Requisitos salariales anuales de mercado para los patrocinadores

El Gobierno ha establecido una serie de requisitos para garantizar que los trabajadores extranjeros con visados patrocinados cobren el salario de mercado correspondiente a sus ocupaciones. Con ello se pretende garantizar que estos trabajadores no sean explotados y que el programa de inmigración no perjudique al mercado laboral local.

Todos los trabajadores extranjeros deben percibir una remuneración igual o superior al Umbral de Ingresos de Migración Temporal Cualificada (TSMIT) de 76.515 $ más el suplemento, pero los empleadores también deben demostrar el método que han utilizado para calcular el salario de los trabajadores. El salario pertinente se conoce como tasa salarial anual de mercado (AMSR, por sus siglas en inglés), que debe determinarse de conformidad con el instrumento legislativo pertinente.

El AMSR es relevante para la mayoría de los visados patrocinados por la empresa, incluidos los visados 482, 186 y 494. Todas las solicitudes de nominación para estos visados deben ir acompañadas de pruebas de cómo se ha calculado el AMSR. Todas las solicitudes de nominación para esos visados deben ir acompañadas de pruebas de cómo se ha calculado el AMSR.

Los requisitos del AMSR pueden ser difíciles de entender e incluso de localizar. Para ayudarle, hemos resumido los requisitos del AMSR a continuación.

Cómo calcular el AMSR

Como se ha mencionado anteriormente, el AMSR debe cumplir el mínimo TSMIT de 76.515 $ más super. A continuación, el empleador deberá facilitar más información sobre cómo se ha calculado el salario. Este requisito no se aplica si el salario del solicitante de visado será de al menos 250.000 dólares.

Los requisitos pueden desglosarse del siguiente modo:

Cuando el empresario tenga un trabajador australiano equivalente

Si el empleador patrocinador tiene actualmente un trabajador australiano en el mismo puesto, con el mismo salario, deberá facilitar la siguiente información:

• Si existe un convenio de empresa o un laudo industrial, debe indicar el convenio correspondiente, así como el nivel salarial.
• Si no existe una AE o una indemnización, puede presentar un contrato de trabajo redactado y al menos dos nóminas del trabajador australiano equivalente.

Cuando no haya trabajadores australianos equivalentes

Si el empleador patrocinador no tiene ningún trabajador australiano en la ocupación nominada, se debe suministrar la siguiente información:

• Si existe un convenio de empresa o un laudo industrial, debe indicar el convenio correspondiente, así como el nivel salarial.
• Si no hay EA ni premio, debe aportar al menos dos de los siguientes datos:
  • Información sobre el mercado laboral (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • Ofertas de empleo recientes para puestos equivalentes en la misma localidad o en una similar.
  • Encuestas sobre remuneración realizadas por una organización acreditada.
  • Asesoramiento por escrito de sindicatos o asociaciones empresariales

Es importante calcular los ingresos propuestos de un trabajador en el extranjero basándose en los factores anteriores para asegurarse de que cumplirá los criterios para el nombramiento. Esto debe hacerse antes de empezar Pruebas del mercado laboralya que el ASMR debe coincidir con el salario que figura en el LMT.

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