Cómo patrocinar a un empleado con un visado 186 en Australia

El visado ENS es un visado patrocinado por el empleador que permite la residencia permanente. El visado de la subclase 186 se divide en tres tipos: el de Acuerdo Laboral, el de Entrada Directa y el de Residencia Temporal de Transición. Todas las modalidades permiten al trabajador patrocinado permanecer en Australia indefinidamente como residente permanente y ofrecen una serie de ventajas tanto al solicitante del visado como a su empleador.

Este artículo describirá el proceso del plan de designación de empresarios, en particular la solicitud de designación y los requisitos para la solicitud de visado, y expondrá las razones por las que el visado del plan de designación de empresarios es una herramienta útil para que los empresarios faciliten la retención de trabajadores extranjeros cualificados cuando un empresario australiano no puede encontrar un trabajador australiano adecuado para el puesto.

Since the age limit for the Temporary Residence Transition stream is a common point of confusion, it's worth noting upfront, there is no age limit for this stream. The under-45 age limit applies to the Direct Entry stream, subject to certain exemptions.

Ventajas del visado 186 para los empresarios

As mentioned above, the 186 visa can be a useful tool to ensure the retention of skilled overseas workers. Often, particularly under the Temporary Residence Transition stream, the overseas worker will already be employed by the nominating employer on a Skills in Demand visa (subclass 482). This stream allows 482 visa holders to apply for permanent residency with the support of their employer after two years working on the TSS. This is similar to sponsorship under the Labour Agreement stream, which will allow an employer sponsored visa holder in the 482 Labour Agreement stream to apply for permanent residence.

La vía de entrada directa es diferente de las otras dos, ya que puede ser solicitada por un trabajador cualificado aunque nunca haya sido titular de un visado temporal por escasez de cualificaciones. Como su nombre indica, se trata de una solicitud directa de residencia permanente, que requiere una evaluación positiva de las competencias por parte de la autoridad competente en la materia, así como tres años de experiencia laboral relacionada con la ocupación designada. A continuación se explican con más detalle los criterios para todas las modalidades.

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La retención de un trabajador extranjero cualificado tiene claras ventajas para el empleador, ya que puede mantener a su empleado patrocinado sin preocuparse por nuevas solicitudes de visado. Lo mismo ocurre con el solicitante de visado y sus familiares, que pueden trabajar y vivir en Australia con restricciones limitadas y, en su caso, solicitar la nacionalidad australiana si cumplen los requisitos. 

Por lo general, los titulares de un visado de la subclase 186 se comprometen a trabajar con su empleador durante dos años más a partir de la fecha de concesión del visado. Aunque no se trata de una condición para la obtención del visado, los trabajadores patrocinados suelen cumplirla para asegurarse de que no haya problemas potenciales en relación con su elegibilidad para el visado, ya que pueden ser objeto de cancelación si se descubre que han engañado al Gobierno australiano en relación con sus intenciones. También suele ocurrir que los trabajadores patrocinados por el empleador hayan desarrollado una estrecha relación con su empleador australiano y estén agradecidos por el apoyo que les ha prestado al permitirles solicitar un visado permanente.

Criterios de admisibilidad para empresarios y trabajadores

Los criterios básicos de elegibilidad para el visado Employer Nomination Scheme ens pueden resumirse del siguiente modo.

Criterios de designación del empleador

• Poseer un Acuerdo Laboral vigente con puestos de visado ENS (flujo de Acuerdo Laboral)
• Debe ser un empleador australiano y operar legalmente
• Must meet the annual market salary rate requirements, as well as the minimum salary threshold, the Core Skills Income Threshold, currently $79,499 per year, calculated as guaranteed base salary only, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it
• Debe demostrar que no hay trabajadores adecuados en el mercado laboral local
• Ninguna información adversa relacionada con la empresa y sus prácticas de contratación
• El patrocinador no está obligado a tener un patrocinio empresarial estándar en vigor

Criterios para solicitar un visado

• Debe tener una evaluación de aptitudes positiva en una ocupación elegible (flujo de Entrada Directa).
• Deben haber trabajado para su empleador australiano autorizado durante dos años con un visado TSS patrocinado por el empleador (Acuerdo Laboral y corriente de Transición a la Residencia Temporal).
• Debe tener al menos tres años de experiencia relevante en la ocupación nominada (Direct Entry stream)
• Debe cumplir todos los requisitos de salud y moralidad exigidos para el visado (los requisitos de salud y moralidad se cumplen mediante certificados de antecedentes penales y evaluaciones de salud).
• Debe tener un pasaporte válido
• Debe tener un inglés competente
• Debe tener todas las licencias o registros requeridos para el puesto
• Must be under the age of 45 for the Direct Entry stream, unless subject to a concession under a labour agreement, there is no age limit for the Temporary Residence Transition stream

Here is how the three 186 streams compare.

