オーストラリアで186ビザの従業員をスポンサーする方法

雇用主指名制度ENSビザは、雇用主がスポンサーとなり永住権を取得できるビザです。サブクラス186ビザは、労働協定、直接入国、一時的な居住移行という3つの流れに分かれています。全てのストリームにおいて、スポンサーされた労働者は、永住者としてオーストラリアに無期限に滞在することができ、ビザ申請者とその雇用主の双方に多くの特典を提供します。

本稿では、雇用主推薦制度のプロセス、特に推薦申請とビザ申請の要件について概説し、雇用主推薦制度ビザが、オーストラリアの雇用主が適切なオーストラリア人労働者を見つけることができない場合に、雇用主が熟練した海外労働者の定着を促進するために有用な手段である理由を概説する。

Since the age limit for the Temporary Residence Transition stream is a common point of confusion, it's worth noting upfront, there is no age limit for this stream. The under-45 age limit applies to the Direct Entry stream, subject to certain exemptions.

雇用主にとっての186ビザのメリット

As mentioned above, the 186 visa can be a useful tool to ensure the retention of skilled overseas workers. Often, particularly under the Temporary Residence Transition stream, the overseas worker will already be employed by the nominating employer on a Skills in Demand visa (subclass 482). This stream allows 482 visa holders to apply for permanent residency with the support of their employer after two years working on the TSS. This is similar to sponsorship under the Labour Agreement stream, which will allow an employer sponsored visa holder in the 482 Labour Agreement stream to apply for permanent residence.

The Direct Entry stream is different from the other two streams as it can be applied for by a skilled worker even when they have never held a TSS (now Skills in Demand) visa. As the name suggests, it is a direct application to permanent residency, requiring a positive skills assessment from the relevant skills assessing authority, as well as a three years of work experience related to the nominated occupation. The criteria for all streams will be explained in further detail below.

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熟練した海外労働者を雇用し続けることは、雇用主にとって明確なメリットがあります。ビザ申請者とその家族も同様で、制限付きでオーストラリアで就労・生活することができ、最終的には資格要件を満たした上でオーストラリア市民権を申請することができます。 

サブクラス186ビザ保持者は、通常、ビザ発給日からさらに2年間、雇用主のもとで働くことを約束します。これはビザの条件ではありませんが、雇用主がスポンサーとなる労働者は、ビザを取得する資格に関連する潜在的な問題がないことを確認するために、これを遵守することがよくあります。また、雇用主がスポンサーとなる労働者は、オーストラリアの雇用主と親密な関係を築いている場合が多く、永住ビザを申請できるようにサポートしてくれることに感謝するでしょう。

雇用者と被雇用者の資格基準

Employer Nomination Scheme ensビザの基本的な申請資格は以下の通りです。

推薦雇用主基準

• ENSビザのポジションと現在有効な労働契約を結んでいること（労働契約の流れ）
• オーストラリアの雇用主であり、合法的に事業を行っていること
• Must meet the annual market salary rate requirements, as well as the minimum salary threshold, the Core Skills Income Threshold, currently $79,423 per year, calculated as guaranteed base salary only, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it
• 地元の労働市場に適切な労働者がいないことを証明しなければならない。
• 事業およびその採用慣行に関する不利な情報はない。
• スポンサーは、現在の標準的なビジネス・スポンサーである必要はない。

ビザ申請基準

• 対象となる職種（ダイレクト・エントリー・ストリーム）の技能査定が肯定的であること。
• Must have worked for their approved Australian employer for two years on an employer sponsored TSS (now Skills in Demand) visa (Labour Agreement and Temporary Residence Transition stream)
• 指名された職業において少なくとも3年の関連経験を有すること（ダイレクト・エントリー・ストリーム）
• ビザに必要な健康状態および性格の条件をすべて満たしていること（健康状態および性格の条件は、警察のクリアランス証明書および健康診断で満たされていること）
• 有効なパスポートを所持していること
• 英語が堪能であること
• ポジションに必要なすべての免許または登録を持っていること
• Must be under the age of 45 for the Direct Entry stream, unless subject to a concession under a labour agreement, there is no age limit for the Temporary Residence Transition stream

Here is how the three 186 streams compare.

