グレート・サウス・コーストDAMA：雇用主のためのガイド

指定地域移住協定（DAMA）は、 オーストラリア政府が地方部の慢性的な労働力不足解消を支援するために策定した重要な正式協定です 。ビクトリア州グレート・サウス・コーストDAMA地域（通称グレート・サウス・コースト（GSC））を含む特定指定地域の雇用主に対し、現地採用では充足できない職種について海外労働者をスポンサーする独自の機会を提供します。 DAMAプログラムは、労働力不足の解消と地域企業の成長支援を通じて、地域の経済発展も支えています。

この指定地域移住協定は、標準的なビザオプションよりもはるかに柔軟性が高い。年齢、英語能力、給与基準に関する重要なDAMA特例を提供し、熟練労働者や半熟練の海外労働者を確保する必要がある企業にとって強力な手段となる。本協定は、熟練職と半熟練職の両方を含む幅広い職種をカバーしている。 これにより、適格な移民にとって永住権取得への明確なDAMA経路が確立され、主要産業の労働力安定性が強化されます。本協定は特にビクトリア州南西部を対象としています。

指定地域移住協定（DAMA）とは何ですか？

指定地域移民協定（DAMA）とは、オーストラリア政府内務省と特定の指定地域代表者（DAR）との間で結ばれる正式な取り決めであり、DARは通常、地方自治体または評議会である。 各DAMAは特定の地域の固有の労働市場ニーズに対応し、雇用主がより幅広い技能移民を採用するための承認された仕組みを提供します。DAMAは地域別移民協定の一種であり、企業別や業界別の協定など他の労働協定の形態とは区別されます。

あらゆるDAMAの中核的な目的は、以下の方法による地域開発の支援である：

• 特に重要分野において、地域労働者では充足できない特定地域の労働力不足に対処する。
• 標準的な技能リストには掲載されていない独自の職種を含む、拡張された職種リストを提供します。
• 標準的なビザ申請要件に対する特別な特例措置により柔軟性を提供します。
• 適格な家族および主たる申請者に対する永住権取得へのアクセス可能な経路を創出する。

DAMAが他の労働協定とどう異なるのか疑問に思うかもしれません。主な違いは適用範囲にあります。個別労働協定が特定の事業者に限定されるのに対し、DAMAは指定地域内の全認可雇用者に適用される基本協定であり、移住手続きを大幅に効率化します。またDAMAは他のバリエーションを通じて柔軟性を提供し、変化する労働力ニーズに対応するための変更や延長を可能にします。

グレート・サウス・コースト DAMA について

グレート・サウス・コースト地域労働協定（GSC DAMA）は、ビクトリア州南西部地域を対象とした5年間の正式協定である。具体的には、ワランブール市議会、コランガマイト郡、グレネルグ郡、モイン郡、サザン・グランピアンズ郡、コラック・オットウェイ郡が管轄する地方自治体区域をカバーする。これらの区域は、DAMAにおける「GSC地域」を構成する。 この特定のDAMA 労働協定要求を 監督し、指定地域代表者（DAR）として機能する地域当局は、ワランブール市議会である。

これらの地域の地元企業は、財務的持続可能性と特定の労働力不足を補う真の必要性を示せば、DAR（地域雇用者代表）の承認を申請できます。同地域の雇用主、特に南西部の雇用主が本プログラムの主な申請者です。このDAR承認が最初の必須ステップとなります。承認を求める雇用主は、指定地域代表者に承認申請書を提出しなければなりません。これにより、当該企業がオーストラリアの雇用関連法規を全て遵守し、海外労働者に頼る前に地元労働者の採用努力を行ったことが確認されます。

オーストラリアの移民弁護士は、GSC DAMA申請プロセス全体を通じて地域の雇用主と協力します。これには、農業、食品生産、エンジニアリングなどの業界における職種について、労働市場テストへの取り組みと真の労働力不足の存在を証明するために必要な書類をまとめることが含まれます。申請プロセスにおいて、企業はDAMAの下で採用を希望する労働者の初期割り当てと指定職位を明示しなければなりません。

