Naviguer dans les obligations de parrainage du visa Subclass 482 : Un guide juridique complet pour les entreprises australiennes

Les entreprises australiennes qui parrainent des travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visa Subclass 482 sont confrontées à des obligations réglementaires complexes en matière de parrainage. Parmi ces obligations, le respect du taux de salaire annuel du marché (AMSR) et d'autres conditions de rémunération et d'emploi est le plus important. Les employeurs sponsors doivent s'assurer que les titulaires de visa sont correctement payés, qu'ils sont employés dans la profession qu'ils ont désignée et qu'ils sont traités de manière équivalente au personnel local. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions sévères, notamment des amendes, des sanctions civiles et la perte de l'autorisation de parrainage.

Australian Migration Lawyers a élaboré ce guide détaillé afin d'aider les employeurs parrains, les responsables des ressources humaines et les titulaires de visa parrainés à comprendre les obligations qui incombent à l'employeur dans le cadre du visa 482 et à garantir le respect constant des exigences du ministère de l'Intérieur. Nous sommes conscients de la complexité du droit de l'immigration et sommes prêts à vous apporter un accompagnement sur mesure.

Exigences salariales de base : Les deux règles d'or pour les travailleurs parrainés

Lorsqu'ils parrainent un travailleur qualifié dans le cadre d'un visa de parrainage 482, les employeurs doivent respecter deux règles salariales impératives. Ces règles constituent le fondement des obligations du parrain, et le non-respect de l'une ou de l'autre constitue une infraction à la loi sur l'immigration.

Le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT)

Le CSIT (anciennement TSMIT) fixe un salaire minimum pour les postes à temps plein. Tous les salariés parrainés doivent percevoir au moins ce salaire minimum, quelles que soient leur expérience ou leurs qualifications. Ce seuil est fixé par le gouvernement australien et indexé chaque année au 1er juillet, sur la base des données relatives à la rémunération hebdomadaire moyenne pour les heures normales de travail (AWOTE). À compter du 1er juillet 2026, le CSIT s'élèvera à 79 423 dollars par an, contre 76 515 dollars en 2025-2026. Le fait de verser une rémunération inférieure à ce taux peut constituer un manquement aux obligations du parrain et entraîner des sanctions telles qu'un avis d'infraction ou des amendes civiles.

Le CSIT est particulièrement important pour les petites entreprises et les organisations de parrainage d'entreprises standard, qui ne disposent pas toujours de ressources humaines importantes. Si le seuil garantit l'équité des rémunérations, il est également conçu pour protéger les travailleurs australiens en empêchant les employeurs de sous-coter le marché du travail lorsqu'ils tentent de combler des pénuries de compétences.

Considérations pratiques pour les employeurs :

• Vérifiez toujours la dernière version du CSIT avant de présenter une demande de parrainage ou une nouvelle demande de nomination.
• Incluez des preuves des coûts réels encourus dans votre budget afin de garantir la conformité.
• Tenez compte du seuil lorsque vous effectuez des tests sur le marché du travail afin de recruter un travailleur australien approprié avant de proposer le poste à un candidat étranger.

Comprendre l'objectif du CSIT

Le CSIT constitue une garantie claire et exécutoire. Il remplit un double objectif : veiller à ce que le salarié parrainé ne soit pas exploité par le biais d’un faible salaire et prévenir tout impact négatif sur le marché du travail local en garantissant un taux de rémunération minimum non négociable. Le ministère de l’Intérieur utilise le CSIT comme critère fondamental lors de l’évaluation de toutes les demandes de nomination au titre de la sous-catégorie 482. Ce seuil minimum doit être respecté, quel que soit le taux salarial annuel du marché (AMSR).

Le taux de salaire annuel du marché (TAMM)

L'AMSR vise à garantir que l'employé parrainé reçoit un montant équivalent à celui qu'un citoyen australien ou un résident permanent australien recevrait pour un travail équivalent dans le même poste désigné et au même endroit. Le respect de cette règle garantit que les titulaires de visa ne sont pas désavantagés et que les travailleurs australiens locaux ne sont pas pénalisés par des salaires inférieurs. Le non-respect de l'AMSR peut entraîner des mesures coercitives de la part des inspecteurs de l'immigration ou des forces frontalières australiennes.

