Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda?

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda (Fishing Industry Labour Agreement o FILA) ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at mga employer sa sektor ng pangingisda. Pinapayagan nito ang mga negosyo na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa upang punan ang mga kritikal na kakulangan ng manggagawa na hindi kayang matugunan ng lokal na manggagawa. Ang mga FILA ay nagbibigay ng mga pinasadyang landas sa visa, mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, at mga balangkas ng pagsunod sa batas upang matiyak na ang mga manggagawa ay natatanggap ng patas na trabaho habang sinusuportahan ang mga pangangailangan sa operasyon ng industriya ng pangingisda.

Makipag-ugnayan sa mga Abogado sa Migrasyon ng Australia ngayon upang simulan ang iyong paglalakbay.

Batayan ng Batas sa Migrasyon (Balangkas ng mga Regulasyon sa Migrasyon at Kasunduan sa Paggawa)

Ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda ay pinamamahalaan ng Mga Regulasyon sa Migrasyon 1994 at ng balangkas ng Kasunduan sa Paggawa na itinatag sa ilalim ng batas sa migrasyon ng Australia. Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda ay gumagana sa loob ng balangkas ng nomination scheme visa subclass, kabilang ang Employer Nomination Scheme (scheme visa subclass 186), na nagbabalangkas ng mga partikular na kinakailangan para sa migrasyon na inisponsor ng employer. Ang mga kasunduang ito ay pinag-uusapan sa Department of Home Affairs upang payagan ang pag-sponsor ng mga trabahong hindi laging magagamit sa ilalim ng mga karaniwang programa sa skilled migration. Ang pagiging karapat-dapat sa trabaho para sa mga kasunduang ito ay tinutukoy gamit ang Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) at ang New Zealand Standard Classification, na nag-iistandardize sa mga tungkulin sa trabaho at mga kinakailangan para sa skilled migration.

Batas sa Lugar ng Trabaho at Pagtatrabaho (Fair Work, NES, mga parangal)

Dapat sumunod ang mga employer sa Fair Work Act 2009, sa National Employment Standards (NES), at sa mga kaugnay na modernong parangal. Hindi pinapawalang-bisa ng mga Kasunduan sa Paggawa ang mga proteksyon sa trabaho; sa halip, nakikipagtulungan ang mga ito sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia upang matiyak ang patas na pagtrato sa mga isponsor na manggagawa.

Mga Parangal at Karaniwang Karapatan sa Pagtatrabaho (Mga modernong parangal, minimum na pamantayan)

Ang mga manggagawang inisponsoran sa ilalim ng mga FILA ay may karapatan sa:

• Minimum na sahod at overtime sa ilalim ng kaugnay na Modern Award (hal., Seafood Industry Award 2020).
• Mga karapatan sa bakasyon, kabilang ang taunang, personal, at parental leave.
• Ang mga pahinga, oras ng trabaho, at mga probisyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay naaayon sa batas ng Australia.

Mga Pangunahing Katangian ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda

Mga Karapat-dapat na Trabaho (kumpletong listahan kasama ang mga kundisyon sa rehiyon)

Karaniwang kinabibilangan ng mga kwalipikadong trabaho ang:

• Manggagawa sa Proseso ng Pagkaing-dagat
• Inhinyero ng Barko (Industriya ng Pangingisda)
• Kapitan ng Barko
• Opisyal ng Barko
• Master Fisher
• Superbisor ng Tagaproseso ng Isda
• Deckhand/Mahusay na Mangingisda
• Tekniko ng Aquaculture

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda ay nagbibigay-daan sa iyong mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa sa anim na natukoy na trabaho.

Ang mga bihasang manggagawa sa ibang bansa na nominado bilang 'Master Fisher', 'Ship's Engineer (Fishing Industry)', 'Ship's Master', 'Ship's Officer', at 'Seafood Process Worker' ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon at karanasan na nakabalangkas sa ANZSCO.

