Qu'est-ce qui a changé ?
À compter du 25 juillet 2026, les demandes de nomination et de visa pour certains visas de travailleurs qualifiés sont traitées conformément à la directive ministérielle n° 119, qui remplace intégralement la directive ministérielle n° 105. La directive n° 119 s'applique à toutes les demandes en cours, y compris celles relatives au visa « Skills in Demand » (SID), qui n'était pas couvert auparavant par la directive n° 105.
En vertu de la directive n° 119, l'ordre de priorité dépend de deux facteurs : la profession du demandeur et le fait qu'il se trouvait ou non en Australie au moment du dépôt de sa demande. Les professions contribuant à la sécurité publique et à la défense de l'Australie bénéficient de la priorité la plus élevée, suivies par celles du secteur du bâtiment, de la santé et de l'enseignement. Dans ce cadre, les demandeurs déjà présents en Australie se voient accorder une priorité plus élevée que ceux qui déposent leur demande depuis l'étranger.
Concrètement, cela signifie qu'un demandeur résidant à l'étranger exerçant une profession prioritaire, comme dans le secteur de la santé ou de l'enseignement, verra sa demande traitée après celle de tout demandeur résidant en France exerçant la même profession. Les demandeurs résidant à l'étranger qui n'appartiennent pas aux catégories de professions prioritaires se voient attribuer la priorité de traitement la plus faible de toutes.
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L'impact concret sur les délais d'attente
Avant l'entrée en vigueur de la directive n° 119, les décisions concernant de nombreuses demandes de visa pour travailleurs qualifiés étaient prises en l'espace de quelques semaines. Les rapports du secteur publiés depuis ce changement indiquent que les demandeurs étrangers ne relevant pas des catégories prioritaires, notamment les infirmiers et les enseignants, doivent désormais faire face à des délais d'attente pouvant aller jusqu'à environ 12 mois.
Les professionnels de l'immigration et du recrutement ont fait part de leurs inquiétudes quant aux conséquences concrètes d'une hiérarchisation fondée uniquement sur la catégorie professionnelle. Les niveaux de priorité étant très larges et basés sur la catégorie professionnelle plutôt que sur des pénuries de compétences spécifiques, ces professionnels ont souligné un effet secondaire potentiel : un candidat résidant en France, relevant d'une catégorie prioritaire définie de manière large, pourrait voir sa demande traitée avant celle d'un candidat résidant à l'étranger occupant un poste de spécialiste véritablement difficile à pourvoir, simplement en raison de son lieu de résidence au moment de la demande.
Pourquoi le gouvernement a mis en place ce changement
Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'une initiative gouvernementale plus large visant à réduire le solde migratoire net (NOM), que le gouvernement s'est fixé pour objectif de faire passer d'environ 300 000 à 225 000 d'ici 2028. Le traitement des demandes de visa familial a été affecté par un changement parallèle, et le traitement des demandes de visa « Working Holiday Maker » aurait également ralenti dans le cadre de cette même approche globale.
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Réaction du secteur
Ces changements ont suscité des critiques de la part des milieux d'affaires et des groupes miniers, qui font valoir que ces dispositions pourraient nuire à la capacité de l'Australie à pourvoir des postes spécialisés pour lesquels il n'est pas possible de recruter localement. Les organismes professionnels ont souligné que certains secteurs, notamment la construction, la santé et les ressources naturelles, dépendaient particulièrement des compétences spécialisées provenant de l'étranger, et ont appelé à une approche plus nuancée, reflétant mieux les véritables pénuries de main-d'œuvre au sein de chaque profession.
Ce que cela implique pour les employeurs et les candidats
Les employeurs qui recrutent actuellement à l'étranger pour des postes qualifiés ou parrainés par l'employeur devraient tenir compte de l'allongement des délais de traitement dans leur planification des effectifs, en particulier pour les postes ne relevant pas des catégories de professions prioritaires. Lorsqu'un poste peut raisonnablement être pourvu sur le territoire australien, que ce soit par le biais du marché du travail local ou d'un titulaire de visa déjà présent en Australie, cette voie peut désormais offrir un accès nettement plus rapide à l'octroi d'un visa dans le cadre du nouveau système de priorisation.
Pour les demandeurs résidant à l'étranger déjà enregistrés dans le système, aucune demande existante n'a été retirée ou rejetée à la suite de ce changement, mais son rang dans l'ordre de traitement peut désormais être inférieur à ce qui était initialement prévu.
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Comment nous pouvons vous aider
Que vous soyez un employeur planifiant son processus de recrutement ou un candidat concerné par ces changements dans les procédures, il est essentiel de bien comprendre comment la Directive 119 s'applique à votre profession et à votre situation spécifiques afin de pouvoir établir des prévisions réalistes. Nos avocats spécialisés en droit de l'immigration peuvent analyser votre situation, vous expliquer les options qui s'offrent à vous dans le cadre réglementaire actuel et vous aider à déterminer si une procédure « onshore » (depuis l'Australie) pourrait mieux correspondre à vos délais.
Nous proposons une consultation gratuite, disponible sept jours sur sept, pour vous aider à vous adapter à ces changements.
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