Pag-unawa sa Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Gatas (DILA)

Ang Dairy Industry Labour Agreement (DILA) ay isang programa sa migrasyon na partikular sa sektor na nagpapahintulot sa mga negosyo ng pagawaan ng gatas sa Australia na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa upang matugunan ang kakulangan ng mga manggagawa sa mga sakahan ng gatas, lalo na sa mga rehiyonal at rural na lugar.

Ipinakilala ang DILA upang magbigay ng isang nakabalangkas na landas para sa mga employer sa sektor ng pagawaan ng gatas upang makakuha ng trabaho sa ibang bansa habang pinapanatili ang matibay na proteksyon ng mga manggagawa sa ilalim ng batas sa migrasyon at lugar ng trabaho ng Australia. Kinikilala ng kasunduan na maraming mga sakahan ng gatas ang nahihirapang makaakit at mapanatili ang mga bihasang manggagawa sa loob ng bansa dahil sa espesyalisadong katangian ng mga operasyon ng pagawaan ng gatas at mga lokasyon sa rehiyon kung saan karaniwang nakabase ang mga sakahan.

Ang mga legal na propesyonal ng Australian Migration Lawyers ay naghahatid ng malawak na kadalubhasaan at napatunayang karanasan, na gagabay sa iyo nang may kumpiyansa sa mga kumplikadong prosesong legal at burukrasya upang makamit ang isang matagumpay na resulta.

Makipag-ugnayan sa amin ngayon para matuto nang higit pa.

Ano ang Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas at bakit ito ipinakilala ng Australia?

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pagawaan ng Gatas ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at mga karapat-dapat na employer ng pagawaan ng gatas sa ilalim ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth) .

Ipinakilala ito kay:

• Tugunan ang patuloy na kakulangan ng manggagawa sa sektor ng pagawaan ng gatas
• Suportahan ang pagpapanatili ng mga rehiyonal na negosyo sa agrikultura
• Magbigay ng isang regulated na landas para sa mga manggagawa sa pagawaan ng gatas sa ibang bansa
• Panatilihin ang pagsunod sa mga pamantayan sa trabaho at migrasyon ng Australia

Pinapayagan ng kasunduan ang mga employer na isponsor ang mga manggagawang nasa ibang bansa para sa mga partikular na tungkulin sa pagsasaka ng gatas, minsan ay may limitadong mga konsesyon na may kaugnayan sa wikang Ingles, edad, mga limitasyon sa suweldo, o mga kwalipikasyon.

Mga Karapat-dapat na Trabaho sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas

Pinapayagan ng DILA ang pag-sponsor para sa mga partikular na tungkuling mahalaga sa mga operasyon ng dairy farm. Ang mga bihasang manggagawa sa ibang bansa ay dapat matugunan ang parehong mga kinakailangan sa trabaho at anumang karagdagang pamantayan na tinukoy sa ilalim ng DILA.

Senior na Manggagawa sa Sakahan ng Baka na Naggagatas

Karaniwang kinabibilangan ng papel na ito ang:

• Nangangasiwa sa mga manggagawa sa bukid ng gatas
• Pamamahala ng mga programa sa kalusugan at pagpapakain ng kawan
• Pagsubaybay sa mga operasyon ng paggatas
• Pagpapatakbo ng mga makinarya at kagamitan sa bukid

Operator ng Sakahan ng Baka na Naggagatas

Ang isang Operator ng Dairy Cattle Farm ay maaaring responsable para sa:

• Pamamahala ng pang-araw-araw na operasyon sa bukid
• Pagsubaybay sa produktibidad ng kawan
• Pagpapatupad ng mga programa sa pagpaparami
• Pangangasiwa sa mga kawani at operasyon ng sakahan

Mga Klasipikasyon at Kinakailangan sa Antas ng Kasanayan ng ANZSCO

Ang mga kaugnay na trabaho sa ilalim ng DILA sa pangkalahatan ay tumutugma sa mga klasipikasyon sa loob ng balangkas ng Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO).

Dapat ipakita ng mga employer na ang hinirang na tungkulin ay naaayon sa antas ng kasanayan at mga tungkuling tinukoy para sa nauugnay na klasipikasyon.

Mga Konsesyon sa Kasanayan at Karanasan

Sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas, maaaring magkaroon ng mga konsesyon para sa:

• Mga pormal na kwalipikasyon
• Mga taon ng karanasan
• Mga pagtatasa ng kasanayan

Kinikilala ng mga konsesyon na ito na maraming bihasang manggagawa sa pagawaan ng gatas ang nakakakuha ng praktikal na kadalubhasaan sa pamamagitan ng praktikal na trabaho sa halip na pormal na edukasyon.

