Panorama de los convenios laborales en Australia

Hay muchas situaciones en las que un empresario que experimenta una importante escasez de trabajadores no puede acceder a mano de obra cualificada del extranjero debido a la rigidez del programa estándar de visados. Puede tratarse de empleadores que desean patrocinar ocupaciones que aún no han sido reconocidas por el Departamento como deficitarias, o en las que tendrán que buscar concesiones a los requisitos del visado estándar, como las cualificaciones, el idioma, la edad o el salario, para permitir el patrocinio efectivo de los trabajadores. Para evitar que los empresarios que se enfrentan a estos obstáculos desaprovechen los beneficios potenciales del programa de inmigración, el Departamento ha permitido los Acuerdos Laborales.

Estos acuerdos se negocian entre un empresario y el Gobierno australiano, y suelen entrar en vigor por un periodo de cinco años. El acuerdo actúa como una especie de aprobación de patrocinio, lo que significa que un empresario no tendrá que ser aprobado también como patrocinador empresarial antes de patrocinar a trabajadores con un visado 482, y puede prever concesiones a determinados criterios para la concesión de visados. 

El proceso para suscribir un acuerdo laboral puede ser bastante complejo, implicar una cantidad significativa de trabajo y exigir a todos los empresarios que demuestren argumentos de peso que justifiquen la concesión del acuerdo. La solicitud de un acuerdo laboral debe explicar por qué la empresa tiene una necesidad real de trabajadores extranjeros y debe demostrar que la empresa tiene un historial de contratación de trabajadores australianos cuando es posible. También es necesario consultar a las partes interesadas con los sindicatos y organismos sectoriales pertinentes para obtener su aprobación del acuerdo. 

Cualquier concesión al programa estándar de visados, incluido el uso de ocupaciones que no figuren en las Listas de Ocupaciones Cualificadas existentes o cambios en las cualificaciones, el idioma inglés o los requisitos salariales para el visado, debe estar respaldada por un argumento comercial significativo. La aprobación del acuerdo y de las concesiones solicitadas queda a discreción del Ministerio del Interior y del Ministro de Inmigración, y su tramitación y finalización pueden tardar hasta 12 meses o más.

En el acuerdo finalizado se detallarán las condiciones del patrocinio, así como el número de puestos que pueden patrocinarse para cada año del acuerdo en virtud de los programas de visados 482, 494 y 186. Los solicitantes individuales tendrán entonces que ser patrocinados con el mismo proceso que un 482 estándar, con una nominación y una solicitud de visado para cada trabajador.

Existen varios tipos de convenios laborales, siendo los más comunes los convenios específicos de empresa, los sectoriales y los DAMA, que se describen a continuación.

Tipos de convenios laborales

Acuerdos laborales específicos de empresa

El tipo de acuerdo más flexible es el Acuerdo Laboral Específico para Empresas (CSLA), que se negocia directamente entre un empresario y el Departamento y tiene por objeto satisfacer las necesidades específicas de una empresa. Estos tipos de acuerdos pueden incluir concesiones que una empresa específica necesita, como la inclusión de ocupaciones adicionales en el programa de visados 482, y concesiones a los requisitos estándar de visado, sin embargo, algunos tipos de concesiones sólo pueden concederse en circunstancias muy limitadas. 

Aunque estos acuerdos laborales pueden ser los más complejos, permiten una mayor flexibilidad que los otros dos tipos enumerados a continuación, que pueden considerarse modelos de acuerdo. Con un CSLA, el empresario puede modificar el acuerdo para adaptarlo a sus necesidades específicas.

Convenios laborales del sector

Los convenios laborales sectoriales (ILA) son modelos de convenios negociados por organismos sectoriales a los que pueden acceder las empresas de esos sectores. Las concesiones y ocupaciones de estos acuerdos ya están fijadas y no pueden ser modificadas por los empresarios que deseen acceder a ellos, variando las condiciones entre cada acuerdo por separado.

