186 ビザの要件雇用主がスポンサーとなるビザの完全ガイド

熟練労働者は雇用主指名制度（ENS）を通してオーストラリアに移住することができます。この記事では、オーストラリアのサブクラス186ビザの主な要件、資格基準、申請プロセスについて包括的に説明します。

186ビザ（雇用主指名制度）とは？

186サブクラスビザは、海外からの熟練労働者のオーストラリアへの移住を可能にします。このビザは、資格のある移民がオーストラリアに永住し働くことを可能にすることで、オーストラリア政府が国の経済成長に伴う労働力不足に対処するのに役立ちます。

このビザは、申請者がオーストラリアの雇用主から特定の職種に指名されることが必要です。様々な要件がありますが、ビザ申請者は、指名された職種に関連する職務経験とスキルを持っていなければなりません。

サブクラス186ビザは、オーストラリアでの永住権を目指す申請者のために、3つの異なるパスウェイが用意されています。各パスウェイでは、申請者は英語能力を有し、内務省が定める健康および性格に関する要件を満たす必要があります。それぞれの経路には特定の要件があり、その概要は以下の通りです：

• ダイレクトエントリーストリーム：この場合、オーストラリアの認可を受けた雇用主が、オーストラリア労働省のコア・スキル職業リストに掲載されている職業にあなたを指名する必要があります。
• 労働協約ストリーム：労働協定の下で運営されている認可された雇用主の下で現在働いている、またはこれから働く熟練労働者に最適です。このストリームの要件を満たすと、ビザ保持者は永住者として生活し、働くことができる。
• 一時的滞在移行ストリーム：現在のオーストラリアの雇用主から指名された申請者は、一時的な居住移行を選択し、オーストラリアに居住し就労することができます。雇用主は、一時的なスキル不足を補うために雇用することができ、オーストラリアでの就労を希望する一時的なビザ保持者に最適です。

186ビザの主な申請条件

オーストラリア186ビザの要件は、選択したストリームと指名された職業によって異なります。ここでは、サブクラス186ビザの要件について詳しく説明します：

一般応募資格

• 応募者は雇用主の推薦が必要。
• 申請者は、同省が指定する免除基準を満たさない限り、45歳未満でなければならない。
• 申請者は、同局の健康および性格に関する条件を満たしていなければならない。
• 十分な英語力を有すること。
• 申請者は、オーストラリア政府に対して未払いの債務がないこと、また過去にビザが却下されたりキャンセルされたことがないこと。
• 申請者は、選択した186ビザの流れに必要な有効な技能評価を提示しなければならない。
• 18歳以上の応募者は、オーストラリア価値観声明に署名しなければならない。

スキルおよび資格要件

申請者は、サブクラス186ビザの資格を得るために、指定された職業に必要なスキルと資格を有していなければなりません。ダイレクト・エントリーまたは一時的な滞在の移行ストリームでは、指名された職種に必要な技能を保有していることを証明する、関連する評価機関からの肯定的な技能評価を提示する必要がある場合があります。

実務経験要件

実務経験の条件は、選択した186ビザの流れによって異なる。以下はその比較である：

• ダイレクト・エントリー：少なくとも3年間の関連業務経験を持つ熟練労働者は、免除されない限り、このビザを申請する資格がある。
• 一時滞在移行：申請者は、サブクラス457、482、または関連するブリッジングビザを保持し、申請前3年以内に適格なスポンサー付き雇用で2年以上の就労経験がなければなりません。さらに、雇用主の推薦が申請6ヶ月前までに承認されていること。
• 労働協約：申請者は、関連する労働協約を結んでいるオーストラリアの雇用主に現在雇用されているか、または雇用予定である必要があります。

必要な英語力

オーストラリアで雇用主がスポンサーとなるPRを希望する申請者は、特定の流れに関係なく、適格な英語力を提示しなければなりません。

健康および性格の要件

すべての申請者は、健康診断や身元調査を受けるなど、同局の健康および性格に関する要件を満たさなければならない。これらの要件は、同伴家族にも適用される場合がある。

雇用主推薦の要件

技能労働者を指名するためには、申請者以外に指名する雇用主も一定の要件を満たす必要がある。以下はその詳細である：

労働者を推薦できる人

合法的に事業を営んでいる雇用主は、オーストラリア移民に労働者を推薦することができます。雇用主は、対象となる職種の労働者を真に必要とし、少なくとも2年間はその職種で雇用する能力があることを証明しなければなりません。

