Assurer l'avenir du Pilbara : Guide sur l'accord de migration de la zone désignée DAMA du Pilbara

Le Pilbara DAMA (Designated Area Migration Agreement) est un mécanisme puissant et stratégique mis en place par le gouvernement australien pour donner plus de moyens aux employeurs régionaux en Australie-Occidentale. Son objectif principal est de remédier de manière décisive à la pénurie critique de main-d'œuvre qui touche actuellement la région de Pilbara, véritable moteur de l'économie australienne. Pour les entreprises opérant dans la ville de Karratha, la ville de Port Hedland et les comtés environnants, ce programme offre un cadre flexible et fiable pour parrainer des travailleurs étrangers qualifiés pour des postes qui ne peuvent tout simplement pas être pourvus par des travailleurs australiens. Le Pilbara DAMA offre notamment des concessions en matière de visas sur mesure et une voie claire vers la résidence permanente, ce qui en fait un outil essentiel pour la stabilité régionale à long terme.

L'importance stratégique d'un accord de migration dans une zone désignée

Un accord de migration dans une zone désignée (DAMA) est un accord officiel de haut niveau conclu entre le ministère de l'Intérieur et un organisme régional représentatif, appelé représentant de la zone désignée (DAR). Les DAMA dépassent les contraintes des programmes standard de migration qualifiée et répondent directement aux réalités économiques et au marché du travail propres à un lieu spécifique.

Pour l'Australie occidentale, et en particulier la région de Pilbara, le DAMA apporte une valeur ajoutée considérable en :

• Combler les pénuries critiques de compétences dans des secteurs vitaux tels que l'exploitation minière, la construction, les métiers et les services essentiels comme les soins de santé et l'hôtellerie.
• Permettre aux employeurs d'accéder à un éventail plus large de professions admissibles, y compris les professions semi-qualifiées essentielles et certaines professions non répertoriées dans l'ANZSCO qui sont spécifiques à la base industrielle de la région.
• Offrir des concessions importantes sur les critères d'éligibilité traditionnels, notamment l'âge, la maîtrise de l'anglais et le seuil minimum de revenu requis pour les migrants qualifiés.
• Assurer un avenir stable en offrant aux travailleurs étrangers qualifiés des voies d'accès définies et accessibles à la résidence permanente.

Il s'agit d'un mécanisme conçu pour garantir la sécurité. En concluant un accord de travail dans le cadre du Pilbara DAMA, les employeurs bénéficient d'une plus grande prévisibilité dans leur recrutement, ce qui leur permet de planifier en toute confiance le développement de leur main-d'œuvre pour les cinq prochaines années.

La région et l'administration de Pilbara DAMA

Le Pilbara DAMA est le fruit d'une collaboration, Regional Development Australia Pilbara (RDA Pilbara) agissant en tant que représentant officiel de la zone désignée (DAR). L'accord a été élaboré en partenariat avec les principales collectivités locales qui bénéficient directement du programme.

L'accord de migration dans la zone désignée de Pilbara couvre officiellement les zones administratives locales suivantes :

• Ville de Karratha
• Ville de Port Hedland
• Comté d'East Pilbara
• Comté d'Ashburton

La couverture géographique est essentielle, car elle permet aux entreprises de ces vastes régions économiquement importantes de tirer parti de la flexibilité offerte par le DAMA. Les avocats spécialisés en droit de l'immigration en Australie confirment que le DAMA est spécialement conçu pour répondre à la forte demande dans les secteurs cruciaux pour la prospérité de la région, qui nécessitent souvent des travailleurs possédant différents niveaux de compétences.

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Le processus de candidature : étapes à suivre pour les employeurs de Pilbara

L'accès aux avantages du Pilbara DAMA est un processus en plusieurs étapes qui garantit l'intégrité et la conformité avec les objectifs du gouvernement australien. Nous aidons les employeurs à gérer efficacement ces étapes.

1. Demande d'approbation (étape DAR)

La première étape obligatoire consiste à obtenir l'aval du DAR, RDA Pilbara. Pour cela, l'employeur doit remplir la demande spécifique d'aval Pilbara DAMA. Cette étape consiste à démontrer :

• Besoin réel : fournir des preuves solides et des informations justificatives démontrant que l'entreprise a un besoin opérationnel de travailleurs étrangers.
• Test du marché du travail : démontrer que des efforts récents et sincères ont été déployés pour recruter des citoyens australiens et des résidents permanents pour les postes à pourvoir, à l'aide de méthodes appropriées, notamment les médias en ligne et la presse écrite. Nous vous guidons à travers les règles strictes du test du marché du travail afin de garantir leur respect.
• Viabilité de l'entreprise : Prouver que l'entreprise exerce légalement ses activités dans la région désignée depuis au moins 12 mois et qu'elle est financièrement en mesure de subvenir aux besoins des travailleurs parrainés.

Le DAR évalue le formulaire d'approbation et fournit un premier retour, généralement dans un délai de cinq jours ouvrables, ce qui est essentiel pour passer à l'étape suivante. Cette approbation est valable pendant 12 mois.