スポンサーシップ・プロセス

Sponsoring foreign workers under the ENS visa program can be broken down into two main steps, however for the labour agreement and temporary residence transition stream, there would have to have been a preceding employer sponsored visa. The worker must have been sponsored for at least two years on a relevant labour agreement, or on a TSS (now Skills in Demand) visa, before applying for the employer nomination scheme subclass 186. The direct entry stream does not have this requirement.

第一段階は、雇用主が外国人労働者とその資格のある親族をスポンサーするための推薦申請書を提出することで、雇用条件と推薦された職種の詳細が記載されます。ノミネーションはビザ申請前に提出する必要があり、オーストラリアの労働市場で熟練労働者が不足していることを証明する必要があります。ノミネーションは、申請から手続きまで約4～6週間かかります。

This nomination processing timeframe is distinct from, and considerably faster than, the overall visa application processing time for the 186, which has lengthened significantly and currently sits well beyond this figure depending on the stream. Employers and applicants should treat the nomination and visa stages as having very different timelines.

第二段階は、雇用主指名制度に基づくビザ申請で、指名とリンクさせる必要があります。 数ある永住権ビザの中でも、この申請にはかなり高いハードルが課されるため、しっかりとした完全な申請書を作成することが非常に重要です。この申請には、主申請者だけでなく、その対象となる家族の詳細も提出する必要があります。また、主申請者は、推薦する雇用主のもとで482ビザを保持している間に、前提条件となる経験を積んでいることを確認する必要があり、ダイレクト・エントリー・ストリームの申請者の場合は、スキル・アセスメントを受ける必要があります。

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法的・倫理的配慮

While there are fewer obligations on employers under the 186 visa when compared to other employer sponsored visas, it is still important for employers to understand their obligations. Employers must ensure that all workers are employed under the same terms and conditions as an equivalent Australian worker, and must ensure they pay the relevant market salary rate which must be above the minimum threshold of $79,423. An employer must also ensure that they do not engage in discriminatory recruitment practices when hiring overseas workers. Lastly, employers must keep the Department informed of any significant changes to the employment or sponsored worker’s circumstances.

雇用主はまた、雇用主指名制度ビザによるスポンサーシップを約束して労働者を雇用したり、永住ビザと引き換えに追加の約束や仕事を要求したりしないようにしなければなりません。他の雇用主がスポンサーとなるビザ同様、このビザは、企業内で真に継続する労働者不足に対処するために考案されたものであり、主に労働者を雇用するため、または雇用を継続するために利用されるべきではありません。

共通の課題と解決策

このビザを申請する際、雇用主が苦労する可能性のある一般的な分野がいくつかあります。すべてのビザの要件と基準は、省庁の方針と判例に大きく影響されるため、対応が難しい場合があります。特にダイレクト・エントリー・スキームに関連する技能審査申請に関する要件も、関連する審査機関によって大きく異なるため、結果的に遅延が長くなることがあります。

スムーズな申請手続きを行うためには、ビザを取得する資格があるかどうかを慎重に確認することをお勧めします。そのためには、雇用主がスポンサーとなるビザについてよく理解している有資格の専門家にアドバイスを求めるのが一番です。

オーストラリア移民法弁護士事務所では、様々な業種の雇用主の方とお仕事をさせて頂いており、雇用主の方が全ての要件を理解し、利用可能な全ての選択肢を考慮した上で、雇用主の方の状況に合わせた明確なアドバイスと評価を提供することが可能です。 

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オーストラリア移民弁護士によるサポート

この記事で述べたように、186ビザには多くの利点と欠点がある。結局のところ、このビザは、スポンサー付きビザ保持者が指名されたポジションで働き続けるために永住権を取得するための最も人気のある経路の一つである。

オーストラリア移住弁護士事務所では、様々な熟練したビザについての経験があります。私たちは、多くの熟練した外国人労働者が最適なビザを取得できるようお手伝いしてきました。