DAMA de la vallée de Goulburn

Le Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) est une voie d'immigration spécialisée conçue pour répondre aux besoins uniques du marché du travail de la région de la vallée de Goulburn, dans l'État de Victoria, en Australie. Cette région comprend les régions de Greater Shepparton, Campaspe et Moira Shire. Lancé en décembre 2021 pour aider les employeurs locaux à combler les pénuries de main-d'œuvre qualifiée, le DAMA de la vallée de Goulburn permet aux entreprises de la région de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés et semi-qualifiés pour des postes qui ne sont généralement pas disponibles dans le cadre des programmes d'immigration qualifiée standard.

Cet accord est le fruit d'une collaboration entre le gouvernement australien et le conseil municipal du Grand Shepparton, qui joue le rôle de représentant de la région désignée (DAR). En offrant un accès à un plus large éventail de professions et des critères plus souples, tels que des concessions sur la maîtrise de l'anglais, l'âge et les seuils salariaux, le DAMA de la vallée de Goulburn apporte une solution sur mesure aux besoins spécifiques de la région en matière de main-d'œuvre.

Ce blog donne une vue d'ensemble de la GV DAMA et couvre toutes les conditions d'éligibilité pour les entreprises, les concessions disponibles, le processus de demande étape par étape et les questions fréquemment posées par les employeurs et les travailleurs à l'étranger. Pour de plus amples informations, ou si vous avez des questions à ce sujet, contactez-nous à Australian Migration Lawyers. 

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Quelles sont les conditions d'éligibilité des entreprises à la DAMA ?

Cette liste de contrôle est un guide permettant à un employeur de décider s'il peut participer au programme GV DAMA. Parmi les points clés à prendre en considération, citons le fait que votre entreprise est située dans la région GV, qu'elle y opère légalement depuis plus d'un an et que les conditions de nomination et de parrainage ont été remplies. Si vous avez répondu par l'affirmative à ces questions et qu'il est probable que vous puissiez participer au programme GV DAMA, il ne s'agit là que d'une indication, car c'est aux organes de décision qu'il appartient en dernier ressort d'approuver votre demande.

Comment les entreprises sont-elles évaluées ? 

La procédure d'approbation par le DAR est indépendante de celle du ministère de l'intérieur. L'entreprise qui souhaite être agréée doit remplir une déclaration indiquant qu'elle remplit les conditions requises pour l'agrément du DAR et fournir des preuves détaillées à l'appui de ses demandes au ministère de l'intérieur au stade de la demande d'accord de travail et/ou de la nomination. 

Pour que le DAR puisse approuver une demande, il devra s'assurer que 

• Les professions demandées et les concessions recherchées sont disponibles 
• Les plafonds maximaux de la DAMA globale n'ont pas encore été atteints pour l'année en question. 
• Les concessions sont raisonnables au regard des conditions actuelles du marché du travail dans la région. 
• Les professions approuvées sont identifiées dans la demande 
• La demande soutient les objectifs définis dans la DAMA ; et 
• L'employeur a rempli le formulaire de déclaration 

Si le DAR a des doutes sur la situation d'un employeur, il peut demander des éclaircissements ou des informations à l'employeur s'il le juge nécessaire. 

Quels sont les visas disponibles pour ce parrainage ? 

Le programme DAMA utilise la sous-classe 482 Temporary Skills Shortage (TSS), la sous-classe 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) et la sous-classe 186 Employer Nominated Scheme (ENS) des programmes de visas.

Quelles sont les concessions disponibles ? 

Salaire (TSMIT) Concession 

Un employeur doit démontrer que le salaire offert à un travailleur étranger potentiel correspond au moins à ce qu'un citoyen australien ou un résident permanent pourrait espérer pour le même travail au même endroit. Le seuil minimum, le Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), doit être payé. Les employeurs peuvent bénéficier de dérogations au TSMIT pour les professions figurant dans le tableau des professions approuvées, mais un dossier commercial solide doit être présenté pour justifier une dérogation au TSMIT. 

