The TNQ DAMA is a labour agreement covering Townsville and surrounding regional local government areas, negotiated by Townsville Enterprise as the Designated Area Representative.
Following a 2025 update, the TNQ DAMA now covers over 200 occupations, including 14 added in that update, up from the earlier occupation count.
Concessions can include occupations not otherwise available, and reduced age, English, or skills requirements depending on the role.
The process happens in three stages, DAR endorsement, labour agreement request with the Department, then nominations and visa applications.
Age concessions for the 186 visa can go up to 54 for certain high demand occupations under the current agreement.
There are no salary concessions under this DAMA, nominated salaries must still meet the relevant income threshold.
minute de lecture
Le DAMA de Townsville North Queensland (TNQ) est l’un des 12 accords de migration des zones désignées, qui sont en fait des modèles d’accords de travail accessibles aux employeurs éligibles opérant dans les zones régionales spécifiées.
Le principal avantage de la DAMA, comme de toute autre DAMA ou convention collective, est qu’elle permet des concessions au programme de visa standard parrainé par l’employeur, ce qui peut signifier que les employeurs qui n’ont pas été en mesure de combler les pénuries de main-d’œuvre en cours et qui ne seraient généralement pas en mesure d’utiliser le programme standard de visa de travailleurs qualifiés peuvent avoir accès à une convention collective pour utiliser des travailleurs étrangers qualifiés.
Les principales concessions comprennent l’ajout de professions qui ne sont généralement pas disponibles, ainsi que des réductions sur les exigences en matière de salaire, d’âge, de compétences ou d’anglais des visas 482, 494 et 186.
Les accords de migration des zones désignées sont généralement négociés entre le gouvernement australien et les autorités locales, telles que les chambres de commerce ou les conseils, au nom des employeurs de leurs régions. Les autorités responsables de la négociation de l’accord deviendront souvent le représentant régional désigné (DAR) pour le DAMA, qui est chargé d’évaluer l’éligibilité des employeurs à demander un DAMA et décide d’approuver ou non leur demande auprès du ministère de l’Intérieur.
Toute concession dans le cadre d’un DAMA aurait été pré-négociée par le DAR, ce qui signifie que les employeurs ne peuvent pas modifier les termes de l’accord. En tant que tel, il est important de considérer les concessions disponibles dans le cadre de la DAMA et de savoir si elles conviennent à ce que vous essayez d’obtenir.
In early 2025, the Federal Government expanded the TNQ DAMA, adding 14 new occupations, adjusting income thresholds for select roles, and broadening age and English language concessions for occupations in high demand, including cooks, chefs, fruit pickers, aged carers, truck drivers, childcare workers, and motor mechanics. The agreement now covers over 200 occupations across the region.
Comment poser sa candidature à l'AMAD de Townsville North Queensland ?
Comme pour tous les DAMA, les employeurs devront d’abord contacter le représentant régional désigné (DAR) afin d’avoir accès au modèle d’accord. Le DAR pour le TNQ DAMA est Townsville Enterprise.
Étape 1 - Approbation du DAR
Chaque DAC aura son propre processus de demande d’approbation. Pour TNQ, les employeurs devront remplir un formulaire de demande et fournir divers documents justificatifs, y compris des détails sur les postes et les salaires proposés, effectuer des tests sur le marché du travail pour s’assurer qu’ils ne peuvent pas trouver de travailleurs australiens appropriés et soutenir toute concession aux exigences de visa demandées.
Étape 2 - Demande de convention de travail auprès du ministère de l'intérieur
Une fois que l'employeur a reçu l'aval du DAR, il peut demander un contrat de travail au ministère de l'intérieur. Cette demande s'effectue en ligne, par le biais d'un compte Immi.
Vous devrez joindre des documents similaires à ceux utilisés pour la mention DAR, y compris des preuves concernant le poste et l'entreprise, ainsi que des preuves de l'étude du marché du travail.
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Étape 3 - Candidatures et demandes de visa
Une fois le contrat de travail approuvé, les employeurs peuvent déposer des candidatures et des demandes de visas conformément à la procédure habituelle pour ces visas. Les employeurs qui souhaitent demander des visas 482 ou 494 devront s'assurer qu'ils ont procédé à une étude du marché du travail conformément aux termes de l'accord.
Here is how the three stages fit together.
Régions admissibles
Le TNQ DAMA couvre les employeurs du comté de Burdekin, de la ville de Townsville, du comté de Hinchinbrook, de la région de Charters Towers, du comté de Flinders, du comté de Richmond, du comté de McKinlay, du comté de Cloncurry et de la ville de Mt Isa.
Régions admissibles
TNQ DAMA occupations et concessions
Une liste complète des professions disponibles dans le cadre du TNQ DAMA, y compris les concessions aux exigences de visa qui s’appliquent, peut être consultée ici.
Les concessions à l’obligation de visa peuvent être résumées comme suit :
Âge
The age limit for the 186 visa is increased to 50 or 55 instead of 45, depending on the occupation. Following the 2025 update, some high demand occupations now carry an age concession of up to 54 for the 186 visa pathway. The specific age limit that applies depends on the individual occupation, so this should always be checked against the current occupation list rather than assumed.
Qualifications, compétences et expérience
Les concessions aux exigences en matière de compétences, d’expérience de travail et de qualification varieront selon le niveau de compétence de la profession. Certaines professions nécessiteront une évaluation des compétences de l’autorité compétente et peuvent nécessiter une expérience de travail réduite.
Un aperçu des concessions pertinentes peut être trouvé ici, à partir de la page 15.
Résidence permanente
Les visas avec une voie de RP par le biais du visa 186 sont décrits dans le tableau des professions.
