El Acuerdo de Migración de Zona Designada (DAMA) del Territorio del Norte (TN) es un componente vital de los programas de visados patrocinados por empresas de Australia. Permite a las empresas del Territorio del Norte hacer frente a la escasez de mano de obra patrocinando a trabajadores extranjeros para una serie de puestos cualificados. Este programa, en su última iteración conocida como NT DAMA III, proporciona un enfoque adaptado a los retos del mercado laboral propios de la región, ofreciendo una flexibilidad y unas concesiones importantes que no están disponibles en los programas de visado nacionales estándar. Se trata de una iniciativa clave respaldada por el Gobierno australiano y el Gobierno del TN para fomentar el crecimiento económico y apoyar a las empresas locales.
¿Qué es el NT DAMA?
El NT DAMA permite a los empresarios del Territorio del Norte patrocinar a trabajadores extranjeros para puestos que no pueden cubrir con talento local. La versión actual del acuerdo, el tercer DAMA de este tipo, se aplica a todo el Territorio del Norte y está diseñado específicamente para satisfacer las necesidades actuales y emergentes del mercado laboral. El nuevo acuerdo se introdujo a partir de julio de 2025 para reflejar los recientes cambios en el programa patrocinado por los empleadores y estará en vigor hasta el 30 de junio de 2030. Este marco proporciona un mecanismo crucial para que los empleadores traigan inmigrantes cualificados y más trabajadores de ultramar para cubrir puestos esenciales.
Características principales de NT DAMA
Patrocinio empresarial
En virtud del DAMA del Territorio del Norte, los empresarios que reúnan los requisitos necesarios pueden patrocinar a trabajadores a través de varias opciones de visado:
Criterios de admisibilidad para los empresarios
Para acceder al NT DAMA, los empresarios deben cumplir unos criterios específicos establecidos por el Ministerio del Interior y el gobierno del Territorio del Norte:
- Actividad: Los empresarios deben haber estado operando activamente en el TN durante al menos 12 meses.
- Historial de cumplimiento: Las empresas deben demostrar un historial de cumplimiento de sus obligaciones con todos los empleados.
- Puestos no cubiertos: Los empresarios deben demostrar que no pueden cubrir puestos a tiempo completo con ciudadanos australianos o residentes permanentes.
- Condiciones de empleo competitivas: Las condiciones de empleo de los trabajadores extranjeros, incluido el salario, deben ser comparables a las ofrecidas a los trabajadores australianos locales.
Proceso de convenio laboral
Las empresas que deseen acogerse al DAMA del TN deben someterse a un proceso específico de acuerdos laborales. Este proceso implica presentar solicitudes de acuerdos laborales y asegurarse de que toda la documentación está correctamente preparada. Los pasos clave son:
- Aval de MigrationNT: Como representante de la zona designada, MigrationNT debe proporcionar primero un aval. Esto confirma que la empresa es viable, que realmente necesita al trabajador extranjero y que cumple con todas las normas de empleo pertinentes. Los empleadores deben presentar las solicitudes de aprobación directamente a MigrationNT.
- Acuerdo laboral quinquenal: Una vez aprobadas, las empresas deben firmar un convenio laboral quinquenal con el Ministerio del Interior. Este acuerdo establece el número de trabajadores individuales que la empresa puede designar cada año en las diferentes ocupaciones y especifica las concesiones disponibles. De este modo se agilizan los procesos de solicitud para futuras candidaturas.
Lista ampliada de ocupaciones
Una de las características más destacadas del NT DAMA III es su amplia y flexible lista ampliada de ocupaciones. El acuerdo actualizado incluye ahora 325 funciones cualificadas y semicualificadas, muchas de las cuales se adaptan específicamente al mercado laboral del TN. Esta lista ampliada significa que hay más ocupaciones disponibles en comparación con los programas de visado estándar. Estas ocupaciones abarcan sectores cruciales como:
- Atención sanitaria: incluye funciones para enfermeros, médicos y profesionales sanitarios afines.
- Construcción: Puestos para trabajadores cualificados, ingenieros y gestores de proyectos.
