Guía completa sobre trabajos específicos para la extensión de visados de vacaciones y trabajo en Australia

Según la legislación australiana, los titulares de visados Working Holiday (subclase 417) y Work and Holiday (subclase 462) pueden optar a prolongar su estancia por un segundo o tercer año, siempre que cumplan las normas establecidas por el Departamento de Interior (DHA). Entre ellas se incluyen trabajos específicos que se realizan en determinadas zonas regionales, en las que los titulares deben trabajar durante el periodo requerido para poder optar a la prórroga.

Este artículo describe los requisitos para realizar trabajos específicos en Australia para los titulares de un visado Working Holiday Visa (WHV). Su objetivo es proporcionar a los titulares de este visado información clara sobre qué se considera trabajo específico para el WHV, los sectores elegibles, los requisitos de código postal y otros criterios relacionados.

¿Qué es el trabajo especificado para las prórrogas del visado Working Holiday?

El trabajo especificado para un visado de trabajo y vacaciones (417 o 462) se refiere al trabajo que los titulares deben realizar en un sector y una zona «especificados» de Australia. Básicamente, se trata de un empleo remunerado en sectores y ocupaciones que el Gobierno australiano considera vitales para el desarrollo regional, como los sectores sanitario y médico, la pesca y el cultivo de perlas, la construcción y la minería.

El trabajo especificado puede abarcar diversos tipos, incluyendo el turismo y la hostelería, la pesca en zonas regionales de Australia, la silvicultura y la tala de árboles, e incluso trabajos de recuperación tras catástrofes, como inundaciones o ciclones. Sin embargo, cualquier trabajo especificado debe ser remunerado, legal y estar regulado por la legislación laboral australiana.

¿Quién debe completar un trabajo específico para obtener un segundo y tercer visado de trabajo y vacaciones (WHV)?

Aquellos que ya tengan su primer visado de vacaciones y trabajo y deseen una prórroga deben cumplir los criterios laborales especificados. El programa de prórroga permite a los jóvenes titulares de visados prolongar su estancia en Australia realizando trabajos de corta duración.

Las personas que hayan realizado trabajo voluntario también pueden incluirlo para solicitar un segundo visado de vacaciones y trabajo o un tercer WHV. Sin embargo, este debe estar relacionado con labores de recuperación tras desastres naturales, como las realizadas en regiones declaradas afectadas por incendios forestales, y se aplica a ambas subclases de WHV.

¿Cuántos días de trabajo específico se requieren?

Además de realizar el trabajo especificado en el visado de vacaciones de trabajo, la elegibilidad también depende de la realización del trabajo durante un período mínimo de tiempo. La siguiente lista describe el tipo y la duración del trabajo especificado en el visado 417:

• Para la segunda visa Working Holiday: mínimo 88 días de trabajo específico (tres meses).
• Para la tercera visa Working Holiday: mínimo 179 días de trabajo específico (seis meses).
• El trabajo debe ser remunerado, salvo el trabajo voluntario en zonas declaradas como zonas de recuperación tras un desastre.

Industrias aprobadas para trabajos específicos

El trabajo específico elegible puede incluir cualquier tipo de trabajo que forme parte de los sectores descritos por el Gobierno australiano. Para poder solicitar un visado de trabajo y vacaciones, estos son los sectores en los que puede elegir realizar un trabajo específico:

Cultivo de plantas y cría de animales

• Recolección/envasado de frutas y verduras
• Poda de árboles y vides
• Cuidado del ganado
• Ganadería lechera
• Cultivo de plantas
• Trabajo en el zoológico

Pesca y recolección de perlas

• Mantenimiento de líneas y redes
• Trabajo de marinero
• Limpieza de conchas y procesamiento de mariscos

Silvicultura y explotación forestal

• Plantar o cuidar árboles
• Tala de árboles
• Transporte de troncos

Minería

• Extracción de carbón, petróleo y gas.
• Extracción de minerales metálicos
• Extracción en canteras

Construcción

• Proyectos residenciales y comerciales
• Proyectos de infraestructura
• Preparación del terreno y trabajos de acabado
• Servicios de asistencia y limpieza tras la construcción

Turismo y hostelería (solo en zonas septentrionales/remotas que cumplan los requisitos)

• Personal de hoteles y complejos turísticos
• Camareros y baristas
• Operadores turísticos y guías
• Servicios de limpieza comercial
• Instructores de actividades al aire libre
• Organizadores de eventos
• Conductores de autobuses turísticos

Incendios forestales o recuperación ante desastres

• Limpieza de terrenos y propiedades
• Cuidado de animales/fauna silvestre
• Reconstrucción de infraestructuras

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Ubicaciones elegibles y requisitos de código postal

Además del tipo de trabajo y el sector al que pertenece, el trabajo específico para el visado 417 o el visado 462 en Australia también depende del lugar donde se realice. No todas las zonas de Australia se consideran «regionales» a efectos de la prórroga del visado. Esto significa que la obtención de un segundo o tercer visado WHV dependerá de si has realizado un trabajo específico en los códigos postales elegibles indicados por el Departamento.