Los convenios laborales sectoriales vigentes son:

• Publicidad 
• Tercera edad
• Lácteos
• Pesca
• Carne
• Horticultura
• Ministro de Religión
• Contratación
• Carne de cerdo
• Restaurante (Premium Dining)

Los empresarios que operan en estos sectores pueden acceder a los modelos de acuerdo sectoriales con requisitos probatorios similares a los de los CSLA, aunque se reducen los requisitos de justificación empresarial para cada ocupación y puesto de trabajo, puesto que ya han sido negociados por los organismos sectoriales pertinentes. Tampoco es necesario consultar a las partes interesadas para acceder a un ILA.

El Acuerdo Laboral del Sector de la Atención a las Personas Mayores permite a los proveedores autorizados patrocinar a trabajadores extranjeros que desempeñen puestos de atención directa para la obtención del visado 482 o de la residencia permanente mediante el visado 186. Para acceder a este acuerdo es necesario un memorando de entendimiento con los sindicatos del sector pertinentes, en lugar de la consulta más amplia a las partes interesadas que se exige para un CSLA, y, una vez que el acuerdo está en vigor, las nominaciones y las solicitudes de visado presentadas en virtud del mismo se tramitan con prioridad frente a la cola habitual de visados.

El Convenio Colectivo para Ministros de Religión se actualizó con efecto a partir del 13 de diciembre de 2024, elevando la edad máxima de contratación a los 60 años, lo que refleja el hecho de que las vocaciones religiosas suelen surgir en una etapa más avanzada de la vida. Abarca dos puestos profesionales, el de ministro de religión y el de asistente religioso, y puede abrir una vía para obtener la residencia permanente en el caso de los puestos de liderazgo religioso de mayor rango dentro de una organización.

Acuerdos de migración a zonas designadas

Los Acuerdos de Migración de Área Designada (DAMA, por sus siglas en inglés) son similares a los ILA, ya que son un modelo de acuerdo con condiciones prenegociadas, que han sido establecidos por empresarios y organismos regionales. 

Algunas zonas de Australia están sujetas a un DAMA, que puede ofrecer ventajas o autorizaciones adicionales a las empresas que operan en dichas regiones. Actualmente hay 13 DAMA en vigor, entre los que destacan los siguientes:

• East Kimberley WA 
• Extremo norte de Queensland
• Valle de Goulburn VIC
• Territorio del Norte
• Pilbara WA
• Townsville QLD

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Cómo funcionan los convenios laborales

Un convenio laboral sustituye al patrocinio empresarial estándar, lo que permite a los empleadores presentar solicitudes de visado. Los visados 494, 482 y 186 cuentan con categorías específicas para los patrocinadores que dispongan de un convenio laboral vigente.

Una vez aprobado, el convenio determinará el número de puestos para cada subclase de visado para cada año del convenio. Por ejemplo, el acuerdo laboral podría especificar 10 482 puestos para los años 1 a 3 del acuerdo, y 10 186 puestos para el cuarto año. Los límites máximos de nombramientos pueden modificarse solicitando un formulario de acta de variación al Departamento, por lo que si necesita más nombramientos puede solicitarlos. En el acuerdo también se indicarán las concesiones a los requisitos estándar de visado.

Los titulares de convenios laborales seguirán teniendo que presentar una candidatura por cada trabajador que deseen apadrinar, además de su solicitud de visado.

El proceso de solicitud de un convenio laboral depende del tipo de convenio que solicite. Los convenios laborales sectoriales tienen requisitos diferentes, pero por lo general tendrá que ponerse en contacto con el organismo sectorial pertinente para solicitar su aprobación. Algunos convenios sectoriales no requieren aprobación, pero tendrá que demostrar que su empresa cumple los criterios pertinentes.

Los Acuerdos de Migración de Área Designada, o DAMA, le exigirán que solicite el respaldo de un Representante de Área Designada, que suele ser una cámara de comercio o un consejo local. Cada uno de ellos tendrá su propio proceso de aprobación y, por lo general, cobrará una tasa por cada puesto que desee designar.

Todos los convenios laborales requieren una cantidad significativa de pruebas relativas a las operaciones y carencias de la empresa. Los convenios específicos de empresa también le exigirán que se ponga en contacto con las partes interesadas, incluidos los sindicatos y organismos sectoriales pertinentes, para recabar su apoyo a la solicitud. Otras pruebas se refieren a la viabilidad financiera de la empresa y su capacidad para apoyar a los trabajadores, los procesos de contratación y formación dentro de la empresa, y pruebas que demuestren que la empresa tiene un alto prestigio y se consideraría un buen ciudadano corporativo.

