Liste de contrôle des documents pour le visa 482 de pénurie temporaire de main-d'œuvre

Le visa pour pénurie temporaire de main-d’œuvre qualifiée (sous-catégorie 482) a été remplacé par le visa pour compétences recherchées (sous-catégorie 482) le 7 décembre 2024.

Ce visa permet aux candidats qualifiés de travailler en Australie pour une période maximale de quatre ans sous le parrainage d'un employeur agréé. Il a pour but d'atténuer les pénuries de main-d'œuvre sur le marché australien en facilitant l'installation de travailleurs éligibles dans une profession désignée afin de pourvoir des postes vacants. 

Les filières disponibles pour le visa 482 (compétences recherchées)

Le visa de sous-catégorie 482 a été introduit pour la première fois en mars 2018 sous le nom de « visa Temporary Skill Shortage (TSS) », en remplacement de l’ancien visa « Temporary Work (Skilled) » (sous-catégorie 457). Le 7 décembre 2024, ce dispositif a fait l’objet d’une refonte et a été relancé sous le nom de « visa Skills in Demand », bien que le numéro de sous-catégorie 482 soit resté inchangé. L’objectif général de ces visas est de venir en aide aux employeurs confrontés à des difficultés pour recruter de la main-d’œuvre locale, en leur permettant de parrainer des candidats étrangers éligibles pour des postes qu’ils ne parviennent pas à pourvoir. Le visa TSS reflète les efforts du gouvernement australien pour trouver un équilibre entre la résolution des pénuries de compétences par le biais de l’immigration qualifiée et la préservation des opportunités d’emploi locales, des conditions de travail et des salaires au sein d’un même type de profession en Australie. Les titulaires d’un visa TSS sont autorisés à rester en Australie pendant une durée maximale de quatre ans. Il convient de noter qu’il n’existe aucune limite ni aucun plafond concernant le nombre de titulaires de visa TSS ou de visas délivrés au cours d’une année donnée du programme d’immigration.

Le visa « Skills in Demand » actuel comprend trois volets distincts : les compétences de base, les compétences spécialisées et les accords de main-d'œuvre.

• Core Skills stream: This is the most commonly used stream, covering occupations listed on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the previous Short-Term Skilled Occupation List and Medium and Long-term Strategic Skills List. Visa holders can remain in Australia for up to four years. The nominated salary must meet the Core Skills Income Threshold (CSIT), which increased to $79,423 from 1 July 2026, up from $76,515.

• Specialist Skills stream: This stream is designed for higher-paid roles and does not require the occupation to appear on any occupation list. Eligibility is instead based purely on the guaranteed salary meeting the Specialist Skills Income Threshold, which increased to $146,576 from 1 July 2026 (up from $141,210).

• Volet « Accord de main-d'œuvre » : ce volet permet aux travailleurs qualifiés éligibles de rester en Australie pendant une durée maximale de quatre ans ; toutefois, cela est subordonné à la condition que l'employeur parrain ait conclu un accord de main-d'œuvre avec le gouvernement australien.

Par ailleurs, le visa 482 permet aux membres de la famille du titulaire du visa (tels que le conjoint, le partenaire de fait ou les enfants à charge) de déposer leur demande soit en même temps que le demandeur principal, soit après lui, ce qui leur permet de rejoindre le titulaire principal du visa en Australie.

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Procédure de demande de visa 482 (compétences recherchées)

The process for applying for TSS visas can be time consuming and occurs over multiple stages. A visa applicant will need the support of their employer in order to apply for a TSS (now Skills in Demand) visa.

Before applicants are able to lodge their TSS (now Skills in Demand) visa applications, a sponsoring employer will need to satisfy various sponsorship and nomination requirements. In order to sponsor an eligible overseas applicant, the employer must hold Standard Business Sponsor status. This status lasts for five years and will only need to be satisfied the first time an employer seeks to sponsor an applicant. A sponsoring employer does not need to remain a Standard Business Sponsor to employ a TSS (now Skills in Demand) applicant, but must be one when they lodge a nomination. 

La deuxième étape est la nomination, qui consiste principalement à définir les détails du poste, à satisfaire aux exigences de l'évaluation du marché du travail fixées par le ministère et à déterminer le salaire annuel de référence sur le marché pour le candidat désigné. L’évaluation du marché du travail fait généralement l’objet d’une dérogation pour le volet « Compétences spécialisées » et pour les postes relevant de certaines obligations commerciales internationales prévues par des accords de libre-échange. Une désignation est valable pendant 12 mois à compter de la date d’approbation, période au cours de laquelle le demandeur doit introduire sa demande de visa. Une désignation doit être effectuée chaque fois qu’un employeur parrain désigne un salarié étranger éligible. 

