Específicos de la empresa Acuerdos laborales en Australia son acuerdos de migración a medida entre empresas individuales y el Gobierno australiano, diseñados para hacer frente a carencias únicas de mano de obra que no pueden cubrirse mediante los programas estándar de migración cualificada. Estos acuerdos permiten a las empresas patrocinar a trabajadores extranjeros para funciones que no están cubiertas por las categorías de visados existentes o para las que las condiciones de visado estándar, como los requisitos de inglés o los umbrales salariales, no se adaptan a las necesidades de la empresa.
Un acuerdo laboral específico para una empresa se negocia caso por caso, teniendo en cuenta las circunstancias específicas del empresario, el sector y las necesidades del mercado laboral. Estos acuerdos suelen aplicarse a las empresas que han demostrado verdaderos esfuerzos por contratar localmente pero no han podido encontrar trabajadores australianos adecuados. El acuerdo puede ofrecer concesiones en cuanto a los requisitos de visado, facilitando a las empresas el patrocinio de trabajadores extranjeros tanto para puestos temporales como permanentes.
En Australian Migration Lawyers, tenemos conocimientos y experiencia en ayudar a las partes a negociar Acuerdos Laborales Específicos de Empresa y a navegar por las vías de los visados cualificados. Póngase en contacto con nosotros si tiene preguntas específicas o necesita más información.
¿Por qué debería una empresa plantearse un CSLA?
Una empresa debe considerar la posibilidad de suscribir un Acuerdo Laboral Específico para Empresas cuando se enfrente a una escasez de mano de obra que no pueda resolverse a través de los programas estándar de migración cualificada de Australia. He aquí varias razones por las que optar por un acuerdo de este tipo puede ser beneficioso:
- Cubrir lagunas críticas de cualificación: si una empresa necesita cualificaciones muy específicas que no están fácilmente disponibles en el mercado laboral local, este tipo de acuerdo promueve la contratación en el extranjero para cubrir esas necesidades precisas.
- Concesiones personalizadas: a diferencia de los programas de visado estándar, los CSLA pueden ofrecer flexibilidad y concesiones con los requisitos de visado, como requisitos más bajos de dominio del inglés, umbrales salariales ajustados o límites de edad modificados, lo que permite a las empresas acceder a las cualificaciones que necesitan sin las limitaciones de las condiciones de visado estándar.
- Adaptados a las necesidades de la empresa: estos convenios se negocian individualmente en función de las circunstancias de la empresa, lo que significa que son muy adaptables a las necesidades específicas del empresario y a los retos del sector.
- Soluciones de mano de obra a largo plazo: con un acuerdo laboral específico para la empresa, las empresas pueden patrocinar a trabajadores tanto para funciones temporales como para puestos a largo plazo, que a menudo incluyen vías para la residencia permanente. Esto fomenta la estabilidad de la mano de obra y la retención del personal clave.
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¿Qué visados se conceden por esta vía?
Los Acuerdos Laborales Específicos para Empresas suelen tener una vigencia de cinco años y prevén la concesión de visados en virtud de uno o varios de los siguientes programas de visados:
¿Qué necesita demostrar?
Los empresarios que deseen un convenio laboral específico para una empresa deben presentar una propuesta detallada al Ministerio del Interior en la que expongan sus problemas de contratación y las razones por las que necesitan un convenio a medida. Una vez aprobado, el acuerdo tiene una validez máxima de cinco años, durante los cuales el empresario puede patrocinar a trabajadores extranjeros en las condiciones acordadas. Una empresa puede modificar este acuerdo laboral durante el periodo de cinco años presentando una nueva solicitud de modificación de las condiciones.
Existen varios requisitos clave para poder solicitar un Acuerdo Laboral Específico de Empresa (CSLA), que se expondrán a continuación:
- Demostrar quetiene una necesidad real en el mercado laboral
Debe demostrar al Ministerio que tiene una necesidad excepcional que no puede ser cubierta por ningún trabajador australiano. Para ello, debe presentar al Ministerio pruebas de las competencias específicas que busca en el extranjero, de sus numerosos y diversos esfuerzos de contratación y una descripción detallada del puesto que incluya las tareas.
- Demostrarque busca cubrir puestos cualificados
Los puestos deben corresponder a los niveles de cualificación 1 a 4 de la Clasificación Uniforme de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO). En el caso de las empresas situadas en zonas regionales australianas de categoría 3, se podrán considerar puestos equivalentes al nivel de cualificación 5 de la ANZSCO en situaciones excepcionales. Por lo general, los trabajadores extranjeros cualificados deben cumplir los requisitos de cualificación de la ANZSCO para esa ocupación y cumplir cualquier requisito de registro o licencia del sector.
