A labour agreement replaces the need for Standard Business Sponsorship and allows employers to sponsor workers on the 482, 494, or 186 visa where the standard program does not fit their needs.
There are three main types, Company Specific, Industry, and Designated Area Migration Agreements.
Once approved, a labour agreement lasts five years and cannot be extended, a new agreement must be lodged before expiry.
Processing times vary considerably by type, generally 6 to 12 months or longer for Industry Labour Agreements and DAMAs, and up to 15 months for Company Specific agreements.
Some Industry Labour Agreements, including the Aged Care Industry Labour Agreement, receive priority processing for nominations and visa applications once the agreement itself is in place.
The updated Minister of Religion Labour Agreement, effective 13 December 2024, raised the recruitment age limit to 60.
minuto de lectura
Hay muchas situaciones en las que un empresario que experimenta una importante escasez de trabajadores no puede acceder a mano de obra cualificada del extranjero debido a la rigidez del programa estándar de visados. Puede tratarse de empleadores que desean patrocinar ocupaciones que aún no han sido reconocidas por el Departamento como deficitarias, o en las que tendrán que buscar concesiones a los requisitos del visado estándar, como las cualificaciones, el idioma, la edad o el salario, para permitir el patrocinio efectivo de los trabajadores. Para evitar que los empresarios que se enfrentan a estos obstáculos desaprovechen los beneficios potenciales del programa de inmigración, el Departamento ha permitido los Acuerdos Laborales.
Estos acuerdos se negocian entre un empresario y el Gobierno australiano, y suelen entrar en vigor por un periodo de cinco años. El acuerdo actúa como una especie de aprobación de patrocinio, lo que significa que un empresario no tendrá que ser aprobado también como patrocinador empresarial antes de patrocinar a trabajadores con un visado 482, y puede prever concesiones a determinados criterios para la concesión de visados.
El proceso para suscribir un acuerdo laboral puede ser bastante complejo, implicar una cantidad significativa de trabajo y exigir a todos los empresarios que demuestren argumentos de peso que justifiquen la concesión del acuerdo. La solicitud de un acuerdo laboral debe explicar por qué la empresa tiene una necesidad real de trabajadores extranjeros y debe demostrar que la empresa tiene un historial de contratación de trabajadores australianos cuando es posible. También es necesario consultar a las partes interesadas con los sindicatos y organismos sectoriales pertinentes para obtener su aprobación del acuerdo.
Cualquier concesión al programa estándar de visados, incluido el uso de ocupaciones que no figuren en las Listas de Ocupaciones Cualificadas existentes o cambios en las cualificaciones, el idioma inglés o los requisitos salariales para el visado, debe estar respaldada por un argumento comercial significativo. La aprobación del acuerdo y de las concesiones solicitadas queda a discreción del Ministerio del Interior y del Ministro de Inmigración, y su tramitación y finalización pueden tardar hasta 12 meses o más.
En el acuerdo finalizado se detallarán las condiciones del patrocinio, así como el número de puestos que pueden patrocinarse para cada año del acuerdo en virtud de los programas de visados 482, 494 y 186. Los solicitantes individuales tendrán entonces que ser patrocinados con el mismo proceso que un 482 estándar, con una nominación y una solicitud de visado para cada trabajador.
El tipo de acuerdo más flexible es el Acuerdo Laboral Específico para Empresas (CSLA), que se negocia directamente entre un empresario y el Departamento y tiene por objeto satisfacer las necesidades específicas de una empresa. Estos tipos de acuerdos pueden incluir concesiones que una empresa específica necesita, como la inclusión de ocupaciones adicionales en el programa de visados 482, y concesiones a los requisitos estándar de visado, sin embargo, algunos tipos de concesiones sólo pueden concederse en circunstancias muy limitadas.
