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在競爭日益激烈的勞動力市場中，澳洲各行各業的企業都感受到勞工短缺的壓力。無論您是正在擴張、努力尋找專業職位，或是在當地人才有限的區域經營，您可能想知道是否有任何選擇可以解決您持續短缺的問題。如果標準技術簽證計畫無法提供您業務所需的靈活性，勞動協議可能是您需要的替代方案。
在這篇文章中，我們將解釋勞資協定的內容、何時適合簽訂勞資協定，以及如何讓您的企業受惠。
勞工協議是雇主與澳洲政府之間的正式安排，允許企業在不同於標準簽證要求的條件下擔保海外勞工。
這些協議在下列情況下特別有用：
勞務協議通常為期五年，是一種持續性的擔保協議，可簡化雇主和其雇用的技術移民的簽證程序。
以下是您的企業可能受益於勞動協定的一些跡象：
您找不到足夠合適的澳洲勞工
如果您的招聘工作未能吸引到合格的當地申請人，特別是在專業或人口較少的地區，勞動協定可以讓您獲得更廣泛的海外人才庫。
您需要為不在技術職業名單（Skilled Occupation List）上的職業保證工人
許多快速成長或新興產業都面臨這項挑戰。如果能提出強而有力的商業理由，勞資協定可以讓您贊助特殊或未上市職務的勞工。
您的候選人未達標準簽證要求
如果您找到一位優秀的候選人，但他不符合一項或多項簽證要求，例如年齡、英語程度或工作經驗，勞動協議可能允許您要求有針對性的優惠。
您所在的地區或專業產業
如果您在澳洲的指定區域移民協定 (DAMA) 區域之一營運，或是在已有範本協定的產業 (例如老人照護、肉類加工或園藝) 內營運，您可能已經符合資格以簡化的方式取得技術移民支援。
申請勞動協定並不是一個簡單的手續，它是一個全面的過程，其中包括：
一旦獲得批准，該協議將列明您可以根據需求技能（子類別 482）簽證、技術僱主保薦區域（臨時）（子類別 494）簽證和僱主提名計劃（子類別 186）簽證保薦海外勞工的條款，包括您每年可填寫的職位數量。
勞動協議主要有三種類型。以下是如何知道哪一種可能適合您的企業：
最適合具有現有架構無法涵蓋的獨特人力需求的企業。
範例：一家礦業公司希望保薦鑽孔工，儘管該行業持續短缺，但技術職缺清單中並不包含該行業。
適用於技術短缺產業的企業。
範例：一家高級餐廳希望根據《餐飲業勞工協議》保證高技術服務員。
非常適合長期存在勞動力缺口的區域企業。
範例：維多利亞地區的一家奶牛場需要當地找不到的熟練工人，因此使用Goulburn Valley DAMA。
勞動協議可以提供：
然而，它們確實需要前瞻性的規劃、強有力的商業案例，以及符合移民法規的策略性方法。
如果您認為您的企業可以從勞動協定中獲益，或者您不確定該從哪裡開始，我們會為您提供指引。
我們經驗豐富的團隊可以
無論您是在蓬勃發展的都會產業，或是偏遠的區域城鎮，我們都能幫助您發掘最適合您企業目標的人力解決方案。
不要讓勞動力短缺阻礙您的業務發展。無論您是在煩惱複雜的簽證規則，還是在探索新的招聘選項，我們的團隊都能幫助您透過勞動協議，找到量身打造的移民解決方案。
立即聯絡澳洲移民律師，瞭解勞資協定是否適合您，並朝著建立更強大、更有彈性的勞動力邁出第一步。
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