Guía sobre los costes del régimen de designación de visados para empresarios

El visado Employer Nomination Scheme es un visado de residencia permanente que permite a los trabajadores cualificados vivir y trabajar en Australia indefinidamente. La mayoría de los solicitantes de visado solicitarán el visado 186 tras haber sido titulares de un visado Skills in Demand subclase 482 durante un mínimo de dos años (flujo de Transición a la Residencia Temporal), aunque también es posible solicitarlo directamente con una evaluación de competencias adecuada (flujo de Entrada Directa).

El visado 186 patrocinado por el empleador tiene la ventaja de vincular al solicitante principal con su empleador australiano patrocinador, lo que puede permitir una mayor retención y estabilidad del trabajador; sin embargo, es importante que los empleadores consideren los costes asociados al visado para asegurarse de que los beneficios son rentables.

El objetivo de este artículo es exponer los costes y las ventajas de esta vía en comparación con otras opciones de residencia permanente, y pretende ayudar a los empresarios australianos a decidir si merece la pena ofrecer esta opción a los empleados patrocinados.

Costes directos asociados al ENS

Hay una serie de tasas gubernamentales relacionadas con el visado del régimen de designación de empresario, que se exponen a continuación.

Tasas de solicitud

As of 1 July 2026, the primary application fee is $6,140 for all streams. The secondary application fee for an applicant aged 18 or over is $3,070, and for an applicant under 18 is $1,535. This represents an increase of approximately 25 percent across the board, well above the usual annual indexation applied to visa fees.

A separate nomination fee of approximately $540 is also payable by the employer when lodging the nomination, on top of the visa application charge above.

A second instalment of the Visa Application Charge can also apply if the primary applicant does not meet the functional English requirement at the time of decision. Where this applies, a further instalment is payable before the visa is granted, in addition to the base application fee already paid, this can add a significant and easily overlooked cost if English requirements are not addressed early in the process.

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Tasa del Skilling Australians Fund (SAF)

El empleador australiano también debe pagar una tasa SAF al designar a los trabajadores para el visado 186. La tasa SAF varía en función del volumen de negocios anual del empleador patrocinador. La tasa SAF varía en función de la facturación anual de la empresa patrocinadora. La tasa SAF es de 3.000 $ si el volumen de negocios de la empresa es inferior a 10 millones de $, y de 5.000 $ para los patrocinadores con un volumen de negocios anual superior a 10 millones de $. 

Otras cargas públicas

Costes relacionados con exámenes médicos, certificados policiales y pruebas de inglés para el candidato. En el caso de la Entrada Directa, el trabajador extranjero también tendrá que solicitar una evaluación de competencias. Estas variarán en función de las evaluaciones y los proveedores requeridos. Estos exámenes y autorizaciones serán necesarios para cumplir los requisitos de salud y carácter del visado.

Employers should also budget for the current Core Skills Income Threshold, which increased to approximately $79,499 per year from 1 July 2026, since the nominated salary must meet this threshold as a base requirement of the nomination itself, separate from the fees discussed above.

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Costes indirectos y consideraciones

Además de los costes gubernamentales que conlleva un visado patrocinado por un empleador, puede haber costes indirectos adicionales asociados a una solicitud de visado patrocinada por un empleador. Aunque estas tasas no siempre son relevantes, merece la pena tener en cuenta algunos de los costes que pueden no ser inmediatamente obvios al estudiar esta vía.

Honorarios de los abogados especializados en inmigración

Las solicitudes de cualquier tipo de visado pueden resultar complejas y, por lo general, no será posible obtener un reembolso si tu solicitud es denegada por no cumplir los criterios pertinentes o por no haber facilitado la información y las pruebas requeridas. Los abogados pueden ayudarte en el proceso y orientarte a la hora de navegar por la compleja legislación y los requisitos normativos, con el fin de ofrecerte una mayor seguridad y unas posibilidades de aprobación significativamente más altas. Cada abogado aplica sus propias tarifas; algunos cobran por horas, mientras que otros ofrecen tarifas fijas para las solicitudes. En Australian Migration Lawyers, nuestras tarifas son fijas y competitivas, lo que proporciona al empleador patrocinador y a los solicitantes de visado certeza respecto a los costes y la seguridad de que siempre tendrán acceso a sus representantes sin incurrir en costes adicionales por correspondencia y asesoramiento.

Gastos de contratación y traslado

Dependiendo de las circunstancias, por ejemplo, si usted está buscando patrocinar a un trabajador bajo la corriente de entrada directa, por lo general incurrirá en gastos en el proceso de contratación de un trabajador adecuado. En el marco de la Transición a la Residencia Temporal o de los Acuerdos Laborales, es probable que estos costes de contratación se hayan producido para el anterior 482 del solicitante. En cualquier caso, es importante ser consciente de los costes asociados a la publicidad de los puestos y a la evaluación de la idoneidad de los candidatos para el puesto.

This advertising cost is not incidental, it is directly tied to the labour market testing evidence generally required for the position, since a genuine advertising and recruitment process is what demonstrates that no suitable Australian worker was available.