Aunque estos acuerdos laborales pueden ser los más complejos, permiten una mayor flexibilidad que los otros dos tipos enumerados a continuación, que pueden considerarse modelos de acuerdo. Con un CSLA, el empresario puede modificar el acuerdo para adaptarlo a sus necesidades específicas.
Convenios laborales del sector
Los convenios laborales sectoriales (ILA) son modelos de convenios negociados por organismos sectoriales a los que pueden acceder las empresas de esos sectores. Las concesiones y ocupaciones de estos acuerdos ya están fijadas y no pueden ser modificadas por los empresarios que deseen acceder a ellos, variando las condiciones entre cada acuerdo por separado.
Los empresarios que operan en estos sectores pueden acceder a los modelos de acuerdo sectoriales con requisitos probatorios similares a los de los CSLA, aunque se reducen los requisitos de justificación empresarial para cada ocupación y puesto de trabajo, puesto que ya han sido negociados por los organismos sectoriales pertinentes. Tampoco es necesario consultar a las partes interesadas para acceder a un ILA.
The Aged Care Industry Labour Agreement lets approved providers sponsor overseas workers in direct care occupations for the 482 visa, or for permanent residence through the 186 visa. Access requires a Memorandum of Understanding with the relevant industry unions rather than the broader stakeholder consultation required for a CSLA, and once the agreement is in place, nominations and visa applications lodged under it receive priority processing ahead of the standard visa queue.
The Minister of Religion Labour Agreement was updated with effect from 13 December 2024, raising the maximum age for recruitment to 60, reflecting the often later in life nature of religious vocations. It covers two occupations, Minister of Religion and Religious Assistant, and can lead to a permanent residence pathway for the most senior religious leadership positions within an organisation.
Acuerdos de migración a zonas designadas
Los Acuerdos de Migración de Área Designada (DAMA, por sus siglas en inglés) son similares a los ILA, ya que son un modelo de acuerdo con condiciones prenegociadas, que han sido establecidos por empresarios y organismos regionales.
Determinadas zonas de Australia están sujetas a un DAMA, que puede ofrecer concesiones u ocupaciones adicionales a los empresarios que operan en esas regiones. Actualmente hay 12 DAMA en vigor, entre los que se incluyen algunos de los más comunes:
Si está interesado en obtener más información sobre un visado, póngase en contacto con Australian Migration Lawyers para una consulta.
[/consulta_gratis]
Cómo funcionan los convenios laborales
Un convenio laboral sustituye al patrocinio empresarial estándar, lo que permite a los empleadores presentar solicitudes de visado. Los visados 494, 482 y 186 cuentan con categorías específicas para los patrocinadores que dispongan de un convenio laboral vigente.
Una vez aprobado, el convenio determinará el número de puestos para cada subclase de visado para cada año del convenio. Por ejemplo, el acuerdo laboral podría especificar 10 482 puestos para los años 1 a 3 del acuerdo, y 10 186 puestos para el cuarto año. Los límites máximos de nombramientos pueden modificarse solicitando un formulario de acta de variación al Departamento, por lo que si necesita más nombramientos puede solicitarlos. En el acuerdo también se indicarán las concesiones a los requisitos estándar de visado.
Los titulares de convenios laborales seguirán teniendo que presentar una candidatura por cada trabajador que deseen apadrinar, además de su solicitud de visado.
El proceso de solicitud de un convenio laboral depende del tipo de convenio que solicite. Los convenios laborales sectoriales tienen requisitos diferentes, pero por lo general tendrá que ponerse en contacto con el organismo sectorial pertinente para solicitar su aprobación. Algunos convenios sectoriales no requieren aprobación, pero tendrá que demostrar que su empresa cumple los criterios pertinentes.
Los Acuerdos de Migración de Área Designada, o DAMA, le exigirán que solicite el respaldo de un Representante de Área Designada, que suele ser una cámara de comercio o un consejo local. Cada uno de ellos tendrá su propio proceso de aprobación y, por lo general, cobrará una tasa por cada puesto que desee designar.
