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主なポイント
On the 01 July 2026, the Department of Home Affairs announced that they will be increasing the Temporary Skilled Migration Income Threshold, known as TSMIT, to $79,423 from the previous amount of $76,515.
TSMITは、以下の雇用主がスポンサーとなるビザのいずれかを保持している派遣労働者が支払わなければならない最低額です:
TSMITは、熟練した雇用主がスポンサーとなる労働者に支払わなければならない最低給与(スーパーアニュエーションを除く)の概要を示していますが、給与は、同等のオーストラリア人労働者の年間市場給与率(AMSR)に従って計算されなければならないことに留意することが重要です。
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Sponsors who are already employing workers under these visas will not be affected by these changes. The nominations for those positions would have been lodged prior to the changes coming into effect on 01 July 2026.
These changes will mainly impact employers who are looking to sponsor workers and will be lodging their nominations past this date. Where the Annual Market Salary Rate (AMSR) for the nominated position would be lower than the new amount of $79,423, it may be necessary for employers to try and lodge their nominations prior to the date the changes will apply.
As most nominations will require a 28-day advertising period, known as Labour Market Testing (LMT), employers should seek to post the LMT ads on or before 01 June 2026 in order to be able to lodge nominations at the previous TSMIT. As the LMT advertisements will need to mirror the proposed salary for the position, any advertisements posted from 01 July 2026 should be in line with the new TSMIT of $79,423.
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Sponsors who are looking to employ workers in positions that would have an AMSR less than the new TSMIT will need to act quickly to get nominations prepared and lodged before 01 July 2026. This means that it is crucial to ensure that all of the criteria have been met and all required documentation and evidence is collected and prepared as soon as possible.
It is also worth noting that nominations for these visas can be valid for a period of up to 12 months, so it may be possible to lodge nominations in advance where the AMSR rate would be lower than $79,423, with the visa applications to be lodged closer to the applicant’s current visa expiry. As such, we can assist sponsors in managing these applications now to lock in the lower salary rate prior to the changes coming into effect.
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このプロセスについて詳しくご説明し、これらの変更がお客様のビジネスに与える影響を最小限に抑えるために、どのようなお手伝いができるかを概説させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。


ジョシュア・コールソンはシニア・アソシエイトであり、オーストラリア移民法における経験豊富な弁護士です。
主に就労ビザや技能ビザを専門とし、様々なビザオプションや職種において豊富な経験を誇る。また、企業別労働協定、DAMA、産業別労働協定などの労働協定の作成にも携わり、複雑な移民法のシナリオをナビゲートする雇用主と緊密に協力することができる。
ジョシュアは、オーストラリアン・カトリック大学法学部を卒業し、レオ・キュッセン法律センターで法律実務のグラジュエート・ディプロマを取得した。弁護士登録後、ジョシュアはすぐに移民法への情熱を見出しました。この分野特有の困難とやりがいを原動力に、移民法の複雑さを深く理解し、クライアントの選択肢を明確に導き、目的に向かって最適な道筋を描く。ジョシュアは、雇用者とビザ申請者の双方に個別化されたガイダンスを提供することを誇りとしており、オーダーメイドのアドバイス、詳細なオプション、潜在的なメリットの包括的な概要により、複雑な移民プロセスを解明している。
ジョシュアとなら、透明性のあるコミュニケーション、積極的な戦略、お客様の具体的な目標に合わせた確実なアドボカシーが期待できます。ジョシュアは、ビザ申請に伴うストレスや不確実性に共感し、クライアントを安心させ、申請の進捗状況について十分な情報を提供し続けるためにあらゆる手段を講じます。
ジョシュアは弁護士としてのキャリアにとどまらず、警察の拘置所にいる若年犯罪者に法的支援を提供する団体でボランティア活動に時間を捧げており、共感と思いやりをもって法制度を通じて個人を支援する姿勢を示している。
ジョシュアは、雇用主やビザ申請者と永続的な関係を築き、雇用主が労働力不足に対処できるよう支援するとともに、熟練した外国人労働者がオーストラリアで新たな旅立ちをするのを支援することを熱望している。
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