¿Es usted un empresario que desea patrocinar a trabajadores cualificados o un profesional que busca una vía para trabajar en Australia? El visado Skills in Demand (SID) (subclase 482) y el visado Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (subclase 494) son visados clave patrocinados por empresas. Esta guía le guiará a través de los pasos cruciales que hay que dar y le explicará lo que necesita para abordar cada etapa correctamente y maximizar sus perspectivas de éxito.
Vea el siguiente vídeo para obtener más información sobre el proceso del visado 482:
El visado 482, ahora conocido como visado para trabajadores cualificados en demanda, es un visado temporal diseñado para trabajadores cualificados en determinadas ocupaciones. Este visado patrocinado por el empleador permite a los empleadores regionales patrocinar a personas con las competencias y cualificaciones apropiadas cuando no se puede encontrar un trabajador australiano con las competencias adecuadas, ayudando así a hacer frente a la escasez de mano de obra detectada. El proceso de solicitud de visado consta de tres fases principales: el Patrocinio Empresarial Estándar (SBS), la Nominación y la Solicitud de Visado.
El visado 494, Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa, también comparte este proceso de tres etapas y ofrece una vía clara hacia la residencia permanente para los titulares de visados en la Australia regional. Este visado provisional ofrece una vía hacia un visado permanente, como el de la subclase 191, en algunas circunstancias.
Fase 1: Patrocinio empresarial estándar (SBS)
Para empezar a patrocinar trabajadores cualificados a través de las subclases de visados 482 y 494, su empresa debe solicitar primero convertirse en Patrocinador Autorizado. Como empleador, debe demostrar que su empresa está legalmente establecida y que opera legalmente en Australia.
Demostrar que su empresa está legalmente constituida y en funcionamiento
Las empresas australianas necesitan un número de empresa australiano (ABN) o un número de organismo registrado australiano (ARBN), un extracto de empresa de la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC) y un registro de cotización en la Bolsa de Valores de Australia (ASX) (si procede). Las empresas extranjeras también necesitarán pruebas de que están registradas en el país en el que operan.
Si su estructura empresarial incluye un fideicomiso, una empresa conjunta o una franquicia, deberá incluir los acuerdos o escrituras pertinentes.
También debe demostrar que su empresa registrada está en funcionamiento. La carga de la prueba es mayor para las empresas más pequeñas y nuevas. Para las organizaciones más grandes o establecidas, un informe financiero anual suele ser suficiente. En el caso de empresas pequeñas o de reciente creación, puede aportar pruebas como una declaración de la renta reciente, varias declaraciones de actividades empresariales y extractos bancarios.
Para un nuevo negocio, puede proporcionar:
- Un plan de empresa que incluya contratos de prestación de servicios y extractos bancarios de la empresa.
- Un contrato de compraventa relativo a la adquisición de la empresa.
- Un contrato de arrendamiento de su local comercial.
- Pruebas de la contratación de personal.
- Declaraciones de actividades económicas (BAS) de cada trimestre completo.
Si su empresa aún no opera en Australia, debe demostrar su intención de establecerse en Australia. Esto puede incluir un plan de expansión empresarial, un acuerdo de empresa conjunta o un contrato con una parte en Australia.
Compromiso con la mano de obra local y el cumplimiento de la normativa
Australian Migration Lawyers también recomienda incluir una presentación que demuestre el compromiso de su empresa con la contratación de trabajadores australianos locales y sus esfuerzos en el mercado laboral local.
Es fundamental que su empresa no tenga ninguna información adversa registrada en su contra, como estar en liquidación o un historial de incumplimientos de las obligaciones de patrocinio. Un sólido historial de cumplimiento es vital para la aprobación del patrocinio, ya que garantiza que el Gobierno australiano vea a su empresa con buenos ojos.
El proceso de solicitud del SBS
Tendrá que rellenar el formulario de solicitud de patrocinio en línea en ImmiAccount y cargar todos los documentos requeridos. La tasa gubernamental para la solicitud del SBS es actualmente de 420 $. Esta tasa no es reembolsable.
Los plazos de tramitación de la solicitud SBS no están publicados, pero pueden oscilar entre 1 y 3 meses.
Una vez concedido, su empresa sólo tendrá que solicitar un SBS una vez cada 5 años, lo que lo convierte en un sistema eficaz para el patrocinio empresarial continuo.
Fase 2: Candidatura
Una vez que su empresa es un patrocinador aprobado, el siguiente paso es la nominación del empleador. Esta etapa es, sin duda, una de las más importantes y a menudo incomprendidas de todo el proceso del visado 482. Es aquí donde muchos empresarios se ven atrapados, ya que un error en la solicitud de nominación puede echar por tierra toda la solicitud. Aquí es donde muchos empresarios se ven atrapados, ya que un error en la solicitud de nominación puede socavar toda la solicitud.
¿Qué es la fase de nominación?
La nominación consiste en que un empleador australiano informa formalmente al Gobierno de Australia sobre el puesto cualificado que necesita cubrir. El empleador debe demostrar que el puesto es genuino, necesario e identificar a la persona específica que desea contratar. El puesto debe corresponder a uno de los tres tipos de visado para cualificaciones demandadas.
- Itinerario de competencias especializadas: Se trata de funciones muy cualificadas y bien remuneradas, normalmente en sectores como la tecnología o la sanidad. El salario debe alcanzar el umbral de competencias especializadas.
- Itinerario de competencias básicas: Este itinerario cubre la mayoría de las funciones cualificadas estándar, desde operadores de maquinaria hasta técnicos, y la ocupación designada debe figurar en la Lista de ocupaciones de competencias básicas. El salario debe alcanzar un umbral mínimo.