Sa Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda, tinatapos ng Inhinyero ng Barko ang parehong mga gawain na nakabalangkas para sa Inhinyero ng Barko sa trabaho ng ANZSCO (ANZSCO 231212), ngunit sa isang sasakyang pangingisda.

Maaaring may mga kundisyon sa rehiyon, na inuuna ang trabaho sa mga baybayin o liblib na rehiyon ng pangingisda kung saan pinakamatindi ang kakulangan ng mga manggagawa.

Mga Landas ng Visa

Subklase 482 (Agos ng mga Pangunahing Kasanayan)

• Pansamantalang visa para sa mga bihasang manggagawa sa ibang bansa sa ilalim ng Fila. Ito ay karaniwang tinutukoy bilang Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) , na kilala rin bilang skill shortage visa subclass o shortage visa subclass 482.
• Walang limitasyon sa edad para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482).
• Ang tagal ay karaniwang nakabatay sa mga kinakailangan ng proyekto o pana-panahon.

Subclass 494 (Regional Employer Sponsored)

• Pathway ng regional visa para sa mga manggagawa sa mga operasyon sa pangingisda sa baybayin o liblib na lugar, partikular na tumutukoy sa provisional visa subclass 494 (kilala rin bilang employer-sponsored regional provisional o sponsored regional provisional visa).
• Maaaring magbigay ng access sa permanenteng paninirahan pagkatapos matugunan ang mga pamantayan sa trabaho at rehiyon.

Subclass 186 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa – Landas ng PR)

• Landas para sa permanenteng paninirahan para sa mga manggagawang nakakatugon sa mga kinakailangan sa kasanayan, karanasan, at Kasunduan sa Paggawa.
• Ang landas na ito ay makukuha sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme visa ( scheme visa subclass 186 ), na bahagi ng balangkas ng nomination scheme visa subclass.
• Ang pagiging kwalipikado ay nangangailangan ng patuloy na pagtatrabaho sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa para sa isang takdang panahon ng transisyon.

Mga Kinakailangan sa Pagsubok sa Labor Market

Dapat ipakita ng mga employer ang mga tunay na pagtatangka na magrekrut ng mga lokal na manggagawa bago mag-sponsor ng mga kawani sa ibang bansa, maliban na lang kung may mga eksepsiyon na ipinagkakaloob sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa.

Mga Tuntunin at Konsesyon

Mga kinakailangan sa Income Threshold (CSIT) para sa Sweldo at Core Skills

Ang suweldo ng isang skilled overseas worker sa ilalim ng Fishing Industry Labour Agreement ay dapat matugunan o lumampas sa minimum na mga threshold, tulad ng 90% ng Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) sa mga lokasyon sa rehiyon ng Kategorya 3, at dapat na hindi bababa sa katumbas ng kikitain ng isang manggagawang Australyano para sa parehong trabaho sa parehong lokasyon. Dapat matugunan ng mga employer ang mga kinakailangan sa suweldo na tinukoy para sa mga programa ng visa sa ilalim ng Fishing Industry Labour Agreement. Ang mga skilled overseas worker ay dapat na nagtatrabaho nang full-time. Kung ang isang katumbas na Australyano ay binabayaran nang higit pa sa isang skilled overseas worker sa anumang 12-buwang panahon, dapat bayaran ng employer ang skilled overseas worker ng karagdagang halaga upang maging katumbas ng pagkakaiba. Kung ang mga manggagawang overseas ay tumatanggap ng porsyento ng huli, ang kanilang taunang kita ay hindi dapat mas mababa sa babayaran sa isang Australyano na gumagawa ng katumbas na trabaho sa lugar ng trabaho ng sponsor sa parehong lokasyon.

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magpahintulot ng kakayahang umangkop sa karaniwang CSIT upang maipakita ang mga pamantayan ng industriya at mga kondisyon sa rehiyon.

