Votre guide des coûts du régime de désignation de l'employeur pour l'obtention d'un visa

Le visa Employer Nomination Scheme est un visa de résidence permanente qui permet aux travailleurs qualifiés de vivre et de travailler en Australie indéfiniment. La plupart des candidats au visa demandent le visa 186 après avoir été titulaires d'un visa de la sous-classe 482 "Skills in Demand" pendant au moins deux ans (Temporary Residence Transition stream), mais il est également possible d'en faire la demande directement, moyennant une évaluation appropriée des compétences (Direct Entry stream).

Le visa 186 parrainé par l'employeur présente l'avantage de lier le demandeur principal à l'employeur australien qui le parraine, ce qui peut permettre de mieux fidéliser les travailleurs et d'assurer leur stabilité.

Cet article a pour but de présenter les coûts et les avantages de ce parcours par rapport à d'autres options de résidence permanente, et d'aider les employeurs australiens à décider si cette option vaut la peine d'être offerte aux employés parrainés.

Coûts directs liés à l'ENS

Il existe un certain nombre de frais gouvernementaux liés au visa du programme de nomination de l'employeur, qui sont décrits ci-dessous.

Frais de dossier

As of 1 July 2026, the primary application fee is $6,140 for all streams. The secondary application fee for an applicant aged 18 or over is $3,070, and for an applicant under 18 is $1,535. This represents an increase of approximately 25 percent across the board, well above the usual annual indexation applied to visa fees.

A separate nomination fee of approximately $540 is also payable by the employer when lodging the nomination, on top of the visa application charge above.

A second instalment of the Visa Application Charge can also apply if the primary applicant does not meet the functional English requirement at the time of decision. Where this applies, a further instalment is payable before the visa is granted, in addition to the base application fee already paid, this can add a significant and easily overlooked cost if English requirements are not addressed early in the process.

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Prélèvement sur le Skilling Australians Fund (SAF)

L'employeur australien doit également payer une taxe SAF lorsqu'il désigne des travailleurs pour le visa 186. Cette taxe varie en fonction du chiffre d'affaires annuel de l'employeur parrain. Elle s'élève à 3 000 dollars si le chiffre d'affaires de l'entreprise est inférieur à 10 millions de dollars, et à 5 000 dollars pour les sponsors dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 10 millions de dollars. 

Autres charges publiques

Les coûts liés aux examens de santé, aux certificats de police et aux tests d'anglais pour le candidat. Pour la filière d'entrée directe, le travailleur étranger devra également demander une évaluation de ses compétences. Ces frais varient en fonction des évaluations requises et des prestataires. Ces examens et autorisations seront nécessaires pour répondre aux exigences de santé et de moralité du visa.

Employers should also budget for the current Core Skills Income Threshold, which increased to approximately $79,499 per year from 1 July 2026, since the nominated salary must meet this threshold as a base requirement of the nomination itself, separate from the fees discussed above.

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Coûts indirects et considérations

Outre les coûts gouvernementaux liés à l'obtention d'un visa parrainé par l'employeur, il peut y avoir des coûts indirects supplémentaires liés à la demande de visa parrainé par l'employeur. Bien que ces frais ne soient pas toujours pertinents, il est utile de prendre en compte certains coûts qui ne sont peut-être pas immédiatement évidents lorsque l'on envisage cette voie.

Honoraires d'un avocat spécialisé en droit de l'immigration

Les demandes de visa, quel qu’il soit, peuvent s’avérer complexes, et il n’est généralement pas possible d’obtenir un remboursement si votre demande est rejetée en raison du non-respect des critères applicables ou de l’absence des informations et justificatifs requis. Des avocats peuvent vous accompagner dans cette démarche et vous guider à travers la complexité de la législation et des exigences administratives, afin de vous offrir une plus grande sécurité et d’augmenter considérablement vos chances d’obtenir une réponse favorable. Les honoraires varient d’un avocat à l’autre : certains facturent à l’heure, tandis que d’autres proposent des forfaits pour les demandes. Chez Australian Migration Lawyers, nos honoraires sont fixes et compétitifs, ce qui offre à l’employeur parrain et aux demandeurs de visa une visibilité sur les coûts et la garantie de pouvoir toujours contacter leurs représentants sans frais supplémentaires pour la correspondance et les conseils.

Frais de recrutement et de réinstallation

Selon les circonstances, par exemple, si vous cherchez à parrainer un travailleur dans le cadre du volet d'entrée directe, vous devrez généralement engager des frais pour recruter un travailleur approprié. Dans le cadre de la transition vers la résidence temporaire ou de l'accord sur la main-d'œuvre, ces coûts de recrutement auraient probablement été encourus pour les 482 demandes précédentes du demandeur. Quoi qu'il en soit, il est important de connaître les coûts associés à la publication des postes et à l'évaluation des candidats pour déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste.

This advertising cost is not incidental, it is directly tied to the labour market testing evidence generally required for the position, since a genuine advertising and recruitment process is what demonstrates that no suitable Australian worker was available.