Once the sponsoring Australian employer has satisfied the sponsorship requirements and lodged a valid nomination, an applicant is able to proceed with their application. An applicant will be required to undergo various assessments including health and character requirements, demonstration of competent english and skills testing in limited circumstances. The minimum relevant work experience requirement is 12 months of relevant full-time work within the past five years, reduced from the previous two-year requirement under the old TSS framework. TSS (now Skills in Demand) applicants will then be required to gather all of the necessary documentation to support their application and submit it through the designated portal on the Department of Home Affairs website. Once the application has been received by the Department they may request that an applicant provide additional information or undergo other requirements. Once a decision has been made on the application, the Department will notify an applicant in writing. 

Should applicants or sponsoring employers need assistance with the TSS (now Skills in Demand) visa application process, an Australian Migration Lawyer is well-equipped to provide support and guidance during this period.

If you're situated near Melbourne, our migration lawyers in Melbourne can guide you through your options.

Applicant document checklist for a TSS (now Skills in Demand) visa

There are several documents which an applicant is required to provide when applying for a TSS (now Skills in Demand) visa. These include:

Documents d'identification

• Passeport en cours de validité
• Acte de naissance 
• Carte d'identité nationale (le cas échéant)
• Documents prouvant le changement de nom (le cas échéant)

Documents relatifs aux compétences et à la profession 

• Curriculum vitae complet détaillant l'expérience professionnelle et les qualifications
• Preuve des qualifications pertinentes
• Documents d'enregistrement/de licence requis
• Références d'emploi antérieures
• Lettre d'offre d'emploi et contrats connexes
• Documents d'évaluation des compétences (le cas échéant)
• Documents relatifs aux compétences linguistiques en anglais

Tout document rédigé dans une langue autre que l'anglais doit être traduit en anglais et les deux documents doivent être joints à votre demande.

Pour les candidats qui s'appuient sur une évaluation du marché du travail, sur leur salaire ou sur d'autres éléments justificatifs au stade de la désignation, des documents supplémentaires, tels que des bulletins de paie récents attestant de leur salaire actuel par rapport au seuil de revenu requis pour les compétences de base, peuvent également être demandés ; toutefois, il incombe généralement à l'employeur, et non au candidat, de fournir ces justificatifs au stade de la désignation.

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Employer document checklist for a TSS (now Skills in Demand) visa

Pour établir leur éligibilité en tant que "Standard Business Sponsor", les employeurs parrains devront fournir les preuves suivantes :

• Documents d'enregistrement de l'entreprise (par exemple, certificat d'enregistrement ABN, extraits ASIC, détails de la fiducie/franchise)
• Documents financiers (par exemple, comptes de résultats, relevés BAS, relevés bancaires)
• Documents relatifs aux opérations commerciales (par exemple, contrats existants, contrats de location, organigrammes)
• Détails supplémentaires pour les entreprises nouvellement créées (le cas échéant)

Pour demander une nomination, les employeurs commanditaires devront inclure les documents suivants dans leur demande :

• Identification de l'employé et du lieu de travail
• Contrat de travail
• Preuve du salaire et des conditions de travail
• Preuve de l'évaluation du marché du travail
• Preuve de l'authenticité du poste
• Preuve que les conditions de mise en garde sont remplies (le cas échéant)
• Preuve qu'un OTI s'applique (le cas échéant)

Les éléments justificatifs relatifs à l'étude du marché du travail doivent généralement démontrer que le poste a fait l'objet d'une publication authentique et substantielle au cours des quatre mois précédant le dépôt de la candidature, notamment en fournissant la preuve d'au moins deux annonces et d'une évaluation sérieuse des candidatures reçues.

Documents supplémentaires pour des circonstances spécifiques

Il arrive que des documents supplémentaires doivent être joints à la demande. Il peut s'agir de

Assurance maladie

• Preuve de couverture
• Preuve de la réciprocité des soins de santé (le cas échéant)

Documents relatifs à la santé et à la médecine

Examens médicaux effectués par un médecin agréé, pouvant inclure des radiographies thoraciques et des bilans médicaux généraux si nécessaire.

Documents de caractère

• Certificats de police (le cas échéant)
• Déclaration des valeurs australiennes signée

Autres informations personnelles

En fonction de leur situation personnelle, les demandeurs peuvent également être tenus de remplir le formulaire 1221 (Informations personnelles complémentaires pour l'évaluation de la moralité), qui permet de recueillir des informations supplémentaires utiles au processus d'évaluation de la moralité.

Documents des demandeurs ultérieurs (partenaires et enfants à charge)

• Passeport en cours de validité 
• Actes de naissance
• Carte d'identité nationale (le cas échéant)
• Preuve de dépendance (le cas échéant)

Documents attestant du lien de parenté (pour les partenaires qui sont des demandeurs ultérieurs)

• Certificat de mariage (le cas échéant)
• Preuve de la relation (pour une relation de fait) (le cas échéant)
• Enregistrement des documents relatifs à la relation (le cas échéant)

Dépôt de la demande

As stated above, the application process for a TSS (now Skills in Demand) visa occurs over multiple stages and can take time. At each stage, when the sponsoring employer or applicant is ready to submit and has gathered all of the relevant documents, nominations and applications can be lodged online through the designated portal provided by the Department. This is also where sponsoring employers and applicants can pay the various fees and charges associated with the visa application process. 