Mga kinakailangan sa Ingles at karanasan

Ang mga bihasang manggagawa sa ibang bansa ay dapat:

• Magpakita ng sapat na kahusayan sa wikang Ingles, na nakakatugon sa kinakailangang minimum na marka ng IELTS o katumbas para sa iba't ibang mga subclass ng visa at mga kategoryang panrehiyon.
• Magbigay ng mga resulta ng pagsusulit upang maipakita ang sapat na Ingles para sa kanilang mga tungkulin sa industriya ng pangingisda. Dapat ding matugunan ang mga kinakailangan sa wikang Ingles para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482), Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), at Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494).
• Matugunan ang parehong mga kinakailangan sa trabaho at ang mga nabanggit na kinakailangan sa trabaho, kabilang ang mga kwalipikasyon at kinakailangan sa karanasan na nakabalangkas sa ANZSCO
• Ang may-katuturang karanasan sa industriya ay kinakailangan, at maaaring kailanganin ang mga pagtatasa

Iba pang mga konsesyon sa mga kategoryang panrehiyon

Ang patuloy na kakulangan ng manggagawa sa mga rehiyonal na lugar ay maaaring magbigay-katwiran sa karagdagang kakayahang umangkop sa edad, mga kwalipikasyon, o mga pagtatasa ng kasanayan.

Ang mga rehiyonal na kategorya ng trabaho ay maaaring magbigay ng karagdagang kakayahang umangkop sa edad, mga kwalipikasyon, o mga pagtatasa ng kasanayan upang matugunan ang matinding kakulangan ng manggagawa.

Mga Pagiging Karapat-dapat at Obligasyon para sa mga Employer

• Dapat magpatakbo ng isang legal na rehistradong negosyo sa pangingisda sa Australia.
• Tanging ang isang bihasang employer lamang ang maaaring kumuha ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda.
• Magpakita ng tunay na kakulangan ng manggagawa sa mga kwalipikadong trabaho.
• Sumunod sa mga obligasyon sa pag-sponsor, pasahod, at pagsasanay sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa.
• Dapat sumunod ang mga employer sa mahigpit na pamantayan sa kaligtasan, akomodasyon, at pagkain sa mga barko.
• Tinutukoy ng mga kasunduan sa paggawa ang mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan, kabilang ang mga kagamitan sa kaligtasan at mga kinakailangan sa pagsasanay sa kaligtasan para sa mga mangingisda.

Mga Obligasyon sa Pagsunod at Pagsubaybay sa Sponsorship

Ang mga employer ay responsable para sa:

• Pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho at kabayaran.
• Pag-uulat ng mga pagbabago sa lakas-paggawa o mga operasyon ng negosyo sa Kagawaran ng Panloob.
• Pagtiyak na natatanggap ng mga manggagawa ang mga legal na kondisyon sa pagtatrabaho at mga proteksyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Mga Karapatan at Proteksyon para sa mga Empleyado

Mga Karapatan sa Pagtatrabaho sa ilalim ng Batas sa Makatarungang Paggawa

Ang mga manggagawang inisponsoran sa ilalim ng mga FILA ay may karapatan sa:

• Minimum na sahod at mga rate ng multa.
• Mga karapatan sa pag-iwan at mga pahinga.
• Proteksyon mula sa hindi patas na pagkatanggal sa trabaho at diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Kaligtasan at mga Kondisyon ng Manggagawa

• Dapat sumunod ang mga employer sa mga batas sa Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho (WHS).
• Ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, kagamitang pangproteksyon, at pagsasanay ay kinakailangan.

Landas tungo sa Permanenteng Paninirahan (mga kinakailangan at panahon ng transisyon)

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda ay nagpapahintulot sa iyo na mag-sponsor ng isang bihasang tao sa ibang bansa para sa pansamantalang panahon na hanggang 4 na taon at/o para sa permanenteng paninirahan.

Maaaring lumipat ang mga manggagawa mula sa pansamantalang visa (Subclass 482 o 494) patungo sa permanenteng paninirahan (Subclass 186) pagkatapos matugunan ang mga kinakailangan sa patuloy na trabaho, kasanayan, at rehiyon.

