雇用主指名制度ENSビザは、雇用主がスポンサーとなり永住権を取得できるビザです。サブクラス186ビザは 、労働協定、直接入国、一時的な居住移行という3つの流れに分かれています。全てのストリームにおいて、スポンサーされた労働者は、永住者としてオーストラリアに無期限に滞在することができ、ビザ申請者とその雇用主の双方に多くの特典を提供します。
本稿では、雇用主推薦制度のプロセス、特に推薦申請とビザ申請の要件について概説し、雇用主推薦制度ビザが、オーストラリアの雇用主が適切なオーストラリア人労働者を見つけることができない場合に、雇用主が熟練した海外労働者の定着を促進するために有用な手段である理由を概説する。
「一時滞在・移行」カテゴリーの年齢制限については、よく誤解される点であるため、あらかじめ明記しておくと、このカテゴリーには年齢制限はありません。45歳未満という年齢制限は、「直接入国」カテゴリーに適用されますが、一定の例外があります。
雇用主にとっての186ビザのメリット 前述の通り、186ビザは、熟練した外国人労働者の定着を確保するための有用な手段となり得ます。多くの場合、特に「一時滞在移行」ストリームにおいては、外国人労働者はすでに「需要の高い技能ビザ（サブクラス482）」 の資格で、指名雇用主のもとで雇用されています。 このストリームでは、482ビザ保有者が TSS（技能労働者スキーム）の下で2年間勤務した後、雇用主の支援を受けて永住権を申請することが 可能となります。これは、「労働協定」ストリームにおけるスポンサーシップと類似しており、482ビザの「労働協定」ストリームで雇用主のスポンサーシップを受けているビザ保有者が、永住権を申請できるようになります。
「ダイレクトエントリー」コースは、TSS（現「Skills in Demand」）ビザを一度も取得したことがない熟練労働者でも申請できる点で、他の2つのコースとは異なります。その名称が示す通り、これは永住権への直接申請であり、関連する技能評価機関による肯定的な技能評価に加え、指定職種に関連する3年間の職務経験が必要となります。各コースの基準については、以下でさらに詳しく説明します。
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熟練した海外労働者を雇用し続けることは、雇用主にとって明確なメリットがあります。ビザ申請者とその家族も同様で、制限付きでオーストラリアで就労・生活することができ、最終的には資格要件を満たした上でオーストラリア市民権を申請することができます。
サブクラス186ビザ保持者は、通常、ビザ発給日からさらに2年間、雇用主のもとで働くことを約束します。これはビザの条件ではありませんが、雇用主がスポンサーとなる労働者は、ビザを取得する資格に関連する潜在的な問題がないことを確認するために、これを遵守することがよくあります。また、雇用主がスポンサーとなる労働者は、オーストラリアの雇用主と親密な関係を築いている場合が多く、永住ビザを申請できるようにサポートしてくれることに感謝するでしょう。
雇用者と被雇用者の資格基準 Employer Nomination Scheme ensビザの基本的な申請資格は以下の通りです。
推薦雇用主基準
ENSビザのポジションと現在有効な労働契約を結んでいること（労働契約の流れ） オーストラリアの雇用主であり、合法的に事業を行っていること 以下の要件を満たす必要があります。 年間市場給与水準の要件 地元の労働市場に適切な労働者がいないことを証明しなければならない。 事業およびその採用慣行に関する不利な情報はない。 スポンサーは、現在の標準的なビジネス・スポンサーである必要はない。 ビザ申請基準
対象となる職種（ダイレクト・エントリー・ストリーム）の技能査定が肯定的であること。 オーストラリアの認定雇用主のもとで、雇用主がスポンサーとなるTSS（現「Skills in Demand」）ビザ（労働協定および一時滞在移行ストリーム）に基づき、2年間勤務していることが必要です。 指名された職業において少なくとも3年の関連経験を有すること（ダイレクト・エントリー・ストリーム） ビザに必要な健康状態および性格の条件をすべて満たしていること（健康状態および性格の条件は、警察のクリアランス証明書および健康診断で満たされていること） 有効なパスポートを所持していること 英語が堪能であること ポジションに必要なすべての免許または登録を持っていること 「直接入国」枠の場合は45歳未満である必要があります。ただし、労働協定に基づく特例が適用される場合はこの限りではありません。「一時滞在移行」枠には年齢制限はありません。 186のストリーム3つを比較すると、以下のようになります。
