DAMA del Valle de Goulburn

El Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) es una vía de inmigración especializada diseñada para responder a las necesidades específicas del mercado laboral de la región del Valle de Goulburn en Victoria, Australia. Esta región incluye las regiones de Greater Shepparton, Campaspe y Moira Shire. Lanzado en diciembre de 2021 para ayudar a los empleadores locales a cubrir la escasez crítica de mano de obra cualificada, el Goulburn Valley DAMA permite a las empresas de la región patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados y semicualificados para puestos que no suelen estar disponibles en los programas estándar de migración cualificada.

Este acuerdo es una iniciativa de colaboración entre el Gobierno australiano y el Ayuntamiento de Greater Shepparton, que actúa como representante de la zona designada (DAR). Al ofrecer acceso a una gama más amplia de ocupaciones y criterios más flexibles, como concesiones en materia de dominio del inglés, edad y umbrales salariales, el DAMA del Valle de Goulburn proporciona una solución a medida para las demandas laborales específicas de la región.

Este blog proporcionará una visión general de la GV DAMA que cubre todos los requisitos de elegibilidad para las empresas, las concesiones disponibles, el proceso de solicitud paso a paso y las preguntas más frecuentes de los empleadores y los trabajadores extranjeros. Para más información, o si tiene alguna pregunta al respecto, póngase en contacto con nosotros en Australian Migration Lawyers. 

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¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al DAMA?

Esta lista de control es una guía para que un empresario decida si puede participar en el programa DAMA de la GV. Algunos puntos clave a tener en cuenta son si su empresa está ubicada en la región del GV, si la empresa ha estado operando legalmente en la región del GV durante más de 1 año y si se han cumplido los requisitos para la nominación y el patrocinio. Aunque haya respondido afirmativamente a estas preguntas y es probable que reúna los requisitos para participar en el programa DAMA de la GV, esto es sólo indicativo, ya que en última instancia corresponde a los órganos decisorios aprobar su solicitud.

¿Cómo se evalúa a las empresas? 

El proceso de aprobación por el DAR es independiente del del Ministerio del Interior. La empresa que solicita la homologación debe cumplimentar una declaración en la que certifique que cumplirá los requisitos para la homologación por parte del DAR, aportando pruebas detalladas que respalden sus afirmaciones al Ministerio del Interior en la fase de solicitud del Acuerdo Laboral y/o en la fase de designación. 

Para que el DAR pueda aprobar una solicitud, deberá estar convencido de que: 

• Las ocupaciones solicitadas y las concesiones solicitadas están disponibles 
• Todavía no se ha alcanzado el límite máximo del DAMA global para ese año. 
• Las concesiones son razonables con respecto a las condiciones actuales del mercado laboral en la región 
• Las profesiones autorizadas se identifican en la solicitud 
• La solicitud apoya los objetivos establecidos en el DAMA; y 
• El empresario ha cumplimentado el formulario de declaración 

Si el DAR tiene dudas sobre las circunstancias de un empresario, puede pedir aclaraciones o información al empresario si lo considera necesario. 

¿Qué visados están disponibles para este patrocinio? 

The DAMA program utilises the Skills in Demand visa (SID), subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), and subclass 186 Employer Nominated Scheme (ENS) visa programs.

¿Qué concesiones hay? 

Salary (CSIT/TSMIT) Concession

An employer has to show that the salary offered to a prospective overseas worker is at least what an Australian citizen or permanent resident could expect doing the same job in the same location. The minimum threshold, the Core Skills Income Threshold (CSIT) for Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) sponsorships, or the Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) for Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) sponsorships, must be paid. Concessions to CSIT/TSMIT are available for employers for occupations listed in the Table of Approved Occupations, however there must be a strong business case provided to support a CSIT/TSMIT concession. 

Concesión de lengua inglesa 

Las profesiones que figuran en el cuadro de profesiones autorizadas pueden optar a la concesión del examen de inglés. También se aceptan resultados equivalentes en las siguientes pruebas de inglés:

• Examen de inglés ocupacional (OET) 
• Test de inglés como lengua extranjera por Internet (TOEFL iBT) 
• Examen Pearson Test of English (PTE) Academica; o bien 
• Cambridge English: Advanced (CAE) 

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¿Cuál es el proceso?

Paso 1: Buscar la homologación para una o varias ocupaciones/puestos

En primer lugar, los empresarios deben contar con la aprobación del Representante de Área Designado (DAR). El Greater Shepparton City Council es el DAR del GV DAMA. Esta solicitud puede realizarse para una o varias ocupaciones/puestos. La solicitud de homologación se evaluará en un plazo aproximado de 7-10 días laborables. Es importante tener en cuenta que se aplica una tasa de homologación por puesto solicitado. Si el empleador recibe la homologación, el DAR enviará una carta de homologación al empleador y al Ministerio del Interior. 