Mga Pathway ng Visa na Magagamit sa ilalim ng DILA

Subclass 482 – Agos ng Kasunduan sa Paggawa

Ang Subclass 482 Skills in Demand visa ( temporary skill shortage visa ) (Labour Agreement stream) ay nagpapahintulot sa mga employer ng dairy na pansamantalang mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa.

Ito ay isang pansamantalang visa na nagbibigay-daan sa mga manggagawa na manirahan at magtrabaho sa Australia para sa isang aprubadong employer sa isang nominadong trabaho sa pagawaan ng gatas. Walang limitasyon sa edad para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482).

Ang Kasunduan sa Paggawa para sa Industriya ng Gatas ay nagpapahintulot sa mga employer na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa nang hanggang apat na taon sa ilalim ng Temporary Skill Shortage visa (subclass 482).

Subclass 494 – Agos ng Kasunduan sa Paggawa (Rehiyonal)

Maaaring makuha ang Subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional visa kung saan ang negosyo ng pagawaan ng gatas ay nagpapatakbo sa isang itinalagang rehiyonal na lugar.

Ang visa na ito ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na manirahan at magtrabaho sa rehiyonal na Australia na may landas patungo sa permanenteng paninirahan pagkatapos matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.

Subclass 186 – Agos ng Kasunduan sa Paggawa (Permanenteng Paninirahan)

Ang Subclass 186 Employer Nomination Scheme (employer nomination scheme visa) – Labour Agreement stream ay maaaring magbigay ng permanenteng residency pathway para sa mga kwalipikadong manggagawa sa pagawaan ng gatas.

Ang mga aplikante para sa Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ay dapat na hindi hihigit sa 45 taong gulang sa oras ng aplikasyon .

Ang pag-access sa landas na ito ay nakadepende sa mga partikular na tuntunin ng kasunduan at sa pagsunod ng manggagawa sa lahat ng mga kinakailangan ng batas.

Mga Landas ng Transisyon Tungo sa Permanenteng Paninirahan

Ang mga manggagawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa permanenteng paninirahan pagkatapos ng:

• Pagtugon sa mga minimum na panahon ng pagtatrabaho
• Pagpapanatili ng legal na katayuan ng visa
• Patuloy na natutugunan ang mga kinakailangan sa kasanayan at edad (napapailalim sa mga konsesyon)

Ang permanenteng paninirahan ay hindi awtomatiko at nangangailangan ng nominasyon ng employer at pag-apruba ng visa.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Konsesyon na Makukuha sa Ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas

Isa sa mga pangunahing katangian ng DILA ay ang potensyal na pagkakaroon ng mga napagkasunduang konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa pamantayan ng visa. Kasama sa Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas ang mga konsesyon para sa wikang Ingles, mga limitasyon sa suweldo, at mga limitasyon sa edad, lalo na para sa mga employer na nagpapatakbo sa mga rehiyonal na lugar.

Mga Konsesyon sa Wikang Ingles

Maaaring may mga mas mababang kinakailangan sa wikang Ingles kung saan makatwiran ayon sa uri ng tungkulin at sinusuportahan ng kasunduan.

Mga Konsesyon sa Edad

Sa ilang partikular na pagkakataon, maaaring may mga konsesyon na magagamit upang payagan ang mga matatandang manggagawa na ma-access ang mga landas ng permanenteng paninirahan.

Mga Konsesyon sa Sweldo (CSIT)

Maaaring may mga konsesyon sa suweldo, kabilang ang mga nauugnay sa core skilled income threshold, kung saan pinahihintulutan sa ilalim ng kasunduan, lalo na para sa mga rehiyonal na tungkulin sa agrikultura.

Ang kita ng skilled overseas worker sa mga rehiyonal na lokasyon ng Kategorya 3 ay dapat na katumbas ng, o higit pa sa, 90% ng Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) para sa mga subclass 494 visa, o katumbas ng, o higit pa sa, 90% ng Core Skilled Income Threshold (CSIT) para sa mga subclass 482 at 186 visa.

Mula Hulyo 1, 2025, ang Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) ay itinaas sa $76,515.

Gayunpaman, ang mga manggagawa ay dapat pa ring bayaran ng hindi bababa sa Taunang Salary Rate sa Merkado at sumunod sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia.

