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重點摘要
在競爭日益激烈的勞動力市場中,澳洲各行各業的企業都感受到勞工短缺的壓力。無論您是正在擴張、努力尋找專業職位,或是在當地人才有限的區域經營,您可能想知道是否有任何選擇可以解決您持續短缺的問題。如果標準技術簽證計畫無法提供您業務所需的靈活性,勞動協議可能是您需要的替代方案。
在這篇文章中,我們將解釋勞資協定的內容、何時適合簽訂勞資協定,以及如何讓您的企業受惠。
勞工協議是雇主與澳洲政府之間的正式安排,允許企業在不同於標準簽證要求的條件下擔保海外勞工。
這些協議在下列情況下特別有用:
勞務協議通常為期五年,是一種持續性的擔保協議,可簡化雇主和其雇用的技術移民的簽證程序。
以下是您的企業可能受益於勞動協定的一些跡象:
您找不到足夠合適的澳洲勞工
如果您的招聘工作未能吸引到合格的當地申請人,特別是在專業或人口較少的地區,勞動協定可以讓您獲得更廣泛的海外人才庫。
您需要為不在技術職業名單(Skilled Occupation List)上的職業保證工人
許多快速成長或新興產業都面臨這項挑戰。如果能提出強而有力的商業理由,勞資協定可以讓您贊助特殊或未上市職務的勞工。
您的候選人未達標準簽證要求
如果您找到一位優秀的候選人,但他不符合一項或多項簽證要求,例如年齡、英語程度或工作經驗,勞動協議可能允許您要求有針對性的優惠。
您所在的地區或專業產業
如果您在澳洲的指定區域移民協定 (DAMA) 區域之一營運,或是在已有範本協定的產業 (例如老人照護、肉類加工或園藝) 內營運,您可能已經符合資格以簡化的方式取得技術移民支援。
申請勞動協定並不是一個簡單的手續,它是一個全面的過程,其中包括:
一旦獲得批准,該協議將列明您可以根據需求技能(子類別 482)簽證、技術僱主保薦區域(臨時)(子類別 494)簽證和僱主提名計劃(子類別 186)簽證保薦海外勞工的條款,包括您每年可填寫的職位數量。
勞動協議主要有三種類型。以下是如何知道哪一種可能適合您的企業:
最適合具有現有架構無法涵蓋的獨特人力需求的企業。
範例:一家礦業公司希望保薦鑽孔工,儘管該行業持續短缺,但技術職缺清單中並不包含該行業。
適用於技術短缺產業的企業。
範例:一家高級餐廳希望根據《餐飲業勞工協議》為技術嫻熟的服務生提供贊助。
非常適合長期存在勞動力缺口的區域企業。
範例:維多利亞地區的一家奶牛場需要當地找不到的熟練工人,因此使用Goulburn Valley DAMA。
勞動協議可以提供:
然而,它們確實需要前瞻性的規劃、強有力的商業案例,以及符合移民法規的策略性方法。
如果您認為您的企業可以從勞動協定中獲益,或者您不確定該從哪裡開始,我們會為您提供指引。
我們經驗豐富的團隊可以
無論您是在蓬勃發展的都會產業,或是偏遠的區域城鎮,我們都能幫助您發掘最適合您企業目標的人力解決方案。
不要讓勞動力短缺阻礙您的業務發展。無論您是在煩惱複雜的簽證規則,還是在探索新的招聘選項,我們的團隊都能幫助您透過勞動協議,找到量身打造的移民解決方案。
立即聯絡澳洲移民律師,瞭解勞資協定是否適合您,並朝著建立更強大、更有彈性的勞動力邁出第一步。

尼克擁有 15 年美國法律及公共行政領域的經驗,其後又從事 5 年澳洲移民法實務工作,因此作為一名澳洲移民律師,他能將深厚的跨司法管轄區法律專業知識運用於其工作中。
尼克持有佛羅里達州立大學政治學文學士學位(2000年)、聖托馬斯大學法學院法學博士學位(2004年),以及佛羅里達州立大學公共行政碩士學位(2007年)。 自2006年起成為佛羅里達州律師協會會員,並於2007年取得哥倫比亞特區上訴法院律師資格。在2021年遷居墨爾本前,他已建立卓越的國際法律事業。
在拉籌伯大學(La Trobe University)及法律學院(The College of Law)完成澳洲法律學業後,他於2022年獲維多利亞州最高法院核准成為澳洲律師。其後,他取得執業律師編號5513285,並以此從事移民法相關業務。他是維多利亞州律師公會(Law Institute of Victoria)的會員。
尼克針對各類移民事務提供專業指導。由於他本人也曾親身經歷過移民流程,因此不僅具備專業知識,更能真切體會客戶在整個過程中所經歷的一切。
尼克為全國各地的客戶提供服務,包括墨爾本、雪梨、布里斯本、珀斯和阿德萊德,並提供全方位的支援。
他曾代表當事人參與行政覆核審裁處(ART)的聽證程序,並將其在審裁處的辯護經驗運用於複雜且具爭議性的移民案件中。
在工作之餘,尼克喜歡閱讀、旅行,以及探索墨爾本的咖啡文化。
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