Paso 2: Solicitar un convenio laboral (válido durante 5 años)

Una vez que el empleador ha recibido el visto bueno, puede presentar una solicitud en línea para acceder al Acuerdo Laboral de la GV DAMA a través del sistema ImmiAccount del Ministerio del Interior. El Acuerdo Laboral estipulará el número de ocupaciones y puestos aprobados, así como las concesiones a los criterios estándar de migración cualificada. El Acuerdo Laboral tiene una validez máxima de 5 años.

Paso 3: Nombrar a uno o varios trabajadores en el extranjero 

A continuación, los empresarios pueden designar a trabajadores extranjeros hasta los límites de número especificados en su Acuerdo Laboral; estas designaciones se realizan en el marco de la Corriente del Acuerdo Laboral que enlaza con las concesiones del Acuerdo Laboral del empresario. Estas nominaciones tienen acceso a las concesiones del GV DAMA aprobadas por el DAR. En este proceso se incurrirá en las tasas gubernamentales estándar asociadas a los visados pertinentes y a la corriente del Acuerdo Laboral.

También hay que tener en cuenta que los familiares directos de los trabajadores en el extranjero pueden ser incluidos en la candidatura.

Paso 4: Los trabajadores en el extranjero solicitan el visado 

Once a nomination has been approved, the overseas worker can then apply for their visa. The Skills in Demand (SID subclass 482) visa is valid for up to four years. Once the overseas worker has been employed on a Skills in Demand visa under the GV DAMA for at least three years, they may have access to Employer Nominated Scheme (ENS subclass 186) visa. The Skilled Employer Sponsored Regional (SESR subclass 494) visa is a provisional visa valid for five years that may provide a pathway to a permanent visa after 3 years under a visa outside of the Labour Agreement. 

Evaluación de competencias 

Los solicitantes de visado o sus representantes designados son responsables de que sus competencias sean evaluadas, según proceda, por una autoridad de evaluación de competencias designada. No es responsabilidad del DAR certificar las competencias o la experiencia de un solicitante de visado en el marco del programa DAMA. 

Se aplican las siguientes autoridades de evaluación de competencias: 

• Para las ocupaciones sin cualificación y experiencia, las concesiones que normalmente están disponibles a través del programa de migración cualificada están disponibles aquí 
• VETASSESS (Servicios de Evaluación de la Educación y Formación Profesionales) es la autoridad encargada de evaluar las competencias para determinadas profesiones. 
• MINTRAC (National Meat Industry Training Advisory Council Limited) es la evaluación de las cualificaciones para las profesiones de la industria cárnica. 

Preguntas más frecuentes 

Para empresas 

Who can sponsor prospective workers under the GV DAMA?

‍Businesses with well-established operations in the GV region for a minimum of 12 months are able to sponsor prospective workers.

Can businesses sponsor prospective workers currently residing overseas?

‍Yes, employers can sponsor workers either residing in Australia or overseas from any country. 

How long is the processing time for a GV DAMA application?

The DAR will attempt to complete assessments in a timely manner. Whilst, the Department of Home Affairs determines its own processing times. 

Does labour market testing apply?

Yes, more information can be obtained by contacting the DAR. 

What are the costs for employers?

A summary of application charges and fees payable to the Department of Home Affairs is available on their cost of sponsoring webpage. In addition, costs may apply for labour market testing and the discretionary option of engaging a service provider.

Para los trabajadores 

Can prospective workers apply for a visa under the GV DAMA independently?

No, DAMA is an employer-sponsored visa program which employers can nominate to sponsor under the various applicable visa streams. Businesses must apply to the GV DAR to access the GV DAMA for the approved occupations, concessions and number of overseas workers they require. 

Can I express my interest in work to the GV DAR?

The DAR will not accept expressions of interest from interested workers and will not provide any information on any interested workers to the region’s employers.

Will prospective workers be guaranteed permanent residency under the GV DAMA?

No, overseas workers must meet the eligibility requirements for permanent residency under the GV DAMA. Permanent residency may be available under some visa pathways. 

Who will grant the visa under the GV DAMA?

The Department of Home Affairs makes all visa decisions.

Is there an age limit on the applicant?

The GV DAMA provides an age concession from the standard program. Eligible nominees must be aged under 55 years at the time they apply for an Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). To be nominated for an ENS visa, the nominee must have held a Skills in Demand visa granted in connection with the GV DAMA for three years. 

Who to contact if I have a workplace grievance that I believe is not being properly addressed by my employer?

All workers in Australia have the same rights and protections at work, regardless of citizenship or visa status. Your employer must comply with Australian workplace and immigration laws.

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Conclusión 

El DAMA del Valle de Goulburn ofrece una oportunidad única tanto a las empresas locales como a los inmigrantes cualificados de beneficiarse de una solución de inmigración a medida que responde a las necesidades específicas de mano de obra de la región. Al proporcionar una mayor flexibilidad en la contratación de trabajadores extranjeros y ofrecer una vía hacia la residencia permanente, este programa es una herramienta vital para sostener el crecimiento económico del Valle de Goulburn.