サブクラス482ビザのスポンサー義務について：オーストラリア企業のための包括的な法律ガイド

サブクラス482ビザプログラムに基づき海外労働者をスポンサーするオーストラリア企業は、複雑な規制上のスポンサー義務を負う。中でも、年間市場賃金水準（AMSR）およびその他の賃金・雇用条件を満たすことが最も重要である。雇用主スポンサーは、ビザ保持者が適正な賃金を受け取り、指定職種に雇用され、現地スタッフと同等の待遇を受けることを確保しなければならない。これらの義務を履行しない場合、罰金、民事罰命令、スポンサー承認の失効を含む厳しい制裁が科される可能性がある。

オーストラリア移民弁護士事務所は、スポンサーとなる雇用主、人事担当者、およびスポンサービザ保持者が自らの責任を理解し、内務省の要件に基づく継続的なコンプライアンスを確保できるよう、この詳細なガイドを作成しました。当事務所は移民法の複雑性を理解しており、個別に対応したサポートを提供する準備が整っています。

コア給与要件：スポンサー付き労働者のための二つの黄金律

サブクラス482一時的技能不足（TSS）ビザに基づく熟練労働者のスポンサーとなる場合、雇用主は2つの絶対的な給与規則を遵守しなければなりません。これらの規則はスポンサー義務の基盤であり、いずれかを満たさない場合は移民法に基づく違反となります。

中核的技能所得基準額（CSIT）

CSIT（旧称TSMIT）は、フルタイム職種の最低賃金基準を設定します。スポンサー付き従業員は全員、経験や資格に関わらず、少なくともこの基準額を受け取る必要があります。この基準額はオーストラリア政府によって設定され、毎年見直されます。この基準額を下回る賃金を支払うと、スポンサー義務違反となり、違反通知や民事罰などの制裁対象となる可能性があります。

CSITは、人的資源部門が充実していない中小企業や標準的な事業スポンサー組織にとって特に重要です。この基準額は賃金の公平性を確保すると同時に、技能不足を補おうとする雇用主が労働市場を不当に押し下げることを防ぎ、オーストラリアの労働者を保護するよう設計されています。

雇用主のための実践的考慮事項：

• スポンサーシップ申請または新規指名申請を行う前に、常に最新のCSITを確認してください。
• 予算に実際に発生した費用の証拠を含め、コンプライアンスを確保してください。
• 労働市場テストを実施する際には、海外の候補者に役職を提示する前に、適切なオーストラリア人労働者を採用するための閾値を考慮すること。

CSITの目的を理解する

CSITは明確かつ強制力のある保護措置として機能します。その目的は二つの側面を持ちます：スポンサー付き従業員が低賃金で搾取されないことを保証すること、そして最低限の交渉不能な賃金水準を保証することで現地労働市場への悪影響を防ぐことです。当省は、サブクラス482指名申請を審査する際、CSITを基礎的なチェック項目として活用します。この最低基準は、年間市場賃金水準（AMSR）にかかわらず満たされなければなりません。

年間市場給与水準（AMSR）

AMSRは、スポンサー付き従業員が、同一の指定職位・同一勤務地において同等の業務に従事するオーストラリア市民または永住権保持者と同等の賃金を受け取ることを保証する制度です。この遵守により、ビザ保持者が不利益を被らず、また現地のオーストラリア人労働者が低賃金による悪影響を受けないことが確保されます。AMSRを満たさない場合、移民検査官またはオーストラリア国境警備隊による執行措置が発動される可能性があります。

重要なポイント：雇用主は最低でもCSITを支払い、AMSRに準拠しなければなりません。両方の要件を満たすことは、スポンサーシップ承認を維持し、課される可能性のある制裁を回避するために不可欠です。この原則は絶対条件です。従業員の市場相場がCSITを上回る場合もあり、その状況では雇用主はより高いAMSRを支払う必要があります。

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年間市場給与水準（AMSR）の算出と正当化

年間市場給与水準（AMSR）は、雇用主にとって最も困難な義務となる場合があります。これは、スポンサー対象従業員の雇用条件が、同等の職務にあるオーストラリア人従業員と同等の条件であることを証明する必要があるためです。内務省は、承認されたすべての指名申請について、AMSRの評価を厳格に行っています。