Ce qu'il faut retenir : Les employeurs doivent payer au moins le CSIT et s'aligner sur l'AMSR. Il est essentiel de respecter ces deux exigences pour maintenir l'approbation du parrainage et éviter les sanctions potentielles. Ce principe n'est pas négociable. Il est possible que le taux du marché d'un employé soit plus élevé que le CSIT, et dans ce cas, l'employeur doit payer l'AMSR le plus élevé.

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Calculer et justifier le taux de salaire annuel du marché (TAMM)

Le taux de salaire annuel du marché peut être l'obligation la plus difficile à remplir pour les employeurs. Il s'agit de démontrer que les conditions d'emploi de l'employé parrainé sont équivalentes à celles d'un Australien occupant un poste comparable. Le ministère de l'intérieur est rigoureux dans son évaluation de l'AMSR pour chaque demande de nomination approuvée.

Comment déterminer l'AMSR : méthodes essentielles

Le ministère de l'Intérieur accepte trois méthodes principales pour déterminer et prouver l'AMSR :

1. Salarié australien équivalent : si l’employeur parrain emploie déjà un citoyen australien ou un résident permanent occupant le même poste, le salaire de référence du marché (AMSR) correspond au salaire perçu par cette personne. L’employeur doit fournir des copies du contrat écrit et des bulletins de paie de ce salarié équivalent. Il s’agit de la méthode privilégiée par le ministère de l’Intérieur, car elle fournit une preuve interne directe du taux du marché.
2. Accord industriel ou accord d'entreprise : S'il n'existe pas de travailleur équivalent, mais que le poste est couvert par une prime industrielle légale ou un accord d'entreprise, l'AMSR est déterminé par le taux de rémunération correspondant dans cet accord. Le sponsor doit identifier la classification spécifique de l'accord qui s'applique au poste proposé.
3. Données du marché (en l'absence de travailleur équivalent ou de bourse) : Lorsqu'il n'existe pas de travailleur équivalent ou de récompense applicable, l'employeur doit porter un jugement et fournir des preuves provenant d'au moins deux sources personnelles indépendantes. Ces informations doivent pouvoir être vérifiées. Les données pertinentes sont les suivantes
   • Offres d'emploi des six derniers mois pour des postes équivalents sur le même marché du travail local.
   • Enquêtes sur les rémunérations réalisées par des sources réputées.
   • Conseils écrits d'associations professionnelles.

Il est important de noter que l'AMSR ne concerne pas uniquement le salaire de base. Il englobe tous les revenus annuels garantis, à l'exclusion des paiements discrétionnaires tels que les primes. Les avocats spécialisés dans les questions de migration en Australie peuvent vous aider à préparer une demande d'AMSR solide.

Documenter les preuves et empêcher le recouvrement des coûts

Les employeurs commanditaires doivent conserver les dossiers et les informations dans un format reproductible à des fins d'inspection. Il s'agit notamment des contrats de travail, des fiches de paie et des preuves de la manière dont l'AMSR a été calculée. Une documentation incohérente ou l'incapacité à démontrer la conformité à l'AMSR peut donner lieu à un avis de conformité ou à des mesures d'application plus sévères, telles qu'un engagement exécutoire.

En outre, conformément à l’article 2.87 du Règlement sur l’immigration de 1994, les employeurs ne doivent pas répercuter certains coûts, tels que les honoraires d’un agent d’immigration ou la contribution au Fonds pour la formation des Australiens (Skilling Australians Fund, SAF), sur l’employé parrainé ou les membres de sa famille parrainés ; il leur est interdit de recouvrer, de transférer ou de prendre toute mesure ayant pour conséquence que ces coûts soient pris en charge par une autre personne. Il s’agit d’un manquement fréquent à cette obligation, et les employeurs ne doivent en aucun cas tenter de recouvrer ces coûts réels. Ces coûts sont considérés comme des frais professionnels pour le parrain et leur transfert au titulaire du visa est légalement interdit. La contribution au SAF s’élève à 1 200 dollars par année de parrainage pour les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 10 millions de dollars, et à 1 800 dollars par an pour celles dont le chiffre d’affaires est égal ou supérieur à 10 millions de dollars ; elle est payée d’avance pour la période de parrainage désignée. Le ministère de l’Intérieur prend très au sérieux tout manquement à l’obligation de non-recouvrement des coûts.

