雇用が終了した場合の対応スポンサー付き従業員に対する義務

スポンサー付き従業員の雇用が終了しても、オーストラリアの雇用主の責任は当該従業員の離職をもって終了するわけではない。 労働者が自ら辞職した場合でも、解雇された場合でも、スポンサー企業は内務省に対して特定の法的義務を負い続けます。これには義務的な報告が含まれ、場合によってはスポンサーシップ契約を適切に終了させるために履行すべき金銭的責任も発生します。本記事は、スポンサー付き労働者の離職を適切に管理する方法について雇用主向けの重要な指針を提供します。これにより、内務省への迅速な通知、コンプライアンス問題の回避、将来のスポンサーシップ適格性の保護が可能となります。

内務省への主要な報告要件

スポンサーシップ遵守の重要な側面は、スポンサー付きビザ保持者との雇用関係に変更が生じた場合、内務省に通知する義務があることです。オーストラリア移民法では、承認された事業スポンサーは、特定の変更が発生してから28日以内に報告しなければなりません。

この期間内に報告を行わない場合、制裁やスポンサーシップ承認の喪失を含む重大なコンプライアンス上の問題が生じる可能性があります。報告義務を常に最新の状態に保つことで、貴社の事業がコンプライアンスを維持し、将来のスポンサーシップの資格を保持し続けることが保証されます。

届出対象事象と28日ルール

スポンサーとなる雇用主に対して28日報告ルールを発動させる通知義務のある事象は複数存在します。これには以下が含まれます：

• スポンサー付き従業員の雇用が終了した場合、退職によるか解雇によるかを問わず。
• スポンサー付き労働者の地位、職務または給与が大幅に変化した場合。
• 事業がオーストラリアにおいて合法的に運営されなくなった場合。
• 雇用主が、ビザ保持者がビザの条件に違反したことを認識した場合。

これらの状況においては、雇用主は28暦日以内に書面で労働省へ通知しなければなりません。適時な報告は、善意による遵守を示す助けとなり、企業が海外労働者のスポンサーを継続する能力を保護します。

部署に報告すべき事項

スポンサー付き労働者が退職または解雇された場合、スポンサー企業は内務省に対し明確かつ正確な詳細情報を提供しなければなりません。これには以下が含まれます：

• 労働者が雇用を終了した日付。
• 離職の理由（例：退職、解雇、または契約終了）。
• 元従業員の連絡先情報、および判明している場合は新しい住所またはビザのステータス。

完全かつ正確な情報を提供することで、当省はビザ保持者の記録を更新でき、継続的なスポンサー義務に関する誤解を防ぐことができます。

[aus_wide_service] [/aus_wide_service] 。

分離に伴う金銭的その他の義務

雇用が終了した後も、スポンサーはビザ保持者に対する法的義務を負い続ける場合があります。最も一般的な義務の一つは、従業員とその家族が要請した場合に、母国へ帰国するための合理的かつ必要な渡航費用を負担する義務です。

この要件への不遵守は調査の頻発原因であり、重大な罰則につながる可能性があります。スポンサーは要請を受けた際に迅速に対応し、罰則回避とコンプライアンス実証のため、支払いまたは取り決めの証拠を保持すべきです。

旅費の負担

スポンサーとなる雇用主は、被スポンサー従業員および同行する家族がオーストラリアを出国できるよう、合理的かつ必要な渡航費用を支払わなければならない。この義務は、従業員または内務省が書面による請求を行った場合に適用される。

義務は有効な要請を受領した時点で初めて発生し、パスポートまたは市民権を有する国への渡航を対象とする。この責任は、別の承認済み保証人が保証を引き継ぐか、ビザ保持者が永住ビザを取得するまで継続する。

SAF賦課金要件の確定

スキリング・オーストラリアンズ基金（SAF）賦課金は、指名申請書の提出時に納付する必要があります。スポンサー付き従業員の雇用が早期に終了した場合、SAF賦課金は通常返還されません。