スポンサーシップ・プロセス ENSビザプログラムに基づく外国人労働者のスポンサーシップは、主に2つのステップに分けられますが、労働協定および一時滞在からの移行ルートについては、事前に雇用主によるスポンサーシップを受けたビザを取得している必要があります。労働者は、雇用主指名制度（サブクラス186）を申請する前に、関連する労働協定に基づくビザ、またはTSS（現在の「Skills in Demand」）ビザで、少なくとも2年間スポンサーシップを受けていなければなりません。直接申請ルートには、この要件はありません。
第一段階は、雇用主が外国人労働者とその資格のある親族をスポンサーするための推薦申請書を提出することで、雇用条件と推薦された職種の詳細が記載されます。ノミネーションはビザ申請前に提出する必要があり、オーストラリアの労働市場で熟練労働者が不足していることを証明する必要があります。ノミネーションは、申請から手続きまで約4～6週間かかります。
この指名手続きの所要期間は、186ビザのビザ申請全体の処理期間とは別のものであり、それよりもかなり短くなっています。186ビザのビザ申請全体の処理期間は大幅に長くなっており、現在、申請区分によってはこの数値をはるかに上回っています。雇用主および申請者は、指名手続きとビザ申請の各段階において、所要期間が大きく異なることを念頭に置く必要があります。
第二段階は、雇用主指名制度に基づくビザ申請で、指名とリンクさせる必要があります。 数ある永住権ビザの中でも、この申請にはかなり高いハードルが課されるため、しっかりとした完全な申請書を作成することが非常に重要です。この申請には、主申請者だけでなく、その対象となる家族の詳細も提出する必要があります。また、主申請者は、推薦する雇用主のもとで482ビザを保持している間に、前提条件となる経験を積んでいることを確認する必要があり、ダイレクト・エントリー・ストリームの申請者の場合は、スキル・アセスメントを受ける必要があります。
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法的・倫理的配慮 186ビザは、他の雇用主スポンサー型ビザと比較して雇用主の義務は少ないものの、雇用主が自らの義務を理解しておくことは依然として重要です。雇用主は、すべての労働者が同等のオーストラリア人労働者と同じ雇用条件の下で雇用されていることを確保しなければならず、また、最低基準額である79,423ドルを上回る、市場相応の給与を支払うよう確保しなければなりません。さらに、雇用主は、海外からの労働者を採用する際に、差別的な採用慣行を行わないよう確保しなければなりません。 最後に、雇用主は、雇用状況や被スポンサー労働者の状況に重大な変更が生じた場合、その都度、当局に報告しなければなりません。
雇用主はまた、雇用主指名制度ビザによるスポンサーシップを約束して労働者を雇用したり、永住ビザと引き換えに追加の約束や仕事を要求したりしないようにしなければなりません。他の雇用主がスポンサーとなるビザ同様、このビザは、企業内で真に継続する労働者不足に対処するために考案されたものであり、主に労働者を雇用するため、または雇用を継続するために利用されるべきではありません。
共通の課題と解決策 このビザを申請する際、雇用主が苦労する可能性のある一般的な分野がいくつかあります。すべてのビザの要件と基準は、省庁の方針と判例に大きく影響されるため、対応が難しい場合があります。特にダイレクト・エントリー・スキームに関連する技能審査申請に関する要件も、関連する審査機関によって大きく異なるため、結果的に遅延が長くなることがあります。
スムーズな申請手続きを行うためには、ビザを取得する資格があるかどうかを慎重に確認することをお勧めします。そのためには、雇用主がスポンサーとなるビザについてよく理解している有資格の専門家にアドバイスを求めるのが一番です。
オーストラリア移民法弁護士事務所では、様々な業種の雇用主の方とお仕事をさせて頂いており、雇用主の方が全ての要件を理解し、利用可能な全ての選択肢を考慮した上で、雇用主の方の状況に合わせた明確なアドバイスと評価を提供することが可能です。
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オーストラリア移民弁護士によるサポート この記事で述べたように、186ビザには多くの利点と欠点がある。結局のところ、このビザは、スポンサー付きビザ保持者が指名されたポジションで働き続けるために永住権を取得するための最も人気のある経路の一つである。
オーストラリア移住弁護士事務所では、様々な熟練したビザについての経験があります。私たちは、多くの熟練した外国人労働者が最適なビザを取得できるようお手伝いしてきました。
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