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主な特徴とDAMA特例

DAMA枠組みは、一般的な技能移民ビザプログラムでは得られない数多くの利点を提供します。これらのDAMA特例こそが、本協定を地方地域にとって強力な解決策とする所以です。DAMAにより雇用主は、現地では充足できない求人を海外労働者のスポンサーシップによって埋めることが可能となり、深刻な労働力不足の解消に貢献します：

• 拡大職業リスト：GSC DAMAには全技能レベル（ANZSCO 1～5）にわたる100以上の承認職種が含まれており、より幅広い候補者の検討を可能にします。対象職種は地域で需要のある技能職を反映し、現地人材が不足している分野を重点的にカバーしています。
• 重要技能の優先順位：DAMAは、医療技術、電気通信、工学などの分野で地域が必要とする重要技能を優先的に位置付け、主要産業が求める労働力を確保できるようにする。
• 年齢制限：年齢制限が適用されます。つまり、申請者は指名された職種に応じて50歳または55歳まで可能です。DAMAは特定の職種に対してより高い年齢制限を設けており、これは標準的な技能ビザの要件から大きく逸脱しています。
• 給与条件緩和： 対象職種には減額された 給与基準が適用される場合があります。一部の職種では減額された最低賃金（TSMIT）が適用される可能性があり、これにより雇用主は公平性を保ちつつ地域の労働市場のニーズに沿いながら、給与要件を満たしやすくなります。
• 英語要件の緩和措置：英語要件の 緩和は重要な特徴である。特定の職種に従事する労働者は、標準的なビザサブクラスで要求されるよりも低いIELTSスコアなど、英語要件が緩和される場合があり、必要なスキルを持つ人材の確保を容易にする。

それでもなお、コンプライアンスの維持が最優先事項である。内務省は、承認を受けた雇用主に対し、詳細な職務記述書の提出と正式な取り決めの厳格な条件遵守を義務付けており、ビザ申請プロセスの完全性を確保している。

全体として、DAMAは企業が労働力不足をより柔軟かつ効率的に解決することを可能にし、地域の成長と持続可能性を支える。

DAMAスキル評価

DAMAにおいて慎重な対応が求められる側面の一つが技能評価である。標準的な技能ビザとは異なり、DAMAの技能評価は特定の職種、特に半熟練とみなされる職種に対してより柔軟に対応できる場合がある。

労働力ニーズが変化するにつれ、雇用主はDAMA協定に追加の職種を申請することも可能であり、これにより当初承認された職種タイプを超えて対象職種のリストを拡大できる。

技能評価要件

一部の職種、特にANZSCOスキルレベル1～3に該当する職種では正式な技能評価が要求されますが、その他の職種は関連する技能と豊富な実務経験に基づいて評価される場合があります。GSC DAMAでは、雇用主が海外労働者が当該職種に必要な実務能力を有することを証明できる場合に限り、正式な評価を必要としない特定の職種に対する特例措置を設けています。

• このLMTの証拠および技能証明は、特定の職種や高齢者介護従事者など、実践的な能力が非常に重視される職種において極めて重要です。
• 例えば、シェフ職は依然として完全な評価を必要とする場合があるが、特定の専門的なエスニック料理の役割については、異なる、あるいはより合理化された評価経路が設けられる可能性がある。

オーストラリア移民弁護士事務所は、お客様の特定の職業と候補者に適用される正確な技能評価と標準ビザ要件を判断するための個別アドバイスを提供します。雇用契約書や必要な身分証明書、パスポートの基本情報など、主要書類の整備を支援し、スムーズな指名手続きを保証します。

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DAMAビザによる永住権取得への道筋

永住権の取得は、地方への移住を検討する海外労働者にとって大きな魅力である。DAMAビザ制度は明確な道筋を示し、適格な労働者に対して複数の永住権取得経路を提供している。