Todos los convenios laborales requieren una cantidad significativa de pruebas relativas a las operaciones y carencias de la empresa. Los convenios específicos de empresa también le exigirán que se ponga en contacto con las partes interesadas, incluidos los sindicatos y organismos sectoriales pertinentes, para recabar su apoyo a la solicitud. Otras pruebas se refieren a la viabilidad financiera de la empresa y su capacidad para apoyar a los trabajadores, los procesos de contratación y formación dentro de la empresa, y pruebas que demuestren que la empresa tiene un alto prestigio y se consideraría un buen ciudadano corporativo.
Requisitos para acogerse a un convenio laboral
Para poder solicitar un convenio laboral, una empresa debe cumplir los siguientes criterios:
Debe haber agotado todas las opciones para encontrar un trabajador australiano adecuado
Debe ser considerado un buen ciudadano corporativo
Debe haber estado operando legalmente en Australia durante al menos 12 meses
No debe haber ninguna información adversa sobre la empresa
Debe demostrar que la empresa es financieramente viable
Debe haber consultado a las partes interesadas (CSLA)
Debe tener la aprobación del Representante de Área Designado (DAMA)
Debe haber cumplido todos los requisitos adicionales de un ILA o DAMA
Debe estar avalado por el organismo sectorial pertinente (ILA, si procede).
[aml_difference][/aml_difference]
Lista de comprobación del convenio colectivo
Los acuerdos laborales son una de las solicitudes más complejas en el ámbito de los visados cualificados, y requieren una amplia gama de pruebas para tener éxito. El Ministerio no especifica claramente la información que hay que facilitar, por lo que es importante aportar una serie de pruebas para defender el acuerdo.
La tramitación de los convenios laborales puede llevar mucho tiempo, por lo que es importante presentar una solicitud completa y sustanciosa para garantizar el éxito de la misma.
En Australian Migration Lawyers, hemos elaborado una lista de comprobación exhaustiva y plantillas para cumplir los criterios, que variarán en función de la naturaleza de la empresa y del tipo de acuerdo laboral que desee solicitar. A continuación le mostramos un resumen de los documentos que se le pedirán:
Detalles del puesto
Descripción del puesto
Carta de posición genuina
Detalles salariales
Premio o acuerdo de empresa pertinente (si procede)
Nóminas y contratos de empleados australianos equivalentes
Encuestas salariales y anuncios de empleo comparables
Datos de la empresa
Datos ASIC y ABN
Certificaciones y premios
Pruebas de participación comunitaria
Políticas empresariales
Asociaciones sectoriales
Organigrama
Información financiera
Carta de apoyo del contable
Estados financieros
Declaraciones BAS
Evidence of Labour Shortages
Cartas de apoyo de empresarios y grupos industriales
Artículos relacionados con las profesiones
Pruebas del mercado laboral
Pruebas de los programas de contratación y formación
Stakeholder Information
Carta a las partes interesadas
Pruebas de contacto con las partes interesadas
Respuestas de las partes interesadas
Refrendo (si procede)
Ventajas de recurrir a un abogado de inmigración para su acuerdo laboral
Las solicitudes de acuerdos laborales pueden ser increíblemente complejas, ya que requieren una cantidad sustancial y significativa de pruebas y una justificación empresarial bien formada para tener éxito. Muchos empresarios que se plantean un acuerdo laboral habrán agotado todas las demás opciones y no tendrán forma de resolver sus carencias con las vías de inmigración existentes. Por ello, es importante presentar una solicitud eficaz para acelerar el resultado y garantizar que no haya problemas.
En Australian Migration Lawyers, proporcionamos una valiosa orientación y apoyo para que todo el proceso sea lo más fluido posible. Tenemos una alta tasa de éxito con nuestras solicitudes, y hemos tratado con una amplia gama de ocupaciones y situaciones complejas.
