El Gobierno ha establecido una serie de requisitos para garantizar que los trabajadores extranjeros con visados patrocinados cobren el salario de mercado correspondiente a sus ocupaciones. Con ello se pretende garantizar que estos trabajadores no sean explotados y que el programa de inmigración no perjudique al mercado laboral local.
Todos los trabajadores extranjeros deben percibir un salario igual o superior al umbral de ingresos por competencias básicas (CSIT), que actualmente asciende a 79 423 dólares al año, sin incluir la pensión de jubilación, para las solicitudes presentadas a partir del 1 de julio de 2026; no obstante, los empleadores también deben demostrar el método utilizado para calcular el salario de los trabajadores. El salario pertinente se conoce como «tarifa salarial anual de mercado» (AMSR), que debe determinarse de conformidad con el instrumento legislativo correspondiente.
Las solicitudes para la categoría «Specialist Skills» del visado de la subclase 482 están sujetas, en cambio, al umbral de ingresos para la categoría «Specialist Skills» (SSIT), un umbral independiente y más elevado que el CSIT.
El AMSR es relevante para la mayoría de los visados patrocinados por la empresa, incluidos los visados 482, 186 y 494. Todas las solicitudes de nominación para estos visados deben ir acompañadas de pruebas de cómo se ha calculado el AMSR. Todas las solicitudes de nominación para esos visados deben ir acompañadas de pruebas de cómo se ha calculado el AMSR.
Los requisitos del AMSR pueden ser difíciles de entender e incluso de localizar. Para ayudarle, hemos resumido los requisitos del AMSR a continuación.
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Cómo calcular el AMSR
Como se ha mencionado anteriormente, el AMSR debe cumplir con el mínimo establecido por el CSIT, que asciende a 79 423 dólares, sin incluir la pensión de jubilación. A continuación, la empresa deberá facilitar información adicional sobre cómo se ha calculado el salario. Este requisito no se aplica si el salario del solicitante del visado es de al menos 250 000 dólares.
Los requisitos pueden desglosarse del siguiente modo:
Cuando el empresario tenga un trabajador australiano equivalente
Si el empleador patrocinador tiene actualmente un trabajador australiano en el mismo puesto, con el mismo salario, deberá facilitar la siguiente información:
- Si existe un convenio de empresa o un laudo industrial, debe indicar el convenio correspondiente, así como el nivel salarial.
- Si no existe una AE o una indemnización, puede presentar un contrato de trabajo redactado y al menos dos nóminas del trabajador australiano equivalente.
Cuando no se aplique ningún convenio de empresa ni ninguna resolución arbitral, los salarios establecidos en las resoluciones arbitrales sectoriales publicadas en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009 pueden seguir siendo un punto de referencia útil a la hora de comparar un salario equivalente, aunque no sustituyan por sí mismos a las pruebas exigidas.
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Cuando no haya trabajadores australianos equivalentes
Si el empleador patrocinador no tiene ningún trabajador australiano en la ocupación nominada, se debe suministrar la siguiente información:
- Si existe un convenio de empresa o un laudo industrial, debe indicar el convenio correspondiente, así como el nivel salarial.
- Si no hay EA ni premio, debe aportar al menos dos de los siguientes datos:
- Información sobre el mercado laboral (www.labourmarketinsights.gov.au)
- Ofertas de empleo recientes para puestos equivalentes en la misma localidad o en una similar.
- Encuestas sobre remuneración realizadas por una organización acreditada.
- Asesoramiento por escrito de sindicatos o asociaciones empresariales
Es importante calcular los ingresos previstos de un trabajador extranjero teniendo en cuenta los factores mencionados anteriormente, para asegurarse de que se cumplen los criterios de la nominación. Esto debe hacerse antes de comenzar la evaluación del mercado laboral, ya que el AMSR debe coincidir con el salario indicado en la LMT.
Justificantes salariales y el riesgo de quedar por debajo del AMSR
Proponer un salario inferior al CSIT o al AMSR exigido es uno de los motivos más habituales por los que se deniega una nominación de las subclases 482, 186 o 494. Dado que la justificación salarial en sí misma debe satisfacer al Ministerio del Interior en el momento de la presentación, los empleadores deben confirmar su cálculo utilizando al menos dos fuentes independientes de datos salariales de mercado antes de presentar una nominación, en lugar de basarse en un único dato. Cometer un error en este aspecto puede suponer la pérdida de la tasa de nominación y de la contribución correspondiente al Fondo para la Formación de los Australianos (Skilling Australians Fund, SAF), ninguna de las cuales se reembolsa si se rechaza la nominación.
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Cómo pueden ayudar los abogados australianos especializados en inmigración
Calcular y acreditar correctamente el AMSR es uno de los aspectos más técnicos a la hora de patrocinar a un trabajador extranjero, y cometer un error puede salir muy caro. Nuestro equipo de Australian Migration Lawyers puede ayudarte a revisar el salario propuesto, recopilar la documentación justificativa adecuada y preparar una solicitud que cumpla tanto con los requisitos del CSIT (o SSIT) como con los del AMSR.
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