利用可能なビザサブクラス

DAMAは主に2つのビザサブクラスを用いて、一時滞在から永住権への移行を実現します：

1. 需要に基づく技能ビザ（サブクラス482） – 労働協定ストリーム：この一時ビザにより、労働者は通常最大5年間雇用されることが可能です。雇用期間（通常3年）を経た後、申請者は労働協定ストリームに基づく雇用主指名制度（ENS）ビザ（サブクラス186）の指名対象となることができます。186ビザは永住権を付与します。
2. 熟練雇用主スポンサー地域ビザ（SESR）（サブクラス494）:これは別の地域限定一時ビザであり、労働者は指定地域で3年間居住し就労することが求められます。この期間終了後、永住権（地域限定技能）ビザサブクラス（PRSR 191）を申請可能となり、永住権の取得が実現します。

GSC DAMAに含まれるすべての職種には、永住権取得に向けた明確で事前に合意された道筋が設けられています。これは強力な採用ツールであり、熟練した専門家とその家族に確実性を提供します。また、警察証明書の取得や健康診断の受診など、関連する要件についてもアドバイスが可能です。

指名およびビザ申請手続き

雇用主が内務省とDAMA労働協定を締結した後、次の段階では個々の労働者を指名する必要があります。雇用主は協定に基づき採用を希望する各職位について、労働者指名書を提出しなければなりません。労働希望者はDAMAビザを独自に申請できず、認可を受けた雇用主による指名が必須です。この段階で細部への注意が極めて重要となります。

オーストラリア移民弁護士の役割

当社チームは雇用主様のために全プロセスを管理し、法的正確性とコンプライアンスを確保します：

• DAMA労働協定管理：正式な協定申請に関する内務省との詳細な連絡業務を当社が担当します。
• 指名承認： 指名された職業に対する指名承認申請書を作成し提出します 。雇用契約の詳細やTSMIT（労働市場影響評価）の遵守を含め、DAMA（指定雇用主承認）の全条件を満たしていることを保証します。
• ビザ申請の提出：当方では 、個人のDAMAビザ申請書類を作成・提出し、必要な追加情報を全て提供するとともに、指定地域での適切な労働時間の維持など、申請者が要件を理解していることを確認します。処理期間を考慮し、迅速な結果を得る可能性を最大化するため効率的に業務を進めます。

場合によっては、当社の専門的なサポートが、採用の成功と長期にわたる苛立たしい遅延の分かれ目となります。地域雇用主向けに、DAMA契約の複雑さを合理化し、柔軟性と効率的な成果を提供します。

オーストラリアの移民弁護士から専門家のサポートを今すぐ受けましょう

指定地域移住協定（DAMA）は、グレート・サウス・コースト地域をはじめ、北クイーンズランドDAMAや西オーストラリア州・南オーストラリア州など特定地域を対象とした協定において、企業にとって絶好の機会を提供します。DAMA労働者と雇用主は地域経済とコミュニティ発展に重要な貢献を果たしてきました。しかしながら、正当な求人広告による労働市場テストの証明や適切なDAMA優遇措置の確保を含む要件を満たすことは、複雑な法的手続きを要します。

労働力不足に悩む企業様は、オーストラリア移民弁護士事務所までご連絡ください。貴社に合わせた法的サポートを提供いたします。適格性の評価、DAR（雇用主認定）の取得、DAMA労働協定の交渉、ビザ申請の全プロセス管理を代行します。なお、労働力需要の変化に伴い、翌年度以降に認定の更新や追加労働者の申請が必要となる場合があります。人材確保に関する詳細な支援内容については、お問い合わせください。

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よくある質問

1. GSC DAMAはどの地域を対象としていますか？

コーランガマイト、グレネルグ、モイン、サザン・グランピアンズ、コラック・オットウェイ、およびワランブール市議会管轄区域。

2. 雇用主はいつでも申請できますか？

はい、DARの推薦申請は通年受け付けておりますが、労働協定の処理期間は変動する場合があります。

3. どの産業が優先されるのか？

農業、食品生産、エンジニアリング、物流、医療、通信、ホスピタリティ。

4. DAMAビザ保持者は永住権を取得できますか？

はい。承認されたすべての職種は、ENS 186ビザまたはPRSR 191ビザを通じて永住権への道筋があります。

5. オーストラリアの移民弁護士はどのように支援できますか？

当社は、適格性評価や労働市場テストの証拠提出から承認取得、ビザ管理に至るまで、包括的な法的サポートを提供し、DAMAの全要件への準拠を確保します。