El proceso de apadrinamiento

El patrocinio de trabajadores extranjeros en el marco del programa de visados ENS puede desglosarse en dos pasos principales; sin embargo, para el acuerdo laboral y el flujo de transición de residencia temporal, tendría que haber existido un visado anterior patrocinado por el empleador. El trabajador debe haber estado patrocinado durante al menos dos años en virtud de un acuerdo laboral pertinente, o de un visado TSS, antes de solicitar el régimen de designación de empresario subclase 186. La vía de entrada directa no tiene este requisito.

La primera etapa consiste en que el empleador presente una solicitud de nominación para patrocinar al trabajador extranjero y a sus familiares que reúnan los requisitos, en la que se expongan las condiciones de empleo, así como los detalles del puesto nominado. La candidatura debe presentarse antes de la solicitud de visado y debe demostrar que hay escasez de trabajadores cualificados en el mercado laboral australiano. Una vez presentada, la solicitud puede tardar entre 4 y 6 semanas en tramitarse.

This nomination processing timeframe is distinct from, and considerably faster than, the overall visa application processing time for the 186, which has lengthened significantly and currently sits well beyond this figure depending on the stream. Employers and applicants should treat the nomination and visa stages as having very different timelines.

La segunda etapa es la solicitud de visado en el marco del régimen de designación de empresario, que debe estar vinculada a la designación. Al ser uno de los muchos visados de residencia permanente, lo que está en juego en esta solicitud puede ser bastante importante, por lo que es crucial asegurarse de que la solicitud es sólida y completa. Esta solicitud implicará proporcionar detalles del solicitante principal, así como de los miembros de su familia que reúnan los requisitos. El solicitante principal también tendrá que asegurarse de que cuenta con la experiencia necesaria mientras sea titular de un visado 482 con su empleador de referencia, o someterse a una evaluación de aptitudes si se trata de solicitantes de entrada directa.

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Consideraciones jurídicas y éticas

Aunque el visado 186 impone menos obligaciones a los empresarios que otros visados patrocinados por empresarios, sigue siendo importante que conozcan sus obligaciones. Los empresarios deben asegurarse de que todos los trabajadores estén empleados en las mismas condiciones que un trabajador australiano equivalente, y deben asegurarse de que pagan el salario de mercado correspondiente, que debe ser superior al umbral mínimo de 76.515 dólares. Los empresarios también deben asegurarse de no incurrir en prácticas de contratación discriminatorias al contratar a trabajadores extranjeros. Por último, los empleadores deben mantener informado al Departamento de cualquier cambio significativo en el empleo o en las circunstancias del trabajador patrocinado.

Los empresarios también deben asegurarse de que no contratan a trabajadores con la promesa de un visado patrocinado por el empleador, ni exigen compromisos o trabajo adicionales a cambio de un visado permanente. Al igual que la mayoría de los visados patrocinados por el empleador, este visado está diseñado para hacer frente a una verdadera escasez de trabajadores en curso dentro de una empresa, y no debe utilizarse principalmente para atraer a los trabajadores a trabajar para usted o para que permanezcan empleados en su empresa.

Retos comunes y soluciones

Hay una serie de aspectos comunes con los que un empresario puede tener dificultades a la hora de solicitar este visado. Los requisitos y criterios para todos los visados pueden ser difíciles de abordar, ya que muchos están muy influidos por la política y la jurisprudencia del Ministerio. Los requisitos relativos a las solicitudes de evaluación de competencias, especialmente en lo que respecta al régimen de entrada directa, también varían mucho según la autoridad evaluadora competente, lo que puede dar lugar a grandes retrasos.

Para que el proceso de solicitud transcurra sin contratiempos, le recomendamos que se asegure cuidadosamente de que cumple los requisitos para obtener el visado. La mejor forma de conseguirlo es solicitar asesoramiento a profesionales cualificados que conozcan bien los visados patrocinados por empresas.

En Australian Migration Lawyers, hemos trabajado con un gran número de empleadores de una amplia gama de sectores, y podemos ofrecerle un asesoramiento claro y personalizado y una evaluación de sus circunstancias para asegurarnos de que comprende todos los requisitos y ha considerado todas las opciones a su disposición. 

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Apoyo de los abogados australianos especializados en inmigración

Como hemos comentado en este artículo, el visado 186 presenta una serie de ventajas e inconvenientes. En última instancia, este visado sigue siendo una de las vías más populares para permitir a los titulares de visados patrocinados obtener la residencia permanente con el fin de seguir trabajando en su puesto designado.

Le recomendamos que busque asesoramiento profesional antes de tomar una decisión, y en Australian Migration Lawyers tenemos experiencia con una amplia variedad de visados cualificados. Hemos ayudado a muchos trabajadores extranjeros cualificados a encontrar el mejor camino, y estaremos encantados de ayudarle a decidir la mejor manera de lograr sus objetivos en Australia.