Anglais
Occupations with an English language concession will have the IELTS requirement reduced to an overall score of 5.0, with no minimum for each component, for the 482 or 494 visa. For the permanent 186 ENS visa, the concession is an overall score of 5.0 with a minimum of 4.0 per component.
Salaire
Il n’y a pas de concessions salariales disponibles dans le cadre de cette DAMA.
Coûts et calendrier de la TNQ DAMA
Soutien du DAR
Les frais pertinents pour l’approbation DAR (par poste recherché) dépendront de la taille de l’entreprise. Les frais peuvent être résumés comme suit :
[tableau]
[thead]
[tr]
[th]Taille de l'entreprise [/th]
[th]Taux d'adhésion par poste (TPS incluse)[/th]
[th]Tarif non-membre par poste (TPS incluse)[/th]
[/tr]
[/thead]
[tbody]
[tr]
[td]1 - 50 personnes [/td]
[td]880 $ [/td]
[td]1 100 $ [/td]
[/tr]
[tr]
[td]51 - 100 personnes [/td]
[td]1 240 $ [/td]
[td]1 550 $ [/td]
[/tr]
[/tr]
[tr]
[td]101 - 200 personnes [/td]
[td]1 450 $ [/td]
[td]1 812 $ [/td]
[/tr]
[/tr]
[tr]
[td]201 - 500 personnes [/td]
[td]1 640 $ [/td]
[td]2 050 $ [/td]
[/tr]
[/tr]
[tr]
[td]Plus de 500 employés [/td]
[td]1 800 $ [/td]
[td]2 250 $ [/td]
[/tr]
[/tbody]
[/table]
Le DAR vise à finaliser toutes les demandes d’approbation dans un délai de 20 jours ouvrables, mais le délai d’approbation dépendra de la qualité de la demande, car les demandes incomplètes ou peu claires peuvent nécessiter des éclaircissements supplémentaires.
Demande d’accord de travail
Le dépôt d'une demande de contrat de travail auprès du ministère de l'intérieur est gratuit. Une fois déposés, les accords de travail DAMA peuvent prendre entre 1 et 6 mois pour être traités, ce qui est beaucoup plus rapide que d'autres accords de travail tels que les accords spécifiques aux entreprises.
Une fois approuvé, le contrat de travail sera valable pour une période de cinq ans et permettra à l'employeur de présenter des candidatures conformément aux termes du contrat.
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Demandes de visa
L'introduction des candidatures et des demandes de visa dans le cadre de l'accord sur l'emploi est soumise à quelques frais. Vous trouverez de plus amples informations sur nos pages consacrées aux visas 494, 482 et 186.
Comment nous pouvons vous aider
At Australian Migration Lawyers, we can help with all stages of the DAMA process, from an assessment of your business and the benefits that the DAMA might bring, to the DAR endorsement, labour agreement request and visa and nomination applications. This includes advice for employers weighing a DAMA against a standard of 482 or 494 applications. Since a DAMA is not always the better option, it depends on whether the concessions on offer actually address the specific barrier your business is facing.
Joshua Coulson est un associé senior et un juriste expérimenté en matière de migration australienne, réputé pour son expérience dans un large éventail de sous-catégories de visas.
Se concentrant principalement sur les visas de travail et les visas qualifiés, Joshua peut se targuer d'une grande expérience dans les différentes options de visas et les différentes professions. Son portefeuille comprend l'élaboration d'accords de travail tels que les accords spécifiques à l'entreprise, les DAMA et les accords de travail sectoriels, ce qui lui permet de collaborer étroitement avec les employeurs qui doivent faire face à des scénarios d'immigration complexes.
Joshua est diplômé en droit de l'Université catholique australienne et a obtenu un diplôme d'études supérieures en pratique juridique au Centre de droit Leo Cussen. Après avoir été admis à exercer, Joshua s'est rapidement découvert une passion pour le droit de l'immigration. Motivé par les défis et les récompenses propres à ce domaine, il a cultivé une compréhension approfondie des subtilités de l'immigration afin de guider clairement ses clients à travers les options qui s'offrent à eux et de tracer la voie optimale vers leurs objectifs. Joshua est fier d'offrir des conseils personnalisés aux employeurs et aux demandeurs de visa, démystifiant le processus d'immigration complexe avec des conseils sur mesure, des options détaillées et une vue d'ensemble des avantages potentiels.
Avec Joshua, attendez-vous à une communication transparente, à des stratégies proactives et à une défense inébranlable de vos intérêts, adaptée à vos objectifs spécifiques. Il comprend le stress et l'incertitude qui accompagnent souvent les demandes de visa et prend toutes les mesures nécessaires pour que ses clients soient rassurés et bien informés de l'état d'avancement de leur demande.
Au-delà de sa carrière juridique, Joshua a consacré du temps au bénévolat auprès d'organisations offrant une aide juridique aux jeunes délinquants placés en garde à vue, démontrant ainsi son engagement à soutenir les individus à travers le système juridique avec empathie et compassion.
Joshua est impatient de nouer des relations durables avec les employeurs et les demandeurs de visa, en aidant les employeurs à remédier à la pénurie de main-d'œuvre tout en aidant les travailleurs étrangers qualifiés à entamer un nouveau voyage en Australie.
AVERTISSEMENT JURIDIQUE : Les articles et billets de blog publiés par Australian Migration Lawyers fournissent uniquement des informations d’ordre général et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques ou en matière d’immigration. La lecture de ce contenu n’entraîne pas la création d’une relation avocat-client, et toute décision prise sur la base de ces informations relève strictement de votre propre responsabilité. Les lois en matière d’immigration évoluant fréquemment, veuillez consulter un avocat australien agréé afin d’obtenir des conseils professionnels adaptés à votre situation particulière avant de prendre toute décision ou de déposer toute demande en matière d’immigration.
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