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Obligations de parrainage au-delà du salaire

Les obligations de parrainage vont au-delà de la rémunération. Les employeurs parrains doivent s'assurer que les personnes parrainées satisfont à plusieurs exigences permanentes. Ces obligations s'appliquent pendant toute la durée de l'approbation du parrainage et pendant une période ultérieure (généralement deux ans après la fin du parrainage et lorsque le parrain ne parraine plus personne).

Garantir des conditions équivalentes

L'employeur doit garantir des conditions d'emploi équivalentes, ce qui signifie que le titulaire du visa n'est pas traité moins favorablement qu'un travailleur équivalent en ce qui concerne ses conditions d'emploi. Cela couvre tous les aspects, depuis les revenus annuels et les droits aux congés jusqu'aux avantages non monétaires fournis. L'employé parrainé travaille uniquement dans la profession qu'il a choisie et accomplit les tâches convenues.

Si l'employé parrainé cesse son activité (ou si le contrat de travail du titulaire du visa prend fin) avant l'expiration de son visa, l'employeur doit en informer le ministère de l'Intérieur. L'employeur doit fournir une notification écrite indiquant la fin du contrat de travail du titulaire du visa et certifier que tous les salaires dus jusqu'à la date de fin ont été versés. Cette notification doit être transmise au ministère dans les 28 jours suivant la survenance de l'événement.

Notifications obligatoires et archivage

Le promoteur agréé doit conserver les dossiers pendant au moins cinq ans et informer le ministère de l'intérieur dans les 28 jours si certains événements se produisent. Cette obligation administrative est essentielle à l'intégrité du programme de visas.

Les principaux événements de notification sont les suivants :

• L'emploi du titulaire du visa prend fin ou n'a jamais commencé.
• Certains changements dans les fonctions exercées par le travailleur parrainé (par exemple, changement de lieu de travail).
• Changements dans les coordonnées de l'employeur d'affiliation, tels qu'un nouveau directeur, une nouvelle structure d'entreprise, ou si l'entreprise cesse d'être légalement exploitée en tant qu'entité juridique.
• Lorsque le sponsor doit payer les frais de voyage aller-retour pour permettre à la personne sponsorisée et aux membres de sa famille de quitter l'Australie.

L'obligation de fournir des dossiers et des informations s'étend à la coopération avec les inspecteurs des forces frontalières australiennes et les enquêteurs du médiateur du travail. Ils peuvent demander à examiner les dossiers d'emploi pour confirmer la conformité avec les lois sur le lieu de travail et la loi sur les migrations (Migration Act). Vous devez fournir les dossiers et les informations complémentaires dans les délais impartis. Le fait de ne pas coopérer avec un inspecteur constitue en soi un manquement important aux obligations.

Paiement des frais de voyage : L'obligation de départ

Une obligation essentielle est de payer les frais de voyage - plus précisément, de payer les frais de voyage raisonnables et nécessaires pour permettre au titulaire du visa parrainé et aux membres de sa famille de quitter l'Australie. Cette obligation naît si la personne parrainée en fait la demande par écrit. Les frais réels qui doivent être couverts comprennent le voyage du lieu de résidence habituel de l'employé à son point de départ et le voyage en avion en classe économique (ou l'équivalent raisonnable) jusqu'à son pays d'origine. Le sponsor n'est tenu de payer les frais qu'une seule fois. Cette obligation unique renforce la nature temporaire du visa de catégorie 482 et la responsabilité de l'employeur quant au bien-être du travailleur parrainé.

Recrutement, discrimination et non-conformité

L'intégrité du programme de visas temporaires de la sous-classe 482 est protégée par des règles strictes en matière de recrutement et d'application. L'objectif est de combler les pénuries de main-d'œuvre qualifiée sans porter préjudice aux citoyens australiens.

Interdiction du recrutement discriminatoire et des tests sur le marché du travail

Les employeurs standard qui exercent une activité en Australie ne doivent pas se livrer à des pratiques de recrutement discriminatoires portant préjudice aux citoyens australiens ou à d’autres personnes en raison de leur nationalité ou de leur statut de visa, une obligation énoncée à l’article 2.87C du Règlement sur l’immigration de 1994. Le processus de recrutement doit être équitable et transparent, et s’accompagner d’une étude adéquate du marché du travail visant à démontrer qu’aucun travailleur australien qualifié n’était disponible pour le poste. Les employeurs doivent prendre en charge l’intégralité des frais de recrutement, y compris la publication d’annonces, la présélection des candidats et la vérification des références ou des antécédents. Cela est essentiel pour conserver les autorisations de parrainage existantes.

