¿Puedo trabajar con un visado puente en Australia?

Navegar por el periodo entre visados puede ser una fuente de incertidumbre, y una de las preocupaciones más acuciantes para muchos solicitantes es si se les permite trabajar. ¿Cómo puedes determinar tus derechos específicos mientras eres titular de un visado puente en Australia? Es importante comprender la relación entre las condiciones de su anterior visado sustantivo y su actual visado puente, y saber en qué circunstancias, como dificultades económicas, podría obtener derechos laborales si no se le conceden automáticamente con su visado.

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¿Qué visado puente te permite trabajar en Australia?

El visado puente A (BVA) y el visado puente B (BVB) suelen permitir trabajar si el visado sustantivo que poseía en el momento de solicitar un nuevo visado sustantivo incluía derechos laborales. Si su visado anterior, por ejemplo un visado de vacaciones con trabajo, le permitía trabajar, su BVA o BVB tendrá los mismos derechos laborales. En caso contrario, puede solicitar un nuevo visado con derechos laborales demostrando dificultades económicas.

El visado puente C (BVC), que suele concederse cuando una persona se encuentra ilegalmente en Australia pero solicita un nuevo visado sustantivo, no permite inicialmente trabajar. Sin embargo, puede solicitar derechos laborales demostrando que está pasando apuros económicos. Para obtener el permiso de trabajo hay que presentar una solicitud aparte.

El visado puente E (BVE), que se concede a las personas que han rebasado la duración de su visado o están detenidas por motivos de inmigración, tampoco suele dar derecho a trabajar. Para obtener derechos laborales con un BVE, debes solicitar un nuevo BVE y demostrar una necesidad imperiosa por dificultades económicas. Es importante tener en cuenta que el gobierno tiene una predisposición contraria a la concesión de derechos laborales con este visado, por lo que las solicitudes deben ser sólidas.

¿Existen restricciones temporales para trabajar?

La mayoría de los titulares de un Visado Puente A (BVA) pueden trabajar sin restricciones, pero hay que tener cuidado, ya que los derechos laborales del visado sustantivo actual pueden trasladarse al BVA. Por ejemplo, si su solicitud de visado sustantivo fue un visado de estudiante, su BVA podría limitarle a los mismos derechos laborales de 20 horas semanales.

Del mismo modo, si su visado sustantivo actual era un visado Working Holiday Maker, es posible que se enfrente a restricciones en cuanto a la duración que puede trabajar para un mismo empleador. Los titulares de visados Working Holiday (subclase 417) o Work and Holiday (subclase 462) pueden trabajar en cualquier empleo durante su estancia de 12 meses, pero están limitados a un máximo de 6 meses con un mismo empleador debido a la condición 8547. Si tu visado actual caduca y necesitas trabajar más allá de este plazo, tendrás que solicitar otro visado puente o pedir permiso en el marco del proceso de visado.

¿Qué pasa si trabajo con un visado puente cuando no estoy autorizado?

Si trabajas con un visado puente cuando no estás autorizado a hacerlo, tú y tu empleador os arriesgáis a graves sanciones, incluidas multas y penas de cárcel. Además, trabajar incumpliendo las condiciones de tu visado puede dar lugar a la revocación de tu visado, lo que puede obligarte a salir de Australia.

Si su visado sustantivo actual cesa o no le permite trabajar, puede solicitar un nuevo visado puente que incluya derechos laborales. Esto es esencial para quienes necesitan permanecer legalmente en Australia mientras se tramita su solicitud de visado sustantivo. Es crucial cumplir los criterios comunes de elegibilidad y asegurarse de no infringir las condiciones de su subclase de visado.

Para los afectados, es vital obtener asesoramiento jurídico de abogados australianos especializados en migración. Pueden ayudar a navegar por el proceso de visado y explorar opciones de revisión judicial o recursos ante el Tribunal Administrativo de Apelaciones o el Tribunal Federal de Circuito y Familia de Australia. Este asesoramiento es crucial si necesita conocer sus derechos en virtud de los distintos tipos de visado puente u otras opciones de visado temporal mientras se revisa su solicitud válida.

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Cómo obtener asesoramiento sobre derechos laborales con visados puente

Para los titulares de visados puente, realizar una comprobación VEVO es crucial para garantizar el cumplimiento de las condiciones del visado, incluidos los derechos laborales específicos. Este paso ayuda a evitar infracciones accidentales que podrían dar lugar a la anulación del visado o a sanciones legales. Las comprobaciones periódicas de VEVO le mantienen informado sobre las condiciones de su visado, garantizando su estancia legal en Australia y evitando infracciones.

Para realizar una comprobación VEVO y revisar las condiciones asociadas a su visado puente, siga estos pasos:

1. Visite el sitio web del Departamento de Interior (DHA) y seleccione "Comprobar los detalles de su propio visado".
2. En "Solicitud de visado", elija "Pasaporte" e introduzca toda la información requerida. Acepta los términos y condiciones.
3. Revise los detalles del visado que se muestran, incluido el tipo, el periodo de validez y cualquier condición. Guarde o envíe por correo electrónico esta información para futuras consultas.

Nuestros abogados australianos especializados en inmigración pueden ayudarle a conocer las condiciones de su visado y a gestionar nuevas solicitudes de visado sustantivas, incluidas las de visados permanentes, de protección o de plan de nombramiento de empleadores. Garantizamos el cumplimiento de los requisitos de elegibilidad, preparamos los documentos necesarios y le representamos en las comunicaciones con las autoridades de inmigración. Contratando a AML, usted aumenta sus posibilidades de adherirse a las condiciones de visado, gestionar eficazmente los incumplimientos y abordar las decisiones relacionadas con su situación de visado dentro del plazo establecido.