Australia's largest independent migration law firm. Get a FREE Consultation T&C's apply
お困りですか?私どもの弁護士と移住エージェントが週7日体制でお手伝いいたします。
あなたの状況をお聞かせください。私どもの移民弁護士が折り返しご連絡いたします。
あなたの状況をお聞かせください。私どもの移民弁護士が折り返しご連絡いたします。
Australia's largest independent migration law firm. Get a FREE Consultation T&C's apply
お困りですか?私どもの弁護士と移住エージェントが週7日体制でお手伝いいたします。

2026年 テルストラ・ベスト・オブ・ビジネス・アワード ノミネート


Apply for an Employer-Sponsored Visa in Brisbane with Experienced Migration Lawyers
Employer-sponsored visas let Australian businesses hire skilled overseas workers where suitable local talent isn't available. Our Brisbane employer-sponsored visa lawyers advise both employers and applicants, helping make sure sponsorship, nomination, and visa applications all meet the Department of Home Affairs' strict requirements. We help prepare compliant applications, work through eligibility issues, and reduce the risk of refusal or delay.

「ベスト・ローヤーズ」の
部門で2026年および2027年のランキングに選出
.png)
オーストラリア法曹賞の受賞者
.webp)
2027年 オーストラリアのベスト法律事務所ランキング(
)

ドイル社の『
』ガイドにおいて、2023年から2026年までの「
」分野における主要な移民法弁護士としてランクイン
お客様の状況をお聞かせください。
お客様の状況をお聞かせください。

Industries in Brisbane hiring overseas skilled workers
Employer sponsorship requirements for Australian businesses
Pathways from temporary sponsored visas to permanent residency
Skilled professionals working and living in Brisbane
Employers need to show their business is operating lawfully, is financially viable, and has a genuine need for an overseas worker in the nominated role.
Before sponsoring anyone, most businesses need to be approved as a Standard Business Sponsor by the Department of Home Affairs.
Sponsors must meet ongoing obligations, including proper employment conditions, accurate record keeping, compliance with the Fair Work Act, and making sure visa holders are only employed in the approved role.
Queensland employers can access overseas talent where local recruitment hasn't met workforce demand, subject to sponsorship approval.
私たちのサービスには隠れた費用はありません。私たちの料金は、料金契約書に明確に記載されています。
オーストラリアビザの申請から発給まで、直接弁護士にご相談いただけます。
経験豊富な弁護士が定期的に最新情報を提供し、ビザの経路について分かりやすく説明します。
私たちは、ビザ申請サービスに関して、お客様の満足度を保証します。
ビザの種類によっては3~6ヶ月の分割払いも可能。
At your first meeting, you'll speak directly with a migration lawyer, who will explain how our services work, discuss your visa options, and guide you through the process from there. You'll also be given a fixed, upfront fee for ongoing work. Having a clear picture of your options and a structured plan matters when pursuing a visa, permanent residency, or citizenship. We offer a range of flexible payment options, and in addition to friendly, in-person support, online appointments are available for your convenience.
レベル4/260 クイーン・ストリート、ブリスベンQLD 4000
Call us on 1300 207 442
Monday – Friday: 9am – 6pm
Saturday – Sunday: 9am – 1pm
クイーンストリートカーパーク(徒歩8分)の安全な駐車場
Bank transfer, credit card (Mastercard, VISA, or AMEX), 3-6 monthly instalments available in some cases
Partner visas let spouses and de facto partners of Australian citizens or permanent residents live in Australia, either temporarily or permanently. We help with partner visa applications and appeals, making sure relationship evidence is properly prepared and presented.
パートナービザ
Protection visas are available to people seeking Australia's protection due to a well-founded fear of harm in their home country. We provide sensitive, professional legal support throughout the process.
保護ビザ
Skilled migration visas let qualified workers live and work in Australia based on their skills, qualifications, and experience. We advise on skilled migration pathways and related matters.
技能移民ビザ
We represent clients in Administrative Review Tribunal matters, providing strategic submissions and advocacy.
Administrative Review Tribunal (ART) Appeal
Visa refusal appeals let applicants seek review of a negative decision through the appropriate legal channel. We provide advice and representation to support the appeal process.
Visa Refusal Appeal
Australian citizenship lets eligible individuals become formal members of the Australian community with full rights and responsibilities. We assist with citizenship applications and eligibility assessments.
オーストラリアの市民権
Family visas let eligible relatives reunite with family members in Australia under a range of migration pathways. We advise on family visa options and help with more complex application requirements.
家族ビザParent visas let eligible parents of Australian citizens or permanent residents migrate to Australia, subject to sponsorship and strict eligibility criteria. Our team advises on parent visa applications and the review options available.
親ビザ
Migration court review involves seeking judicial review of a visa decision where a legal error may have occurred. We help prepare and manage court review applications.
移民裁判所の審査
Visa cancellation can occur where visa conditions or legal requirements aren't met. We provide urgent advice and representation to address cancellation issues and protect your immigration status.
ビザの取り消し
Visitor visas let people travel to Australia for tourism, family visits, or short-term business purposes. We assist with applications and support clients facing refusals or complications.
観光ビザ
経験年数
.webp)
真摯かつ継続的な配偶者関係に基づくパートナービザについて
.webp)
審判所や裁判所において依頼人を代理する移民法専門の弁護士および移民代理業者
.webp)
移民弁護士および移民エージェントの第一人者として知られる法律事務所