AMSRの決定方法：必須手法

当省がAMSRの決定および証明のために認める主な方法は以下の3つである：

1. 同等のオーストラリア人労働者： スポンサーとなる雇用主が、同一職務を遂行するオーストラリア市民または永住者を既に雇用している場合 、AMSRはその人物に支払われている賃金となります。雇用主は、同等の労働者に関する書面による契約書および給与明細書の写しを提出しなければなりません。これは市場相場の直接的な内部証拠を提供するため、当省が推奨する方法です。
2. 産業賞または企業協定： 同等の労働者が存在しない場合でも 、当該職務が法的産業賞または企業協定の対象となる場合 、AMSRは当該協定の関連賃金率によって決定される。スポンサーは、指名された職位に適用される具体的な賞の分類を特定しなければならない。
3. 市場データ（同等の労働者または賞がない場合）： 同等の労働者または適用可能な裁定が存在しない場合、雇用主は判断を下し、少なくとも2つの独立した情報源からの証拠を提供しなければならない。この情報は検証可能でなければならない。関連データには以下が含まれる：
   • 過去6か月間の同一地域労働市場における同等条件の求人広告。
   • 信頼できる情報源による報酬調査。
   • 業界団体からの書面による助言。

重要な点として、AMSRは基本給のみを対象とするものではありません。ボーナスなどの裁量的な支払いを除き、保証された年間所得の総額を包含します。オーストラリア移民弁護士は、確固たるAMSR申請書の作成を支援できます。

証拠の記録と費用回収の防止

スポンサーとなる雇用主は、検査のために記録と情報を再現可能な形式で保持する必要があります。これには雇用契約書、給与明細書、およびAMSRの計算方法の証拠が含まれます。不整合な文書やAMSR遵守の証明不備は、遵守通知や強制力のある誓約書といったより厳しい執行措置につながる可能性があります。

さらに、スポンサーは、移民エージェント費用やスキルリング・オーストラリアンズ・ファンド（SAF）賦課金など、特定の費用を被スポンサー従業員またはその被スポンサー家族に転嫁してはならない。これは一般的な義務違反であり、雇用主はこれらの実費を回収しようと試みてはならない。これらの費用はスポンサーの事業経費とみなされ、ビザ保持者への転嫁は法律で禁止されている。費用回収義務の違反は、移民局によって非常に厳しく扱われる。

給与以外の継続的なスポンサーシップ義務

スポンサーシップの義務は給与支払いに留まらない。雇用主スポンサーは、スポンサー対象者が継続的な要件を満たしていることを確認しなければならない。これらの義務は、スポンサーシップ承認の有効期間中およびその後一定期間（通常はスポンサーシップ終了後2年間、かつスポンサーが誰のスポンサーも行っていない期間）に適用される。

同等の条件の確保

雇用主は、同等の雇用条件を確保しなければなりません。これは、ビザ保持者が雇用条件に関して同等の労働者よりも不利な扱いを受けないことを意味します。これには、年間所得や休暇の権利から提供される非金銭的給付まで、あらゆるものが含まれます。スポンサー付きの従業員は、指名された職種でのみ勤務し、合意された職務を遂行します。

スポンサー付き従業員がビザの有効期限前に雇用を終了した場合（またはビザ保持者の雇用が終了した場合）、雇用主は当該省庁に通知しなければなりません。雇用主は、ビザ保持者の雇用終了を文書で通知するとともに、終了日までに発生した全賃金が支払われたことを証明しなければなりません。この通知は、当該事象発生から28日以内に当該省庁に提出されなければなりません。

義務的な通知と記録の保管

承認されたスポンサーは、少なくとも5年間記録を保管し、特定の事象が発生した場合は28日以内に内務省に通知しなければならない。この行政上の義務は、ビザプログラムの健全性にとって極めて重要である。

主な通知イベントには以下が含まれます：

• ビザ保持者の雇用が終了した、または開始されなかった。
• 被雇用者の職務内容における特定の変更（例：勤務地の変更）。
• スポンサーとなる雇用主の詳細の変更（例：新たな取締役の就任、事業構造の変更、または事業体が法人として合法的に運営されなくなった場合など）。
• スポンサーが、被スポンサー者とその家族がオーストラリアを離れることを可能にするために、帰国の旅費を支払わなければならない場合。