Concession de langue anglaise 

Des concessions en matière de langue anglaise sont disponibles pour les professions énumérées dans le tableau des professions approuvées. Des résultats équivalents aux tests d'anglais suivants sont également acceptables :

• Test d'anglais professionnel (OET) 
• Test d'anglais langue étrangère sur internet (TOEFL iBT) 
• Test d'anglais Pearson (PTE) Academica ; ou 
• Le test Cambridge English : Avancé (CAE) 

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Quel est le processus ?

Étape 1 : Demander une reconnaissance pour une ou plusieurs professions/positions

Les employeurs doivent d'abord être approuvés par le représentant de la zone désignée (DAR). Le Greater Shepparton City Council est le DAR pour le GV DAMA. Cette demande peut être faite pour une seule ou plusieurs professions/postes. La demande de reconnaissance sera évaluée dans un délai d'environ 7 à 10 jours ouvrables. Il est important de noter qu'un droit d'approbation s'applique à chaque poste recherché. Si l'employeur est agréé, le DAR fournira une lettre d'agrément à l'employeur et au ministère de l'intérieur. 

Étape 2 : Demande de contrat de travail (valable 5 ans)

Une fois que l'employeur a été approuvé, il peut soumettre une demande d'accès en ligne à l'accord de travail GV DAMA par l'intermédiaire du système ImmiAccount du ministère de l'intérieur. L'accord de travail stipule le nombre de professions et de postes approuvés, ainsi que les concessions par rapport aux critères habituels de migration des travailleurs qualifiés. L'accord de travail est valable pour une durée maximale de 5 ans.

Étape 3 : Nomination du/des travailleur(s) étranger(s) individuel(s) 

Les employeurs peuvent alors désigner des travailleurs étrangers dans la limite du nombre spécifié dans leur convention de travail. Ces désignations sont effectuées dans le cadre du volet de la convention de travail qui est lié aux concessions de la convention de travail de l'employeur. Ces nominations ont accès aux concessions de la GV DAMA approuvées par la DAR. Cette procédure entraîne les frais gouvernementaux habituels liés aux visas correspondants et au volet de l'accord sur le travail.

Il convient également de noter que la famille immédiate des travailleurs d'outre-mer peut être incluse dans la nomination.

Étape 4 : Le(s) travailleur(s) étranger(s) demande(nt) un visa 

Une fois la nomination approuvée, le travailleur étranger peut alors demander son visa. Le visa pour pénurie temporaire de compétences(TSS, sous-classe 482) est valable pour une durée maximale de quatre ans. Une fois que le travailleur étranger a été employé avec un visa TSS dans le cadre du GV DAMA pendant au moins trois ans, il peut avoir accès au visaENS (Employer Nominated Scheme, sous-classe 186). Le visa Skilled Employer Sponsored Regional(SESR, sous-classe 494) est un visa provisoire valable cinq ans qui peut permettre d'obtenir un visa permanent après trois ans dans le cadre d'un visa ne relevant pas de l'accord sur l'emploi. 

Évaluation des compétences 

Il incombe aux demandeurs de visa ou à leurs représentants désignés de faire évaluer leurs compétences, le cas échéant, par une autorité désignée chargée de l'évaluation des compétences. Il n'incombe pas au DAR de certifier les compétences ou l'expérience d'un demandeur de visa dans le cadre du programme DAMA. 

Les autorités d'évaluation des compétences suivantes s'appliquent : 

• Pour les professions sans compétences ni expérience, les concessions normalement disponibles dans le cadre du programme de migration qualifiée sont disponibles ici. 
• VETASSESS (Vocational Education and Training Assessment Services) est l'autorité chargée de l'évaluation des compétences pour certaines professions. 
• MINTRAC (National Meat Industry Training Advisory Council Limited) est l'organisme d'évaluation des compétences pour les professions de l'industrie de la viande. 

