Maaari ba akong magtrabaho sa isang bridging visa sa Australia

Ang pag-navigate sa panahon sa pagitan ng mga visa ay maaaring maging isang mapagkukunan ng kawalan ng katiyakan, at ang isa sa mga pinaka-mabigat na alalahanin para sa maraming mga aplikante ay kung pinapayagan silang magtrabaho. Paano mo malalaman ang iyong mga partikular na karapatan habang may hawak na bridging visa sa Australia? Mahalagang maunawaan ang ugnayan sa pagitan ng mga kondisyon ng iyong nakaraang substantibong visa at ng iyong kasalukuyang bridging visa, at upang malaman kung anong mga pangyayari, tulad ng kahirapan sa pananalapi, maaari kang makakuha ng mga karapatan sa trabaho kung hindi ito awtomatikong ibinibigay sa iyong visa.

[free_consultation]

Mag book ng konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang bridging visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Anong bridging visa ang nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa Australia?

Ang Bridging Visa A (BVA) at at Bridging Visa B (BVB) ay karaniwang nagpapahintulot sa trabaho kung ang substantive visa na hawak mo kapag nag aaplay ng bagong substantive visa ay may kasamang mga karapatan sa trabaho. Kung ang iyong dating visa, tulad ng working holiday visa, permitted work, ang iyong BVA o BVB ay magdadala ng parehong karapatan sa pagtatrabaho. Kung hindi, maaari kang mag aplay para sa isang bagong visa na may mga karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng kahirapan sa pananalapi.

Ang Bridging Visa C (BVC), na karaniwang ipinagkakaloob kapag ang isang tao ay labag sa batas sa Australia ngunit nag aaplay para sa isang bagong substantive visa, ay hindi pinapayagan sa una ang trabaho. Gayunpaman, maaari kang humiling ng mga karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita na nakakaranas ka ng kahirapan sa pananalapi. Kailangan ng hiwalay na aplikasyon para makakuha ng pahintulot na magtrabaho.

Ang Bridging Visa E (BVE), na ipinagkaloob sa mga taong nag overstay ng kanilang visa o nasa immigration detention, ay karaniwang dumarating din nang walang karapatan sa trabaho. Upang makakuha ng mga karapatan sa trabaho sa isang BVE, kailangan mong mag aplay para sa isang bagong BVE at ipakita ang isang nakakahimok na pangangailangan dahil sa kahirapan sa pananalapi. Mahalagang tandaan na ang gobyerno ay may predisposition laban sa pagbibigay ng work rights sa visa na ito, kaya dapat malakas ang mga aplikasyon.

Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa timeline para sa trabaho?

Karamihan sa mga Bridging Visa A (BVA) holders ay maaaring magtrabaho nang walang mga paghihigpit, ngunit kailangan ng pag iingat dahil ang mga karapatan sa trabaho mula sa kasalukuyang substantive visa ay maaaring magdala sa BVA. Halimbawa, kung ang iyong parehong substantibong visa application ay Student Visa, maaaring limitahan ka ng iyong BVA sa parehong karapatan sa pagtatrabaho na 20 oras bawat linggo.

Katulad nito, kung ang iyong kasalukuyang substantibong visa ay isang Working Holiday Maker Visa, maaari kang maharap sa mga paghihigpit sa tagal na maaari kang magtrabaho para sa isang employer. Para sa Working Holiday (subclass 417) o Work and Holiday (subclass 462) visa holders, maaari kang magtrabaho sa anumang trabaho sa iyong 12 buwang pananatili, ngunit ikaw ay limitado sa maximum na 6 na buwan sa anumang isang employer dahil sa kondisyon 8547. Kung ang iyong kasalukuyang visa ay tumigil at kailangan mong magtrabaho nang lampas sa timeframe na ito, kailangan mong mag aplay para sa isang karagdagang bridging visa o humingi ng pahintulot sa ilalim ng proseso ng visa.

