apply to your visa through your ImmiAccount. If your visa is refused, there may be options open to you to appeal the decisions either through Australia's Administrative Review Tribunal (ART) or through the Federal Court.

推薦する雇用主の場合

応募者を指名しようとする雇用主の場合、どのカテゴリーで指名するかによって要件が若干異なります(以下の要件を参照)。ただし、申請手続きは概ね同様です。

ステップ1: ノミニーになる従業員が、ノミニーになる予定のビザの種類に適しているかどうかを確認することが重要です。また、ノミニーとして適切であるかどうかを確認するために、あなたのビジネスの適格性をチェックする必要があるかもしれません。 

ステップ2: 関連するストリームが決まったら、必要書類をすべて準備する必要があります(下記の「必要書類」セクションを参照)。この作業には時間がかかる場合がありますので、必要な書類や情報を探し出すための十分な時間を確保するため、早めに取り掛かることをお勧めします。 

Step 3: Your nomination application can be completed from within your ImmiAccount online. You can also pay any associated fee through this portal, as well as registering for notifications on the progress of your nomination. Sometimes, the Department may issue a request for further information before they determine your nomination outcome. It is important to respond to these requests in a timely manner and provide all the documents that have been requested. Equally, you are required to update your nomination if any of the details of your business change (eg. business name, ABN or TRN).

ステップ4:指名申請が提出されると、TRN(指名登録番号)が発行されます。ImmiAccountを通じてビザ申請を行う際にはこのTRNが必要となるため、指名対象となる従業員が確実にこのTRNを所持していることを確認してください。指名申請とビザ申請は同時に提出することをお勧めしますが、指名承認から6ヶ月以内であれば、ビザ申請を後から提出することも可能です。

Step 5: If your nomination is accepted, you will receive the approved nomination which will be valid for six months. Any obligations or conditions on your position as nominee may vary slightly depending on what stream you applied under. If your nomination is refused, reasons will be supplied and there may be options open to you to appeal the decisions either through Australia's Administrative Review Tribunal (ART) or through the Federal Court.

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[/free_consultation]。

186ビザの申請資格

186ビザ申請の資格要件は、申請するカテゴリーによって異なります。以下の表は、内務省の情報に基づき、各カテゴリーにおける申請者と指名者の資格基準をまとめたものです。

[サード]

[tr]。

[th]ストリーム[/th]

[th]応募資格[/th]。

[th]ノミネート資格[/th]

[/tr]。

[/thead]。

[tbody]。

[tr]。

[td]すべてのストリームに必要な条件[/td]

[td]。

  • 適格な雇用主から推薦されること
  • 働こうとする州や地域で免許、登録、または専門職団体への加入が義務付けられている場合は、そのメンバーであること。
  • 申請時の年齢が45歳未満であること(例外を除く)
  • 過去にビザが取り消されたことがないこと。 
  • 健康条件を満たす 
  • キャラクター条件を満たす
  • オーストラリアの価値観声明に署名する 
  • オーストラリア政府に対する未払い債務がないこと。 

[/td]。

[td]。

  • オーストラリアで合法的に事業を行っていること。
  • 事業者またはその関係者に関する不利な情報がないこと。
  • オーストラリアの移民法および職場関係法を遵守していること
  • 申請を提出する際は、「スキリング・オーストラリアンズ・ファンド(SAF)」の負担金を支払わなければなりません。

[/td]。

[/tr]。

[tr]。

[td]追加要件ダイレクト・エントリー [/td]

[td]。

  • Have an eligible occupation on the Core Skills Occupation List (CSOL).
  • 免除されない限り、ほとんどの申請者は少なくとも3年間の関連職種での実務経験が必要である。
  • 応募者は、確かなスキルを有している必要があります

[/td]。

[td]。

  • 無関係の事業に労働者を雇用することはできない。
  • 技能職を満たす有給従業員が真に必要であること。 
  • フルタイムで少なくとも2年間継続する技能職を提供すること。

[/td]。

[/tr]。

[tr]。

[td]追加要件労働協約[/td]

[td]。

  • オーストラリアに滞在する場合、申請者は現在、労働協約に基づき発行された実質的な457ビザまたはTSSビザを保持していること。
  • オーストラリア国外の場合、労働協約に基づく雇用主の下で働く意思があること。 
  • このポジションにふさわしい英語力と経験を有すること。
  • 技能査定を受ける必要がある場合がある

[/td]。

[td]。

  • If the worker will earn less than AUD250,000 per year, pay them at least the annual market salary rate (AMSR).
  • 現在オーストラリア政府と労働契約を結んでいること[/td] 。