Questions fréquemment posées 

Pour les entreprises 

Qui peut parrainer des travailleurs potentiels dans le cadre de l'AMAD GV ? Les entreprises bien établies dans la région GV depuis au moins 12 mois peuvent parrainer des travailleurs potentiels.

Les entreprises peuvent-elles parrainer des travailleurs potentiels résidant actuellement à l'étranger ? Oui, les employeurs peuvent parrainer des travailleurs résidant en Australie ou à l'étranger, quel que soit le pays.

Quel est le délai de traitement d'une demande de GV DAMA ? Le DAR s'efforcera de mener à bien les évaluations dans les meilleurs délais. Toutefois, c'est le ministère de l'Intérieur qui fixe ses propres délais de traitement. 

L'évaluation des besoins du marché du travail s'applique-t-elle ? Oui, vous pouvez obtenir plus d'informations en contactant le DAR. 

Quels sont les coûts pour les employeurs ? Un récapitulatif des frais de dossier et des redevances à verser au ministère de l'Intérieur est disponible sur sa page web consacrée au coût du parrainage. Par ailleurs, des frais peuvent s'appliquer pour l'étude du marché du travail et le recours facultatif à un prestataire de services.

Pour les travailleurs 

Les candidats à l'emploi peuvent-ils déposer eux-mêmes une demande de visa dans le cadre du programme GV DAMA ? Non, le programme GV DAMA est un programme de visas parrainés par l'employeur, que ce dernier peut proposer de parrainer au titre des différentes catégories de visas applicables. Les entreprises doivent déposer une demande auprès du GV DAR afin de pouvoir bénéficier du programme GV DAMA pour les professions autorisées, les dérogations et le nombre de travailleurs étrangers dont elles ont besoin. 

Puis-je manifester mon intérêt pour un emploi auprès du GV DAR ? Le DAR n'acceptera aucune manifestation d'intérêt de la part de travailleurs intéressés et ne transmettra aucune information concernant ces derniers aux employeurs de la région.

Les futurs travailleurs se verront-ils garantir le statut de résident permanent dans le cadre du programme GV DAMA ? Non, les travailleurs étrangers doivent remplir les conditions d'éligibilité au statut de résident permanent prévues par le programme GV DAMA. Le statut de résident permanent peut être obtenu par le biais de certaines voies d'accès au visa. 

Qui délivre le visa dans le cadre du programme GV DAMA ? C'est le ministère de l'Intérieur qui prend toutes les décisions en matière de visas.

Y a-t-il une limite d'âge pour le candidat ? Le GV DAMA prévoit une dérogation à la règle d'âge du programme standard. Les candidats éligibles doivent être âgés de moins de 55 ans au moment où ils déposent leur demande de visa dans le cadre du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186). Pour être désigné en vue d'un visa ENS, le candidat doit avoir été titulaire pendant trois ans d'un visa temporaire pour pénurie de compétences (Temporary Skills Shortage visa) délivré dans le cadre du GV DAMA. 

Qui dois-je contacter si j'ai un litige lié au travail et que j'estime que mon employeur ne le traite pas comme il se doit ? Tous les travailleurs en Australie bénéficient des mêmes droits et protections au travail, quels que soient leur nationalité ou leur statut de séjour. Votre employeur est tenu de respecter la législation australienne en matière de travail et d'immigration.

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Conclusion 

Le DAMA de la vallée de Goulburn offre une occasion unique aux entreprises locales et aux migrants qualifiés de bénéficier d'une solution d'immigration sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de la région en matière de main-d'œuvre. En offrant une plus grande flexibilité dans l'embauche de travailleurs étrangers et une voie d'accès à la résidence permanente, ce programme est un outil essentiel pour soutenir la croissance économique de la vallée de Goulburn.