Nuestro equipo de abogados australianos cualificados se basa en su conocimiento de la legislación, la jurisprudencia y la política para ofrecer un asesoramiento claro y preciso sobre todos los requisitos y estrategias pertinentes para su asunto.
Como abogados, tenemos la obligación de asegurarnos de que su solicitud cumple todos los requisitos legislativos, lo que mejora enormemente sus posibilidades de éxito.
Le asistimos en todas las fases del proceso, desde la preparación de todas las solicitudes necesarias hasta la concesión del visado, incluyendo la colaboración con usted para tramitar cualquier solicitud adicional del Ministerio del Interior.
Podemos evaluar las necesidades de su empresa y de sus trabajadores para determinar el enfoque más adecuado, así como sus probabilidades de éxito con la solicitud.
Podemos facilitar los siguientes pasos una vez que el acuerdo esté en vigor, incluidas todas las nominaciones y solicitudes de visado.
Costes del convenio laboral
La presentación de una solicitud de acuerdo laboral ante el Departamento no conlleva ningún coste. Determinados ILA y DAMA tendrán tasas asociadas a su homologación, que generalmente se cobran por cada puesto que se desee designar. Por ejemplo, el DAMA de East Kimberley cobra 985 $ por puesto como parte de su proceso de homologación.
[historias_de_éxito] [/historias_de_éxito]
Honorarios profesionales de los abogados australianos especializados en inmigración por la preparación de la solicitud
Nuestros honorarios variarán en función de las circunstancias de su solicitud. Algunas solicitudes serán más complejas que otras y nuestros honorarios se calcularán en consecuencia. Trabajamos con honorarios fijos en lugar de facturar por horas para ofrecer a nuestros clientes la certeza de cuáles serán los costes totales asociados a su solicitud de visado. Nos esforzamos por ser flexibles, por lo que ofrecemos planes de pago basados en las necesidades financieras.
Plazos de tramitación de los convenios laborales
Actualmente existe un retraso significativo en la tramitación de los convenios laborales, sobre todo en el caso de los convenios específicos de empresa. Los ILA y los DAMA pueden tardar entre 6 y 12 meses o más en tramitarse, y los CSLA pueden tardar hasta 15 meses.
This figure describes the agreement negotiation stage itself, not the nomination and visa processing that follows once an agreement is in place. Once a labour agreement is approved, the nomination and visa application process generally follows the standard 482, 494, or 186 processing timelines, and for some agreements, including the Aged Care Industry Labour Agreement, this stage receives priority processing.
Los plazos de tramitación variarán en función de la carga de trabajo actual del Departamento y de la calidad de su solicitud. Una solicitud incompleta retrasará probablemente la tramitación y podría dar lugar a una denegación.
Here is how the three main labour agreement types compare.
En Australian Migration Lawyers, nuestro objetivo es presentar solicitudes exhaustivas y de alto nivel que sean lo más completas posible para ayudar a reducir los retrasos y buscar un resultado exitoso.
Las preguntas más frecuentes que recibimos sobre los convenios colectivos en Australia
¿Cuánto dura un convenio laboral?
Una vez aprobado, el convenio laboral tendrá una duración de cinco años. El convenio suele especificar cuántas candidaturas pueden presentarse cada año. Un convenio laboral no puede prorrogarse una vez transcurridos los cinco años, por lo que será necesario presentar un nuevo convenio laboral cerca de su vencimiento.
¿En qué se diferencia un Acuerdo Laboral de un Patrocinio Empresarial Estándar?
El patrocinio estándar de empresas permite a un empresario patrocinar 482 o 494 solicitantes de visado en el marco del programa de visado estándar. Un acuerdo laboral, que sustituye al SBS, y permite concesiones adicionales al programa estándar, como la adición de más ocupaciones, concesiones salariales y concesiones en lengua inglesa.
¿Qué profesiones pueden patrocinarse mediante un convenio laboral?