雇用主の指名義務

• 推薦されたポジションは、ビザ発給日から2年間、真正に利用可能なものでなければならない。
• 雇用主は、指名された労働者に市場の平均年間給与率、またはそれ以上の給与を支払う能力がなければならない。
• 雇用主は合法的に事業を営んでいなければならず、これは安全衛生対策、雇用基準、平等など、適用される職場関係法規を遵守していることを意味する。
• 推薦する職種は、技能職リストに掲載されていなければならない。

推薦に必要な書類

186ビザ申請者のスポンサーとなる雇用主は、必要に応じて十分な書類を提出しなければなりません。これには一般的に、労働者指名申請書、事業が真正であることを証明する書類、オーストラリアの法律を遵守していることを証明する書類、申請時に現地の労働市場（永住者または市民）から雇用できないことを証明する書類などが含まれます。

[無料相談］

コンサルテーションを予約する。

ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

[/free_consultation]。

186ビザの申請方法

サブクラス186ビザの申請手続きには、以下のようにいくつかの重要なステップがあります：

ステップ1：資格の確認と書類の収集

申請者は、申請を進める前に、まず基準に照らして自分の適格性を評価すべきである。すべての必要書類を準備し、正確で関連性があり、最新のものであることを確認すること。必要であれば、申請書類をアップロードする前にスキャンし、翻訳すること。

ステップ2：雇用主による推薦申請書の提出

次に、雇用主は雇用省に指名申請書を提出しなければなりません。これにより手続きが開始され、186ビザを申請するための指名取引参照番号（TRN）が提供されます。

ステップ 3: ビザ申請書の提出

TRN番号を取得したら、すべての書類を準備し、申請書を提出する準備をする。手続きを進める前に、すべての手続きが完了していることを確認してください。正確な結果を得るために英語の試験を準備し、技能審査を受け、該当する場合は登録または会員登録の書類を準備し、技能や資格に関する書類を手元に保管しておきます。ImmiAccountにアクセスし、ENSビザ申請書を提出する。

ステップ4：処理と決定を待つ

申請後は、同局による審査をお待ちください。必要であれば、詳しい情報や見逃している手続きについて、同局から連絡があるかもしれない。

186ビザの審査時間と料金

サブクラス186ビザのビザ申請料金は通常AUD4,910ですが、変更される場合があります。ただし、186ビザの審査期間は、申請内容やビザの状況によって異なり、数ヶ月から1年以上かかる場合もあります。186ビザの申請期間を知るには、移民局の公式ツールをご利用ください。

186ビザ（永住権）のメリット

186ENSビザは従業員と雇用者の双方にとって非常に有益である。ここではその方法を説明する：

従業員向け

• ビザの条件を守れば、無期限にオーストラリアに住み、働くことができる。
• 移住後、資格があればオーストラリア市民権を申請できる。
• また、教育の機会を追求することもできる。
• 5年間はオーストラリアを出入りできる。
• オーストラリアを訪問する資格のある家族のスポンサーになることができる。
• オーストラリアの公的医療制度であるメディケアの恩恵を受けることができる。
• 技能移住プログラムに参加する個人は、オーストラリアの永住権取得の可能性を高めるために、さらにポイントを獲得することができる。

雇用者の皆様へ

• 現地で人材が不足している場合は、グローバルな人材プールにアクセスすることができる。
• 海外の人材に広くアクセスできるということは、一般的に採用が難しいとされる高度な技術を要するポジションにも対応できるということだ。