Le test du marché du travail (LMT) est une exigence obligatoire pour la plupart des demandes de nomination. Il exige des employeurs qu'ils publient le poste à pourvoir sur des plateformes approuvées pendant une période déterminée, afin de s'assurer que les travailleurs australiens locaux sont prioritaires. Le processus LMT doit être authentique ; il ne suffit pas de publier une annonce. L'employeur doit être en mesure de prouver qu'il a véritablement évalué les candidatures des citoyens australiens et des résidents permanents australiens.

Sanctions et mise en œuvre

Le non-respect de l'une des obligations de parrainage peut avoir de graves conséquences. Le gouvernement australien, par l'intermédiaire du ministère de l'intérieur et des forces frontalières australiennes, a recours à des activités de contrôle pour faire respecter ces obligations.

Les sanctions possibles sont les suivantes :

• L'émission d'un avis d'infraction (une amende).
• Demande d'ordonnance de sanction civile auprès d'un tribunal.
• L'obligation de prendre un engagement exécutoire, c'est-à-dire un accord juridiquement contraignant visant à remédier à la violation et à empêcher qu'elle ne se reproduise. Les engagements exécutoires obligent l'employeur à prendre certaines mesures pour remédier à la situation.
• L'annulation de l'approbation du parrainage et l'interdiction de parrainer d'autres titulaires de visas pendant une période déterminée, ce qui peut avoir une incidence considérable sur les approbations de parrainage existantes.
• Obliger le sponsor à payer les coûts encourus par le Commonwealth pour localiser et expulser un non-ressortissant illégal (jusqu'à un montant plafonné) si un employé sponsorisé ou les membres de sa famille enfreignent les conditions de leur visa.

Important : un employeur peut se voir infliger plusieurs sanctions pour un seul manquement à ses obligations, et des manquements répétés peuvent donner lieu à des poursuites pénales en vertu de la loi sur l'immigration. La gravité du manquement, la coopération du parrain et le fait qu'il ait fourni ou non des informations fausses ou trompeuses seront pris en compte. Vous vous demandez peut-être à quoi ressemble un manquement grave ; enfreindre de manière répétée les règles relatives à la rémunération, par exemple, est considéré comme très grave. La possibilité de se voir infliger des sanctions devrait inciter chaque employeur parrain à solliciter les conseils d’experts auprès d’avocats spécialisés en droit de l’immigration australiens afin de vous aider à rester en conformité en permanence.

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Accords de travail et filières spécialisées

Certains travailleurs qui parrainent peuvent travailler dans le cadre d'un contrat de travail. Il s'agit d'un accord formel entre le gouvernement australien et l'employeur parrain qui permet une plus grande flexibilité mais ne supprime pas les obligations fondamentales. Ces accords portent souvent sur des compétences spécifiques demandées qui ne sont pas couvertes par la liste standard des professions à compétences de base ou sur des projets commerciaux de grande envergure.

Principales caractéristiques des conventions collectives :

• Peut permettre des concessions sur le CSIT ou les exigences en matière de langue anglaise.
• Doit toujours satisfaire à l'AMSR, sauf indication contraire explicite dans l'accord.
• Permettre le recrutement d'un plus grand nombre de travailleurs migrants pour combler les pénuries de compétences dans des secteurs ou des régions spécifiques.

Les conventions collectives sont des instruments juridiques très personnalisés. Bien qu'ils offrent une certaine flexibilité, ils introduisent un nouvel ensemble d'exigences de conformité spécifiques à l'accord en question. Les promoteurs qui opèrent dans le cadre d'un contrat de travail doivent demander l'avis d'un spécialiste pour s'assurer que toutes les conditions sont remplies.

Voies d'accès et changements futurs

Le visa de sous-classe 482 permet à de nombreux travailleurs migrants d'accéder à la résidence permanente. Les demandes de nomination approuvées et le respect des règles tout au long de la période d'emploi sont essentiels pour que le titulaire du visa parrainé puisse passer avec succès à un visa permanent ou à un autre visa temporaire. L'indexation du CSIT témoigne de l'engagement permanent du gouvernement australien à protéger les travailleurs migrants et à garantir l'intégrité de la législation en matière d'immigration. Le numéro d'entreprise australien (ABN) de l'entité parrainante est utilisé pour vérifier la conformité de toutes les demandes de parrainage et de nomination. Le contrôle continu par le ministère de l'intérieur est une pratique courante.