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Concesiones a los requisitos de admisibilidad estándar
En el caso de los visados temporales por escasez de personal cualificado (subclase 482) y los visados regionales (provisionales) patrocinados por empresas cualificadas (subclase 494 ), pueden solicitarse concesiones a los requisitos estándar de concesión de visados, como el dominio del idioma, el salario y la experiencia laboral, en el marco de un acuerdo laboral específico para la empresa.
Debe dar razones de peso por las que deberían aplicarse las concesiones solicitadas a los criterios estándar de visado. No aplicaremos concesiones si crean condiciones de empleo y requisitos salariales incoherentes entre los trabajadores extranjeros y los australianos que desempeñan funciones equivalentes.
- Demuestresus necesidades de mano de obra
El convenio laboral específico para empresas es una solución temporal. Debe demostrar que los trabajadores del extranjero no supondrán más de un tercio de su plantilla total y que tiene un plan para formar y emplear a australianos, de modo que no necesite un futuro convenio laboral.
- Consultascon las partes interesadas del sector
Debe consultar a todas las partes interesadas, que pueden incluir el organismo del sector, el sindicato correspondiente y cualquier grupo de la comunidad al que afecte el acuerdo, como escuelas o servicios sanitarios.
Las partes interesadas deben disponer de 10 días laborables para responder. Si no hay respuesta, haga un seguimiento y conceda otros 5 días laborables para responder. Facilite información detallada sobre la consulta a las partes interesadas cuando presente la solicitud de acuerdo laboral.
- Seruna empresa australiana solvente
Debe ser una empresa registrada en Australia con buena reputación. Como tal, debe ser capaz de demostrar que su empresa ha estado operando legalmente en Australia durante al menos 1 año, ser financieramente viable, no haber cometido ningún delito en Australia y proporcionar sistemáticamente información correcta a las autoridades.
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Preocupaciones del Ministerio del Interior
El Departamento se centra en garantizar que el acuerdo laboral no menoscabe las oportunidades de empleo o formación de los trabajadores australianos. Como parte del proceso de evaluación, el Departamento examinará la dependencia de la empresa de los trabajadores extranjeros y evaluará si el empresario ha esbozado medidas para reducir esta dependencia durante la vigencia del acuerdo propuesto.
En concreto, el Departamento examina si el empleador considera el acuerdo laboral como una solución temporal, destinada a transferir competencias a la mano de obra australiana y, en última instancia, a beneficiar a la comunidad y la economía australianas. Si la solicitud sugiere una dependencia permanente del acuerdo sin un plan claro para formar a australianos y satisfacer las futuras necesidades de mano de obra a nivel local, es poco probable que la solicitud cumpla este requisito.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas pueden solicitar un convenio laboral específico?
Cualquier empresa que se enfrente a una escasez de mano de obra única o crítica, que no haya podido cubrir puestos mediante los esfuerzos de contratación locales y que requiera ocupaciones no cubiertas por los programas de visado estándar puede solicitarlo, siempre que cumpla los requisitos de elegibilidad.
¿Cuál es el periodo de validez de un convenio laboral específico de empresa?
Un Acuerdo Laboral Específico de Empresa suele tener una validez de hasta cinco años, lo que permite a la empresa patrocinar a trabajadores extranjeros durante este periodo en las condiciones acordadas.
¿Existen vías para obtener la residencia permanente?
Sí, los Acuerdos Laborales Específicos de Empresa pueden ofrecer vías hacia la residencia permanente a los trabajadores que reúnan los requisitos, dependiendo de los términos acordados en la negociación.
¿Cuáles son los requisitos de inglés?
Los trabajadores extranjeros deben cumplir los requisitos de lengua inglesa del visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482) .
¿Qué pruebas se requieren de los esfuerzos locales de contratación?
Los empresarios deben aportar pruebas de intentos genuinos de contratar trabajadores australianos, como anunciar los puestos a nivel local, recurrir a agencias de contratación o a bolsas de trabajo. Normalmente se exigen informes de pruebas del mercado laboral que detallen la falta de candidatos adecuados.
¿Existen restricciones en cuanto al número de trabajadores que una empresa puede patrocinar en virtud del convenio?
No hay un límite específico en el número de trabajadores que una empresa puede patrocinar, pero el número de puestos solicitados debe estar justificado por las necesidades laborales de la empresa y respaldado por pruebas de escasez continuada.
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Conclusión
Los Acuerdos Laborales Específicos para Empresas ofrecen una valiosa solución a las empresas que se enfrentan a una escasez de mano de obra única o muy específica que no puede abordarse a través de los programas de migración estándar. Estos acuerdos ofrecen condiciones de visado y concesiones personalizadas, lo que facilita a las empresas el patrocinio de trabajadores extranjeros tanto para puestos temporales como permanentes. Sin embargo, el proceso de solicitud es complejo y requiere pruebas de los esfuerzos de contratación local, documentación clara de las necesidades de mano de obra de la empresa y un compromiso demostrado con la formación de la mano de obra local.
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