ただし、スポンサー企業はすべての記録と書類が厳密に管理されていることを保証しなければならない。正確な記録は、適切な賦課金が支払われたこと、指名が合法的であったこと、および将来の監査や審査においても企業がコンプライアンスを維持していることを確認するのに役立つ。

支払いの証明、書簡、および省庁への通知を含む完全な監査証跡を維持することは、スキリング・オーストラリアンズ基金のすべての義務が適切に管理されていることを示すために不可欠である。

[無料相談］

コンサルテーションを予約する。

ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

[/free_consultation]。

将来のスポンサーシップ資格を守る

スポンサー付き従業員の退職手続きを適切に処理しない場合、深刻な長期的な影響が生じる可能性があります。記録管理の不備、通知の遅延、または未払いの義務は、雇用主の将来のスポンサー資格に影響を及ぼす可能性があります。

将来、熟練労働者をスポンサーする能力を守るために、雇用主は以下のことを行うべきです：

• すべての通信、報告書、および支払いの詳細な記録を維持する。
• すべての報告義務のある事象が28日以内に報告されることを確保する。
• 継続的なコンプライアンスを確認するため、定期的な内部監査を実施する。

雇用主は、常に情報を把握し、一貫したコンプライアンスを実証することで、移民局における評判を高め、制裁や将来のスポンサーシップ拒否のリスクを低減します。

オーストラリア移民弁護士がお手伝いできること

スポンサー契約の終了管理は複雑になりがちです。特に法的・行政的・財務的要件のバランスを取る際にはなおさらです。移民弁護士は、全ての義務が適切に履行されるよう専門的な支援を提供できます。

移民弁護士は次のことができます：

• 内務省への正式な通知書を作成し提出する。
• 退職する従業員の旅費に関する財務計算を支援する。
• 記録を確認し、スポンサーシップのコンプライアンス文書が完全であることを確認してください。

スポンサー付き労働者の帰国手続きを管理する場合、オーストラリア移民弁護士が各段階で専門的なガイダンスを提供します。当チームは、貴社の義務履行、リスク最小化、将来のスポンサー資格維持を支援します。

オーストラリア移民弁護士に今すぐお問い合わせください。明確で実践的なアドバイスと固定料金制の移民エージェント費用で、雇用終了を適切に管理するお手伝いをいたします。

概要

スポンサー付き労働者の雇用が終了した場合、オーストラリアの雇用主はコンプライアンスを維持するため迅速に対応する必要があります。スポンサーは28日以内に内務省へ通知し、雇用終了の詳細を提出するとともに、渡航費用や金銭的義務の履行を確実に行わなければなりません。雇用主はまた、将来のスポンサー資格を守るため、詳細な記録を保持し、スキルリング・オーストラリアンズ基金の要件を常に最新の状態に保つべきです。経験豊富な移民エージェントの専門的支援を求めることで、全ての要件が適切に管理され、コンプライアンスリスクを最小限に抑えることが可能です。

よくある質問

1. スポンサー付き従業員の雇用が終了した場合、どうすればよいですか？

内務省に対し、28日以内に通知しなければなりません。通知には、終了日、別居の理由、およびビザ保持者の連絡先を記載してください。

2. スポンサーとなる労働者の渡航費用は私が負担しなければなりませんか？

はい、従業員または当該部門が書面で請求した場合、労働者（および家族）が母国に帰国するための合理的かつ必要な旅費を支払わなければなりません。

3. 雇用が早期に終了した場合、SAF課税は返金されますか？

いいえ。スキリング・オーストラリアンズ基金（SAF）の賦課金は、労働者の雇用が指定期間前に終了した場合であっても、一般的に返金されません。

4. 28日以内に当省に通知しなかった場合、どうなりますか？

所定の期間内に通知を行わない場合、コンプライアンス上の措置、金銭的罰則、または事業スポンサーシップ承認の一時停止が生じる可能性があります。

5. 不十分な記録管理は、将来のスポンサーシップに影響しますか？

はい。不完全または不正確な記録は、将来のスポンサーシップの資格を危険にさらす可能性があり、省庁の監査やコンプライアンスチェックの際にリスクを生じさせます。