.jpg)
.jpg)
%20(1).jpg)
.jpg)
目的地を探す

当事務所の移民法に関する専門知識は、オーストラリアの首都にお住まいのお客様をサポートするだけではありません。当事務所は、オーストラリア全土の様々な場所で、個人、家族、企業に対して包括的なサポートを提供しています。
Nomination by an approved Australian employer
Occupation listed on the relevant skilled occupation list
Skills, qualifications, and work experience requirements
英語力の要件
Health and character requirements
Passport and identification documents
Valid identity documents are needed to confirm nationality and personal details.
Employer nomination documentation
This includes sponsorship approval, nomination forms, and supporting evidence from the employer, including evidence of labour market testing where this applies to the nominated occupation.
Employment contracts and job offer letters
A formal contract or offer setting out salary, role, and employment conditions is required, and the offered salary needs to meet both the relevant income threshold and the market salary rate for the role.
Skills assessment and qualification documents
Applicants must provide evidence of qualifications, licences, and skills assessments where these apply.
英語テストの結果
Approved English test results must be provided to show the required language proficiency.
We assess both the employer's and the applicant's eligibility to work out the right visa pathway and requirements.
The employer applies for Standard Business Sponsorship approval, then nominates the position in line with the Department's requirements, including meeting the relevant income threshold and market salary rate.
Once sponsorship and nomination are approved, the visa application is lodged with the Department of Home Affairs through ImmiAccount, together with supporting documents.
We help throughout the assessment process, including responding to requests for further information and keeping the sponsorship compliant until a decision is made.
Using a lawyer helps make sure both the employer and the employee meet strict sponsorship and visa requirements. We help prepare accurate applications, reduce compliance risk, and work through complex eligibility issues. Legal support also improves the quality of what's submitted, helps avoid common refusal reasons, and keeps sponsorship, nomination, and visa stages moving in the right order.
Government visa application fees
Effective from 1 July 2026, the primary applicant government charge is AUD 4,015 for the Skills in Demand visa (Subclass 482), plus a separate nomination fee of AUD 330. For the Employer Nomination Scheme visa (Subclass 186), the primary applicant charge is AUD 6,140, plus a nomination fee of AUD 540. For the Skilled Employer Sponsored Regional visa (Subclass 494), the primary applicant charge is AUD 6,140, with no separate nomination fee. These charges are reviewed annually and may change again from 1 July each year.
Employer sponsorship and nomination costs
Beyond the visa and nomination charges above, employers sponsoring under the Core Skills or Specialist Skills streams of Subclass 482 must also pay the Skilling Australians Fund (SAF) levy, which ranges from roughly AUD 1,200 to AUD 1,800 per year depending on the sponsoring business's annual turnover and the length of the visa period.
Skills assessment and testing fees
Applicants may need to pay for skills assessments, licensing checks, or qualification verification, where these apply to the nominated occupation.
Legal and professional service fees
Legal fees depend on the complexity of the matter, including setting up employer sponsorship and supporting the visa application itself.
Factors affecting employer visa processing times
Processing times depend on the sponsor's status, the occupation involved, how complete the documentation is, and the Department's current workload.
Typical timelines for Subclass 482, 186, and 494 visas
Processing can range from several weeks to several months, depending on the visa subclass and how complex the case is.
Employer not meeting sponsorship requirements
Applications can be refused where the employer doesn't meet its legal sponsorship obligations or fails a compliance check, including where the offered salary sits below the applicable income threshold or market salary rate.
Incorrect or incomplete documentation
Missing or inconsistent documentation can delay the application or result in refusal.
Failure to meet occupation or skill requirements
Applicants need to clearly meet the skills and experience required for the nominated occupation.
English language or qualification issues
Failing to meet the minimum English standard, or not providing valid qualifications, can lead to refusal.
Brisbane is one of Australia's fastest-growing employment hubs, with strong job opportunities across construction, healthcare, technology, and professional services. Its relaxed lifestyle, growing population, and strong employer demand for skilled workers make it an increasingly popular destination for employer-sponsored migration.
We provide practical, end-to-end support for both employers and visa applicants. Our approach focuses on meeting sponsorship obligations, preparing strong visa applications, and reducing refusal risk. We assist with complex cases, including sponsorship setup, occupation issues, and compliance concerns, while providing clear, strategic legal guidance throughout the process.







