政府は、スポンサー付きビザで働く海外労働者に、その職業に見合った給与が支払われるよう、いくつかの要件を設けている。これは、これらの労働者が搾取されないようにするためであり、また、移民プログラムが現地の労働市場を過小評価しないようにするためでもある。
2026年7月1日以降に提出される指名申請については、すべての海外労働者に対し、コア・スキル所得基準額（CSIT）（現在、年金拠出金を除く年間79,423ドル）以上の給与を支払わなければなりません。ただし、雇用主は、労働者の給与を算定するために用いた方法も証明する必要があります。当該給与は「年間市場給与率（AMSR）」と呼ばれ、関連する法令に基づき決定されなければなりません。
一方、サブクラス482ビザの「スペシャリスト・スキル」部門への申請については、「スペシャリスト・スキル所得基準（SSIT）」が適用されます。これはCSITとは別の、より高い基準です。
AMSRは、482、186、494を含むほとんどの雇用主がスポンサーとなるビザに関係します。これらのビザのノミネーション申請には、AMSRの算出方法を証明する書類を添付する必要があります。
AMSRの要件は理解するのが難しく、その場所を特定することさえ困難な場合があります。そこで、AMSRの要求事項を以下にまとめました。
Our employer sponsored visa calculator helps you understand the costs before you commit.
[無料相談］
コンサルテーションのお申し込み
就労ビザや技能ビザに関する詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。
[/free_consultation]。
AMSRの計算方法
前述の通り、AMSRは、年金を除いたCSITの最低基準額である79,423ドルを満たす必要があります。その場合、雇用主は給与の算定方法に関する追加情報を提供しなければなりません。ただし、ビザ申請者の給与が250,000ドル以上となる場合は、この要件は免除されます。
要件は以下のように分けられる：
雇用主に同等のオーストラリア人労働者がいる場合
スポンサーとなる雇用主が現在、同じポジション、同じ給与でオーストラリア人労働者を雇用している場合、以下の情報を提供する必要があります：
- 関連する企業協定または産業別表彰がある場合は、関連する協定と給与水準を明記しなければなりません。
- EAまたは裁定がない場合は、謄写した雇用契約書と同等のオーストラリア人労働者の給与明細を少なくとも2通提出することができます。
企業協定や裁定が適用されない場合でも、2009年フェアワーク法に基づき公表された業界裁定賃金率は、必要な証拠の代わりにはなり得ないものの、同等の給与を比較検討する際の有用な参考基準となり得ます。
[成功事例] [/成功事例]
同等のオーストラリア人労働者がいない場合
スポンサーとなる雇用主が、指定された職業に従事するオーストラリア人労働者を雇用していない場合、以下の情報を提供する必要があります：
- 関連する企業協定または産業別表彰がある場合は、関連する協定と給与水準を明記しなければなりません。
- EAまたはアワードがない場合、以下のうち少なくとも2つを提出しなければならない：
- 労働市場インサイト情報 (www.labourmarketinsights.gov.au)
- 同一または類似の勤務地における同等の職種の最近の求人広告
- 信頼できる組織による報酬調査
- 組合または雇用主団体からの書面による助言
指名要件を満たすことを確実にするためには、上記の要素に基づいて海外労働者の想定収入を算出することが重要です。これは、勤務開始前に済ませておく必要があります 労働市場テスト（LMT）を開始する前に実施する必要があります。AMSRは、LMTに記載された給与額と一致していなければならないためです。
給与証明とAMSRを下回るリスク
CSITまたはAMSRの要件を下回る給与額を提示することは、サブクラス482、186、または494の指名が却下される最も一般的な理由の一つです。給与に関する証拠そのものが申請時点で内務省の要件を満たしている必要があるため、雇用主は、単一のデータ源に頼るのではなく、少なくとも2つの独立した市場給与証拠源を用いて計算内容を確認した上で、指名申請を行うべきです。 この点で誤りがあると、指名手数料および関連する「オーストラリア人技能育成基金（SAF）」の賦課金が没収される可能性があり、指名が却下された場合、いずれも返金されません。
If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne are well placed to support you through this process.
オーストラリア移民弁護士がお手伝いできること
AMSRを正確に算定し、その根拠を提示することは、外国人労働者の雇用において特に技術的な側面の一つであり、誤りがあると多額の費用がかかる可能性があります。「Australian Migration Lawyers」のチームは、ご提案の給与額の検討、適切な裏付け資料の収集、そしてCSIT（またはSSIT）およびAMSRの両方の要件を満たす指名申請書の作成をお手伝いいたします。
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
