Un acuerdo laboral para el sector de la construcción y las infraestructuras es un contrato formal negociado, también denominado «acuerdo formal», entre un empleador australiano y el Gobierno de la Commonwealth de Australia (Ministerio del Interior).
Este tipo de acuerdo permite a un empleador australiano que participe en proyectos de construcción o de infraestructura a gran escala patrocinar a trabajadores cualificados extranjeros en profesiones fundamentales para la ejecución de dichos proyectos. Sin embargo, estos acuerdos solo están disponibles en circunstancias limitadas o excepcionales, no para el patrocinio habitual, y están destinados a utilizarse en situaciones excepcionales en las que los visados estándar patrocinados por el empleador, como el de la subclase 482 (TSS) o el de la subclase 186, resultan insuficientes debido a la escasez de mano de obra o a las limitaciones de la lista de profesiones.
Los acuerdos laborales ofrecen mayor flexibilidad que los programas de inmigración estándar y pueden adaptarse a las necesidades específicas de los sectores y las empresas. Permiten hacer excepciones en cuanto al dominio del inglés, el salario, la edad y el acceso a profesiones que no figuran en las listas estándar para proyectos aprobados.
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En qué se diferencia de los visados estándar patrocinados por el empleador
Los acuerdos laborales para el sector de la construcción se diferencian de los visados habituales patrocinados por el empleador en varios aspectos importantes. Estos acuerdos se suelen utilizar cuando los programas de visados estándar, las vías de obtención de visados habituales o los programas de visados ordinarios resultan insuficientes para satisfacer las necesidades específicas —en este caso, de los proyectos de construcción— o para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada que no puede subsanarse mediante las opciones de visado tradicionales.
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Entre las diferencias principales se incluyen:
- Los acuerdos laborales aportan una flexibilidad considerablemente mayor en comparación con los programas de visados estándar, ya que ofrecen diversas ventajas,
- Están diseñados para dar respuesta a las necesidades específicas del sector y a la escasez de mano de obra cualificada que los programas de visados estándar o habituales podrían no cubrir,
- Por lo general, estos acuerdos requieren más tiempo y son más complejos de negociar y aplicar que los programas de patrocinio habituales por parte de la empresa.
Subclase 482 – Visado para profesiones con demanda (SID) (categoría de acuerdo laboral)
- Permite el patrocinio temporal en virtud de un acuerdo laboral, sin estar sujeto a las restricciones habituales de la lista de profesiones,
- Incluye las excepciones acordadas en cuanto a los requisitos de inglés, salario o edad, siempre que se hayan aprobado.
Subclase 186 – Programa de Nominación por parte del empleador (Vía de acuerdos laborales)
- Ofrece una vía para obtener la residencia permanente a los trabajadores que cumplan los requisitos en virtud de un convenio laboral,
- Puede incluir profesiones que no figuren en la Lista de profesiones cualificadas estándar.
Concesiones negociadas (inglés, salario, edad – según cada caso)
Los convenios laborales pueden permitir excepciones a los requisitos estándar en función de las necesidades del proyecto, entre ellas:
- Dominio del inglés,
- Umbrales salariales mínimos,
- Límites de edad máxima.
Acceso a profesiones que no figuran en las listas estándar (cuando se apruebe)
Los acuerdos pueden incluir puestos concretos que son esenciales para un proyecto específico y que no figuran en las listas estándar de profesiones, como oficios especializados o puestos técnicos singulares.
Límites máximos y techos específicos para cada proyecto
Los convenios colectivos suelen establecer límites al número de trabajadores por proyecto o profesión, con el fin de ajustarse a la planificación de la mano de obra y a la supervisión gubernamental.
Por qué se recurre a los convenios colectivos en los proyectos de construcción e infraestructuras
- Para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada, incluida la escasez crítica y la escasez regional, especialmente en oficios, puestos técnicos y sectores clave como los proyectos de infraestructuras y de recursos,
- Para garantizar la continuidad de la mano de obra en proyectos a largo plazo o complejos, incluidos los grandes proyectos de infraestructura y de recursos que se enfrentan a una escasez de personal cualificado,
- Para garantizar el acceso a trabajadores extranjeros altamente especializados que no se encuentran disponibles a nivel local,
- Para reducir los retrasos en los proyectos y garantizar el cumplimiento de los requisitos industriales y de inmigración,
- Los convenios laborales favorecen el crecimiento regional y contribuyen a reforzar la mano de obra cualificada de Australia.