Mga Konsesyon sa Kasanayan at Kwalipikasyon

Kung saan ang mga pormal na kwalipikasyon ay hindi pangkaraniwan sa industriya ng pagawaan ng gatas, maaaring tanggapin ang praktikal na karanasan sa trabaho.

Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat para sa mga Employer

Ang mga employer na naghahanap ng access sa DILA ay karaniwang dapat magpakita ng:

• Legal at mabisang operasyon sa negosyo
• Tunay na kakulangan ng manggagawa sa sektor ng pagawaan ng gatas
• Katibayan ng mga kinakailangan sa pagsusuri sa merkado ng paggawa
• Pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia
• Isang pangako sa pagsasanay ng mga manggagawang Australyano
• Matugunan ang mga pamantayan sa visa para sa bawat nominadong manggagawa, kabilang ang mga kasanayan sa trabaho, karanasan sa trabaho, mga limitasyon sa suweldo, at kahusayan sa wikang Ingles.

Dapat ding maging aprubadong karaniwang sponsor ng negosyo ang mga employer bago magnomina ng mga manggagawa.

Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat para sa mga Manggagawa

Ang mga manggagawa sa pagawaan ng gatas sa ibang bansa ay karaniwang dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan sa visa:

• May kaugnayang karanasan sa trabaho sa pagsasaka ng gatas na nakakatugon sa mga kinakailangan sa trabaho na nabanggit sa itaas
• Mga kasanayang naaayon sa hinirang na trabaho
• Mga kinakailangan sa wikang Ingles, kabilang ang pagkamit ng minimum na iskor na kinakailangan para sa mga layunin ng pagiging karapat-dapat sa visa para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482), Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), at Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494)
• Mga kinakailangan sa kalusugan at karakter para sa mga visa sa Australia

Para sa mga layunin ng pagiging kwalipikado para sa visa, dapat patunayan ng mga manggagawa na natutugunan nila ang mga partikular na kinakailangan, kabilang ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon, at kahusayan sa wikang Ingles.

Maaaring may mga karagdagang kinakailangan depende sa visa subclass.

Sweldo, Mga Kondisyon sa Pagtatrabaho at Pagsunod sa Lugar ng Trabaho

Hangganan ng Kita sa mga Pangunahing Kasanayan (CSIT) at Antas ng Sweldo sa Merkado

Dapat tiyakin ng mga employer na ang mga sponsored worker ay binabayaran:

• Hindi bababa sa Annual Market Salary Rate (AMSR) para sa posisyon
• Hindi bababa sa naaangkop na limitasyon ng kita sa migrasyon maliban kung may naaangkop na konsesyon

Dapat sumasalamin ang suweldo sa kung ano ang matatanggap ng isang katumbas na manggagawang Australyano.

Pagsunod sa mga Pambansang Pamantayan sa Pagtatrabaho

Ang mga sponsored worker ay may karapatan sa lahat ng National Employment Standards (NES) kabilang ang:

• Taunang bakasyon
• Personal na bakasyon
• Pinakamataas na oras ng pagtatrabaho
• Mga karapatan sa mga pampublikong pista opisyal

Mga Obligasyon sa Superannuation at Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

Ang mga employer ay dapat:

• Magbayad ng mga sapilitang kontribusyon sa superannuation
• Sumunod sa mga batas sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho
• Magbigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Pagsunod sa Batas ng Makatarungang Trabaho

Ang lahat ng manggagawang itinataguyod sa ilalim ng DILA ay protektado ng Fair Work Act 2009 (Cth) , na kumokontrol sa mga minimum na kondisyon sa pagtatrabaho at mga proteksyon sa lugar ng trabaho.

Mga Obligasyon sa Pag-sponsor ng Employer

Dapat sumunod ang mga sponsor sa iba't ibang obligasyon sa migrasyon kapag nag-eempleyo ng mga bihasang manggagawang mula sa ibang bansa na isponsoran, kabilang ang:

• Pagtiyak na ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng aprubadong trabaho
• Pagbabayad ng tamang suweldo at mga kondisyon sa trabaho
• Pagtiyak na ang mga manggagawang nasa ibang bansa ay makakatanggap ng parehong suweldo at mga kondisyon gaya ng mga manggagawang Australyano na may katulad na mga tungkulin
• Pagpapanatili ng wastong mga talaan ng trabaho
• Hindi pagbawi ng mga gastos sa pag-sponsor mula sa mga manggagawa
• Pagpapaalam sa Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob tungkol sa mga kaugnay na pagbabago

Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa mga parusa o pagkansela ng sponsorship.