Paano kung bridging visa ang trabaho ko kapag hindi ako pinapayagan

Kung nagtatrabaho ka sa bridging visa kapag hindi ka pinapayagan, ikaw at ang iyong employer ay nanganganib na mabigat na parusa, kabilang ang mga multa at pagkabilanggo. Dagdag pa, ang pagtatrabaho sa paglabag sa iyong mga kondisyon ng visa ay maaaring humantong sa pagbawi ng iyong visa, na maaaring pilitin kang umalis sa Australia.

Kung ang iyong kasalukuyang substantibong visa ay tumigil o hindi nagpapahintulot sa trabaho, maaari kang mag aplay para sa isang bagong bridging visa na kasama ang mga karapatan sa trabaho. Ito ay mahalaga para sa mga nangangailangan na manatili sa Australia ayon sa batas habang ang kanilang aplikasyon para sa isang substantive visa ay pinoproseso. Ito ay napakahalaga upang sumunod sa mga karaniwang pamantayan sa pagiging karapat dapat at matiyak na hindi mo nilalabag ang mga kondisyon ng iyong subclass ng visa.

Para sa mga apektado, ang pagkuha ng legal na payo mula sa mga abogado ng paglipat ng Australia ay mahalaga. Maaari silang tumulong sa pag navigate sa proseso ng visa at paggalugad ng mga pagpipilian para sa pagsusuri ng hudikatura o mga apela sa Administrative Appeals Tribunal o sa Federal Circuit at Family Court ng Australia. Ang payo na ito ay napakahalaga kung kailangan mong maunawaan ang iyong mga karapatan sa ilalim ng iba't ibang uri ng visa ng bridging o iba pang pansamantalang mga pagpipilian sa visa habang ang iyong balidong aplikasyon ay nasa ilalim ng pagsusuri.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Paano makakuha ng payo sa mga karapatan sa trabaho gamit ang bridging visa

Para sa bridging visa holders, ang pagsasagawa ng VEVO check ay napakahalaga upang matiyak ang pagsunod sa mga kondisyon ng visa, kabilang ang mga tiyak na karapatan sa trabaho. Ang hakbang na ito ay tumutulong na maiwasan ang mga aksidenteng paglabag na maaaring humantong sa pagkansela ng visa o legal na parusa. Ang mga regular na tseke ng VEVO ay nagpapanatili sa iyo ng kaalaman tungkol sa iyong mga kondisyon ng visa, na tinitiyak na manatili ka sa batas sa Australia at maiwasan ang mga paglabag.

Upang magsagawa ng VEVO check at suriin ang mga kondisyon na naka attach sa iyong bridging visa, sundin ang mga hakbang na ito:

1. Bisitahin ang website ng Department of Home Affairs (DHA) at piliin ang "Check your own visa details."
2. Sa ilalim ng "Visa holder enquiry," piliin ang "Passport" at ipasok ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Sumang ayon sa mga tuntunin at kundisyon.
3. Repasuhin ang mga ipinapakitang detalye ng visa, kabilang ang uri, validity period, at anumang kondisyon. I-save o i-email ang impormasyong ito para sa sanggunian sa hinaharap.

Ang aming Australian Migration Lawyers ay maaaring tumulong sa pag navigate sa iyong mga kondisyon ng visa at pamamahala ng mga bagong substantibong aplikasyon ng visa, kabilang ang mga para sa permanente, proteksyon, o employer nomination scheme visa. Tinitiyak namin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat, naghahanda ng mga kinakailangang dokumento, at kumakatawan sa iyo sa mga komunikasyon sa mga awtoridad ng imigrasyon. Sa pamamagitan ng pagsali sa AML, pinahuhusay mo ang iyong mga pagkakataon na sumunod sa mga kondisyon ng visa, epektibong pamamahala ng mga paglabag, at pagtugon sa mga desisyon na may kaugnayan sa iyong katayuan ng visa sa loob ng itinakdang timeframe.