Résumé des obligations de l'employeur pour le visa de la sous-catégorie 482

Le programme de visa Subclass 482 est fondé sur des obligations de parrainage strictes conçues par le gouvernement australien et supervisées par le ministère de l'intérieur afin de protéger les employés parrainés et le marché du travail local. La conformité est obligatoire pour tout employeur parrainant qui détient un parrainage commercial standard ou un contrat de travail.

Le principe de base est de s'assurer que l'employé parrainé travaille dans des conditions équivalentes à celles d'un citoyen australien ou d'un résident permanent australien dans le poste désigné. Cela implique le respect de deux seuils financiers essentiels : le Core Skills Income Threshold (CSIT) et l'Annual Market Salary Rate (AMSR). L'employeur ne doit pas s'engager dans des pratiques de recrutement discriminatoires basées sur la citoyenneté ou le statut du visa et doit payer tous les coûts de recrutement associés, y compris le prélèvement du Skilling Australians Fund (SAF).

Au-delà de la rémunération, le sponsor agréé a des obligations administratives permanentes, notamment la conservation des dossiers pendant au moins cinq ans, la notification au ministère de l'intérieur dans les 28 jours si certains événements se produisent (comme la fin de l'emploi du titulaire du visa ou certains changements dans la structure de l'entreprise), et la fourniture de dossiers et d'informations sur demande. L'une des principales obligations financières du parrain consiste à prendre en charge les frais de voyage, c'est-à-dire à payer les dépenses raisonnables et nécessaires, telles que les billets d'avion en classe économique, pour que le titulaire du visa parrainé et les membres de sa famille puissent quitter l'Australie s'ils en font la demande par écrit.

Le non-respect de ces obligations de parrainage peut entraîner des sanctions sévères, notamment des amendes civiles, l'émission d'un avis d'infraction, l'annulation des autorisations de parrainage existantes ou l'imposition d'une amende civile. Un respect proactif de ces obligations, grâce à une tenue rigoureuse des dossiers et à une coopération avec l'Australian Border Force et le Fair Work Ombudsman, est essentiel pour qu'un employeur qui parraine un étranger puisse conserver son agrément et éviter de faire l'objet d'une action administrative défavorable.

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Foire aux questions (FAQ) sur les obligations liées au visa 482

Rémunération et obligations en matière d'emploi

Quelles sont les deux principales règles salariales que je dois respecter ?

L'employeur parrain doit fournir à l'employé parrainé une rémunération annuelle répondant à deux critères : elle doit être égale ou supérieure au seuil de revenu des compétences de base (CSIT) et elle doit être au moins égale au taux de salaire annuel du marché (AMSR), qui correspond à ce qu'un travailleur équivalent gagnerait au même endroit. Le salaire minimum requis est le plus élevé des deux montants suivants : AMSR ou CSIT.

Puis-je faire payer à l'employé les frais de visa ou de recrutement ?

Non. L'employeur doit prendre en charge l'ensemble des frais liés au statut de parrain, à la demande de nomination et au processus de recrutement. Cela inclut la redevance SAF et les honoraires de l'agent en immigration. Vous ne devez en aucun cas répercuter ces frais réels sur le titulaire du visa parrainé ou les membres de sa famille parrainés, ni tenter de les leur faire rembourser. Toute tentative de recouvrement de ces frais constitue une violation manifeste des obligations de parrainage prévues à l'article 2.87 du Règlement sur l'immigration de 1994.

Que se passe-t-il si je modifie le rôle de l'employé ?

Si l'employé parrainé travaille dans une autre profession désignée ou si ses tâches changent de manière significative, vous devez fournir une nouvelle demande de désignation au ministère de l'intérieur et payer une nouvelle cotisation SAF avant que les changements ne prennent effet. Le non-respect de cette obligation constitue un manquement. Les modifications mineures des tâches professionnelles ne nécessitent pas de nouvelle nomination, mais vous devez tout de même informer le ministère si le changement de tâches a une incidence sur la profession désignée.

Comment prouver que l'AMSR est correcte ?

