DAMA del Valle de Goulburn

El Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) es una vía de inmigración especializada diseñada para responder a las necesidades específicas del mercado laboral de la región del Valle de Goulburn en Victoria, Australia. Esta región incluye las regiones de Greater Shepparton, Campaspe y Moira Shire. Lanzado en diciembre de 2021 para ayudar a los empleadores locales a cubrir la escasez crítica de mano de obra cualificada, el Goulburn Valley DAMA permite a las empresas de la región patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados y semicualificados para puestos que no suelen estar disponibles en los programas estándar de migración cualificada.

Este acuerdo es una iniciativa de colaboración entre el Gobierno australiano y el Ayuntamiento de Greater Shepparton, que actúa como representante de la zona designada (DAR). Al ofrecer acceso a una gama más amplia de ocupaciones y criterios más flexibles, como concesiones en materia de dominio del inglés, edad y umbrales salariales, el DAMA del Valle de Goulburn proporciona una solución a medida para las demandas laborales específicas de la región.

Este blog proporcionará una visión general de la GV DAMA que cubre todos los requisitos de elegibilidad para las empresas, las concesiones disponibles, el proceso de solicitud paso a paso y las preguntas más frecuentes de los empleadores y los trabajadores extranjeros. Para más información, o si tiene alguna pregunta al respecto, póngase en contacto con nosotros en Australian Migration Lawyers. 

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¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al DAMA?

Esta lista de control es una guía para que un empresario decida si puede participar en el programa DAMA de la GV. Algunos puntos clave a tener en cuenta son si su empresa está ubicada en la región del GV, si la empresa ha estado operando legalmente en la región del GV durante más de 1 año y si se han cumplido los requisitos para la nominación y el patrocinio. Aunque haya respondido afirmativamente a estas preguntas y es probable que reúna los requisitos para participar en el programa DAMA de la GV, esto es sólo indicativo, ya que en última instancia corresponde a los órganos decisorios aprobar su solicitud.

¿Cómo se evalúa a las empresas? 

El proceso de aprobación por el DAR es independiente del del Ministerio del Interior. La empresa que solicita la homologación debe cumplimentar una declaración en la que certifique que cumplirá los requisitos para la homologación por parte del DAR, aportando pruebas detalladas que respalden sus afirmaciones al Ministerio del Interior en la fase de solicitud del Acuerdo Laboral y/o en la fase de designación. 

Para que el DAR pueda aprobar una solicitud, deberá estar convencido de que: 

• Las ocupaciones solicitadas y las concesiones solicitadas están disponibles 
• Todavía no se ha alcanzado el límite máximo del DAMA global para ese año. 
• Las concesiones son razonables con respecto a las condiciones actuales del mercado laboral en la región 
• Las profesiones autorizadas se identifican en la solicitud 
• La solicitud apoya los objetivos establecidos en el DAMA; y 
• El empresario ha cumplimentado el formulario de declaración 

Si el DAR tiene dudas sobre las circunstancias de un empresario, puede pedir aclaraciones o información al empresario si lo considera necesario. 

¿Qué visados están disponibles para este patrocinio? 

El programa DAMA utiliza los programas de visados subclase 482 Temporary Skills Shortage (TSS), subclase 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) y subclase 186 Employer Nominated Scheme (ENS).

¿Qué concesiones hay? 

Salario (TSMIT) Concesión 

Un empresario debe demostrar que el salario ofrecido a un posible trabajador extranjero es, como mínimo, el que podría esperar un ciudadano australiano o un residente permanente haciendo el mismo trabajo en el mismo lugar. El umbral mínimo, el Umbral de ingresos de la migración temporal cualificada (TSMIT). Los empleadores pueden beneficiarse de reducciones del TSMIT para las ocupaciones que figuran en la Tabla de Ocupaciones Autorizadas, si bien debe existir un argumento empresarial sólido que respalde la concesión del TSMIT. 

Concesión de lengua inglesa 

Las profesiones que figuran en el cuadro de profesiones autorizadas pueden optar a la concesión del examen de inglés. También se aceptan resultados equivalentes en las siguientes pruebas de inglés:

• Examen de inglés ocupacional (OET) 
• Test de inglés como lengua extranjera por Internet (TOEFL iBT) 
• Examen Pearson Test of English (PTE) Academica; o bien 
• Cambridge English: Advanced (CAE) 

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¿Cuál es el proceso?

Paso 1: Buscar la homologación para una o varias ocupaciones/puestos

En primer lugar, los empresarios deben contar con la aprobación del Representante de Área Designado (DAR). El Greater Shepparton City Council es el DAR del GV DAMA. Esta solicitud puede realizarse para una o varias ocupaciones/puestos. La solicitud de homologación se evaluará en un plazo aproximado de 7-10 días laborables. Es importante tener en cuenta que se aplica una tasa de homologación por puesto solicitado. Si el empleador recibe la homologación, el DAR enviará una carta de homologación al empleador y al Ministerio del Interior. 

Paso 2: Solicitar un convenio laboral (válido durante 5 años)

Una vez que el empleador ha recibido el visto bueno, puede presentar una solicitud en línea para acceder al Acuerdo Laboral de la GV DAMA a través del sistema ImmiAccount del Ministerio del Interior. El Acuerdo Laboral estipulará el número de ocupaciones y puestos aprobados, así como las concesiones a los criterios estándar de migración cualificada. El Acuerdo Laboral tiene una validez máxima de 5 años.