Requisitos para acogerse a un convenio laboral

Para poder solicitar un convenio laboral, una empresa debe cumplir los siguientes criterios:

• Debe haber agotado todas las opciones para encontrar un trabajador australiano adecuado
• Debe ser considerado un buen ciudadano corporativo
• Debe haber estado operando legalmente en Australia durante al menos 12 meses
• No debe haber ninguna información adversa sobre la empresa
• Debe demostrar que la empresa es financieramente viable
• Debe haber consultado a las partes interesadas (CSLA)
• Debe tener la aprobación del Representante de Área Designado (DAMA)
• Debe haber cumplido todos los requisitos adicionales de un ILA o DAMA
• Debe estar avalado por el organismo sectorial pertinente (ILA, si procede).

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Lista de comprobación del convenio colectivo

Los acuerdos laborales son una de las solicitudes más complejas en el ámbito de los visados cualificados, y requieren una amplia gama de pruebas para tener éxito. El Ministerio no especifica claramente la información que hay que facilitar, por lo que es importante aportar una serie de pruebas para defender el acuerdo.

La tramitación de los convenios laborales puede llevar mucho tiempo, por lo que es importante presentar una solicitud completa y sustanciosa para garantizar el éxito de la misma. 

En Australian Migration Lawyers, hemos elaborado una lista de comprobación exhaustiva y plantillas para cumplir los criterios, que variarán en función de la naturaleza de la empresa y del tipo de acuerdo laboral que desee solicitar. A continuación le mostramos un resumen de los documentos que se le pedirán:

Detalles del puesto

• Descripción del puesto
• Carta de posición genuina

Detalles salariales

• Premio o acuerdo de empresa pertinente (si procede)
• Nóminas y contratos de empleados australianos equivalentes
• Encuestas salariales y anuncios de empleo comparables

Datos de la empresa

• Datos ASIC y ABN
• Certificaciones y premios
• Pruebas de participación comunitaria
• Políticas empresariales
• Asociaciones sectoriales
• Organigrama

Información financiera

• Carta de apoyo del contable
• Estados financieros
• Declaraciones BAS

Indicadores de la escasez de mano de obra

• Cartas de apoyo de empresarios y grupos industriales
• Artículos relacionados con las profesiones
• Pruebas del mercado laboral
• Pruebas de los programas de contratación y formación

Información para las partes interesadas

• Carta a las partes interesadas
• Pruebas de contacto con las partes interesadas
• Respuestas de las partes interesadas
• Refrendo (si procede)

Ventajas de recurrir a un abogado de inmigración para su acuerdo laboral

Las solicitudes de acuerdos laborales pueden ser increíblemente complejas, ya que requieren una cantidad sustancial y significativa de pruebas y una justificación empresarial bien formada para tener éxito. Muchos empresarios que se plantean un acuerdo laboral habrán agotado todas las demás opciones y no tendrán forma de resolver sus carencias con las vías de inmigración existentes. Por ello, es importante presentar una solicitud eficaz para acelerar el resultado y garantizar que no haya problemas.

En Australian Migration Lawyers, proporcionamos una valiosa orientación y apoyo para que todo el proceso sea lo más fluido posible. Tenemos una alta tasa de éxito con nuestras solicitudes, y hemos tratado con una amplia gama de ocupaciones y situaciones complejas.

• Nuestro equipo de abogados australianos cualificados se basa en su conocimiento de la legislación, la jurisprudencia y la política para ofrecer un asesoramiento claro y preciso sobre todos los requisitos y estrategias pertinentes para su asunto.
• Como abogados, tenemos la obligación de asegurarnos de que su solicitud cumple todos los requisitos legislativos, lo que mejora enormemente sus posibilidades de éxito.
• Le asistimos en todas las fases del proceso, desde la preparación de todas las solicitudes necesarias hasta la concesión del visado, incluyendo la colaboración con usted para tramitar cualquier solicitud adicional del Ministerio del Interior.
• Podemos evaluar las necesidades de su empresa y de sus trabajadores para determinar el enfoque más adecuado, así como sus probabilidades de éxito con la solicitud.