186ビザが却下される一般的な理由

ビザ申請をスムーズに成功させるためには、却下理由を理解することが重要です。以下では、186ビザの申請を拒否する最も一般的な理由を挙げています。

不完全または不正確な書類

英語のスコア、技能評価、性格や健康状態に関する書類など、提出する書類はすべて正確で最新のものでなければなりません。ビザ局はこれらの書類をもとにあなたのビザ申請資格を審査します。書類に不備があったり、古かったり、不正確な情報は、不必要な遅延を引き起こし、ビザの発給拒否につながる可能性があります。

基準を満たさない指名

ノミネートが必要な資格基準を満たしていない場合、申請が却下されることがあります。雇用主のコンプライアンスに懸念がある場合や、給与が市場相場より低い場合は、指名が実行できない可能性があります。同様に、あなたの申請が指名されたポジションの基準を満たしていない場合、省庁はその申請を却下することがあります。

スキルまたは経験のミスマッチ

指定された職業に必要なスキルと関連する職務経験を提示することが重要です。これを証明できない場合、またはスキルがその職業に関連していない場合、その業務を遂行するのに必要な経験が不足しているとみなされる可能性があります。これは、手続きの遅れや、省庁による拒否につながる可能性があります。

健康チェックや性格チェックの失敗

また、同局の健康および性格に関する基準を満たすことも不可欠です。健康診断や性格チェックで何らかの懸念が生じた場合、同局は追加情報を求めるか、申請を完全に拒否することができる。

移民弁護士が186ビザ申請でお手伝いできること

オーストラリアの186ビザは間違いなく有用である。熟練労働者がより良い雇用機会を追求することを可能にするだけでなく、市民権への道も提供します。しかし、このビザの旅程をナビゲートすることは、特に初めての場合、圧倒されるように感じるかもしれません。186ビザの申請手続きには、各ビザがどのような内容であるかを理解することから、特定の資格要件を満たし、補助書類を提出することまで、いくつかの段階があります。正確なガイダンスがなければ、申請者は申請手続きの遅延や複雑さに直面する可能性があります。

移住のサポートは必要不可欠であり、資格のある移住の専門家がすべての違いを生み出すことができます。彼らはオーストラリア移民プロセスにおける包括的な経験を持っており、ビザ申請プロセスの各ステップを正しく完了するための戦略的なガイダンスを提供します。そのような移民弁護士はまた、あなたの申請状況を監視し、自信を持って手続きを進めるために、内務省との調整方法を知っています。

オーストラリア移民法弁護士事務所では、経験豊富な移民法のプロフェッショナルが、あなたのビザ申請の旅を通してハンズオンでサポートいたします。あなたのビザの状況に応じて理想的な申請方法を提案し、適切な英語力を示すテストの受験から、性格チェックのための証拠の提出まで、プロセスの各ステップを明確にします。また、ミスを防ぎ、審査に合格した申請書を提出できるよう、段階的で信頼できるアドバイスを提供します。

よくある質問 (FAQ)

誰が186ビザを申請できますか？

申請者が満たさなければならない特定の資格要件がある一方で、申請するための基本的な基準は、熟練した職業に必要な技能を有し、承認されたオーストラリアの雇用主によって推薦され、同省の人物要件および健康要件を満たしていることである。

雇用主のスポンサーなしで186ビザを申請できますか？

いいえ。186ビザの基本的な条件は雇用主からのスポンサーシップで、これがなければオンライン申請を開始することすらできません。

186ビザの手続きにかかる時間は？

手続き期間は、申請内容やビザの状況によって異なります。しかし、平均して186ビザの申請には5ヶ月から1年かかると言われています。

家族を186ビザの申請に含めることはできますか？

申請書に直接家族を含めることはできませんが、ビザが発給され、オーストラリアに住むようになれば、対象となる家族をスポンサーとして入国させることができます。

雇用主が指名を取り下げた場合はどうなりますか？

雇用主が推薦を取り下げた場合、移民局はビザ申請の処理段階に基づき、あなたのビザ申請を拒否する可能性があります。このような場合は、他の雇用主を探し、登録移民弁護士に相談し、最善の方法を検討するのが最善です。

186ビザは永住ビザですか？

はい、186ビザは永住権であり、すべての資格要件を満たし、ビザの許可が下りれば、オーストラリアで無期限に生活し働くことができます。