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Points clés à retenir
Le Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) est une voie d'immigration spécialisée conçue pour répondre aux besoins uniques du marché du travail de la région de la vallée de Goulburn, dans l'État de Victoria, en Australie. Cette région comprend les régions de Greater Shepparton, Campaspe et Moira Shire. Lancé en décembre 2021 pour aider les employeurs locaux à combler les pénuries de main-d'œuvre qualifiée, le DAMA de la vallée de Goulburn permet aux entreprises de la région de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés et semi-qualifiés pour des postes qui ne sont généralement pas disponibles dans le cadre des programmes d'immigration qualifiée standard.
Cet accord est le fruit d'une collaboration entre le gouvernement australien et le conseil municipal du Grand Shepparton, qui joue le rôle de représentant de la région désignée (DAR). En offrant un accès à un plus large éventail de professions et des critères plus souples, tels que des concessions sur la maîtrise de l'anglais, l'âge et les seuils salariaux, le DAMA de la vallée de Goulburn apporte une solution sur mesure aux besoins spécifiques de la région en matière de main-d'œuvre.
Ce blog donne une vue d'ensemble de la GV DAMA et couvre toutes les conditions d'éligibilité pour les entreprises, les concessions disponibles, le processus de demande étape par étape et les questions fréquemment posées par les employeurs et les travailleurs à l'étranger. Pour de plus amples informations, ou si vous avez des questions à ce sujet, contactez-nous à Australian Migration Lawyers.
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa, prenez contact avec Australian Migration Lawyers pour une consultation.
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Cette liste de contrôle est un guide permettant à un employeur de décider s'il peut participer au programme GV DAMA. Parmi les points clés à prendre en considération, citons le fait que votre entreprise est située dans la région GV, qu'elle y opère légalement depuis plus d'un an et que les conditions de nomination et de parrainage ont été remplies. Si vous avez répondu par l'affirmative à ces questions et qu'il est probable que vous puissiez participer au programme GV DAMA, il ne s'agit là que d'une indication, car c'est aux organes de décision qu'il appartient en dernier ressort d'approuver votre demande.
La procédure d'approbation par le DAR est indépendante de celle du ministère de l'intérieur. L'entreprise qui souhaite être agréée doit remplir une déclaration indiquant qu'elle remplit les conditions requises pour l'agrément du DAR et fournir des preuves détaillées à l'appui de ses demandes au ministère de l'intérieur au stade de la demande d'accord de travail et/ou de la nomination.
Pour que le DAR puisse approuver une demande, il devra s'assurer que
Si le DAR a des doutes sur la situation d'un employeur, il peut demander des éclaircissements ou des informations à l'employeur s'il le juge nécessaire.
The DAMA program utilises the Skills in Demand visa (SID), subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), and subclass 186 Employer Nominated Scheme (ENS) visa programs.
Salary (CSIT/TSMIT) Concession
An employer has to show that the salary offered to a prospective overseas worker is at least what an Australian citizen or permanent resident could expect doing the same job in the same location. The minimum threshold, the Core Skills Income Threshold (CSIT) for Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) sponsorships, or the Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) for Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) sponsorships, must be paid. Concessions to CSIT/TSMIT are available for employers for occupations listed in the Table of Approved Occupations, however there must be a strong business case provided to support a CSIT/TSMIT concession.
Concession de langue anglaise
Des concessions en matière de langue anglaise sont disponibles pour les professions énumérées dans le tableau des professions approuvées. Des résultats équivalents aux tests d'anglais suivants sont également acceptables :
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Étape 1 : Demander une reconnaissance pour une ou plusieurs professions/positions
Les employeurs doivent d'abord être approuvés par le représentant de la zone désignée (DAR). Le Greater Shepparton City Council est le DAR pour le GV DAMA. Cette demande peut être faite pour une seule ou plusieurs professions/postes. La demande de reconnaissance sera évaluée dans un délai d'environ 7 à 10 jours ouvrables. Il est important de noter qu'un droit d'approbation s'applique à chaque poste recherché. Si l'employeur est agréé, le DAR fournira une lettre d'agrément à l'employeur et au ministère de l'intérieur.
Étape 2 : Demande de contrat de travail (valable 5 ans)
Une fois que l'employeur a été approuvé, il peut soumettre une demande d'accès en ligne à l'accord de travail GV DAMA par l'intermédiaire du système ImmiAccount du ministère de l'intérieur. L'accord de travail stipule le nombre de professions et de postes approuvés, ainsi que les concessions par rapport aux critères habituels de migration des travailleurs qualifiés. L'accord de travail est valable pour une durée maximale de 5 ans.
Étape 3 : Nomination du/des travailleur(s) étranger(s) individuel(s)
Les employeurs peuvent alors désigner des travailleurs étrangers dans la limite du nombre spécifié dans leur convention de travail. Ces désignations sont effectuées dans le cadre du volet de la convention de travail qui est lié aux concessions de la convention de travail de l'employeur. Ces nominations ont accès aux concessions de la GV DAMA approuvées par la DAR. Cette procédure entraîne les frais gouvernementaux habituels liés aux visas correspondants et au volet de l'accord sur le travail.
Il convient également de noter que la famille immédiate des travailleurs d'outre-mer peut être incluse dans la nomination.
Étape 4 : Le(s) travailleur(s) étranger(s) demande(nt) un visa
Once a nomination has been approved, the overseas worker can then apply for their visa. The Skills in Demand (SID subclass 482) visa is valid for up to four years. Once the overseas worker has been employed on a Skills in Demand visa under the GV DAMA for at least three years, they may have access to Employer Nominated Scheme (ENS subclass 186) visa. The Skilled Employer Sponsored Regional (SESR subclass 494) visa is a provisional visa valid for five years that may provide a pathway to a permanent visa after 3 years under a visa outside of the Labour Agreement.