当事務所のブリスベンオフィスは、全国的に認められた移民法に関する専門知識を、ブリスベンおよびクイーンズランド州のお客様へ直接提供しています。以下に挙げるすべての受賞歴は、同業者による評価、お客様からのフィードバック、職場監査など、独立した審査を通じて獲得したものです。ブリスベンの当事務所の移民法専門弁護士にご依頼いただくことは、その品質が外部から検証された法律事務所と提携することを意味します。

ペリー・Q・ウッド氏は、『2027年版 Best Lawyers in Australia™』の移民法部門において選出されました。このランキングは、同分野のベテラン弁護士による秘密厳守のピアレビューを通じてのみ決定されます。同誌は、世界的に権威ある法律専門ガイドブックとして知られています。

「Australian Migration Lawyers」は、Best Lawyersによる『2027年版 ベスト・ロー・ファームズ(オーストラリア版)』に選出されました。同ランキングは、クライアントからのフィードバック、同業者による推薦、および市場における総合的な評価に基づいて決定されます。この選出は、当事務所が移民法分野において、全国レベルで最高水準の法的サービスを提供していることを裏付けるものです。

ペリー・Q・ウッド氏は、『ドイルズ・ガイド2026』において、ビクトリア州の「トップ移民法弁護士」に選出されました。『ドイルズ・ガイド』への4年連続の掲載は、オーストラリアの移民法分野における卓越した実績と同業者からの高い評価が、長年にわたり確かなものとして認められていることを示しています。

The government costs vary for each visa type, and you also need to factor in the cost of living while you await the outcome of your visa application. Consulting a reliable Brisbane immigration lawyer can clarify details relating to specific visas and guide you on professional fees, Department of Home Affairs fees and other associated costs.
ブリスベンの移民の歴史は19世紀半ばにまでさかのぼります。当時、イギリスやアイルランドからの自由入植者や政府支援を受けた移民たちが、クイーンズランドを独立した植民地として開拓しました。第二次世界大戦後は、イタリア、ギリシャ、東ヨーロッパから大規模な移民の波が押し寄せ、その多くがブリスベンの都心近郊に定住し、同市の経済成長に貢献しました。続きを読む
1970年代以降、「ホワイト・オーストラリア政策」の撤廃により、ブリスベンはアジア、太平洋地域、中東からの移民を受け入れるようになった。現在、ブリスベンはオーストラリアで最も急成長している都市の一つであり、多様で拡大を続ける移民人口が、2032年オリンピック開催を控え、同市の文化、労働力、地域社会を形作り続けている。続きを隠す
ブリスベンの移民の歴史は19世紀半ばにまでさかのぼり、当時、イギリスやアイルランドからの自由入植者や政府支援を受けた移民たちが、クイーンズランドを独立した植民地として築き上げました。第二次世界大戦後は、イタリア、ギリシャ、東ヨーロッパから大規模な移民の波が押し寄せ、その多くがブリスベンの都心近郊に定住し、同市の経済成長に貢献しました。
1970年代以降、「ホワイト・オーストラリア政策」の撤廃により、ブリスベンはアジア、太平洋地域、中東からの移民を受け入れるようになった。今日、ブリスベンはオーストラリアで最も急成長している都市の一つであり、多様で拡大を続ける移民人口が、2032年オリンピック開催を控え、同市の文化、労働力、地域社会を形作り続けている。


It's a visa that lets Australian employers sponsor skilled overseas workers to fill genuine job vacancies.
Processing times vary, but typically range from several weeks to several months depending on the visa subclass and case complexity.
Yes, some employer-sponsored visas offer a pathway to permanent residency, most commonly through the Subclass 186 visa, which can be reached via the Temporary Residence Transition stream after time on a Subclass 482 visa, or via the Direct Entry stream.
The Core Skills Income Threshold (CSIT), which applies to the Core Skills stream of the Subclass 482 visa and to Subclass 186 nominations, is reviewed annually. Pending verification — see Costs section note below.
Yes, eligible Brisbane businesses can sponsor overseas workers if they meet the Department's requirements.
Sponsored workers are entitled to the same workplace protections as any other employee in Australia, including minimum pay and conditions under the Fair Work Act, and they can only be employed in the occupation and with the sponsor named on their visa.
You may have options to seek review, reapply, or explore an alternative visa pathway, depending on the reasons for refusal.

ペリー・Q・ウッドはオーストラリア行政法学会の前会長であり、オーストラリアを代表する行政・移民・人権弁護士。
お客様の状況をお聞かせいただければ、すぐに移民弁護士からご連絡させていただきます。
*特定の状況およびビザの種類でのみ利用可能な条件
オーストラリア移民弁護士 © 2026 - 責任は、専門職基準法に基づき承認された制度により制限されています。弁護士登録 番号 5513032。
パートナー」という用語の使用に関する重要なお知らせ
当事務所は、2001年会社法上の法人である法人化された法律事務所です。当事務所において弁護士が「パートナー」という肩書きを使用するのは、その弁護士の地位を示すためであり、当事務所が法人としての形態以外で契約を行っていることを意味するものではなく、またその意図もありません。誤解を避けるために申し上げますが、かかる肩書きは、パートナーシップ法上の定義に該当するパートナーシップが法的に存在することを意味するものではなく、またその意図もありません。
経験豊富な移民弁護士がリスクフリーでお手伝いします。お問い合わせは ノー ノービザ、ノーフィー オプションについてお問い合わせください。
ノービザ、ノーフィー T'sとC'sが適用される
%20(1).webp)