Tipos de convenios colectivos del sector de la construcción
Acuerdos laborales sectoriales
- Los convenios sectoriales (acuerdos sectoriales) se establecen en colaboración con todo un sector industrial para hacer frente a la escasez generalizada de mano de obra cualificada en dicho sector.
- Abarcan todo un sector, como la construcción civil o las grandes infraestructuras, en múltiples empresas.
- Proporcionan un amplio acceso a trabajadores cualificados para el sector en su conjunto.
Acuerdos de proyectos
- están adaptados a un proyecto específico de construcción o de infraestructura,
- Incluya las listas de ocupaciones acordadas, las concesiones y el número de trabajadores.
Convenios colectivos de empresa
- Se negocian directamente con una sola empresa,
- Se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa, lo que permite a los empleadores patrocinar a sus trabajadores cuando los programas de visados estándar no resultan adecuados,
- Son adecuadas para grandes empresas con necesidades de personal recurrentes o especializadas.
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Características principales de los convenios colectivos del sector de la construcción y las infraestructuras
- Ofrecer acceso a profesiones que no figuran en las listas habituales de oficios cualificados,
- ¿Están dispuestos a negociar excepciones en cuanto a los requisitos de inglés, salario o edad?
- Incluya los acuerdos específicos del proyecto o de la empresa.
- Están sujetos a obligaciones de cumplimiento continuo, incluidos los requisitos de presentación de informes y formación,
- Están diseñados para facilitar los trámites de obtención de visados temporales y permanentes.
Opciones de visado disponibles en el marco de un convenio laboral
Subclase 482 – Profesiones con gran demanda (Vía de acuerdos laborales)
Permite:
- Contratación temporal de trabajadores cualificados en virtud de un convenio colectivo,
- Plazos de visado de diversa duración, en función del proyecto y del acuerdo,
- Se han negociado excepciones a los criterios habituales de elegibilidad para la obtención de visados.
Subclase 186 – Programa de Nominación por parte del empleador (Vía de acuerdos laborales)
Permite:
- Vía de acceso a la residencia permanente para los trabajadores extranjeros autorizados,
- Flexibilidad en los requisitos de selección, en función de las competencias, la experiencia y el cumplimiento de las condiciones del convenio colectivo.
Vías para obtener la residencia permanente (sujeto a cumplir los requisitos)
Los visados de la subclase 186 otorgan la residencia permanente a los trabajadores que cumplan los requisitos del Acuerdo Laboral y del Programa de Nominación del Empleador (ENS).
Por lo general, la transición de un visado temporal a uno permanente solo es posible si se mantiene el empleo y la continuidad del proyecto.
Requisitos de elegibilidad para los empleadores
Todos los empleadores deben exhibir:
- Se trata de una empresa de construcción o de infraestructuras que opera legalmente en Australia,
- ¿Están trabajando en un proyecto real que requiere trabajadores extranjeros cualificados?
- Una necesidad real y demostrable de personal que no pueda satisfacerse mediante la contratación local,
- Pruebas de que se ha realizado una búsqueda en el mercado laboral para demostrar que se ha buscado a candidatos locales antes de presentar la solicitud,
- Un análisis de viabilidad detallado, pruebas de que se han realizado importantes esfuerzos de contratación local y una justificación de cualquier excepción a los criterios estándar,
- Cumplimiento de la legislación laboral y en materia de relaciones laborales,
- La capacidad de cumplir con las obligaciones en materia de formación y personal establecidas en el Convenio Colectivo.
Criterios de elegibilidad de los trabajadores
Los empleados deben demostrar:
- Competencias, titulaciones y experiencia laboral pertinentes para el puesto al que se opta,
- Dominio del inglés o exenciones según lo acordado,
- Unos altos estándares de salud y conducta que cumplan con los requisitos gubernamentales, y,
- En su caso, la obtención de licencias o la inscripción en el registro para oficios especializados o puestos técnicos.
Explicación del proceso de solicitud
Paso 1: Solicitud y negociación del convenio colectivo
Las empresas presentan pruebas de sus necesidades de mano de obra y negocian las condiciones del acuerdo con el Ministerio del Interior, incluyendo las listas de profesiones, las exenciones y el número de trabajadores.