Les sponsors ne sont pas légalement tenus de couvrir les frais de réinstallation des travailleurs titulaires d'un visa 186. Toutefois, ces frais peuvent parfois être pris en compte dans le contrat de travail lorsqu'un employeur choisit de fournir une certaine assistance. Cela vaut en particulier pour les employeurs qui exercent des professions hautement qualifiées ou qui sont établis dans des régions ou des régions éloignées. Il en va de même pour les frais de demande de visa, si l'employeur choisit de couvrir les coûts afin d'attirer des travailleurs qualifiés. L'inclusion de ces dispositions doit être envisagée au cas par cas.

Formation et intégration

En général, une entreprise doit également supporter les coûts liés à l'investissement nécessaire à la formation et à l'intégration de l'employé étranger sur le lieu de travail australien. En fonction de la nature de votre entreprise et de vos procédures en matière de ressources humaines, ces frais peuvent être les mêmes que ceux encourus pour l'emploi de travailleurs australiens, mais les procédures et les exigences relatives au lieu de travail peuvent varier en fonction du pays d'origine du demandeur de visa.

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Conseils pour réduire les coûts

Avant de chercher à parrainer des travailleurs au moyen d'un visa parrainé par l'employeur, vous devez envisager toutes les méthodes de réduction des coûts que vous pouvez mettre en œuvre afin de vous assurer que le processus est rentable. Les avantages de la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre sont évidents et peuvent parfois être cruciaux pour la réussite d'une entreprise, mais la mise en œuvre de certains de ces processus peut contribuer à rendre ces avantages encore plus importants.

Planification et budgétisation

Vous devez bien comprendre les coûts associés à la procédure de parrainage du visa de la sous-classe 186. L'établissement d'un budget à l'avance peut vous aider à gérer efficacement vos dépenses.

 Mesures d'incitation et de soutien des pouvoirs publics

Certaines industries, ainsi que les employeurs régionaux, peuvent bénéficier d'incitations gouvernementales pour les aider à supporter les coûts de recrutement, y compris les coûts d'immigration et de formation. S'ils sont éligibles à ces mesures d'incitation et à ces programmes, ces derniers peuvent largement compenser les coûts liés au parrainage d'un visa. Ces programmes peuvent également être disponibles pour aider un demandeur de visa ou les membres de sa famille éligibles à payer les frais de demande de visa.

Utiliser efficacement les conseils juridiques et en matière de migration

Il est essentiel d'obtenir des conseils précis en matière de migration pour que votre demande de visa 186 aboutisse, car les refus entraîneront non seulement la perte des frais payés, mais ils vous empêcheront de combler les pénuries qui sont préjudiciables à votre entreprise. Vous devriez obtenir des conseils auprès de professionnels qualifiés ayant un taux de réussite élevé, et utiliser leurs compétences et leur expérience pour évaluer la méthode la plus rentable pour répondre à vos besoins.

Lodging a decision-ready nomination and visa application, meaning all evidence, including labour market testing, salary evidence, and skills assessments, is complete at the time of lodgement, remains the single most effective way to avoid the compounding cost of delay or refusal at these current fee levels.

Considérations à long terme et retour sur investissement

Si les coûts initiaux liés au parrainage de travailleurs titulaires d'un visa 186 peuvent être importants, les avantages à long terme pour l'entreprise se traduisent généralement par un retour sur investissement global. Ces avantages sont notamment les suivants

• Accès à des compétences spécialisées dans des professions qualifiées éligibles qui font l'objet d'une pénurie en Australie
• Aide à la satisfaction des besoins des entreprises et de la main-d'œuvre
• Une plus grande diversité et inclusion au sein de la main-d'œuvre
• Engagements à long terme et stabilité, en particulier lorsqu'il s'agit de parrainer un employeur en vue de l'obtention d'un permis de séjour permanent
• Le transfert de connaissances et de compétences internationales
• Permettre aux employés expérimentés de rester en Australie de manière permanente sans avoir à demander de visa supplémentaire, et de devenir éventuellement citoyens australiens.

Le fait d'avoir parrainé un travailleur international avec un visa de catégorie 482, puis de l'avoir aidé à présenter une autre demande de visa pour obtenir la résidence permanente, débouche souvent sur une relation de travail saine où l'employé a un lien étroit avec l'entreprise. C'est souvent le cas avec 186 demandes de visa dans le cadre de la transition vers la résidence temporaire. En outre, bien que ce ne soit pas une condition du visa, une partie de la procédure de demande implique un accord de la part du demandeur principal qu'il restera employé dans la profession désignée pendant deux années supplémentaires à compter de la date d'octroi du visa.

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Soutien des juristes spécialisés dans les questions de migration

Comme nous l'avons vu, une évaluation prudente des coûts liés à une demande de visa parrainée par l'employeur, y compris un visa dans le cadre du programme de désignation de l'employeur, peut contribuer à garantir le meilleur retour sur investissement. Il est également utile de mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts, y compris une budgétisation claire et un soutien efficace au processus de migration, afin de maximiser les avantages du programme d'immigration et du visa 186.

Chez Australian Migration Lawyers, nous travaillons avec les sponsors et les demandeurs de visa pour déterminer les voies les plus appropriées et les plus rentables pour obtenir des travailleurs qualifiés.