Territoire du Nord DAMA

L'accord de migration dans les zones désignées (Designated Area Migration Agreement - DAMA) du Territoire du Nord (NT) est un élément essentiel des programmes australiens de visas parrainés par l'employeur. Il permet aux entreprises du Territoire du Nord de remédier aux graves pénuries de main-d'œuvre en parrainant des travailleurs étrangers pour toute une série de postes qualifiés. Ce programme, dans sa dernière version connue sous le nom de NT DAMA III, offre une approche adaptée aux défis du marché du travail propres à la région, en proposant une flexibilité importante et des concessions qui ne sont pas disponibles dans les programmes nationaux de visas standard. Il s'agit d'une initiative clé soutenue par le gouvernement australien et le gouvernement du NT pour favoriser la croissance économique et soutenir les entreprises locales.

Qu'est-ce que NT DAMA ?

Le NT DAMA permet aux employeurs du Territoire du Nord de parrainer des travailleurs étrangers pour des postes qu'ils ne sont pas en mesure de pourvoir avec des talents locaux. La version actuelle de l'accord, le troisième DAMA de ce type, s'applique à l'ensemble du Territoire du Nord et est spécialement conçue pour répondre aux besoins actuels et émergents du marché du travail. Le nouvel accord a été introduit à partir de juillet 2025 pour refléter les récents changements apportés au programme parrainé par l'employeur et sera en vigueur jusqu'au 30 juin 2030. Ce cadre fournit un mécanisme crucial aux employeurs pour faire venir des migrants qualifiés et davantage de travailleurs étrangers pour remplir des fonctions essentielles.

Caractéristiques principales de NT DAMA

Parrainage par l'employeur

Dans le cadre du NT DAMA, les employeurs éligibles du Territoire du Nord peuvent parrainer des travailleurs par le biais de plusieurs options de visa :

• Visa pour les compétences en demande (SID), sous-classe 482: Ce visa permet un séjour temporaire d'une durée maximale de quatre ans. Il convient donc aux entreprises qui ont besoin de solutions à court terme pour remédier à des pénuries de main-d'œuvre.
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) Visa Subclass 494 (visa régional qualifié parrainé par l'employeur): Ce visa de cinq ans offre une voie indépendante vers la résidence permanente au bout de trois ans, ce qui constitue une solution à long terme pour les entreprises qui souhaitent conserver leurs travailleurs qualifiés.
• Visa permanent ENS (Employer Nomination Scheme) de la sous-classe 186: Ce visa permet aux travailleurs qualifiés d'accéder directement à la résidence permanente.

Critères d'éligibilité pour les employeurs

Pour accéder au NT DAMA, les employeurs doivent répondre à des critères spécifiques établis par le ministère de l'intérieur et le gouvernement du Territoire du Nord :

• Fonctionnement actif : Les employeurs doivent avoir exercé des activités dans le territoire du Nord-Ouest pendant au moins 12 mois.
• Les antécédents de conformité : Les entreprises doivent démontrer qu'elles ont toujours respecté leurs obligations à l'égard de l'ensemble de leurs salariés.
• Postes non pourvus: Les employeurs doivent prouver qu'ils ne peuvent pas pourvoir les postes à temps plein avec des citoyens australiens ou des résidents permanents.
• Conditions d'emploi compétitives: Les conditions d'emploi des travailleurs étrangers, y compris le salaire, doivent être comparables à celles offertes aux travailleurs australiens locaux.

Processus d'accord de travail

Les entreprises qui souhaitent bénéficier de la NT DAMA doivent suivre une procédure spécifique d'accord de travail. Cette procédure consiste à soumettre des demandes de contrat de travail et à s'assurer que tous les documents sont correctement préparés. Les principales étapes sont les suivantes :

1. Approbation par MigrationNT: En tant que représentant régional désigné, MigrationNT doit d'abord fournir un aval. Cela confirme que l'entreprise est viable, qu'elle a réellement besoin du travailleur étranger et qu'elle respecte toutes les réglementations pertinentes en matière d'emploi. Les employeurs doivent soumettre les demandes d'approbation directement à MigrationNT.
2. Accord quinquennal sur le travail : Une fois la candidature approuvée, les entreprises doivent conclure un accord quinquennal avec le ministère de l'intérieur. Cet accord précise le nombre de travailleurs individuels que l'entreprise peut désigner chaque année pour différentes professions et spécifie les concessions disponibles. Cela permet de rationaliser les procédures de candidature pour les futures demandes de nomination.