Paso 2: Aprobación de la candidatura
Una vez aprobado el acuerdo laboral, los empleadores podrán contratar a trabajadores extranjeros con arreglo a las condiciones del acuerdo.
Paso 3: Presentación de la solicitud de visado
Los trabajadores designados solicitan visados de la subclase 482 (TSS) o de la subclase 186 (ENS), cumpliendo todas las condiciones establecidas en el acuerdo laboral.
Plazos de tramitación y tasas administrativas
- La aprobación de los convenios colectivos puede tardar varios meses.
- Los plazos de tramitación de los visados varían en función de la subclase y de las circunstancias del trabajador.
- Se aplican tasas gubernamentales tanto para la presentación del acuerdo como para las solicitudes de visado.
Cumplimiento normativo y obligaciones continuadas
Los empleadores deben:
- Cumplir con los requisitos de presentación de informes.
- Garantizar el cumplimiento de las normas industriales y de seguridad en el lugar de trabajo.
- Llevar registros para las auditorías del Ministerio del Interior.
- Apoyar y facilitar los compromisos en materia de formación y mejora de las competencias establecidos en el acuerdo.
Ventajas de los convenios colectivos para el sector de la construcción y las infraestructuras
Acceso a trabajadores cualificados extranjeros
Las empresas australianas pueden cubrir las carencias de personal cualificado en oficios, puestos técnicos y profesiones especializadas.
Concesiones negociadas (cuando se aprueben)
Los contratos pueden incluir mecanismos de flexibilidad en cuanto a los requisitos salariales, de dominio del inglés o de edad, con el fin de adaptarse a las necesidades del proyecto.
Seguridad en la mano de obra para grandes proyectos
Estos programas de empleo garantizan la continuidad de la oferta de mano de obra para proyectos de infraestructura complejos o de larga duración.
Riesgos, dificultades y retos habituales
- Carga administrativa: los convenios colectivos exigen una gran cantidad de documentación y un cumplimiento continuo.
- Dependencia del proyecto: Los visados de trabajo suelen estar vinculados a proyectos o empleadores concretos.
- Riesgo normativo: El incumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio colectivo puede dar lugar a sanciones.
- Fluctuaciones del mercado: los cambios en el alcance del proyecto o en la financiación pueden afectar a la retención de los trabajadores.
Nuestros abogados están a su disposición para ayudar tanto a los empleadores como a los trabajadores a gestionar los acuerdos laborales relacionados con el sector de la construcción. Ofrecemos asesoramiento para evaluar las necesidades de personal, determinar el tipo de acuerdo laboral adecuado, preparar la documentación necesaria para el Ministerio del Interior y prestar asistencia en la presentación de solicitudes y nominaciones de visados. AML también asesora sobre las obligaciones de cumplimiento normativo y ayuda a gestionar los requisitos de patrocinio, garantizando que los proyectos cumplan con la legislación vigente.
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Preguntas frecuentes
¿Qué profesiones suelen estar incluidas en los convenios colectivos del sector de la construcción?
- Profesiones como carpinteros, electricistas, fontaneros y técnicos especializados en infraestructuras.
- Puestos específicos de un proyecto que no figuran en las listas de profesiones habituales.
¿Cuánto tiempo tarda en aprobarse?
La negociación y aprobación de un convenio laboral puede llevar varios meses; a ello hay que añadir los plazos de tramitación de los visados.
¿Pueden presentar su solicitud las pequeñas empresas de construcción?
Por lo general, los acuerdos laborales se diseñan para proyectos a gran escala o para cubrir necesidades de personal con competencias especializadas, pero nuestros abogados están a disposición de las empresas más pequeñas para asesorarlas sobre los requisitos de elegibilidad o las opciones alternativas de patrocinio.
¿Está garantizada la residencia permanente?
No. La posibilidad de obtener la residencia permanente depende de que se cumplan los requisitos del visado de la subclase 186 y las condiciones del acuerdo laboral.
¿Se puede incluir a los familiares?
Sí, los familiares que cumplan los requisitos pueden incluirse en la solicitud de visado, dependiendo de la subclase de visado.
¿Qué ocurre si el proyecto de infraestructura finaliza antes de lo previsto?
Los visados de trabajo podrían verse afectados, ya que los visados temporales suelen estar vinculados a proyectos concretos. Se recomienda a los empleadores y a los trabajadores que soliciten asesoramiento para gestionar la finalización anticipada del proyecto o el traslado a otro empleador o proyecto autorizado.
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