Grande côte sud DAMA : Guide à l'intention des employeurs

L'accord sur la migration dans les zones désignées (DAMA) est un accord officiel essentiel conçu par le gouvernement australien pour aider les régions australiennes à surmonter les pénuries persistantes de main-d'œuvre. Pour les employeurs de certaines régions désignées, notamment la région DAMA de la Grande Côte Sud de Victoria (communément appelée Grande Côte Sud (GSC)), il offre une occasion unique de parrainer des travailleurs étrangers pour des postes que les efforts de recrutement locaux ne parviennent pas à pourvoir. Le programme DAMA soutient également l'économie de la région en comblant les pénuries de main-d'œuvre et en favorisant la croissance des entreprises locales.

Cet accord de migration dans une zone désignée est beaucoup plus souple que les options de visa standard. Il offre des concessions DAMA cruciales en matière d'âge, de maîtrise de l'anglais et de seuils salariaux, ce qui en fait un outil puissant pour les entreprises qui ont besoin de recruter des travailleurs qualifiés et semi-qualifiés à l'étranger. L'accord couvre un large éventail de types de professions, y compris des postes qualifiés et semi-qualifiés. Il en résulte une voie claire vers la résidence permanente pour les migrants éligibles, ce qui renforce la stabilité de la main-d'œuvre dans les secteurs clés. Cet accord vise spécifiquement le sud-ouest de l'État de Victoria.

Qu'est-ce qu'un accord de migration dans une zone désignée (DAMA) ?

Un accord de migration dans une zone désignée (DAMA) est un accord officiel entre le ministère australien de l'Intérieur et un représentant désigné de la zone (DAR), qui est généralement une autorité régionale ou un conseil régional. Chaque DAMA répond aux besoins spécifiques du marché du travail d'une région donnée, offrant aux employeurs un mécanisme approuvé pour recruter un plus large éventail de migrants qualifiés. Les DAMA sont un type d'accord régional sur la migration, distinct des autres variantes d'accords sur le travail, tels que les accords spécifiques à une entreprise ou à un secteur.

L'objectif principal de tout DAMA est de soutenir le développement régional en :

• Remédier aux pénuries de main-d'œuvre spécifiques dans certaines régions désignées que les travailleurs locaux ne peuvent combler, en particulier dans les secteurs critiques.
• Fournir une liste élargie des professions qui comprend des professions uniques ne figurant pas dans les listes standard des professions qualifiées.
• Offrir une certaine souplesse grâce à des dérogations spéciales aux exigences standard en matière de demande de visa.
• Créer des voies d'accès à la résidence permanente pour les membres de la famille admissibles et le demandeur principal.

Vous vous demandez peut-être en quoi un DAMA diffère des autres accords de travail. La différence réside principalement dans son champ d'application : alors qu'un accord de travail individuel est très spécifique à une entreprise, un DAMA est un accord-cadre qui s'applique à tous les employeurs agréés dans la zone désignée, ce qui simplifie considérablement le processus de migration. Les DAMA offrent également une certaine souplesse grâce à d'autres variantes, permettant des modifications ou des prolongations pour répondre à l'évolution des besoins en main-d'œuvre.

À propos de la Grande Côte Sud DAMA

Le Great South Coast DAMA (GSC DAMA) est un accord officiel d'une durée de cinq ans qui concerne les régions du sud-ouest de l'État de Victoria. Il couvre plus précisément les zones administratives locales gérées par le conseil municipal de Warrnambool, le comté de Corangamite, le comté de Glenelg, le comté de Moyne, le comté de Southern Grampians et le comté de Colac-Otway. Ces zones forment ensemble la « région GSC » dans le cadre du DAMA. L'autorité régionale qui supervise cette demande d'accord DAMA spécifique et agit en tant que représentant désigné de la zone est le conseil municipal de Warrnambool.