Vous devez prouver à une personne indépendante (telle qu'un auditeur du ministère) que le salaire est comparable. Ces preuves peuvent être des enquêtes salariales publiées, des accords d'entreprise ou des taux de rémunération internes pour des travailleurs australiens effectuant un travail équivalent. Vous devez tenir des registres et fournir des informations à ce sujet pendant cinq ans dans un format reproductible. Ces preuves doivent être solides et vérifiables.

Obligations de notification et de conservation des données

Quels sont les événements que je dois notifier aux Affaires intérieures ?

Vous devez informer le ministère de l'intérieur dans les 28 jours si certains événements se produisent. Les événements les plus critiques sont la fin de l'emploi du titulaire du visa, la cessation de la personnalité juridique de l'entreprise (par exemple, la cessation d'activité) ou certains changements dans la structure ou la propriété de l'entreprise. Vous devez également informer le ministère si le lieu de travail change ou si le titulaire du visa obtient un nouveau visa.

Pendant combien de temps dois-je conserver les relevés d'emploi ?

Le promoteur commercial standard doit conserver les enregistrements et les documents relatifs à la conformité pendant au moins cinq ans à compter de la date de création de l'enregistrement. Ces dossiers doivent être fournis aux inspecteurs sur demande dans un format reproductible. Cette période de cinq ans commence après la date de cessation du parrainage.

Dois-je coopérer avec les inspecteurs ?

Oui, vous avez l'obligation de coopérer avec les inspecteurs de l'Australian Border Force ou du Fair Work Ombudsman et devez leur donner accès aux locaux, aux dossiers et aux informations, ainsi qu'à d'autres informations dans les délais demandés. L'absence de coopération peut entraîner des sanctions.

Obligations de voyage et de départ

Suis-je responsable des frais de voyage du titulaire du visa vers son pays d'origine ?

Oui. Si le titulaire du visa parrainé (ou les membres de sa famille) en fait la demande par écrit, vous devez prendre en charge les frais de voyage raisonnables et nécessaires pour lui permettre de quitter l'Australie. Ces frais comprennent le transport entre le lieu de résidence habituel de l'employé et son point de départ, ainsi que le transport aérien en classe économique jusqu'à son pays d'origine. Les frais doivent être payés dans les 30 jours suivant la demande.

Dois-je payer des frais si le titulaire du visa devient illégal ?

Oui. Si un employé parrainé ou un membre de sa famille devient un non-citoyen illégal et est localisé et expulsé par le Commonwealth, vous pouvez être tenu de payer des frais jusqu'à un maximum de 10 000 $ pour le localiser et l'expulser, moins les frais de voyage déjà payés. Cela fait partie du système de sanctions en cas de manquement grave à une obligation.

Sanctions et non-conformité

Quelles sont les sanctions possibles en cas de manquement à une obligation ?

Les sanctions possibles en cas de manquement à une obligation sont les suivantes : avis d'infraction (amendes), signification d'un engagement exécutoire, ordonnances de sanctions civiles imposées par les tribunaux et annulation de l'autorisation de parrainage, ce qui peut entraîner l'interdiction de parrainer d'autres titulaires de visas pendant une période déterminée. Le ministère de l'intérieur peut imposer plusieurs sanctions.

Qu'est-ce qu'une "interdiction de l'employeur" ?

Une interdiction d'employeur est une sanction administrative qui interdit à un employeur d'introduire de nouvelles demandes de parrainage et de nomination pendant une certaine période en raison d'infractions graves, délibérées ou répétées. Cette mesure est distincte des sanctions financières. La période d'interdiction peut aller jusqu'à cinq ans.

Qu'entend-on par "pratiques de recrutement discriminatoires" ?

Il s'agit de l'obligation de ne pas pratiquer de recrutement discriminatoire, conformément à l'article 2.87C du Règlement sur l'immigration de 1994, d'une manière qui porterait préjudice aux citoyens australiens ou aux résidents permanents. Cette disposition garantit que le processus de recrutement (y compris l'évaluation du marché du travail) est équitable et ne fait l'objet d'aucun parti pris fondé sur la nationalité ou le statut de visa du candidat. Vous ne devez pas procéder à des vérifications de références ou à d’autres contrôles dans le but d’exclure les Australiens. Il s’agit là d’une mesure d’intégrité essentielle.

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