- Vía del Acuerdo Laboral: Esta vía está destinada a las empresas con necesidades específicas que no encajan en las otras vías, a menudo utilizada por los empresarios de una zona regional designada para hacer frente a la escasez de mano de obra. Un empresario puede negociar un acuerdo laboral directamente con el Ministerio del Interior. Esto incluye los acuerdos de migración de zonas designadas.
Para obtener información más detallada sobre acuerdos laborales y flujos de acuerdos laborales, consulte nuestros recursos en línea específicos.
Demostrar que el trabajo es auténtico: Pruebas clave
El gobierno es estricto a la hora de garantizar que no se crea una función simplemente para facilitar la entrada de una persona en Australia. Un funcionario del caso evaluará si el papel es genuino. Se basará en factores como:
- Si el puesto está alineado con la ocupación designada
- Contexto empresarial y necesidad real
- Historial de funciones y composición de la plantilla
- Si la función se creó únicamente con fines de migración
Salario y condiciones de empleo
El puesto propuesto debe ser a tiempo completo, es decir, 38 horas semanales. Para determinadas ocupaciones pueden aceptarse puestos a tiempo parcial.
El Gobierno australiano es claro: patrocinar a trabajadores cualificados extranjeros nunca debe ser un método para pagar mal a los empleados. Su solicitud de nominación puede ser rechazada si no ofrece un salario justo.
El salario debe alcanzar el umbral mínimo del itinerario elegido. Para el itinerario de competencias básicas, por ejemplo, el salario debe ser de al menos 76.515 $. Sin embargo, no basta con alcanzar el umbral. También debe demostrar que el salario se corresponde con la Tasa Salarial Anual del Mercado: lo que ganaría un trabajador australiano por la misma ocupación nominada en el mismo lugar. Las pruebas pueden incluir los contratos del personal existente o pruebas externas como anuncios de trabajo y encuestas salariales. No cumplir estos requisitos suele ser motivo de denegación.
Etapa 3: Solicitud de visado
La última etapa es la solicitud de visado propiamente dicha. Muchos suponen que esta es la parte más fácil, pero es aquí donde muchas solicitudes fracasan debido a errores simples pero costosos.
Primer paso: acreditar las cualificaciones y la experiencia
El solicitante debe demostrar que posee las cualificaciones adecuadas y la experiencia laboral pertinente para la ocupación propuesta. Debe aportar documentos como títulos, contratos de trabajo, declaraciones de la renta, cartas de referencia detalladas y nóminas. El Ministerio del Interior coteja esta información con la ANZSCO.
Se señalará cualquier incoherencia, como una carta de referencia en la que se describan funciones que no coincidan con la ocupación propuesta. Los responsables de casos están formados para detectar estos problemas.
Segundo paso: requisitos de salud y carácter
Los solicitantes deben cumplir estrictos requisitos de salud y carácter. Se exige un certificado de antecedentes penales de cada país en el que haya vivido más de 12 meses en los últimos 10 años. Cualquier condena no revelada o discrepancia puede dar lugar a una denegación en virtud de los requisitos de carácter.
Por lo que respecta a la salud, en virtud de los Criterios de Interés Público 4005 y 4007, su solicitud podría ser denegada si es probable que una afección preexistente genere costes significativos para la comunidad australiana o añada presión a los servicios de salud pública. Una exención por motivos de salud puede ser posible, pero no es fácil que se conceda. Debe demostrar que cumple todos los requisitos.
Tercer paso: Entender los costes reales
El compromiso financiero de un visado 482 puede ser considerable. Entre la tasa básica del visado, las tasas adicionales para los miembros de la familia, los exámenes médicos y los controles policiales, los gastos se acumulan.
Para ayudarle a planificar, Australian Migration Lawyers ha desarrollado una calculadora de honorarios gratuita en nuestro sitio web. Esta herramienta proporciona una estimación basada en su situación específica, ayudando tanto a los patrocinadores como a los nominados a comprender el compromiso financiero total.
Cuarto paso: La importancia de una documentación correcta
La mayoría de las denegaciones de visado en esta fase se deben a una documentación insuficiente o deficiente.
Su solicitud de visado debe presentarse como un caso jurídico meticulosamente investigado. Cada alegación debe estar fundamentada con pruebas sólidas. Así tendrás las mejores posibilidades de vivir y trabajar en Australia y perseguir tus objetivos.
Condición 8607: Trabajar para su patrocinador
En virtud de la condición 8607, los titulares del visado 482 sólo deben trabajar para la empresa que los patrocina en la ocupación designada. Esto significa que no pueden trabajar como autónomos ni en empleos paralelos. Anteriormente, el titular de un visado tenía 90 días para encontrar un nuevo patrocinador si dejaba de trabajar. Este plazo se ha ampliado. Los titulares de visados tienen ahora hasta 180 días cada vez, y un total de 365 días a lo largo de su periodo de visado, para conseguir un nuevo patrocinador o solicitar un visado diferente.
Acertar a la primera con los abogados australianos especializados en inmigración
Fallar en cualquier etapa significa perder tu oferta de trabajo, el patrocinio y meses de esfuerzo. El proceso del visado 482 es tu puerta de entrada a una carrera profesional en Australia y a una posible vía de residencia permanente, así que no corras riesgos innecesarios.
Si no está seguro de sus documentos, le preocupa cumplir los requisitos de elegibilidad o simplemente quiere estar tranquilo, póngase en contacto con nuestro equipo de Australian Migration Lawyers. Hemos ayudado a cientos de profesionales, desde soldadores a científicos de datos, a navegar por este proceso sin problemas. Proporcionamos asesoramiento experto que es crucial para navegar por el proceso de visado.
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