[/tr]。

[/tr]。

[tr]。

[td]追加要件仮住まい移行[/td]の追加要件

[td]。

  • 現在、いずれかの主なビザ保持者であること:
    • サブクラス457ビザ(ストリームを問わず)
    • サブクラス482(TSS)ビザ(ストリームを問わず)
    • Bridging visa A, B or C
  • 雇用主が、過去3年間のうち少なくとも2年間、サブクラス457またはサブクラス482ビザでフルタイム就労するスポンサーになっていること。
  • 指名された職業の職務遂行に必要な技能および資格を有していること。 
  • 少なくとも "Competent English "であること。

[/td]。

[td]。

  • 推薦前の3年間のうち少なくとも2年間は、申請者をサブクラス457またはサブクラス482ビザでフルタイム就労させるスポンサーであること。
  • 関連性のない事業に労働者を雇用することはできない。
  • 技能職を満たす有給従業員が真に必要であること。
  • フルタイムで少なくとも2年間継続する技能職を提供すること。
  • 労働者の年収が25万豪ドル未満となる場合は、少なくとも年間市場給与水準(AMSR)を支払うこと
  • 指定された職種は、ANZSCOに記載されており、かつANZSCOの4桁の職種コードが同一でなければなりません。

[/td]。

[/tbody]。

[テーブル]

[成功事例] [/成功事例]

ダイレクト・エントリーの対象となる職種

「ダイレクトエントリー」の申請枠では、申請者は「コアスキル職業リスト(CSOL)」に掲載されている対象職業に就いている必要があります。以下のリストは、公開時点での対象職業を反映したものです。申請前に、内務省の検索ツールで最新のリストをご確認ください。

上級管理職とエグゼクティブ

  • チーフ・エグゼクティブまたはマネージング・ディレクター
  • コーポレート・ゼネラル・マネージャー
  • 建設プロジェクトマネージャー
  • エンジニアリング・マネージャー
  • プライマリー・ヘルス・オーガニゼーション・マネージャー
  • 福祉センター・マネージャー
  • 学部長
  • 最高情報責任者

アート&エンターテイメント・マネジメント:

  • アート・アドミニストレーターまたはマネージャー
  • 環境マネージャー
  • ダンサーまたは振付師
  • 音楽監督
  • 芸術監督

財務管理およびコンサルティング:

  • 会計士(一般)
  • 管理会計士
  • 税理士
  • 社外監査役
  • 内部監査人
  • アクチュアリー
  • 統計学者
  • エコノミスト
  • ランドエコノミスト
  • バイヤー
  • 経営コンサルタント

建築とエンジニアリング:

  • 建築家
  • ランドスケープ・アーキテクト
  • 測量士
  • 地図製作者
  • その他の空間科学者⇄200D

農業環境科学:

  • 農業コンサルタント
  • 農業科学者
  • フォレスター
  • 環境コンサルタント
  • 環境リサーチ・サイエンティスト
  • 環境科学者(nec)
  • 地球物理学者
  • 水文地質学者
  • ライフサイエンティスト(一般)
  • 様々な生物学者

ヘルスケアおよび医療従事者

  • 看護クリニカルディレクター
  • 様々な専門分野の医師
  • 助産師
  • ナース・プラクティショナー
  • 様々な専門分野の正看護師
  • 医療診断および治療の専門家

教育とトレーニング:

  • チャイルドケア・センター・マネージャー
  • 幼児科(小学校入学前)教師
  • 中学校教師
  • 特別支援教員
  • 大学講師

情報通信技術(ICT):

  • ICTビジネスアナリスト
  • システムアナリスト
  • マルチメディア・スペシャリスト
  • アナリスト・プログラマー
  • 開発者 プログラマー
  • ソフトウェア・エンジニア
  • ソフトウェアおよびアプリケーション・プログラマー(nec)
  • ICTセキュリティ・スペシャリスト
  • コンピュータ・ネットワークおよびシステム・エンジニア
  • 電気通信エンジニア
  • 通信ネットワーク・エンジニア

法律および社会サービス:

  • バリスター
  • 弁護士
  • 臨床心理士
  • 教育心理学者
  • 組織心理学者
  • 心理学者(nec)
  • ソーシャルワーカー

職業および技術職:

  • 各種エンジニアリング技術者
  • 自動車業界
  • メタル・トレード
  • 建設業
  • 電気工事
  • 配管工事
  • 電子機器取引
  • シェフ
  • スポーツ・コーチまたはトレーナー

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186ビザの決定に不服がある場合

186ビザの申請が却下された場合、その決定に不服を申し立てることができます。不服申し立ての手続きは難しいため、この時点で知識豊富な弁護士に依頼することが重要です。 

At Australian Migration Lawyers, we possess the expertise and knowledge of immigration laws and regulations necessary to effectively navigate the appeals process. We can provide invaluable guidance on the steps to take, assist in gathering necessary evidence, and prepare a strong case to present before the Administrative Review Tribunal (ART) or the Federal Court.