- Hostelería: Oportunidades para chefs, gerentes de restaurantes y puestos de servicios especializados.
- Agricultura: Incluidos los jefes de explotaciones y los trabajadores agrícolas cualificados, cruciales para las industrias primarias del TN.
Esta flexibilidad permite a las empresas del Territorio del Norte hacer frente con eficacia a la escasez de mano de obra en la región, colmando lagunas que el programa estándar de migración cualificada no puede cubrir.
Concesiones disponibles
El DAMA del TN ofrece varias concesiones importantes que mejoran la accesibilidad tanto para los empresarios como para los trabajadores extranjeros en comparación con las vías de visado estándar. Estas concesiones reconocen las necesidades específicas de la economía del Territorio.
Concesiones por edad
Una ventaja importante es que el DAMA del TN permite a los trabajadores de 117 de las 325 profesiones acceder a la residencia permanente hasta los 55 años. Esta concesión es especialmente valiosa para las industrias que se enfrentan a problemas de mano de obra relacionados con la edad. Sin embargo, para siete profesiones agrícolas específicas, se aplica el límite de edad estándar de 45 años para la vía hacia la permanencia.
Conocimientos de inglés
Para facilitar aún más la contratación de trabajadores cualificados, el DAMA del TN incluye concesiones en cuanto a los requisitos de inglés. Para 80 de las profesiones subvencionables, el acuerdo rebaja la puntuación global necesaria en el IELTS. Por ejemplo:
- Funciones de ingeniería: Una puntuación global de 5,0 en el IELTS es suficiente para el visado TSS, con menores requisitos para los componentes de expresión y comprensión oral.
- Otras profesiones: Los requisitos pueden ser tan poco estrictos como una puntuación global de 4,5 en el IELTS para el visado TSS.
Estas concesiones facilitan a las personas cualificadas de origen no anglófono recibir una oferta de trabajo y optar a puestos en el TN.
Concesiones del Umbral de Renta de Competencias Básicas (CSIT)
El CSIT, que aumentó recientemente a 76.515 $, se ha ajustado para 83 ocupaciones en el marco del DAMA del NT. El umbral reducido de 68.863 $ permite a los empresarios estructurar paquetes retributivos competitivos pero manejables dentro del mercado laboral local.
Tipos de concesiones CSIT:
- Ingresos monetarios mínimos de 68.863 $: Los empleadores deben garantizar que el salario proporcionado alcance al menos el 90% del CSIT estándar.
- Beneficios monetarios y no monetarios: Los empresarios pueden incluir prestaciones no monetarias, como subsidios de alojamiento, transporte y manutención, en el paquete retributivo total, con topes específicos para garantizar la equidad.
- Concesiones de comida y alojamiento: Las prestaciones no monetarias relacionadas específicamente con la comida y el alojamiento también pueden tenerse en cuenta para cumplir los requisitos del umbral de ingresos.
Camino hacia la residencia permanente
Una de las ventajas más significativas del DAMA del TN es la vía clara hacia la residencia permanente. Tras tres años de trabajo en el TN con un visado TSS, los trabajadores extranjeros pueden solicitar el visado Employer Nomination Scheme (ENS), que ofrece una vía segura para convertirse en residentes permanentes. Del mismo modo, los titulares del visado Skilled Employer Sponsored Regional (SESR) pueden optar al visado de residencia permanente (Skilled Regional) (subclase 191) tras el mismo periodo.
Esta vía no sólo favorece la retención de trabajadores cualificados en el TN, sino que también contribuye a la estabilidad económica a largo plazo de la región y sus empresas locales.
El Acuerdo de Migración de la Zona Designada del Territorio del Norte (NT DAMA) desempeña un papel crucial a la hora de hacer frente a la escasez de mano de obra al permitir a los empresarios del TN acceder a mano de obra cualificada y semicualificada procedente del extranjero. Con su amplia gama de ocupaciones elegibles, concesiones flexibles y vías claras hacia la residencia permanente, el NT DAMA III representa una oportunidad significativa tanto para los empleadores como para los posibles trabajadores.
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