Goldfields DAMA : parcours de migration qualifiée pour les employeurs régionaux d'Australie-Occidentale

L'accord de migration pour la zone désignée de Goldfields (DAMA) est un programme de migration stratégique conçu pour aider les employeurs de la région de Goldfields, en Australie-Occidentale, à faire face à la pénurie persistante de main-d'œuvre.

Grâce à cet accord régional sur le travail, les employeurs éligibles peuvent parrainer des travailleurs étrangers qualifiés et semi-qualifiés pour des postes qui ne peuvent être pourvus localement. Le Goldfields DAMA offre également des voies d'accès à la résidence permanente, proposant ainsi aux employeurs et aux travailleurs régionaux une solution à long terme aux défis régionaux en matière de main-d'œuvre.

Qu'est-ce qu'une DAMA ?

Un accord de migration dans une zone désignée (DAMA) est un accord officiel entre le ministère australien de l'Intérieur et un représentant de la zone désignée (DAR), généralement un conseil local, une autorité de développement régional ou un autre organisme gouvernemental.

Chaque DAMA répond aux besoins spécifiques d'une région en matière de main-d'œuvre et d'économie, offrant ainsi une plus grande flexibilité que les programmes standard de migration qualifiée. Il permet aux employeurs de parrainer des travailleurs pour un plus large éventail de professions et de bénéficier d'avantages spéciaux sur des critères tels que les exigences linguistiques en anglais, les limites d'âge et les seuils salariaux minimums.

À propos de Goldfields DAMA

La Goldfields DAMA a été créée pour renforcer la main-d'œuvre régionale et soutenir le développement économique dans la région de Goldfields-Esperance, en Australie-Occidentale.

Cette vaste région couvre des zones clés de l'administration locale, notamment :

• Ville de Kalgoorlie-Boulder
• Comté de Coolgardie
• Comté de Leonora
• Comté de Laverton
• Comté d'Esperance
• Comté de Menzies
• Comté de Dundas
• Comté de Ravensthorpe

La ville de Kalgoorlie-Boulder agit en tant que représentant désigné de la zone (DAR) pour ce DAMA, gérant les recommandations des employeurs et veillant au respect des normes fédérales et régionales en matière d'emploi.

La région de Goldfields est connue pour ses industries minières, ses ressources, la construction, la logistique, l'agriculture et l'hôtellerie, qui sont toutes confrontées à une pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée, problème auquel s'attaque directement ce DAMA.

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Principales caractéristiques et concessions DAMA

Le programme Goldfields DAMA offre des avantages significatifs par rapport aux voies d'immigration qualifiée standard. Ses concessions et sa couverture professionnelle élargie le rendent particulièrement avantageux pour les employeurs régionaux.

1. Liste élargie des professions

Les employeurs peuvent accéder à une liste exhaustive des professions approuvées, y compris les postes qualifiés et semi-qualifiés qui ne sont pas disponibles dans le cadre des programmes de visa standard. Cela permet aux entreprises régionales de recruter pour un plus large éventail de postes dans de nombreux secteurs.

2. Concessions relatives à la langue anglaise

Le DAMA prévoit des exigences linguistiques réduites en anglais pour certaines professions, garantissant ainsi que les compétences pratiques et l'expérience soient privilégiées lorsque cela est approprié.

3. Réductions liées à l'âge

Les candidats peuvent bénéficier d'avantages liés à l'âge jusqu'à 55 ans, selon leur profession, ce qui facilite l'accès à la résidence permanente pour les professionnels expérimentés.

4. Concessions salariales (ajustements TSMIT)

La DAMA offre une flexibilité en matière de seuil salarial qui s'aligne sur les conditions du marché local tout en maintenant des salaires équitables et légaux conformément aux normes australiennes en matière d'emploi.

5. Voies d'accès à la résidence permanente

Le programme Goldfields DAMA offre des parcours clairs et structurés vers la résidence permanente, apportant une certitude tant aux employeurs qu'aux employés à la recherche d'arrangements à long terme.

Processus d'approbation et de demande

Pour participer au programme Goldfields DAMA, les employeurs doivent d'abord obtenir l'accord de la ville de Kalgoorlie-Boulder (DAR) avant de déposer une convention collective auprès du ministère de l'Intérieur.

Le processus comprend les étapes suivantes :

1. Agrément DAR :
   Les employeurs doivent démontrer leur viabilité financière, leur conformité avec le droit du travail et leurs efforts sincères pour recruter localement avant de solliciter un parrainage à l'étranger.
2. Demande d'accord de travail :
   Une fois approuvés, les employeurs demandent au ministère de l'Intérieur l'approbation d'un accord de travail dans le cadre du DAMA.
3. Nomination et demande de visa :
   Une fois la demande approuvée, les employeurs nomment le travailleur étranger pour un visa approprié (généralement le sous-type 482 TSS ou le sous-type 494 SESR), puis le travailleur dépose sa demande de visa.
4. Transition vers la résidence permanente :
   Après une période d'emploi admissible, les travailleurs éligibles peuvent obtenir la résidence permanente grâce aux visas de sous-catégorie 186 (ENS) ou 191 (PRSR).