記録及び情報の提供義務は、オーストラリア国境警備隊の検査官及び公正労働オンブズマンの調査官との協力にも及びます。彼らは、職場関連法規及び移民法の遵守を確認するため、雇用記録の閲覧を要求する場合があります。要求された期間内に記録及び追加情報を提供しなければなりません。検査官への非協力は、それ自体が重大な義務違反となります。

旅費の支払い：出国義務

重要な義務の一つは、渡航費用の支払いである。具体的には、スポンサー付きビザ保持者とその家族がオーストラリアを離れるために合理的かつ必要な渡航費用を負担することである。この義務は、被スポンサー者が書面による請求を行った場合に発生する。実際に負担すべき費用には、従業員の通常の居住地から出国地点までの移動費、および母国までのエコノミークラス航空券（またはこれに相当する合理的な代替手段）が含まれる。 スポンサーは費用を一度のみ支払う義務があります。この特異な義務は、サブクラス482ビザの一時的性質と、雇用主が被スポンサー労働者の福祉に対して負う責任を強化するものです。

採用、差別、および法令遵守違反

サブクラス482一時ビザプログラムの健全性は、採用と執行に関する厳格な規則によって保護されている。その目的は、オーストラリア市民に悪影響を及ぼすことなく技能不足を補うことである。

差別的採用及び労働市場テストの禁止

オーストラリアで事業を営む標準的な事業スポンサーは、市民権やビザのステータスを理由にオーストラリア市民やその他の人々に不利益をもたらす差別的な採用慣行を行ってはならない。採用プロセスは公正かつ透明でなければならず、その職務に適したオーストラリア人労働者が存在しないことを示すための十分な労働市場調査を実施する必要がある。雇用主は、広告費、書類選考費、経歴調査費や身元調査費を含む全ての採用費用を負担しなければならない。これは既存のスポンサーシップ承認を維持するために極めて重要である。

労働市場テスト（LMT）は、ほとんどの指名申請において必須要件です。雇用主は、オーストラリアの現地労働者に優先権が与えられるよう、承認されたプラットフォームで指名された職位を一定期間広告する必要があります。LMTプロセスは真正でなければならず、単に広告を掲載するだけでは不十分です。雇用主は、オーストラリア市民およびオーストラリア永住者からの応募を真摯に評価したことを証明できなければなりません。

制裁と執行

スポンサー義務のいずれかに違反した場合、重大な結果を招く可能性があります。オーストラリア政府は、内務省およびオーストラリア国境警備隊を通じて、監視活動により遵守を徹底しています。

制裁の可能性には以下が含まれる：

• 違反通知（罰金）の発行。
• 民事罰命令の裁判所に申し立てる。
• 履行可能な約束（enforceable undertaking）の提出が義務付けられており、これは違反を是正し再発を防止するための法的拘束力のある合意である。履行可能な約束では、雇用主が状況を改善するために特定の措置を講じることを要求する。
• スポンサーシップ承認の取消しおよび一定期間の追加ビザ保持者スポンサー資格の停止は、既存のスポンサーシップ承認に重大な影響を及ぼす可能性があります。
• スポンサーが、被スポンサー従業員またはその家族がビザ条件に違反した場合、連邦政府が不法滞在の非市民を特定・退去させるために要した費用（上限額まで）を支払うことを義務付ける。

重要：雇用主は単一の義務違反に対して複数の制裁を受ける可能性があり、繰り返しの違反は移民法に基づく刑事訴追につながる場合があります。違反の重大性、スポンサーの協力姿勢、虚偽または誤解を招く情報の提供の有無が考慮されます。重大な違反の具体例としては、例えば賃金規則の繰り返し違反が極めて深刻なものとみなされます。 制裁措置の可能性は、すべての雇用主スポンサーが継続的なコンプライアンス達成の可能性を最大化するため、オーストラリア移民弁護士の専門的助言を求める動機となるべきです。

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労働協定と専門職枠

一部のスポンサー労働者は労働協定に基づいて活動する場合がある。これはオーストラリア政府と雇用主スポンサー間の正式な合意であり、より大きな柔軟性を認める一方で、中核的な義務を免除するものではない。こうした協定は、標準的な中核技能職種リストに該当しない需要のある特定技能への対応や、大規模な事業プロジェクトに関連することが多い。