Hakbang-hakbang na Proseso ng Aplikasyon

Paghiling ng Kasunduan sa Paggawa

Ang employer ay nagsusumite ng isang detalyadong kahilingan sa Department of Home Affairs na nagbabalangkas sa kakulangan ng mga manggagawa at mga pangangailangan ng negosyo.

Negosasyon at Pag-apruba

Sinusuri ng Kagawaran ang kahilingan at pinag-uusapan ang mga tuntunin ng kasunduan, kabilang ang mga trabaho at konsesyon.

Aplikasyon sa Nominasyon

Kapag naaprubahan na ang kasunduan, magtatalaga ang employer ng isang manggagawang dayuhan para sa isang aprubadong trabaho.

Aplikasyon sa Visa

Ang manggagawa ay naghahain ng kanilang aplikasyon para sa visa sa ilalim ng saklaw ng Kasunduan sa Paggawa ng kaugnay na subclass ng visa.

Mga Panganib, Mga Pag-audit sa Pagsunod at Pinakamahuhusay na Kasanayan

Mga Karaniwang Pagkakamali sa Aplikasyon

Kabilang sa ilang karaniwang isyu ang:

• Hindi sapat na pagsusuri sa merkado ng paggawa
• Maling pagpili ng trabaho
• Hindi sapat na dokumentasyon ng kakulangan ng manggagawa
• Hindi maipakita ang kakayahang magnegosyo

Mga Panganib at Parusa sa Pag-audit

Ang mga employer ay maaaring sumailalim sa mga compliance audit ng Department of Home Affairs. Ang mga paglabag ay maaaring humantong sa:

• Mga parusang sibil
• Pagkansela ng sponsorship
• Mga bar ng sponsorship

Paano Panatilihin ang Patuloy na Pagsunod

Upang matiyak ang patuloy na pagsunod, dapat kabilang sa mga nakagawiang gawain ang:

• Pagpapanatili ng malinaw na mga talaan ng trabaho
• Pagtiyak na ang tamang sahod ay binabayaran
• Regular na pagsusuri sa mga obligasyon sa pag-sponsor
• Paghingi ng propesyonal na payo sa migrasyon kung kinakailangan

Ang aming pangkat sa Australian Migration Lawyers ay narito upang magbigay sa iyo ng patuloy na suporta upang mapanatili ang ganap na pagsunod sa mga obligasyon sa migrasyon at trabaho sa ilalim ng DILA. Tumutulong kami sa mga panloob na pagsusuri sa pagsunod, mga tugon sa pagsubaybay ng sponsor, pag-renew ng visa, at mga landas ng permanenteng paninirahan para sa mga sponsored na manggagawa.

Magtanong ngayon para matuto nang higit pa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Gatas sa Australia?

Ang Dairy Industry Labour Agreement (DILA) ay isang inaprubahan ng gobyerno na kaayusan sa migrasyon na nagpapahintulot sa mga employer ng pagawaan ng gatas na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga partikular na tungkulin sa pagsasaka ng gatas kung saan may kakulangan sa lokal na manggagawa.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa isang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pagawaan ng Gatas?

Ang mga kwalipikadong negosyo ng pagawaan ng gatas sa Australia na nakakaranas ng tunay na kakulangan sa manggagawa ay maaaring mag-aplay, basta't natutugunan nila ang mga kinakailangan sa sponsorship, compliance, at workforce planning.

Anong mga subclass ng visa ang makukuha sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas?

Kabilang sa mga karaniwang paraan ng visa ang:

• Subclass 482 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)
• Subclass 494 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa para sa mga employer sa rehiyon)
• Subclass 186 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa para sa permanenteng paninirahan)

Ano ang mga kinakailangan sa suweldo at pagsunod sa lugar ng trabaho para sa mga sponsored dairy worker?

Ang mga employer ay dapat magbayad ng kahit man lang Taunang Market Salary Rate at sumunod sa Fair Work Act 2009 , National Employment Standards, at mga kaugnay na batas sa lugar ng trabaho.

Nagbibigay ba ang Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ng Gatas ng landas tungo sa permanenteng paninirahan?

Oo. Ang mga kwalipikadong manggagawa ay maaaring lumipat sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Subclass 186 Labour Agreement stream o sa pamamagitan ng mga regional migration pathway, napapailalim sa pagtugon sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat.