Maaari ba akong magtrabaho gamit ang bridging visa sa Australia?

Ang pag-navigate sa panahon sa pagitan ng mga visa ay maaaring maging isang mapagkukunan ng kawalan ng katiyakan, at ang isa sa mga pinaka-mabigat na alalahanin para sa maraming mga aplikante ay kung pinapayagan silang magtrabaho. Paano mo malalaman ang iyong mga partikular na karapatan habang may hawak na bridging visa sa Australia? Mahalagang maunawaan ang ugnayan sa pagitan ng mga kondisyon ng iyong nakaraang substantibong visa at ng iyong kasalukuyang bridging visa, at upang malaman kung anong mga pangyayari, tulad ng kahirapan sa pananalapi, maaari kang makakuha ng mga karapatan sa trabaho kung hindi ito awtomatikong ibinibigay sa iyong visa.

[free_consultation]

Mag book ng konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang bridging visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Uri ng Bridging Visa at ang Kanilang mga Kondisyon sa Trabaho

Karaniwang pinapayagan ng Bridging Visa A (BVA) at Bridging Visa B (BVB) ang trabaho kung ang substantive visa na hawak mo noong nag-aaplay ka ng bagong substantive visa ay may kasamang mga karapatan sa trabaho. Ang mga kondisyon sa trabaho mo sa BVA ay magiging katulad ng sa iyong nakaraang substantive visa — kung pinapayagan nito ang trabaho, ang iyong BVA o BVB ay magkakaroon ng parehong mga karapatan sa pagtatrabaho. Kung hindi, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong visa na may mga karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng kahirapan sa pananalapi.

Ang Bridging Visa C (BVC) , na karaniwang ipinagkakaloob kapag ang isang tao ay ilegal na nasa Australia ngunit nag-aaplay para sa isang bagong substantive visa, ay hindi nagpapahintulot ng trabaho sa simula. Gayunpaman, maaari kang humiling ng mga karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng kahirapan sa pananalapi. Kinakailangan ang isang hiwalay na aplikasyon upang makakuha ng pahintulot na magtrabaho.

Ang Bridging Visa E (BVE) , na ipinagkakaloob sa mga taong lumampas na sa itinakdang petsa ng kanilang visa o nasa detensyon ng imigrasyon, ay kadalasang walang karapatan sa trabaho bilang bridging visa E. Upang makakuha ng karapatan sa trabaho sa isang BVE, dapat kang mag-aplay para sa isang bagong BVE at magpakita ng isang mapanghikayat na pangangailangan dahil sa kahirapan sa pananalapi. Mahalagang tandaan na ang gobyerno ay may matinding pagtutol na magbigay ng mga karapatan sa trabaho sa visa na ito, kaya dapat ay matibay ang mga aplikasyon.

Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa timeline para sa trabaho?

Karamihan sa mga may hawak ng Bridging Visa A (BVA) ay maaaring magtrabaho nang walang mga paghihigpit, ngunit kailangan ang pag-iingat dahil ang mga karapatan sa trabaho mula sa kasalukuyang substantive visa ay maaaring madala sa BVA. Halimbawa:

• Kung ang iyong substantive visa application ay isang Student Visa, maaaring limitahan ng iyong BVA ang iyong mga karapatan sa pagtatrabaho sa parehong 48 oras kada dalawang linggo na naaangkop sa iyong student visa.
• Gayundin, kung ang iyong substantive visa ay isang Working Holiday (subclass 417) o Work and Holiday (subclass 462) visa, maaari kang magtrabaho sa anumang trabaho sa loob ng 12-buwang pamamalagi, ngunit limitado ka sa pagtatrabaho nang 6 na buwan sa kahit sinong employer, napapailalim sa Kondisyon 8547.

Kung ang kasalukuyan mong visa ay magtatapos at kailangan mong magtrabaho nang lampas sa panahong ito, kakailanganin mong mag-aplay para sa karagdagang bridging visa o humingi ng pahintulot sa ilalim ng proseso ng visa.

Ano ang Mangyayari Kung Magtatrabaho Ka Nang Walang Pahintulot Gamit ang Bridging Visa?

Kung magtrabaho ka gamit ang bridging visa kahit hindi ka pinapayagan, ikaw at ang iyong employer ay mahaharap sa mabibigat na parusa:

• Mga multa at pagkakakulong: Ang mga employer na nagpapahintulot o pumipilit sa isang hindi mamamayan na magtrabaho nang labag sa mga kondisyon ng visa ay mahaharap sa sibil na parusa na hanggang $79,200, at sa mga kaso ng seryoso o sinadyang pagsasamantala, mga parusang kriminal na hanggang $118,800 at dalawang taon na pagkakakulong.
• Pagpapawalang-bisa ng visa: Ang pagtatrabaho nang lumalabag sa mga kondisyon ng iyong visa ay maaaring magresulta sa pagpapawalang-bisa ng iyong visa, na mangangailangan sa iyong umalis sa Australia.

Pagbawi ng mga Karapatan sa Paggawa

Kung ang iyong kasalukuyang substantive visa ay tumigil o hindi nagpapahintulot ng trabaho, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong bridging visa na may kasamang mga karapatan sa trabaho. Mahalaga ito para sa mga kailangang manatili sa Australia nang legal habang pinoproseso ang kanilang aplikasyon para sa isang substantive visa.

Ang Proseso para sa Pag-aaplay

1. Suriin ang pagiging karapat-dapat: Kung mayroon kang BVA o BVC, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong visa na may "walang kundisyon" (ganap na karapatan sa trabaho) kung maipapakita mo ang isang mapanghikayat na pangangailangang magtrabaho.
2. Katibayan ng kahirapan sa pananalapi: Dapat mong patunayan na ang iyong pang-araw-araw na gastusin sa pamumuhay (ibig sabihin, upa, pagkain, gastusin sa medikal, atbp.) ay higit sa iyong kasalukuyang kakayahan.
3. Isumite ang Form 1005: Isumite ang Form 1005 (Pagkakaiba-iba ng mga Kundisyon): Magsumite ng aplikasyon para sa isang "Bridging visa na may iba't ibang mga kundisyon" sa pamamagitan ng ImmiAccount.
4. Maghintay ng pag-apruba: Huwag magsimulang magtrabaho hangga't hindi kayo inaabisuhan ng Kagawaran na ang kundisyon 8101 (ang kundisyong "Walang Trabaho") ay inalis na.

Para sa mga apektado, mahalaga ang pagkuha ng legal na payo mula sa mga abogado sa imigrasyon sa Australia. Ang aming mga bihasang abogado sa imigrasyon ay maaaring:

• Tulungan kang mag-navigate sa proseso, simula sa pagrepaso sa iyong kasalukuyang visa grant upang kumpirmahin kung ano mismo ang iyong mga karapatan sa trabaho
• Maghanda ng matibay na portfolio ng ebidensya upang patunayan ang iyong kahirapan sa pananalapi
• Tumulong sa mga apela sa Administrative Review Tribunal (ART) kung ang iyong visa ay tinanggihan

Kailangan mo bang maunawaan ang mga karapatan sa ilalim ng iba't ibang uri ng bridging visa o iba pang pansamantalang opsyon sa visa habang sinusuri ang iyong balidong aplikasyon? Makipag-ugnayan sa mga Abogado sa Migrasyon ng Australia para sa isang konsultasyon.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Paano Suriin at Unawain ang Iyong mga Karapatan sa Trabaho sa Bridging Visa

Para sa mga may hawak ng bridging visa, ang pagsasagawa ng VEVO (Visa Entitlement Verification Online) check ay mahalaga upang matiyak ang pagsunod sa mga kondisyon ng visa, kabilang ang mga partikular na karapatan sa trabaho. Ang hakbang na ito ay nakakatulong upang maiwasan ang mga aksidenteng paglabag na maaaring humantong sa pagkansela ng visa o mga legal na parusa. Ang mga regular na pagsusuri ng VEVO ay nagbibigay-alam sa iyo tungkol sa mga kondisyon ng iyong visa, na tinitiyak na mananatili ka nang legal sa Australia at maiiwasan ang mga paglabag.

Para magsagawa ng bridging visa work rights check, gamitin ang VEVO o ang iyong ImmiAccount. Para sa VEVO, sundin ang mga hakbang na ito:

1. Bisitahin ang website ng Department of Home Affairs (DHA) at piliin ang "Check your own visa details."
2. Sa ilalim ng "Visa holder enquiry," piliin ang "Passport" at ipasok ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Sumang ayon sa mga tuntunin at kundisyon.
3. Repasuhin ang mga ipinapakitang detalye ng visa, kabilang ang uri, validity period, at anumang kondisyon. I-save o i-email ang impormasyong ito para sa sanggunian sa hinaharap.

Sa Australian Migration Lawyers, makakatulong kami sa pag-navigate sa mga kondisyon ng iyong visa at pamamahala ng mga bagong aplikasyon para sa substantibong visa, kabilang ang mga para sa permanenteng, proteksyon, o employer nomination scheme visa. Tinitiyak namin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, inihahanda ang mga kinakailangang dokumento, at kinakatawan ka sa mga komunikasyon sa mga awtoridad ng imigrasyon. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga Australian Migration Lawyers, pinapataas mo ang iyong pagkakataong sumunod sa mga kondisyon ng visa, epektibong pamahalaan ang mga paglabag, at tugunan ang mga desisyon na may kaugnayan sa katayuan ng iyong visa sa loob ng itinakdang panahon.

Mga Madalas Itanong

Maaari ba akong magtrabaho sa Australia habang naka-bridging visa?

Depende ito sa partikular na subclass ng bridging visa na hawak mo at sa mga kundisyon nito. Sa pangkalahatan, ang isang BVA o BVB ay magkakaroon ng mga karapatan sa pagtatrabaho ng visa na hawak mo bago ito. Kung ikaw ay nasa isang BVC o BVE, kadalasan ay wala kang mga karapatan sa pagtatrabaho bilang default, ngunit maaari kang mag-aplay para sa mga ito nang hiwalay.

Paano ko masusuri kung mayroon akong mga karapatan sa pagtatrabaho sa aking bridging visa?

Ang pinakamadali at pinaka-maaasahang paraan ay ang paggamit ng VEVO system o direktang mag-check gamit ang iyong ImmiAccount. Ang kailangan mo lang ay ang mga detalye ng iyong pasaporte at ang iyong visa grant number o TRN mula sa iyong aplikasyon.

Ano ang mangyayari kung magtrabaho ako nang walang pahintulot gamit ang isang bridging visa?

Ang pagtatrabaho nang walang pahintulot ay isang seryosong paglabag sa mga kondisyon ng visa at maaaring magdulot ng malubhang kahihinatnan. Bukod sa panganib na makansela ang iyong visa (na maaaring humantong sa iyong pagkaalis sa Australia), ikaw at ang iyong employer ay maaari ring maharap sa malalaking multa.

Maaari ba akong mag-apply para sa mga karapatan sa trabaho kung ang aking bridging visa ay hindi nagpapahintulot ng trabaho?

Oo, kaya mo. Kakailanganin mong magsumite ng kahilingan sa Kagawaran gamit ang Form 1005 at patunayan ang kahirapan sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbibigay ng ebidensya tulad ng mga pahayag ng bangko, mga bayarin sa kuryente, o mga resibo ng upa upang ipakita na talagang kailangan mong magtrabaho upang suportahan ang iyong sarili.

Mayroon bang mga paghihigpit sa trabaho ang isang Bridging Visa A (BVA)?

Karaniwang sinasalamin ng BVA ang mga karapatan sa trabaho ng iyong nakaraang substantive visa. Halimbawa, kung ikaw ay nasa student visa, ang iyong BVA ay magkakaroon ng parehong mga paghihigpit sa oras ng trabaho na naaangkop sa visa na iyon. Gayunpaman, kung nag-apply ka para sa ilang mga permanenteng visa tulad ng partner visa bridging visa, ang iyong BVA ay may kasamang walang limitasyong mga karapatan sa trabaho.

Paano makakatulong ang isang abogado sa imigrasyon ng Australia sa pagtupad ng mga karapatan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng visa?

Malaking tulong ang isang abogado kung napagkaitan ka na ng karapatan sa trabaho dati o kung lilipat ka sa pagitan ng mga kumplikadong subclass ng visa. Matutulungan ka nilang mangalap ng tamang ebidensya upang patunayan ang iyong kahirapan sa pananalapi at maghanda ng isang propesyonal na pagsusumite sa Kagawaran para sa pinakamahusay na posibleng pagkakataon ng tagumpay ng iyong aplikasyon.

Maaari ba akong umalis at pumasok muli sa Australia habang naka-bridging visa?

Hindi sa isang karaniwang BVA o BVC. Kung aalis ka ng bansa gamit ang isa sa mga ito, mawawalan ng bisa ang iyong visa sa oras na umalis ka, at hindi ka na papayagang bumalik. Kung kailangan mong maglakbay, dapat kang mag-aplay at mabigyan ng BVB bago ka umalis.