2. Demande d'accord de travail DAMA (étape des affaires intérieures)

Une fois approuvée, l'entreprise doit soumettre une demande officielle d'accord de main-d'œuvre au ministère de l'Intérieur. Cette demande d'accord de main-d'œuvre, déposée via ImmiAccount, décrit officiellement les professions, le nombre de nominations demandées et les concessions spécifiques recherchées. Il s'agit d'un document juridique essentiel. Un accord de main-d'œuvre approuvé est généralement valable pendant cinq ans et permet à l'entreprise d'obtenir une pré-approbation pour les nominations. C'est là que notre expertise juridique dans la gestion des demandes complexes d'accords de main-d'œuvre devient inestimable.

3. Nomination et demande de visa

Une fois l'accord de travail approuvé, l'employeur peut procéder à la nomination des travailleurs étrangers qualifiés individuels pour l'obtention d'un visa. Le travailleur fait ensuite une demande de visa. Le Pilbara DAMA utilise les programmes de visas de sous-catégorie suivants, qui offrent une voie d'accès à l'emploi régional :

• Visa temporaire pour pénurie de compétences (TSS) sous-catégorie 482 – Volet accord de main-d'œuvre
• Visa régional parrainé par un employeur qualifié (SESR) sous-catégorie 494

La gestion réussie de ce processus de candidature nécessite une attention méticuleuse aux détails, afin de s'assurer que toutes les compétences, qualifications et exigences en matière de personnalité requises sont remplies et que les frais de candidature corrects sont payés.

Comprendre les concessions disponibles

Les concessions importantes en matière de visas constituent l'avantage principal du cadre DAMA de Pilbara, ce qui en fait une option viable lorsque les programmes standard de migration qualifiée ne suffisent pas.

Concessions liées à l'âge et parcours de relations publiques

La limite d'âge standard de 45 ans pour les voies d'accès à la résidence permanente est relevée dans le cadre du DAMA.

• 55 ans: Le DAMA offre des concessions liées à l'âge jusqu'à 55 ans pour les travailleurs occupant des emplois de niveau de compétence 1 à 4.
• 50 ans : une concession pouvant aller jusqu'à 50 ans est souvent accordée pour les postes de niveau de compétence 5.

Cela fait du DAMA une option essentielle pour attirer des travailleurs expérimentés et qualifiés plus âgés. Toutes les professions éligibles figurant sur la liste Pilbara DAMA offrent une voie d'accès à la résidence permanente via les visas de sous-catégorie 186 ou 191, garantissant un retour sur investissement pour l'employeur et une sécurité à long terme pour le travailleur après avoir rempli les conditions de travail requises pendant trois ans dans la zone désignée.

Concessions relatives à la langue anglaise

La DAMA assouplit les exigences généralement strictes en matière de maîtrise de l'anglais pour certains postes techniques et commerciaux. Pour les candidats des sous-catégories 482 et 494 exerçant des professions éligibles à des concessions, des exigences réduites en matière de maîtrise de l'anglais (souvent un score global de 5,0 à l'IELTS, sans minimum par composante) s'appliquent, sous réserve des exigences en matière d'enregistrement ou d'agrément professionnel. Pour la transition vers la sous-catégorie 186, un score légèrement plus élevé peut s'appliquer (par exemple, un score global de 5,0 à l'IELTS, sans composante inférieure à 4,0). Ces concessions en matière de maîtrise de l'anglais sont essentielles pour les entreprises qui embauchent des travailleurs étrangers hautement qualifiés dont l'expertise technique l'emporte sur leur score académique en anglais.

Concessions relatives au seuil de revenu pour les migrants qualifiés (TSMIT)

Afin de refléter le marché du travail dans la région de Pilbara, des concessions sur le seuil de revenu pour les migrants qualifiés temporaires (TSMIT) sont disponibles pour la plupart des professions de niveau de compétence 3 à 5. Cela implique généralement une réduction pouvant aller jusqu'à 10 % du montant standard du TSMIT. Les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien veillent à ce que, même avec une concession, le salaire et les conditions d'emploi proposés soient conformes et ne soient pas moins favorables que ceux offerts à un travailleur australien occupant un poste équivalent.

Une liste plus large des professions admissibles

La liste DAMA propose une liste de professions plus large que les listes standard, comprenant environ 135 à 146 rôles. Cela comprend des rôles essentiels pour la ville de Karratha, la ville de Port Hedland et le comté d'East Pilbara. L'inclusion de professions semi-qualifiées et de professions supplémentaires qui ne figurent pas dans les listes standard (par exemple, superviseur de bar, aide-soignant pour personnes âgées ou handicapées) est essentielle pour répondre aux besoins réels et immédiats en matière d'emploi dans la zone désignée.

Les avocats spécialisés en droit de l'immigration australien sont experts en matière de réglementation migratoire et d'application de ces règles au Pilbara DAMA. Nous travaillons avec vous pour fournir des preuves et des justificatifs solides à l'appui de vos nominations, maximisant ainsi vos chances de pourvoir ces postes vacants difficiles à pourvoir avec des travailleurs étrangers hautement qualifiés.

Si votre entreprise est confrontée à des difficultés de recrutement en Australie-Occidentale et a besoin de l'aide d'un expert pour naviguer dans le cadre WA DAMA, contactez Australian Migration Lawyers.