労働協約の主な特徴：

• CSITまたは英語能力要件について、条件付きで例外を認める可能性がある。
• 契約書に明示的に別段の定めがない限り、依然としてAMSRを満たす必要がある。
• 特定の産業や地域における技能不足を補うため、より多くの外国人労働者の受け入れを認める。

労働協定は高度にカスタマイズされた法的文書である。柔軟性を提供する一方で、当該協定固有の新たなコンプライアンス要件を導入する。労働協定に基づき事業を行うスポンサーは、全ての条件を満たすため専門家の助言を求めるべきである。

経路と将来の変化

サブクラス482ビザは、多くの移民労働者にとって永住権への道筋を提供します。 承認された指名申請と雇用期間中のコンプライアンス遵守は、スポンサー付きビザ保持者が永住ビザまたは別の臨時ビザへ円滑に移行するために極めて重要です。指数化されたCSIT（雇用主コンプライアンス指標）は、移民労働者の保護と移民法の健全性確保に向けたオーストラリア政府の継続的な取り組みを示しています。スポンサー企業のオーストラリア事業番号（ABN）は、全てのスポンサーシップ申請および指名申請におけるコンプライアンス追跡に使用されます。内務省による継続的なモニタリングは標準的な慣行です。

サブクラス482ビザにおける雇用主の義務の概要

サブクラス482ビザプログラムは、オーストラリア政府が策定し内務省が監督する厳格なスポンサー義務に基づき、スポンサー従業員と国内労働市場を保護することを目的としています。標準ビジネススポンサーシップまたは労働協定を保持する全てのスポンサー雇用主は、この義務を遵守することが義務付けられています。

中核となる原則は、スポンサー付き従業員が指名された職位において、オーストラリア市民または永住者と同等の条件で勤務することを保証することである。これには、中核技能所得基準額（CSIT）と年間市場賃金率（AMSR）という二つの重要な財務基準を満たすことが含まれる。雇用主は、国籍やビザのステータスに基づく差別的な採用慣行を行ってはならず、スキル向上オーストラリア基金（SAF）賦課金を含む、関連するすべての採用費用を負担しなければならない。

給与以外にも、承認されたスポンサーには継続的な管理義務が課せられます。これには、少なくとも5年間記録を保管すること、特定の事象（ビザ保持者の雇用終了や事業構造の変更など）が発生した場合に28日以内に内務省へ通知すること、要求に応じて記録や情報を提供することが含まれます。 主要な財政的義務として、スポンサーは渡航費用を負担する必要があります。具体的には、書面による要請があった場合、スポンサー対象のビザ保持者とその家族がオーストラリアを離れるための、エコノミークラス航空券など合理的かつ必要な費用を支払うことが求められます。

これらのスポンサー義務を履行しない場合、民事罰の賦課、違反通知書の発行、既存のスポンサー承認の取消し、または民事罰命令の発令を含む厳しい制裁が科される可能性があります。スポンサーとなる雇用主が承認を維持し、不利な行政措置の対象となることを回避するためには、厳格な記録管理とオーストラリア国境警備隊および公正労働オンブズマンとの協力を通じた積極的なコンプライアンスが不可欠です。

オーストラリア移民弁護士に連絡し、個別対応のサポートを受けましょう。

482ビザの義務に関するよくある質問（FAQ）

賃金と雇用上の義務

従わなければならない主な給与ルールは2つ何ですか？

スポンサーとなる雇用主は、スポンサー対象の従業員に対し、以下の2つの基準を満たす年間所得を提供しなければならない：コアスキル所得基準額（CSIT）以上であること、および同等の労働者が同一地域で得るであろう年間市場給与水準（AMSR）以上であること。AMSRとCSITのいずれか高い方が最低賃金として要求される。

従業員にビザや採用費用を負担させてもいいですか？

いいえ。雇用主は、スポンサーとなるための特定の費用、指名申請、採用プロセスに関連するすべての費用を負担しなければなりません。これにはSAF賦課金および移民エージェント費用が含まれます。これらの実際に発生した費用を、スポンサービザ保持者またはそのスポンサー家族から転嫁または回収してはなりません。これらの費用を回収しようとするいかなる試みも、スポンサー義務の明らかな違反となります。