Paano Mag-apply para sa Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda

Mga Hakbang para sa mga Negosyo

• Suriin ang mga Pangangailangan sa Lakas-Paggawa : Tukuyin ang mga trabahong nakakaranas ng kakulangan.
• Makipagnegosasyon sa Kasunduan sa Paggawa : Magsumite ng kahilingan sa Kagawaran ng Panloob na Gawain, na nagdedetalye sa mga pangangailangan ng manggagawa, mga konsesyon na hinihingi, at mga hakbang sa pagsunod.
• Magnominate ng mga Manggagawa : Kapag naaprubahan na, magnominate ng mga kawani sa ibang bansa para sa sponsorship ng visa.
• Aplikasyon ng Visa ng mga Manggagawa : Ang mga manggagawa ay nag-aaplay sa ilalim ng kaugnay na daloy ng visa ( Subclass 482, 494, o 186 ).
• Pagtatrabaho at Pagsunod sa mga Kautusan : Tiyakin ang patuloy na pagsunod sa mga obligasyon sa trabaho at pag-sponsor.

Ang aming mga bihasang abogado ay narito upang gabayan ang mga negosyo sa pangingisda at mga manggagawa sa ibang bansa sa bawat yugto ng proseso ng Kasunduan sa Paggawa. Tinutulungan namin ang mga employer na suriin ang kanilang pagiging karapat-dapat, makipagnegosasyon sa mga tuntunin ng Kasunduan sa Paggawa, at matugunan ang mga obligasyon sa pagsunod at pag-uulat. Para sa mga manggagawa, tinutulungan ng AML ang mga aplikasyon sa visa, mga pagtatasa ng kasanayan, mga kinakailangan sa wikang Ingles, at mga landas patungo sa permanenteng paninirahan, na tinitiyak ang isang proseso na sumusunod sa batas at mahusay mula sa nominasyon hanggang sa pagbibigay ng visa.

Mga Karaniwang Hamon at Tip

• Pag-navigate sa mga listahan ng trabaho at mga pamantayan sa rehiyon.
• Pagpapakita ng tunay na pagsubok sa pamilihan ng paggawa .
• Pagpapanatili ng pagsunod sa mga obligasyon sa Fair Work habang natutugunan ang mga kinakailangan sa Kasunduan sa Paggawa.

Ang aming Tip: Humingi ng tulong legal mula sa eksperto nang maaga upang mabawasan ang mga pagkaantala at matiyak na natutugunan ang lahat ng mga kundisyon sa regulasyon at visa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Anu-anong mga trabaho ang kasama sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangingisda?

Kabilang sa mga tungkulin ang mga manggagawa sa pagproseso ng isda, mga superbisor, mga deckhand, at mga technician ng aquaculture, na kadalasang inuuna para sa mga rehiyonal o liblib na lokasyon.

Gaano katagal ang pag-apruba?

Ang negosasyon sa Kasunduan sa Paggawa ay maaaring tumagal nang ilang buwan; may karagdagang bayad ang pagproseso ng visa.

Maaari bang mag-apply ang maliliit na kompanya ng pangingisda?

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay karaniwang angkop sa mga negosyong may tunay na kakulangan sa mga manggagawa o pana-panahong pangangailangan. Maaaring payuhan ng AML ang mas maliliit na operator tungkol sa pagiging karapat-dapat o alternatibong mga landas sa pag-sponsor.

Garantisado ba ang permanenteng paninirahan?

Hindi. Dapat matugunan ng mga manggagawa ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa Subclass 186 Labour Agreement stream, kabilang ang kasanayan, karanasan, at mga patuloy na kinakailangan sa trabaho.

Maaari bang isama ang mga miyembro ng pamilya?

Oo, maaaring maisama ang mga kwalipikadong miyembro ng pamilya sa mga aplikasyon ng visa depende sa subclass.

Ano ang mangyayari kung ang panahon ng pangingisda ay matapos nang maaga?

Ang mga pansamantalang visa ay maaaring nakatali sa pana-panahon o rehiyonal na proyekto. Maaaring kailanganing lumipat ang mga manggagawa sa ibang employer o visa pathway, kung saan ang AML ay makakapagbigay ng gabay sa mga opsyon.