En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas australianas de una amplia gama de sectores sienten la presión de la escasez de trabajadores. Tanto si su empresa está en expansión como si tiene dificultades para cubrir puestos especializados u opera en una zona regional con acceso limitado al talento local, puede que se esté preguntando si hay alguna opción que pueda resolver sus continuas carencias. Si los programas estándar de visados cualificados no le ofrecen la flexibilidad que necesita su empresa, un Acuerdo Laboral podría ser la alternativa que necesita.
En este artículo explicaremos en qué consiste un acuerdo laboral, cuándo puede ser adecuado y cómo puede beneficiar a su empresa.
¿Qué es un convenio laboral?
Un Acuerdo Laboral es un acuerdo formal entre una empresa y el Gobierno australiano que permite a las empresas patrocinar a trabajadores extranjeros en condiciones diferentes a los requisitos estándar de visado.
Estos acuerdos son especialmente útiles cuando:
- La ocupación que necesita no figura en las actuales listas de ocupaciones cualificadas
- Exige concesiones en los requisitos del visado (por ejemplo, menor dominio del inglés, niveles salariales ajustados o límites de edad diferentes).
- Trabaja en sectores regionales o especializados con escasez de mano de obra.
Un Acuerdo Laboral suele tener una duración de cinco años y actúa como un tipo de acuerdo de patrocinio continuo, agilizando el proceso de visado tanto para los empresarios como para los inmigrantes cualificados que contratan.
Cómo saber si su empresa necesita un convenio laboral
He aquí algunos signos de que su empresa podría beneficiarse de un Acuerdo Laboral:
No encuentra suficientes trabajadores australianos adecuados
Si sus esfuerzos de contratación no han conseguido atraer a candidatos locales cualificados, sobre todo en áreas especializadas o poco pobladas, un Acuerdo Laboral puede permitirle acceder a una reserva de talento más amplia en el extranjero.
Tiene que apadrinar a trabajadores en ocupaciones que no figuran en la lista de ocupaciones cualificadas
Muchas industrias emergentes o de rápido crecimiento se enfrentan a este reto. Los convenios laborales pueden hacer posible el patrocinio de trabajadores en nichos de mercado o en funciones no cotizadas si se presenta un argumento empresarial sólido.
Sus candidatos no cumplen los requisitos estándar de visado
Si ha encontrado un buen candidato que no cumple uno o varios requisitos de visado -como la edad, el nivel de inglés o la experiencia laboral-, un Acuerdo Laboral puede permitirle solicitar concesiones específicas.
Trabaja en una región o en un sector especializado
Si trabaja en una de las regiones del Acuerdo de Migración de Zona Designada (DAMA, por sus siglas en inglés) de Australia o en un sector que ya cuenta con un modelo de acuerdo en vigor (como la atención a ancianos, el procesamiento de carne o la horticultura), es posible que ya tenga derecho a un acceso simplificado a las ayudas a la migración cualificada.
¿En qué consiste el proceso de convenio laboral?
Solicitar un Convenio Laboral no es un simple trámite: es un proceso exhaustivo que implica:
- Argumentos empresariales sólidos para contratar trabajadores extranjeros
- Demostrar un historial de contratación local siempre que sea posible
- Consulta con las partes interesadas del sector o los sindicatos (no es obligatorio en todos los tipos de acuerdo)
- Esbozar las funciones específicas, los niveles de cualificación y las concesiones que necesita
- Siguiendo el proceso de solicitud pertinente para los distintos tipos de acuerdos
Una vez aprobado, el acuerdo establece las condiciones en las que puede patrocinar a trabajadores extranjeros con el visado Skills in Demand (subclase 482), el visado Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (subclase 494) y el visado Employer Nomination Scheme (subclase 186), incluido el número de puestos que puede cubrir cada año.
Tipos de convenios laborales: ¿Cuál se adapta a su empresa?
Existen tres tipos principales de convenios laborales. A continuación te explicamos cuál se adapta mejor a tu empresa:
Acuerdos laborales específicos de empresa (CSLA)
Lo mejor para las empresas con necesidades únicas de mano de obra no cubiertas por los marcos existentes.
- Adaptado a su situación
- Puede incluir ocupaciones especializadas y concesiones a medida
- Más complejo de negociar, pero ofrece la máxima flexibilidad
Ejemplo: Una empresa minera desea patrocinar a perforadores, que no figuran en la lista de ocupaciones cualificadas, a pesar de sufrir una escasez continua.
Acuerdos laborales sectoriales (ILA)
Ideal para empresas de sectores con carencias reconocidas de personal cualificado.
- Plantillas prenegociadas
- Ocupaciones fijas y concesiones
- Proceso de solicitud simplificado
Industrias con ILA vigentes:
- Tercera edad
- Lácteos
- Pesca
- Horticultura
- Premium Dining (Restaurante)
- Carne, Cerdo, Contratación, Publicidad y más
Ejemplo: Un restaurante de alta gama quiere patrocinar a camareros altamente cualificados en virtud del Convenio Laboral de la Industria de Restauración.
Acuerdos de migración de zona designada (DAMA)
Perfecto para empresas regionales con carencias persistentes de mano de obra.
- Específicas para cada región, con concesiones adaptadas
- Accesible a las empresas que operan en las zonas designadas
- Incluye un abanico de ocupaciones más amplio que las listas estándar
Las regiones DAMA más populares son:
Ejemplo: Una explotación lechera de la región de Victoria necesita trabajadores cualificados que no están disponibles a nivel local y recurre al DAMA de Goulburn Valley.
Por qué un convenio laboral puede cambiar las reglas del juego de su empresa
Los convenios laborales pueden proporcionar:
- Acceso a trabajadores cualificados más allá de los límites estándar de visado
- Flexibilidad en los criterios de visado (cualificaciones, idioma, salario, etc.)
- Un marco de patrocinio quinquenal para una planificación coherente de la mano de obra
- Soluciones adaptadas al tamaño, la ubicación y el sector de su empresa
Sin embargo, requieren una planificación anticipada, un argumento comercial sólido y un enfoque estratégico del cumplimiento de las normas de inmigración.
Cómo podemos ayudarle
Si cree que su empresa podría beneficiarse de un convenio laboral -o no está seguro de por dónde empezar-, estamos aquí para orientarle.
Nuestro experimentado equipo puede:
- Evalúe si cumple los requisitos para acogerse a las distintas opciones del Acuerdo Laboral
- Desarrolle y prepare su caso de negocio
- Mantener contactos con sindicatos y organismos del sector cuando sea necesario.
- Asistencia en todas las etapas, desde la solicitud hasta el cumplimiento de la normativa
Tanto si se encuentra en una floreciente industria metropolitana como en una remota ciudad regional, le ayudaremos a encontrar las soluciones de mano de obra que mejor se adapten a sus objetivos empresariales.
¿Está preparado para conseguir el talento cualificado que necesita su empresa?
No deje que la escasez de mano de obra frene su negocio. Nuestro equipo puede ayudarle a encontrar soluciones migratorias a medida a través de un acuerdo laboral, tanto si se enfrenta a complejas normas sobre visados como si está explorando nuevas opciones de contratación.
Póngase en contacto con Australian Migration Lawyers hoy mismo para averiguar si un acuerdo laboral es adecuado para usted y dar el primer paso hacia la creación de una mano de obra más fuerte y resistente.
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