Visti per lavoratori qualificati e sponsorizzati dal datore di lavoro: nuove regole di elaborazione che privilegiano le richieste presentate sul territorio nazionale

Cosa è cambiato

A partire dal 25 luglio 2026, le domande di nomina e di visto per determinati visti per lavoratori qualificati vengono elaborate in base alla Direttiva ministeriale n. 119, che ha sostituito integralmente la Direttiva ministeriale n. 105. La Direttiva n. 119 si applica a tutte le domande già presentate, compreso il visto “Skills in Demand” (SID), che in precedenza non era contemplato dalla Direttiva n. 105.

Ai sensi della Direttiva 119, l’assegnazione delle priorità dipende da due fattori: la professione del richiedente e il fatto che questi si trovasse o meno in Australia al momento della presentazione della domanda. Le professioni che sostengono gli interessi dell’Australia in materia di applicazione della legge e difesa ricevono la massima priorità, seguite da quelle nei settori dell’edilizia, della sanità e dell’insegnamento. In questo contesto, ai richiedenti che si trovano già in Australia viene assegnata una priorità maggiore rispetto a quelli che presentano la domanda dall’estero.

In pratica, ciò significa che la domanda di un richiedente all’estero che ricopre una professione prioritaria, come quella nel settore sanitario o nell’insegnamento, viene comunque esaminata dopo quella di qualsiasi richiedente residente nel Paese che ricopra la stessa professione. I richiedenti all’estero che non rientrano nelle categorie delle professioni prioritarie hanno la priorità di trattamento più bassa in assoluto.

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L'impatto concreto sui tempi di attesa

Prima che la Direttiva 119 entrasse in vigore, le decisioni relative a molte domande di visto per lavoratori qualificati venivano prese nel giro di poche settimane. I dati di settore raccolti dopo l’entrata in vigore della nuova normativa indicano che i richiedenti all’estero che non rientrano nelle categorie prioritarie, tra cui infermieri e insegnanti, devono ora affrontare tempi di attesa che possono arrivare fino a circa 12 mesi.

Gli esperti in materia di immigrazione e reclutamento hanno espresso preoccupazioni riguardo alle conseguenze pratiche derivanti dall’attribuzione delle priorità esclusivamente in base alla categoria professionale. Poiché i livelli di priorità sono generici e si basano sulla categoria professionale piuttosto che su specifiche carenze di competenze, gli esperti in materia di immigrazione hanno segnalato un possibile effetto collaterale: un richiedente residente nel Paese, appartenente a una categoria prioritaria definita in modo generico, potrebbe vedere la propria domanda esaminata prima di quella di un richiedente residente all’estero che ricopre un ruolo specialistico realmente difficile da coprire, semplicemente a causa della sua ubicazione al momento della presentazione della domanda.

Perché il governo ha introdotto questa modifica

La modifica rientra in un più ampio sforzo del governo volto a ridurre la migrazione netta verso l’estero (NOM), che il governo intende portare da circa 300.000 a 225.000 entro il 2028. L’elaborazione delle domande di visto per ricongiungimento familiare ha subito le conseguenze di una modifica parallela e, secondo quanto riferito, anche l’elaborazione delle domande di visto per i partecipanti al programma “Working Holiday” ha subito un rallentamento nell’ambito dello stesso approccio più ampio.

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Reazione del settore

Le modifiche hanno suscitato critiche da parte delle associazioni imprenditoriali e del settore minerario, secondo le quali tali disposizioni potrebbero compromettere la capacità dell’Australia di coprire ruoli specialistici per i quali non è possibile reperire personale a livello locale. Gli organismi di settore hanno indicato alcuni settori, tra cui l’edilizia, la sanità e le risorse naturali, come particolarmente dipendenti da competenze specialistiche provenienti dall’estero, e hanno chiesto un approccio più differenziato che rifletta meglio le effettive carenze di competenze all’interno delle singole professioni.

Cosa significa questo per i datori di lavoro e i candidati

I datori di lavoro che attualmente stanno reclutando all’estero personale qualificato o per ruoli sponsorizzati dal datore di lavoro dovrebbero tenere conto dei tempi di elaborazione più lunghi nella pianificazione della forza lavoro, in particolare per i ruoli che non rientrano nelle categorie professionali prioritarie. Laddove un ruolo possa essere realisticamente ricoperto sul territorio nazionale, sia attraverso il mercato del lavoro locale sia tramite un titolare di visto già presente in Australia, questa opzione potrebbe ora offrire un percorso significativamente più rapido per l’ottenimento del visto nell’ambito del nuovo quadro di priorità.

Per i richiedenti offshore già presenti nel sistema, la domanda esistente non è stata ritirata né respinta a seguito di questa modifica, ma la sua posizione nell’ordine di elaborazione potrebbe ora risultare inferiore rispetto a quanto previsto in precedenza.

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Come possiamo aiutarti

Che tu sia un datore di lavoro che sta pianificando il proprio processo di reclutamento o un candidato interessato da queste modifiche alle procedure, comprendere in che modo la Direttiva 119 si applica alla tua professione e alla tua situazione specifica è fondamentale per pianificare in modo realistico. I nostri avvocati specializzati in diritto dell’immigrazione possono valutare la tua situazione, illustrarti le opzioni disponibili nell’ambito del quadro normativo attuale e aiutarti a valutare se un percorso “onshore” possa adattarsi meglio alle tue tempistiche.

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