従業員の役割を変更するとどうなりますか？

スポンサー従業員が別の指名職種で勤務する場合、または職務内容が大幅に変更される場合、変更発効前に内務省へ新たな指名申請書を提出し、新たなSAF賦課金を納付しなければなりません。これを怠ると義務違反となります。職務内容の軽微な変更は新たな指名申請を必要としませんが、変更内容が指名職種に影響を与える場合は、依然として内務省へ通知する必要があります。

AMSRが正しいことをどう証明すればよいですか？

給与が同等であることを、独立した第三者（省庁の監査官など）に証明する証拠を提出しなければなりません。この証拠には、公表された給与調査、企業協定、または同等の業務に従事するオーストラリア人労働者の内部賃金体系が含まれます。記録を保持し、この記録と情報を5年間、再現可能な形式で提供する必要があります。この証拠は確固たるものであり、検証可能でなければなりません。

通知及び記録保持義務

内務省に通知しなければならない事象は何ですか？

特定の事象が発生した場合、28日以内に内務省へ通知する必要があります。最も重要な事象には、ビザ保持者の雇用終了、事業体が法人格を失った場合（例：事業が営業を停止した場合）、または事業構造や所有権に特定の変更があった場合が含まれます。勤務地が変更された場合や、ビザ保持者が新たなビザを取得した場合も、同省へ通知しなければなりません。

雇用記録はどのくらいの期間保管しなければなりませんか？

標準的な事業スポンサーは、コンプライアンスに関連する記録および文書を、記録作成日から少なくとも5年間保存しなければなりません。これらの記録は、検査官の要求に応じて複製可能な形式で提供されなければなりません。この5年間の保存期間は、スポンサーシップが終了した日以降に開始されます。

検査官に協力しなければなりませんか？

はい、オーストラリア国境警備隊または公正労働監視官の検査官との協力義務があり、施設、記録、情報へのアクセスを提供し、要求された期間内に追加情報を提供しなければなりません。非協力は制裁措置につながる可能性があります。

旅行及び出国に関する義務

ビザ保持者の帰国費用は私が負担する責任がありますか？

はい。スポンサー付きビザ保持者（またはその家族）が書面で請求した場合、当該者がオーストラリアを出国できるよう、合理的かつ必要な渡航費用を支払わなければなりません。これには、従業員の通常の居住地から出国地点までの移動費、およびパスポート発行国までのエコノミークラス航空運賃が含まれます。費用は請求から30日以内に支払わなければなりません。

ビザ保持者が不法滞在者になった場合、費用を支払わなければなりませんか？

はい。スポンサー付きの従業員またはその家族が不法滞在者となり、連邦政府によって発見・退去処分された場合、その発見・退去に要した費用（既に支払済みの旅費を差し引いた額）を最大10,000ドルまで支払う義務が生じる可能性があります。これは重大な義務違反に対する罰則制度の一部です。

罰則および不遵守

義務違反に対する制裁措置にはどのようなものがあるか？

義務違反に対する制裁措置には、以下のものが含まれます：違反通知（罰金）、強制執行可能な誓約書の交付、裁判所による民事罰命令、およびスポンサー承認の取消し（これにより、一定期間追加のビザ保持者をスポンサーすることが禁止される場合があります）。内務省は複数の制裁を同時に課すことがあります。

「雇用主禁止」とは何か？

雇用主禁止措置とは、重大な、意図的な、または繰り返される違反行為により、雇用主スポンサーが一定期間、将来のスポンサーシップ申請および指名申請を提出することを禁止する行政制裁である。この措置は金銭的罰則とは別個のものだ。禁止期間は最長5年間となる。

「差別的な採用慣行」とは何を指すのか？

これは、オーストラリア市民または永住者に悪影響を及ぼすような差別的な採用を行わない義務です。これにより、採用プロセス（労働市場テストを含む）が真正であり、候補者の市民権状況やビザ状況に基づく偏りがないことが保証されます。オーストラリア人を排除することを目的とした方法で、身元調査やその他の確認を行ってはなりません。これは重要な適正確保措置です。