Une fois la désignation approuvée, l'employeur parrain recevra généralement un numéro de référence d'agrément de parrainage, dont le demandeur aura besoin pour déposer sa propre demande de visa afin de la rattacher au parrainage et à la désignation correspondants.

This is also where sponsoring employers and applicants can pay the various fees and charges associated with the visa application process.

Après la soumission

Une fois qu'une demande a été soumise, le département prendra le temps de l'examiner. Les demandeurs doivent savoir que le département ne fournit pas de mises à jour sur l'état d'avancement d'une demande.

Parfois, le département demandera des documents ou des informations supplémentaires en rapport avec la demande. Il peut également exiger qu'un demandeur remplisse diverses conditions supplémentaires, telles que la fourniture de données biométriques. Toutefois, le département n'est pas tenu de le faire et les demandeurs doivent savoir que le département se réserve le droit de prendre une décision sur la base des informations qui lui ont été fournies initialement.

Il est important que la désignation soit approuvée avant le dépôt de la demande de visa, dans la mesure du possible, car un dépôt hors ordre peut entraîner des retards ou des complications. Il s'agit là de l'une des erreurs de procédure les plus courantes observées dans les demandes de visa 482.

Si la situation d'un demandeur a changé ou si une erreur dans la demande a été découverte, les demandeurs doivent en informer le département dès que possible. Une erreur peut être corrigée en soumettant un formulaire 1023 de notification de réponses incorrectes. 

Once the department has made a decision, the applicant will be notified of the outcome. If an application is successful, the applicant will become a valid TSS (now Skills in Demand) visa holder and receive their grant number, the date the visa begins and any visa conditions (such as the requirement to obey Australian laws). If an application is refused, the Department will inform the applicant of the reasons for the refusal and any avenues of review that are available. Applicants and Sponsoring employees will not be refunded any application fees if the Department refuses an application.

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Les erreurs de candidature les plus courantes à éviter

The process of applying for a TSS (now Skills in Demand) visa can be confusing, often resulting in mistakes being made. These mistakes can affect the outcome of any application, so it is important that they are minimised where possible. Some of the common mistakes include:

• Commencer l'une des procédures/étapes dans le désordre ou avant d'avoir reçu l'approbation du ministère. Bien que certaines procédures puissent être entreprises simultanément, un échec à une étape de la procédure de demande de visa peut compromettre les autres étapes et n'est généralement pas recommandé.
• Erreur dans le choix de la profession désignée. La catégorie « Compétences de base » exige que la nomination porte sur une profession figurant sur la liste des professions de base (Core Skills Occupation List, CSOL). La catégorie « Compétences spécialisées » ne s'appuie sur aucune liste de professions, puisque l'éligibilité dépend uniquement du fait que le salaire proposé atteigne le seuil de revenu requis pour cette catégorie. La catégorie « Convention collective » exige que la nomination soit effectuée dans le cadre d'une convention collective existante et approuvée. Il est également essentiel que les tâches du poste correspondent à la profession désignée.
• Ne pas satisfaire aux exigences de l'étude du marché du travail fixées par le ministère lors de la présentation d'une candidature. Il s'agit notamment de faire deux annonces qui doivent être actives pendant une période de 28 jours.
• Répondre aux exigences salariales minimales pour le poste proposé, mais ne pas déterminer le salaire approprié par rapport au taux de salaire du marché australien. 
• Un candidat qui ne satisfait pas aux exigences de qualification de la classification standard australienne et néo-zélandaise des professions (ANZSCO) en rapport avec la profession pour laquelle il a été désigné. Cela inclut le dépassement des seuils de mise en garde.
• Un candidat n'ayant pas l'expérience professionnelle requise pour la profession pour laquelle il a été proposé.

Conseils des avocats australiens spécialisés dans les questions de migration

As this post has detailed, the process for applying for a TSS (now Skills in Demand) visa application can be complex and inherently presents pitfalls for applicants and sponsoring employers. This includes considerations about what documents need to be provided to the Department and when they need to be provided. While applicants and sponsoring employers can navigate this process alone, professional assistance from an Australian Migration Lawyer can help prevent mistakes, clarify the visa application process and provide guidance to ensure a smooth and successful TSS (now Skills in Demand) visa application. This includes helping to ensure that sponsoring employers meet the eligibility requirements to nominate an eligible applicant, as well as ensuring applicants provide the correct documentation and forms to the department. An Australian Migration Lawyer’s assistance also extends to subsequent communications with the department and advice in relation to a visa application outcome. Furthermore, while a TSS (now Skills in Demand) (Subclass 482) visa holder is not a permanent resident, an Australian Migration Lawyer can advise on different permanent residency pathways. One such pathway to permanent residency is via the Employer Nomination Scheme (Temporary Residence Transition (TRT) stream) as exciting changes on 25 November 2023 provided more equitable access to permanent residence, however there are several common pathways that are available, which an Australian Migration Lawyer can help explore if necessary.

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