Il incombe aux demandeurs de visa ou à leurs représentants désignés de faire évaluer leurs compétences, le cas échéant, par une autorité désignée chargée de l'évaluation des compétences. Il n'incombe pas au DAR de certifier les compétences ou l'expérience d'un demandeur de visa dans le cadre du programme DAMA.
Les autorités d'évaluation des compétences suivantes s'appliquent :
Who can sponsor prospective workers under the GV DAMA?
Businesses with well-established operations in the GV region for a minimum of 12 months are able to sponsor prospective workers.
Can businesses sponsor prospective workers currently residing overseas?
Yes, employers can sponsor workers either residing in Australia or overseas from any country.
How long is the processing time for a GV DAMA application?
The DAR will attempt to complete assessments in a timely manner. Whilst, the Department of Home Affairs determines its own processing times.
Does labour market testing apply?
Yes, more information can be obtained by contacting the DAR.
What are the costs for employers?
A summary of application charges and fees payable to the Department of Home Affairs is available on their cost of sponsoring webpage. In addition, costs may apply for labour market testing and the discretionary option of engaging a service provider.
Can prospective workers apply for a visa under the GV DAMA independently?
No, DAMA is an employer-sponsored visa program which employers can nominate to sponsor under the various applicable visa streams. Businesses must apply to the GV DAR to access the GV DAMA for the approved occupations, concessions and number of overseas workers they require.
Can I express my interest in work to the GV DAR?
The DAR will not accept expressions of interest from interested workers and will not provide any information on any interested workers to the region’s employers.
Will prospective workers be guaranteed permanent residency under the GV DAMA?
No, overseas workers must meet the eligibility requirements for permanent residency under the GV DAMA. Permanent residency may be available under some visa pathways.
Who will grant the visa under the GV DAMA?
The Department of Home Affairs makes all visa decisions.
Is there an age limit on the applicant?
The GV DAMA provides an age concession from the standard program. Eligible nominees must be aged under 55 years at the time they apply for an Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). To be nominated for an ENS visa, the nominee must have held a Skills in Demand visa granted in connection with the GV DAMA for three years.
Who to contact if I have a workplace grievance that I believe is not being properly addressed by my employer?
All workers in Australia have the same rights and protections at work, regardless of citizenship or visa status. Your employer must comply with Australian workplace and immigration laws.
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Le DAMA de la vallée de Goulburn offre une occasion unique aux entreprises locales et aux migrants qualifiés de bénéficier d'une solution d'immigration sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de la région en matière de main-d'œuvre. En offrant une plus grande flexibilité dans l'embauche de travailleurs étrangers et une voie d'accès à la résidence permanente, ce programme est un outil essentiel pour soutenir la croissance économique de la vallée de Goulburn.
Joshua Coulson est un associé senior et un juriste expérimenté en matière de migration australienne, réputé pour son expérience dans un large éventail de sous-catégories de visas.
Se concentrant principalement sur les visas de travail et les visas qualifiés, Joshua peut se targuer d'une grande expérience dans les différentes options de visas et les différentes professions. Son portefeuille comprend l'élaboration d'accords de travail tels que les accords spécifiques à l'entreprise, les DAMA et les accords de travail sectoriels, ce qui lui permet de collaborer étroitement avec les employeurs qui doivent faire face à des scénarios d'immigration complexes.
Joshua est diplômé en droit de l'Université catholique australienne et a obtenu un diplôme d'études supérieures en pratique juridique au Centre de droit Leo Cussen. Après avoir été admis à exercer, Joshua s'est rapidement découvert une passion pour le droit de l'immigration. Motivé par les défis et les récompenses propres à ce domaine, il a cultivé une compréhension approfondie des subtilités de l'immigration afin de guider clairement ses clients à travers les options qui s'offrent à eux et de tracer la voie optimale vers leurs objectifs. Joshua est fier d'offrir des conseils personnalisés aux employeurs et aux demandeurs de visa, démystifiant le processus d'immigration complexe avec des conseils sur mesure, des options détaillées et une vue d'ensemble des avantages potentiels.
Avec Joshua, attendez-vous à une communication transparente, à des stratégies proactives et à une défense inébranlable de vos intérêts, adaptée à vos objectifs spécifiques. Il comprend le stress et l'incertitude qui accompagnent souvent les demandes de visa et prend toutes les mesures nécessaires pour que ses clients soient rassurés et bien informés de l'état d'avancement de leur demande.
Au-delà de sa carrière juridique, Joshua a consacré du temps au bénévolat auprès d'organisations offrant une aide juridique aux jeunes délinquants placés en garde à vue, démontrant ainsi son engagement à soutenir les individus à travers le système juridique avec empathie et compassion.
Joshua est impatient de nouer des relations durables avec les employeurs et les demandeurs de visa, en aidant les employeurs à remédier à la pénurie de main-d'œuvre tout en aidant les travailleurs étrangers qualifiés à entamer un nouveau voyage en Australie.
AVERTISSEMENT JURIDIQUE : Les articles et billets de blog publiés par Australian Migration Lawyers fournissent uniquement des informations d’ordre général et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques ou en matière d’immigration. La lecture de ce contenu n’entraîne pas la création d’une relation avocat-client, et toute décision prise sur la base de ces informations relève strictement de votre propre responsabilité. Les lois en matière d’immigration évoluant fréquemment, veuillez consulter un avocat australien agréé afin d’obtenir des conseils professionnels adaptés à votre situation particulière avant de prendre toute décision ou de déposer toute demande en matière d’immigration.
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