No es un requisito legal que los patrocinadores cubran los costes de reubicación de los trabajadores con un visado 186. Sin embargo, a veces estos gastos pueden abordarse en el contrato de trabajo, cuando un empleador puede optar por prestar algún tipo de ayuda. Esto es especialmente importante en el caso de empleadores con profesiones altamente cualificadas o en ubicaciones regionales o remotas. Lo mismo puede incluirse para la tasa de solicitud de visado, si el empresario opta por cubrir los costes para atraer a trabajadores cualificados. La inclusión de estas disposiciones debe estudiarse caso por caso.

Formación e incorporación

Por lo general, una empresa también incurrirá en gastos relacionados con la inversión necesaria para formar e integrar al empleado extranjero en el lugar de trabajo australiano. Dependiendo de la naturaleza de su empresa y de sus procesos de Recursos Humanos, estos gastos pueden ser los mismos que los incurridos al contratar trabajadores australianos, aunque puede haber diferentes procesos y requisitos en el lugar de trabajo dependiendo del país de origen del solicitante del visado.

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Consejos para ahorrar

Antes de patrocinar a trabajadores con un visado patrocinado por el empleador, debe considerar todos los métodos de ahorro que pueda aplicar para garantizar que el proceso sea rentable. Los beneficios de abordar la escasez de trabajadores se explican por sí mismos, y a veces pueden ser cruciales para el éxito de una empresa, pero la aplicación de algunos de estos procesos puede ayudar a que los beneficios sean aún mayores.

Planificación y presupuesto

Debe tener una idea clara de los costes asociados al proceso de patrocinio del visado de la subclase 186. Elaborar un presupuesto con antelación puede ayudarle a gestionar los gastos con eficacia.

 Incentivos y ayudas públicas

Ciertas industrias, así como los empleadores regionales, pueden acceder a incentivos del Gobierno para ayudar con los costes de contratación, incluidos los costes de inmigración y formación. Si se puede optar a estos incentivos y planes, estos programas pueden compensar en gran medida los costes del patrocinio del visado. Estos programas también pueden estar disponibles para ayudar a un solicitante de visado o a los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios con la tasa de solicitud de visado.

Aprovechar eficazmente el asesoramiento jurídico y migratorio

Obtener un asesoramiento migratorio preciso es crucial para garantizar el éxito de su solicitud de visado 186, ya que las denegaciones no sólo supondrán la pérdida de las tasas abonadas, sino que le impedirán cubrir carencias perjudiciales para su negocio. Debe obtener asesoramiento de profesionales cualificados con un alto índice de éxito, y utilizar sus conocimientos y experiencia para evaluar el método más rentable de abordar sus necesidades.

Lodging a decision-ready nomination and visa application, meaning all evidence, including labour market testing, salary evidence, and skills assessments, is complete at the time of lodgement, remains the single most effective way to avoid the compounding cost of delay or refusal at these current fee levels.

Consideraciones a largo plazo y rentabilidad

Aunque los costes iniciales del patrocinio de trabajadores con un visado 186 pueden ser significativos, los beneficios a largo plazo para la empresa se traducirán generalmente en un retorno global de la inversión. Entre los beneficios se incluyen los siguientes.

• Acceso a competencias especializadas en profesiones cualificadas que escasean en Australia
• Asistencia para satisfacer las necesidades empresariales y de mano de obra
• Mayor diversidad e inclusión en la plantilla
• Compromisos a largo plazo y estabilidad, especialmente cuando se patrocina a un empleador para la residencia permanente.
• Transferencia de conocimientos y competencias internacionales
• Permitir que los empleados con experiencia permanezcan en Australia de forma permanente sin necesidad de solicitar más visados y que, con el tiempo, adquieran la nacionalidad australiana.

Tener un trabajador internacional al que usted ha patrocinado con un visado de la subclase 482, y al que luego ha ayudado con otra solicitud de visado para obtener la residencia permanente, a menudo dará lugar a una relación laboral saludable en la que el empleado tiene una fuerte conexión con la empresa. Este suele ser el caso de las 186 solicitudes de visado en la vía de la Transición a la Residencia Temporal. Además, aunque no es una condición para la obtención del visado, parte del proceso de solicitud implica un acuerdo por parte del solicitante principal de que permanecerá empleado en la ocupación designada durante dos años más a partir de la fecha de concesión del visado.

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Apoyo de abogados especializados en migración

Como ya se ha dicho, una evaluación prudente de los costes que conlleva una solicitud de visado patrocinada por el empleador, incluido un visado del programa de designación del empleador, puede ayudar a garantizar el mayor rendimiento de la inversión. También merece la pena aplicar medidas de ahorro de costes, incluida una presupuestación clara y un apoyo eficaz en el proceso de migración, para maximizar los beneficios del programa de inmigración y del visado 186.

En Australian Migration Lawyers, trabajamos con patrocinadores y solicitantes de visado para determinar las vías más adecuadas y rentables para conseguir trabajadores cualificados.