Les entreprises locales de ces régions qui démontrent leur viabilité financière et un besoin réel de combler des pénuries de main-d'œuvre spécifiques peuvent demander l'aval du DAR. Les employeurs de la région, en particulier ceux du sud-ouest, sont les principaux demandeurs du programme. Cet aval du DAR est la première étape essentielle. Les employeurs qui souhaitent obtenir cet aval doivent soumettre un formulaire d'aval au représentant désigné de la région. Ce formulaire confirme que l'entreprise s'est conformée à toutes les lois australiennes en matière d'emploi et a fait des efforts pour recruter des travailleurs locaux avant de se tourner vers des travailleurs étrangers.

Les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien travaillent avec les employeurs régionaux tout au long du processus de demande GSC DAMA. Cela comprend la compilation des documents nécessaires pour prouver les efforts déployés dans le cadre des tests du marché du travail et l'existence d'une véritable pénurie de main-d'œuvre pour des postes dans des secteurs tels que l'agriculture, la production alimentaire et l'ingénierie. Au cours du processus de demande, les entreprises doivent préciser leur allocation initiale de travailleurs et les postes spécifiques qu'elles souhaitent pourvoir dans le cadre du DAMA.

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Principales caractéristiques et concessions DAMA

Le cadre DAMA offre de nombreux avantages qui ne sont pas accessibles dans le cadre des programmes généraux de visas pour migrants qualifiés. Ces concessions DAMA font de cet accord une solution efficace pour les zones régionales. Le DAMA permet aux employeurs de pourvoir les postes vacants qu'ils ne peuvent pas pourvoir localement en parrainant des travailleurs étrangers, ce qui contribue à remédier à la pénurie critique de main-d'œuvre :

• Liste élargie des professions : le GSC DAMA comprend plus de 100 postes approuvés pour tous les niveaux de compétences (ANZSCO 1 à 5), ce qui permet d'élargir le vivier de candidats pouvant être pris en considération. Les professions incluses reflètent les postes qualifiés recherchés dans la région, en ciblant les domaines où les talents locaux sont insuffisants.
• Priorité aux compétences essentielles : La DAMA accorde la priorité aux compétences essentielles dont la région a besoin, notamment dans les domaines de la technologie médicale, des télécommunications et de l'ingénierie, afin de garantir que les secteurs clés aient accès à la main-d'œuvre dont ils ont besoin.
• Concession d'âge : Des concessions d'âge sont disponibles, ce qui signifie que les candidats peuvent avoir jusqu'à 50 ou 55 ans, selon la profession désignée. Le DAMA offre des limites d'âge plus élevées pour certaines professions, ce qui constitue un écart important par rapport aux exigences standard en matière de visa pour travailleurs qualifiés.
• Concessions salariales : Des seuils salariaux réduits peuvent s'appliquer aux postes admissibles. Certaines professions peuvent bénéficier d'un TSMIT réduit, ce qui permet aux employeurs de satisfaire plus facilement aux exigences salariales tout en préservant l'équité et en s'alignant sur les besoins du marché du travail local.
• Concessions linguistiques en anglais : les concessions linguistiques en anglais constituent une caractéristique essentielle. Les travailleurs exerçant certaines professions peuvent bénéficier d'exigences linguistiques réduites en anglais, telles qu'un score IELTS inférieur à celui requis pour les sous-catégories de visas standard, ce qui facilite le recrutement de talents possédant les compétences nécessaires.

Il n'en reste pas moins que le respect des règles est primordial. Le ministère de l'Intérieur exige des employeurs agréés qu'ils soumettent une description détaillée du poste et qu'ils se conforment aux conditions strictes de l'accord officiel, afin de garantir l'intégrité du processus de demande de visa.

Dans l'ensemble, le DAMA permet aux entreprises de remédier plus efficacement et avec plus de souplesse aux pénuries de main-d'œuvre, favorisant ainsi la croissance et la durabilité régionales.