Paso 3: Nombrar a uno o varios trabajadores en el extranjero 

A continuación, los empresarios pueden designar a trabajadores extranjeros hasta los límites de número especificados en su Acuerdo Laboral; estas designaciones se realizan en el marco de la Corriente del Acuerdo Laboral que enlaza con las concesiones del Acuerdo Laboral del empresario. Estas nominaciones tienen acceso a las concesiones del GV DAMA aprobadas por el DAR. En este proceso se incurrirá en las tasas gubernamentales estándar asociadas a los visados pertinentes y a la corriente del Acuerdo Laboral.

También hay que tener en cuenta que los familiares directos de los trabajadores en el extranjero pueden ser incluidos en la candidatura.

Paso 4: Los trabajadores en el extranjero solicitan el visado 

Una vez aprobada la candidatura, el trabajador extranjero puede solicitar su visado. El visado Temporary Skills Shortage(TSS subclase 482) tiene una validez máxima de cuatro años. Una vez que el trabajador extranjero haya estado empleado con un visado TSS en virtud de la GV DAMA durante al menos tres años, podrá acceder al visado Employer Nominated Scheme(ENS subclase 186). El visado Skilled Employer Sponsored Regional(SESR subclase 494) es un visado provisional válido durante cinco años que puede proporcionar una vía hacia un visado permanente al cabo de tres años en virtud de un visado al margen del Acuerdo Laboral. 

Evaluación de competencias 

Los solicitantes de visado o sus representantes designados son responsables de que sus competencias sean evaluadas, según proceda, por una autoridad de evaluación de competencias designada. No es responsabilidad del DAR certificar las competencias o la experiencia de un solicitante de visado en el marco del programa DAMA. 

Se aplican las siguientes autoridades de evaluación de competencias: 

• Para las ocupaciones sin cualificación y experiencia, las concesiones que normalmente están disponibles a través del programa de migración cualificada están disponibles aquí 
• VETASSESS (Servicios de Evaluación de la Educación y Formación Profesionales) es la autoridad encargada de evaluar las competencias para determinadas profesiones. 
• MINTRAC (National Meat Industry Training Advisory Council Limited) es la evaluación de las cualificaciones para las profesiones de la industria cárnica. 

Preguntas más frecuentes 

Para empresas 

¿Quién puede apadrinar a futuros trabajadores en el marco del DAMA de la GV? Pueden apadrinar a futuros trabajadores las empresas que lleven establecidas en la región de la GV un mínimo de 12 meses.

¿Pueden las empresas patrocinar a posibles trabajadores que residan actualmente en el extranjero? Sí, las empresas pueden patrocinar a trabajadores residentes en Australia o en el extranjero procedentes de cualquier país.

¿Cuánto tiempo tarda en tramitarse una solicitud de GV DAMA? La DAR intentará completar las evaluaciones lo antes posible. No obstante, el Ministerio del Interior establece sus propios plazos de tramitación. 

¿Se aplica la evaluación del mercado laboral? Sí, para obtener más información, ponte en contacto con el DAR. 

¿Cuáles son los costes para los empleadores? En la página web del Ministerio del Interior dedicada a los costes del patrocinio se puede consultar un resumen de las tasas de solicitud y los honorarios que deben abonarse a dicho ministerio. Además, pueden aplicarse costes adicionales por la evaluación del mercado laboral y por la opción discrecional de contratar a un proveedor de servicios.

Para los trabajadores 

¿Pueden los futuros trabajadores solicitar un visado en el marco del programa GV DAMA por su cuenta? No, el DAMA es un programa de visados patrocinado por el empleador, al que las empresas pueden presentar su candidatura para patrocinar a trabajadores en las distintas categorías de visado aplicables. Las empresas deben presentar una solicitud ante la GV DAR para acceder al programa GV DAMA en relación con las profesiones autorizadas, las concesiones y el número de trabajadores extranjeros que necesiten. 

¿Puedo manifestar mi interés por un puesto de trabajo ante el GV DAR? El DAR no aceptará manifestaciones de interés por parte de los trabajadores interesados y no facilitará información alguna sobre dichos trabajadores a los empresarios de la región.

¿Se garantizará a los futuros trabajadores la residencia permanente en el marco del GV DAMA? No, los trabajadores extranjeros deben cumplir los requisitos de elegibilidad para la residencia permanente establecidos en el GV DAMA. La residencia permanente puede obtenerse a través de algunas vías de visado. 

¿Quién concede el visado en el marco del programa GV DAMA? El Ministerio del Interior es el encargado de tomar todas las decisiones relativas a los visados.

¿Existe algún límite de edad para el solicitante? El GV DAMA ofrece una excepción a la norma de edad del programa estándar. Los candidatos elegibles deben tener menos de 55 años en el momento de solicitar un visado del Programa de Nominación por parte del Empleador (subclase 186). Para ser nominado para un visado ENS, el candidato debe haber sido titular durante tres años de un visado temporal por escasez de mano de obra cualificada concedido en el marco del GV DAMA. 

¿A quién debo dirigirme si tengo una queja laboral que considero que mi empresa no está tratando adecuadamente? Todos los trabajadores en Australia tienen los mismos derechos y protecciones en el trabajo, independientemente de su nacionalidad o situación migratoria. Tu empresa debe cumplir con la legislación laboral y de inmigración australiana.

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Conclusión 

El DAMA del Valle de Goulburn ofrece una oportunidad única tanto a las empresas locales como a los inmigrantes cualificados de beneficiarse de una solución de inmigración a medida que responde a las necesidades específicas de mano de obra de la región. Al proporcionar una mayor flexibilidad en la contratación de trabajadores extranjeros y ofrecer una vía hacia la residencia permanente, este programa es una herramienta vital para sostener el crecimiento económico del Valle de Goulburn.