• Podemos facilitar los siguientes pasos una vez que el acuerdo esté en vigor, incluidas todas las nominaciones y solicitudes de visado.

Costes del convenio laboral

La presentación de una solicitud de acuerdo laboral ante el Departamento no conlleva ningún coste. Determinados ILA y DAMA tendrán tasas asociadas a su homologación, que generalmente se cobran por cada puesto que se desee designar. Por ejemplo, el DAMA de East Kimberley cobra 985 $ por puesto como parte de su proceso de homologación.

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Honorarios profesionales de los abogados australianos especializados en inmigración por la preparación de la solicitud

Nuestros honorarios variarán en función de las circunstancias de su solicitud. Algunas solicitudes serán más complejas que otras y nuestros honorarios se calcularán en consecuencia. Trabajamos con honorarios fijos en lugar de facturar por horas para ofrecer a nuestros clientes la certeza de cuáles serán los costes totales asociados a su solicitud de visado. Nos esforzamos por ser flexibles, por lo que ofrecemos planes de pago basados en las necesidades financieras. 

Plazos de tramitación de los convenios laborales

Actualmente existe un retraso significativo en la tramitación de los convenios laborales, sobre todo en el caso de los convenios específicos de empresa. Los ILA y los DAMA pueden tardar entre 6 y 12 meses o más en tramitarse, y los CSLA pueden tardar hasta 15 meses.

Esta figura describe la propia fase de negociación del convenio, no el proceso de designación y tramitación del visado que tiene lugar una vez que el convenio está en vigor. Una vez aprobado un convenio laboral, el proceso de designación y solicitud de visado suele seguir los plazos de tramitación habituales de los visados 482, 494 o 186; además, en el caso de algunos convenios, como el Convenio Laboral del Sector de la Atención a las Personas Mayores, esta fase se tramita con carácter prioritario.

Los plazos de tramitación variarán en función de la carga de trabajo actual del Departamento y de la calidad de su solicitud. Una solicitud incompleta retrasará probablemente la tramitación y podría dar lugar a una denegación.

A continuación se presenta una comparación entre los tres tipos principales de convenios colectivos.

En Australian Migration Lawyers, nuestro objetivo es presentar solicitudes exhaustivas y de alto nivel que sean lo más completas posible para ayudar a reducir los retrasos y buscar un resultado exitoso.

Las preguntas más frecuentes que recibimos sobre los convenios colectivos en Australia

¿Cuánto dura un convenio laboral?

Una vez aprobado, el convenio laboral tendrá una duración de cinco años. El convenio suele especificar cuántas candidaturas pueden presentarse cada año. Un convenio laboral no puede prorrogarse una vez transcurridos los cinco años, por lo que será necesario presentar un nuevo convenio laboral cerca de su vencimiento.

¿En qué se diferencia un Acuerdo Laboral de un Patrocinio Empresarial Estándar?

El patrocinio estándar de empresas permite a un empresario patrocinar 482 o 494 solicitantes de visado en el marco del programa de visado estándar. Un acuerdo laboral, que sustituye al SBS, y permite concesiones adicionales al programa estándar, como la adición de más ocupaciones, concesiones salariales y concesiones en lengua inglesa.

¿Qué profesiones pueden patrocinarse mediante un convenio laboral?

Los convenios laborales sectoriales y los DAMA suelen incluir una lista de profesiones que pueden acogerse a dichos convenios. En cuanto a los específicos de empresa, sobre el papel puede incluir cualquier ocupación que desee patrocinar. Tendrás que justificar por qué es necesario el acuerdo laboral, así como demostrar que no has podido encontrar trabajadores australianos adecuados.

¿Es posible obtener una concesión salarial en virtud de un convenio laboral?

Cualquier concesión en un convenio laboral se otorga a discreción del ministro. Una de las concesiones que pueden solicitarse es la salarial, pero puede resultar muy difícil obtenerla. Tendrá que aportar una gran cantidad de pruebas que justifiquen cualquier concesión. Una concesión salarial, en particular, puede ser difícil de obtener, por lo que sólo debe solicitarse cuando existan razones muy sólidas que justifiquen la concesión, o puede poner en peligro toda la solicitud.