Évaluation des compétences DAMA

L'évaluation des compétences est l'un des aspects du DAMA qui nécessite souvent une gestion minutieuse. Contrairement aux visas professionnels standard, l'évaluation des compétences du DAMA peut être plus souple pour certaines professions, en particulier celles considérées comme semi-qualifiées.

À mesure que les besoins en main-d'œuvre évoluent, les employeurs peuvent également demander à ajouter d'autres professions à leur accord DAMA, ce qui leur permet d'élargir la liste des postes admissibles au-delà des types de professions initialement approuvés.

Exigences en matière d'évaluation des compétences

Si certains postes, en particulier ceux classés aux niveaux de compétence 1 à 3 de l'ANZSCO, nécessitent une évaluation formelle des compétences, d'autres peuvent être évalués sur la base des compétences pertinentes et d'une expérience professionnelle approfondie. Le GSC DAMA accorde des concessions pour certaines professions ne nécessitant pas d'évaluation formelle, à condition que l'employeur puisse fournir la preuve que les travailleurs étrangers possèdent les compétences pratiques requises pour le poste.

• Ces preuves et attestations de compétences LMT sont essentielles pour certains métiers, tels que certains métiers manuels ou les aides-soignants, où les compétences pratiques sont très valorisées.
• Par exemple, un poste de chef cuisinier peut toujours nécessiter une évaluation complète, mais un poste spécifique dans la cuisine ethnique spécialisée peut avoir des parcours d'évaluation différents ou plus simplifiés.

Australian Migration Lawyers fournit des conseils personnalisés afin de déterminer avec précision les compétences requises et les conditions standard d'obtention d'un visa qui s'appliquent à votre profession et à votre candidat spécifiques. Nous vous aidons à rassembler les documents essentiels, notamment le contrat de travail et toute pièce d'identité ou information biographique figurant sur le passeport, afin de garantir le bon déroulement du processus de nomination.

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Voies d'accès à la résidence permanente grâce au visa DAMA

L'obtention d'un permis de séjour permanent est un argument de poids pour les travailleurs étrangers qui envisagent de s'installer dans les régions. Le cadre des visas DAMA offre une voie claire et propose plusieurs possibilités d'obtention d'un permis de séjour permanent aux travailleurs éligibles.

Sous-catégories de visas disponibles

La DAMA utilise principalement deux sous-catégories de visas pour passer du statut de résident temporaire à celui de résident permanent :

1. Visa pour compétences recherchées (sous-catégorie 482) – Volet « Accord sur la main-d'œuvre » : ce visa temporaire permet au travailleur d'être employé pendant une période pouvant aller jusqu'à cinq ans. Après une période d'emploi (généralement trois ans), le demandeur peut être nominé pour le visa Employer Nomination Scheme (ENS) (sous-catégorie 186) dans le cadre du volet « Accord sur la main-d'œuvre ». Le visa 186 accorde la résidence permanente.
2. Visa régional parrainé par un employeur qualifié (SESR) (sous-catégorie 494): Il s'agit d'un autre visa régional temporaire qui exige que le travailleur vive et travaille dans la région désignée pendant trois ans. À l'issue de cette période, il peut demander le visa de résidence permanente (régional qualifié) sous-catégorie (PRSR 191), qui lui permet d'obtenir le statut de résident permanent.

Toutes les professions incluses dans le GSC DAMA offrent un parcours clair et préétabli vers la résidence permanente. Il s'agit d'un outil de recrutement puissant, qui offre une certitude aux professionnels qualifiés et aux membres de leur famille. Nous pouvons également vous conseiller sur les exigences connexes, telles que l'obtention d'un certificat de police et la réalisation d'un examen médical.

Processus de nomination et de demande de visa

Une fois qu'un employeur a conclu un accord de main-d'œuvre DAMA avec le ministère de l'Intérieur, l'étape suivante consiste à désigner le travailleur concerné. Les employeurs doivent soumettre des candidatures pour chaque poste qu'ils souhaitent pourvoir dans le cadre de l'accord. Les candidats ne peuvent pas demander eux-mêmes un visa DAMA ; ils doivent être désignés par un employeur agréé. C'est là que le souci du détail est essentiel.