Liste élargie des professions

L'une des principales caractéristiques de l'accord DAMA III pour les Territoires du Nord-Ouest est sa liste de professions élargie et flexible. L'accord actualisé comprend désormais 325 fonctions qualifiées et semi-qualifiées, dont un grand nombre sont spécifiquement adaptées au marché du travail des Territoires du Nord-Ouest. Cette liste élargie signifie qu'un plus grand nombre de professions sont disponibles par rapport aux programmes de visas standard. Ces professions englobent des secteurs cruciaux tels que :

• Soins de santé : y compris les rôles des infirmières, des médecins et des professionnels paramédicaux.
• Construction : Postes d'ouvriers qualifiés, d'ingénieurs et de chefs de projet.
• L'hôtellerie : Possibilités pour les chefs de cuisine, les directeurs de restaurant et les services spécialisés.
• L'agriculture : Y compris les chefs d'exploitation et les travailleurs agricoles qualifiés, essentiels pour les industries primaires du NT.

Cette flexibilité permet aux entreprises du Territoire du Nord de remédier efficacement aux pénuries de main-d'œuvre régionales, en comblant les lacunes que le programme standard de migration des travailleurs qualifiés ne peut combler.

Concessions disponibles

Le NT DAMA offre plusieurs concessions importantes qui améliorent l'accessibilité pour les employeurs et les travailleurs étrangers par rapport aux procédures de visa standard. Ces concessions tiennent compte des besoins spécifiques de l'économie du territoire.

Concessions d'âge

Un avantage important est que le NT DAMA permet aux travailleurs de 117 des 325 professions de passer à la résidence permanente jusqu'à l'âge de 55 ans. Cette concession est particulièrement précieuse pour les industries confrontées à des problèmes de main-d'œuvre liés à l'âge. Toutefois, pour sept professions agricoles spécifiques, la limite d'âge standard de 45 ans s'applique pour le passage à la résidence permanente.

Compétences en anglais

Pour faciliter davantage l'embauche de travailleurs qualifiés, le NT DAMA prévoit des concessions en ce qui concerne les exigences en matière de langue anglaise. Pour 80 des professions éligibles énumérées, l'accord abaisse le score global requis pour l'IELTS. Par exemple :

• Rôles d'ingénierie : Un score global de 5,0 à l'IELTS est suffisant pour obtenir le visa TSS, les exigences étant moindres pour l'expression orale et la compréhension orale.
• Autres professions : Les exigences peuvent être aussi souples qu'un score global de 4,5 à l'IELTS pour le visa TSS.

Ces concessions permettent aux personnes qualifiées issues de milieux non anglophones de recevoir plus facilement une offre d'emploi et de se qualifier pour des postes dans les TN.

Seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) Concessions

Le CSIT, qui a récemment été porté à 76 515 dollars, a été ajusté pour 83 professions dans le cadre du NT DAMA. Le seuil réduit de 68 863 dollars permet aux employeurs de structurer des programmes de rémunération qui sont compétitifs tout en restant gérables sur le marché du travail local.

Types de concessions du CSIT :

• Gains monétaires minimums de 68 863 $ : Les employeurs doivent veiller à ce que le salaire versé corresponde à au moins 90 % du CSIT standard.
• Gains monétaires et non monétaires : Les employeurs peuvent inclure dans la rémunération totale des avantages non monétaires tels que des indemnités de logement, de transport et de repas, avec des plafonds spécifiques pour garantir l'équité.
• Les avantages liés à la nourriture et à l'hébergement : Les avantages non monétaires spécifiquement liés à la nourriture et au logement peuvent également être pris en compte pour satisfaire aux exigences du seuil de revenu.

Voie d'accès à la résidence permanente

L'un des avantages les plus significatifs du NT DAMA est qu'il offre une voie d'accès claire à la résidence permanente. Après avoir travaillé pendant trois ans dans le NT avec un visa TSS, les travailleurs étrangers peuvent demander un visa ENS (Employer Nomination Scheme), ce qui leur offre une voie sûre vers la résidence permanente. De même, les titulaires d'un visa Skilled Employer Sponsored Regional (SESR) peuvent prétendre au visa Permanent Residence (Skilled Regional) (subclass 191) après la même période.

Ce parcours permet non seulement de retenir les travailleurs qualifiés dans les NT, mais contribue également à la stabilité économique à long terme de la région et de ses entreprises locales.

L'accord de migration dans les zones désignées du Territoire du Nord (NT DAMA) joue un rôle crucial dans la lutte contre les pénuries de main-d'œuvre en permettant aux employeurs du Territoire du Nord d'accéder à une main-d'œuvre qualifiée et semi-qualifiée en provenance de l'étranger. Avec son large éventail de professions éligibles, ses concessions flexibles et ses voies claires vers la résidence permanente, le NT DAMA III représente une opportunité significative à la fois pour les employeurs et les travailleurs potentiels.

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