Los convenios laborales sectoriales y los DAMA suelen incluir una lista de profesiones que pueden acogerse a dichos convenios. En cuanto a los específicos de empresa, sobre el papel puede incluir cualquier ocupación que desee patrocinar. Tendrás que justificar por qué es necesario el acuerdo laboral, así como demostrar que no has podido encontrar trabajadores australianos adecuados.
¿Es posible obtener una concesión salarial en virtud de un convenio laboral?
Cualquier concesión en un convenio laboral se otorga a discreción del ministro. Una de las concesiones que pueden solicitarse es la salarial, pero puede resultar muy difícil obtenerla. Tendrá que aportar una gran cantidad de pruebas que justifiquen cualquier concesión. Una concesión salarial, en particular, puede ser difícil de obtener, por lo que sólo debe solicitarse cuando existan razones muy sólidas que justifiquen la concesión, o puede poner en peligro toda la solicitud.
Joshua Coulson es un asociado sénior y experimentado abogado australiano especializado en inmigración, reconocido por su experiencia en una amplia gama de subclases de visados.
Centrado principalmente en visados de trabajo y cualificados, Joshua cuenta con una amplia experiencia en varias opciones de visados y ocupaciones. Su cartera incluye la elaboración de acuerdos laborales específicos de empresa, DAMA y acuerdos laborales industriales, lo que le permite colaborar estrechamente con los empleadores en situaciones complejas de inmigración.
Joshua se licenció en Derecho por la Universidad Católica Australiana y obtuvo el Diploma de Postgrado en Práctica Jurídica por el Centro Leo Cussen de Derecho. Tras su admisión al ejercicio de la abogacía, Joshua descubrió rápidamente su pasión por el Derecho de inmigración. Impulsado por los retos y recompensas distintivos de este campo, ha cultivado una profunda comprensión de las complejidades de la inmigración para guiar a los clientes claramente a través de sus opciones y trazar el camino óptimo hacia sus objetivos. Joshua se enorgullece de ofrecer una orientación personalizada tanto a los empleadores como a los solicitantes de visado, desmitificando el intrincado proceso de inmigración con un asesoramiento a medida, opciones detalladas y una visión global de los beneficios potenciales.
Con Joshua, espere una comunicación transparente, estrategias proactivas y una defensa firme adaptada a sus objetivos específicos. Joshua es consciente del estrés y la incertidumbre que a menudo acompañan a las solicitudes de visado y toma todas las medidas necesarias para mantener a sus clientes tranquilos y bien informados sobre el progreso de su solicitud.
Más allá de su carrera jurídica, Joshua ha dedicado tiempo al voluntariado con organizaciones que ofrecen asistencia jurídica a jóvenes delincuentes bajo custodia policial, demostrando su compromiso de apoyar a las personas a través del sistema jurídico con empatía y compasión.
Joshua está deseoso de forjar relaciones duraderas tanto con las empresas como con los solicitantes de visado, ayudando a las empresas a hacer frente a la escasez de mano de obra y a los trabajadores extranjeros cualificados a emprender nuevos caminos en Australia.
AVISO LEGAL: Los artículos y entradas de blog publicados por Australian Migration Lawyers ofrecen únicamente información general y no constituyen asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. La lectura de este contenido no da lugar a una relación abogado-cliente, y cualquier decisión que se tome basándose en él es estrictamente bajo su propia responsabilidad. Dado que la legislación en materia de inmigración cambia con frecuencia, le recomendamos que consulte a un abogado australiano colegiado para obtener asesoramiento profesional adaptado a sus circunstancias específicas antes de tomar cualquier decisión o presentar cualquier solicitud relacionada con la inmigración.
Reserva tu consulta gratuita de 30 minutos
Cuéntenos su situación y nos pondremos en contacto con usted en breve.
Muchas gracias. Hemos recibido su envío.
¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.
Reserva tu consulta gratuita de 30 minutos
Cuéntenos su situación y nos pondremos en contacto con usted en breve.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
