オーストラリアの技能移民制度は、政府が2025-26年度プログラムの準備を進める中、進化を続けています。オーストラリア政府は移民プログラムの変更を実施しており、ビザサブクラスの更新や永住権への道筋の見直しが含まれます。これらの変更は、オーストラリア全土で需要のある技能に対応し、地域や産業の労働力不足を的を絞った移民ソリューションで満たすことを目的としています。 雇用主スポンサービザの処理、職業要件、指定地域移民協定（DAMA）に関する最近の更新は、移民経路を計画する企業、熟練労働者、申請者にとって極めて重要です。本記事では、雇用主指名制度（サブクラス186）および西オーストラリア州DAMAストリームで発表された主な変更点をまとめ、これらの動向が戦略に与える影響を理解する一助とします。
サブクラス186ビザの処理期間
The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.
As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.
これらのタイムラインは、雇用主スポンサービザプログラムに対する継続的な圧力を浮き彫りにしています。不必要な遅延を避けるためには、完全かつ正確で審査可能な申請書類を準備することがこれまで以上に重要です。ビザ申請者は、提出書類の一部として労働市場テストの証拠を含む、すべての移民規制を満たしていることを確認しなければなりません。
The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.
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経営コンサルタント（サブクラス186）の職業要件の変更
サブクラス186ビザにおいて経営コンサルタントの職種を申請する者は、新たに導入された事業適格性基準に留意すべきである。
更新された要件の下で：
- 指名された職位は適格な職種でなければならない；かつ
- 雇用主は、海外の候補者を指名する前に、まずその職務に適格なオーストラリア人を採用するよう努めなければならない。
- 指名された役職は、年間売上高が100万ドル未満の事業に所在してはならない。
- 事業には少なくとも5名の従業員を雇用しなければならない。
これらの変更により、186ビザにおける経営コンサルタントの申請経路の利用可能性が大幅に制限されます。これらは、指名される職種が真の技能ニーズを反映していること、雇用主が可能な限り適切な資格を持つオーストラリア人を優先的に採用すること、そして職位が適切な規模と能力を持つ企業によって支えられていることを確保するために設計されています。
雇用主と応募者は、事業構造の不適格性に関連する拒否を避けるため、これらの条件を慎重に確認する必要があります。
ゴールドフィールズDAMAが西オーストラリア州DAMAへ移行中
西オーストラリア州は地域移住協定の大幅な統合を進めています。ゴールドフィールズDAMAは、西オーストラリア州内の特定DAMA地域および現行DAMA地域を対象とする指定地域移住協定です。ゴールドフィールズDAMAは2026年4月4日に正式に新たなWA DAMAへ移行します。
主なポイント：
- 独立したゴールドフィールズDAMAは、DAMA基本合意書に基づき、より広範な州ベースのWA DAMA枠組みに統合される。
- 既存の労働協約は、その全期間にわたって有効であり、一部は最長5年間まで延長される。
- 企業およびビザ保有者は、既存の契約に基づく現行のすべての優遇措置を維持する。
- ニュー・ゴールドフィールズDAMA労働協約の申請および変更は、移行日前に引き続き提出可能であり、処理も継続されます。
- 地域雇用主および地域当局（指定地域代表者を含む）は、DAMA基本合意書の移行プロセスおよび管理において重要な役割を担う。
- カルグーリー・ボルダー市は、移行義務について、現行契約の全契約者に対し直接連絡します。
これにより、ゴールドフィールズDAMAパスウェイに既に投資した企業にとって、継続性と安定性が確保されます。
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南西DAMAからWA DAMAへの移行
南西DAMAもWA DAMAへ移行し、変更は2026年12月に予定されています。南西DAMAは、地域西オーストラリアおよび地域WAへのサービス向上を目的として統合される複数の地域DAMAおよび地方地域DAMAの一つです。
ゴールドラッシュ期の移行と同様に：
- 南西DAMAは、統一されたWA DAMA枠組みの下で統合される。
- 既存の労働協約は、基本協定が失効した後も、現行の譲歩条件で引き続き適用される。
- 南西DAMAの下でスポンサーされたビザ保持者は影響を受けず、ビザの有効性は完全に維持されます。
- ダーダナップ郡は、既存の労働協定保持者に対し、今後の変更点を説明する詳細なガイダンスを発行した。
As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.
雇用主にとって、この移行は既存の労働力配置が維持されることを確信し、長期的な計画を継続できることを意味します。これらの変更は、西オーストラリア州が地域の労働力ニーズを支援する姿勢を反映したものです。
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よくある質問
1. サブクラス186の処理時間がなぜこれほど遅延しているのか？
The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.
2. 新しい経営コンサルタント要件は、サブクラス186のすべての申請者に適用されますか？
はい。雇用主指名制度ビザサブクラス（サブクラス186）に基づく経営コンサルタントの指名には、最低売上高および従業員数の要件を満たす必要があります。
3. 移行後、既存のゴールドラフィールズまたはサウスウェストDAMAビザ保持者は、その特典を失うことになりますか？
いいえ。既存のDAMA労働協定（およびそれに付随する譲歩事項）は、その全期間を通じて有効であり、雇用主とビザ保持者の双方を保護します。既存のビザ保持者は、永住ビザの取得資格を依然として有する可能性があります。DAMA枠組みは、永住権保持者を含む適格な申請者に対し、永住権取得への特定のビザ経路を提供しているためです。
4. 移行前に、ゴールドフィールズDAMAの下で新たな申請は依然として可能ですか？
The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.
雇用主のニーズに応じて、新規申請には個別労働協約または業界労働協約のいずれかに対する労働協約の要請が含まれる場合があります。
5. WA DAMAは、現行の地域DAMAとは異なる優遇措置を提供するのでしょうか？
西オーストラリア州政府は、統合合意の一環として利用可能な優遇措置の概要を提示する。既存の合意については、現行の優遇措置が引き続き適用される。
WA DAMAは、対象となる企業に対してビザの優遇措置を提供し、熟練移民の雇用を容易にし、地域への熟練移民の誘致を促進します。
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