Dónde debe realizarse el trabajo especificado

De acuerdo con las normas establecidas por el Departamento del Interior, los códigos postales elegibles para trabajos específicos deben pertenecer a estas áreas:

• Australia regional
• Norte de Australia
• Zonas remotas/muy remotas
• Zonas declaradas como zonas catastróficas
• Zonas declaradas como afectadas por incendios forestales

Por lo tanto, si ya tienes un visado de trabajo y vacaciones y ahora necesitas una prórroga, debes buscar ofertas de trabajo en lugares que se encuentren dentro de las zonas mencionadas anteriormente y sus códigos postales elegibles.

Cómo comprobar si el código postal es válido

Para comprenderlo mejor, puede consultar esta página web de la DHA para comprobar si el trabajo específico que busca se encuentra dentro de un código postal elegible.

Responsabilidades de los empleadores que contratan a trabajadores con visado de vacaciones y trabajo

Como empleador, si contrata a titulares de visados de vacaciones de trabajo, también hay algunas cosas que debe asegurarse. Entre ellas se incluyen:

• Confirmar que tu trabajo se encuentra dentro de una industria y ubicación elegibles según los criterios de elegibilidad del WHV.
• Tu trabajo debe ser remunerado y cumplir con las leyes de trabajo justo.
• Mantener registros detallados de empleo y nóminas.
• Proporcionar pruebas precisas y veraces del número de días trabajados.

Responsabilidades de los titulares de visados que realizan trabajos específicos

Como titular de un visado WHV, si solicita su segundo o tercer visado de vacaciones y trabajo, también deberá asegurarse de cumplir ciertos requisitos para tramitar mejor su solicitud de visado. Entre ellos se incluyen:

• Investigar sobre el trabajo, para comprobar si cumple los requisitos como trabajo especificado y si también se encuentra en una ubicación elegible.
• Comprobar si el puesto es remunerado (a menos que se trate de labores de recuperación voluntarias en zonas afectadas por catástrofes).
• Mantener registros claros, incluyendo nóminas, contratos y el número de horas trabajadas.
• Evitar estafas y riesgos relacionados con el pago en efectivo

¿Quién está exento del requisito de trabajo especificado?

Según las normas del DHA, los titulares de pasaportes británicos no necesitan realizar un trabajo específico para solicitar su segundo o tercer visado WHV si lo solicitan después del 1 de julio de 2024.

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Al igual que con otros visados, obtener prórrogas con tu WHV puede ser un proceso complejo. Además de cumplir los requisitos de elegibilidad, es posible que también tengas que recopilar y presentar la documentación adecuada, seguir la normativa vigente en materia de visados, comprender el período mínimo de trabajo especificado y comprobar qué trabajos regionales pueden optar a la prórroga.

En Australian Migration Lawyers, nuestro equipo ofrece asistencia práctica a los solicitantes que desean renovar su visado de vacaciones y trabajo por un segundo y tercer año. Nuestro equipo de abogados colegiados puede proporcionarle asesoramiento claro sobre los requisitos para renovar su visado de vacaciones y trabajo. Ayudamos a los solicitantes a comprender los requisitos de elegibilidad, la documentación necesaria y el cumplimiento de la normativa del Departamento de Interior.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

¿El trabajo remunerado en efectivo cuenta como trabajo especificado?

No. Solo se reconoce como trabajo específico aquel que cumple con la legislación laboral australiana, incluidos los acuerdos formales de pago.

¿El trabajo agrícola estacional cuenta para un tercer visado de trabajo y vacaciones (WHV)?

Siempre que el trabajo realizado cumpla con las leyes aplicables en materia de ubicación, industria y lugar de trabajo, el trabajo agrícola estacional puede contar para un tercer visado de trabajo y vacaciones (WHV).

¿Puedo combinar trabajos de diferentes sectores?

Sí. Puede combinar y realizar trabajos específicos para diferentes empleadores, siempre y cuando estos sean elegibles y su trabajo se encuentre dentro de las industrias elegibles.

¿Cuenta el trabajo por cuenta propia?

Sí, se puede contabilizar. Sin embargo, deberá proporcionar pruebas de que ha cumplido con sus obligaciones laborales específicas, lo que en ocasiones puede resultar muy complicado.