強力な法的代理権を持つことは、あなたの上訴が包括的かつ説得的に提示されることを保証するために不可欠です。熟練した弁護士であれば、あらゆる法的問題や控訴の根拠を特定し、効果的に対処し、有利な結果が得られる可能性を最大化するためにあなたの代理人として弁護することができます。

186ビザ申請後の流れ

186ビザを申請した後は、指名とビザに関する結果を待つ必要があります。上記の通り、処理時間を決定することは難しく、ケースバイケースで異なります。 

ほとんどの場合、陸路での申請時に自動的にブリッジングビザが付与されるため、申請の決定前に既存のビザが失効した場合は、ブリッジングビザが開始されます。このブリッジングビザは、新規申請の手続き中にオーストラリアに滞在することを許可します。

申請後、審査結果が出るまでは、ビザに家族を追加することができます。また、申請内容に変更があった場合は、必ず移民局に報告する義務があります。申請審査中、必ずしもオーストラリアに滞在している必要はありません。ただし、審査中にオーストラリアを離れる場合は、再入国時に有効なビザを所持していることを確認してください。

結果は書面で通知され、拒否された場合は、その決定を見直す権利があるかどうかが通知されます。 

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186ビザの申請をサポートしてくれる人

If you require assistance with your application, there are several avenues available to you. Firstly, if you wish for someone to receive your correspondence or represent you, you can nominate them by completing Form 956A, known as the Appointment or Withdrawal of an Authorized Recipient. Additionally, if you require professional immigration assistance, such as guidance from a registered migration lawyers, legal practitioner, or an exempt individual, you can appoint them using Form 956. Both forms can be submitted through ImmiAccount, the Department’s online portal. It's important to choose someone you trust and who is knowledgeable about the immigration process to ensure your application is handled effectively.

さらに、書類の翻訳にサポートが必要な場合もあります。英語以外の言語で書かれた書類を出願書類に含める場合は、英訳してもらうことが不可欠です。原文と訳文の両方を提出するようにしてください。オーストラリア国内で翻訳を依頼する場合は、NAATI(National Accreditation Authority for Translators and Interpreters)の認定を受けた翻訳者を利用することが重要です。ただし、オーストラリア国外の翻訳者は、必ずしも認定を受ける必要はありません。いずれにせよ、各翻訳には、翻訳者の氏名、住所、電話番号、翻訳言語に関する資格と経験の詳細を記載する必要があります。これらの詳細は、明確にし確認するため、英語で記載する必要があります。

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ジョシュア・コールソンの顔写真
ジョシュア・コールソン

ジョシュア・コールソンはシニア・アソシエイトであり、オーストラリア移民法における経験豊富な弁護士です。

主に就労ビザや技能ビザを専門とし、様々なビザオプションや職種において豊富な経験を誇る。また、企業別労働協定、DAMA、産業別労働協定などの労働協定の作成にも携わり、複雑な移民法のシナリオをナビゲートする雇用主と緊密に協力することができる。

ジョシュアは、オーストラリアン・カトリック大学法学部を卒業し、レオ・キュッセン法律センターで法律実務のグラジュエート・ディプロマを取得した。弁護士登録後、ジョシュアはすぐに移民法への情熱を見出しました。この分野特有の困難とやりがいを原動力に、移民法の複雑さを深く理解し、クライアントの選択肢を明確に導き、目的に向かって最適な道筋を描く。ジョシュアは、雇用者とビザ申請者の双方に個別化されたガイダンスを提供することを誇りとしており、オーダーメイドのアドバイス、詳細なオプション、潜在的なメリットの包括的な概要により、複雑な移民プロセスを解明している。

ジョシュアとなら、透明性のあるコミュニケーション、積極的な戦略、お客様の具体的な目標に合わせた確実なアドボカシーが期待できます。ジョシュアは、ビザ申請に伴うストレスや不確実性に共感し、クライアントを安心させ、申請の進捗状況について十分な情報を提供し続けるためにあらゆる手段を講じます。

ジョシュアは弁護士としてのキャリアにとどまらず、警察の拘置所にいる若年犯罪者に法的支援を提供する団体でボランティア活動に時間を捧げており、共感と思いやりをもって法制度を通じて個人を支援する姿勢を示している。

ジョシュアは、雇用主やビザ申請者と永続的な関係を築き、雇用主が労働力不足に対処できるよう支援するとともに、熟練した外国人労働者がオーストラリアで新たな旅立ちをするのを支援することを熱望している。

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法的免責事項: Australian Migration Lawyersが公開する記事およびブログ投稿は、あくまで一般的な情報提供を目的としたものであり、移民に関するアドバイスや法的助言を構成するものではありません。本コンテンツを閲覧しても、弁護士と依頼人の関係が生じることはなく、本コンテンツを信頼して行動する場合は、その責任はすべてご自身に帰属します。移民法は頻繁に変更されるため、移民に関する決定や申請を行う前に、ご自身の具体的な状況に合わせた専門的なアドバイスを得るため、オーストラリアの登録弁護士にご相談ください。

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