Le rôle des avocats spécialisés en droit de l'immigration en Australie

Notre équipe gère l'ensemble du processus pour l'employeur, en garantissant l'exactitude juridique et la conformité :

• Gestion des accords de main-d'œuvre DAMA : nous nous chargeons des démarches auprès du ministère de l'Intérieur pour les demandes d'accords officiels.
• Approbation de la nomination : nous préparons et déposons la demande d'approbation de la nomination pour le poste proposé, en veillant à ce que toutes les conditions du DAMA soient remplies, y compris les détails du contrat de travail et la conformité au TSMIT.
• Dépôt de la demande de visa : Nous préparons et déposons la demande de visa DAMA de la personne, en fournissant toutes les informations supplémentaires requises et en veillant à ce que le demandeur comprenne les exigences, telles que le respect des heures de travail correctes dans la zone désignée. Nous sommes attentifs aux délais de traitement et travaillons efficacement afin de maximiser vos chances d'obtenir un résultat rapide.

Dans certains cas, notre assistance spécialisée peut faire la différence entre un recrutement réussi et un long retard frustrant. Nous simplifions les complexités des accords DAMA afin d'offrir flexibilité et efficacité aux employeurs régionaux.

Obtenez dès aujourd'hui l'aide d'experts auprès d'avocats spécialisés en immigration australienne

L'accord sur la migration dans les zones désignées représente une opportunité exceptionnelle pour les entreprises de la Great South Coast et d'autres régions ayant un accord spécifique, comme le North Queensland DAMA ou ceux de l'Australie occidentale et de l'Australie méridionale. Les travailleurs et les employeurs DAMA ont apporté une contribution importante à l'économie régionale et au développement communautaire. Cependant, satisfaire aux exigences, notamment prouver que le marché du travail a été testé au moyen d'annonces d'emploi authentiques et obtenir les concessions DAMA appropriées, est un processus juridique complexe.

Si votre entreprise est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre, contactez Australian Migration Lawyers pour obtenir une assistance juridique personnalisée. Nous évaluerons votre éligibilité, nous nous occuperons de l'approbation du DAR, nous négocierons votre accord de main-d'œuvre DAMA et nous gérerons l'ensemble du cycle des demandes de visa. Veuillez noter que les employeurs peuvent être amenés à renouveler leur demande d'approbation ou à demander des travailleurs supplémentaires au cours de l'année suivante ou des années suivantes, en fonction de l'évolution de leurs besoins en main-d'œuvre. De plus amples informations sur la manière dont nous pouvons vous aider à sécuriser votre main-d'œuvre sont disponibles sur demande.

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Questions fréquemment posées

1. Quelles régions sont couvertes par le GSC DAMA ?

Corangamite, Glenelg, Moyne, Southern Grampians, Colac-Otway et Warrnambool City Council.

2. Les employeurs peuvent-ils postuler à tout moment ?

Oui, les demandes d'approbation DAR sont acceptées toute l'année, mais les délais de traitement des accords de travail peuvent varier.

3. Quels sont les secteurs prioritaires ?

Agriculture, production alimentaire, ingénierie, logistique, santé, télécommunications et hôtellerie.

4. Les titulaires d'un visa DAMA peuvent-ils obtenir la résidence permanente ?

Oui. Toutes les professions approuvées permettent d'obtenir la résidence permanente grâce aux visas ENS 186 ou PRSR 191.

5. Comment les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien peuvent-ils vous aider ?

Nous fournissons une assistance juridique complète, depuis l'évaluation de l'éligibilité et les preuves du test du marché du travail jusqu'à l'approbation et la gestion des visas, en veillant au respect de toutes les exigences de la DAMA.