Les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien assistent les employeurs et les travailleurs à chaque étape de ce processus, en veillant au respect de la législation, à l'exactitude des documents et au traitement efficace de toutes les demandes.

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Évaluation des compétences DAMA

Les exigences en matière d'évaluation des compétences dans le cadre du Goldfields DAMA varient en fonction de la profession et du niveau de compétence.

• Pour les niveaux 1 à 3 de l'ANZSCO, une évaluation formelle des compétences par une autorité agréée est généralement requise.
• Pour les niveaux 4 et 5, l'expérience pratique et la vérification par l'employeur peuvent être acceptées à la place d'une évaluation formelle, selon la profession spécifique.

Les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien fournissent des conseils personnalisés pour aider les employeurs et les candidats à préparer les preuves et les documents requis pour les demandes de visa DAMA.

Secteurs pris en charge par Goldfields DAMA

La région des Goldfields bénéficie d'une économie forte et diversifiée, et le DAMA est conçu pour soutenir la croissance dans des secteurs clés, notamment :

• Exploitation minière et ressources
• Ingénierie et construction
• Transport, logistique et entreposage
• Agriculture et agroalimentaire
• Soins de santé et soins aux personnes âgées
• Hôtellerie et tourisme
• Fabrication et maintenance

En offrant aux employeurs l'accès à des travailleurs qualifiés grâce à des options de migration flexibles, le Goldfields DAMA renforce la viabilité à long terme de ces industries essentielles.

Voies d'accès à la résidence permanente

L'un des principaux avantages du programme Goldfields DAMA réside dans la voie claire et fiable qu'il offre vers la résidence permanente.

Après une période de qualification dans le cadre du visa temporaire pour pénurie de compétences (sous-catégorie 482) ou du visa régional parrainé par un employeur qualifié (sous-catégorie 494), les travailleurs éligibles peuvent passer à :

• Programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186); ou
• Visa de résidence permanente (régionale pour travailleurs qualifiés) (sous-catégorie 191).

Cela offre aux migrants qualifiés et à leurs familles une stabilité à long terme tout en garantissant le maintien en poste de travailleurs expérimentés dans les régions de l'Australie occidentale.

Comment les avocats australiens spécialisés dans les questions de migration peuvent-ils aider ?

La navigation dans le processus DAMA de Goldfields nécessite une attention particulière aux détails et le respect des lois régionales et fédérales en matière d'immigration.

Les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien offrent une assistance juridique complète aux employeurs et aux demandeurs de visa, notamment :

• Évaluation de l'admissibilité de l'employeur et du poste ;
• Préparation et dépôt des demandes d'approbation DAR et d'accord de travail ;
• Gestion des demandes de nomination et de visa ;
• Conseils sur l'évaluation des compétences, les preuves LMT et la conformité TSMIT ; et
• Aide à la transition vers la résidence permanente dans le cadre du programme DAMA.

Notre expertise garantit que les employeurs peuvent répondre efficacement à leurs besoins en main-d'œuvre tout en respectant pleinement la législation.

Questions fréquemment posées

1. Qui gère le DAMA Goldfields ?

La ville de Kalgoorlie-Boulder agit en tant que représentant désigné de la région (DAR) pour la région de Goldfields.

2. Quelles zones sont incluses dans la DAMA Goldfields ?

Elle couvre la région de Goldfields-Esperance, notamment Kalgoorlie-Boulder, Coolgardie, Leonora, Esperance, Laverton et les comtés environnants.

3. Quels visas peuvent être obtenus par le biais du DAMA ?

Les visas de sous-catégorie 482 (TSS) et 494 (SESR) sont utilisés, avec des passerelles vers la résidence permanente via les sous-catégories 186 et 191.

4. Quelles sont les concessions disponibles ?

Les employeurs et les candidats peuvent bénéficier d'aménagements en matière d'âge, de maîtrise de l'anglais et de salaire, en fonction du poste.

5. Comment les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien peuvent-ils vous aider ?

Nous gérons l'ensemble du processus juridique, depuis l'approbation et la négociation des contrats de travail jusqu'au dépôt des demandes de visa et à la transition vers le statut de résident permanent, en veillant au respect des réglementations et à l'obtention de résultats optimaux pour les employeurs et les migrants qualifiés.