Maaari ba akong magtrabaho gamit ang bridging visa sa Australia?

Ang pag-navigate sa panahon sa pagitan ng mga visa ay maaaring maging isang mapagkukunan ng kawalan ng katiyakan, at ang isa sa mga pinaka-mabigat na alalahanin para sa maraming mga aplikante ay kung pinapayagan silang magtrabaho. Paano mo malalaman ang iyong mga partikular na karapatan habang may hawak na bridging visa sa Australia? Mahalagang maunawaan ang ugnayan sa pagitan ng mga kondisyon ng iyong nakaraang substantibong visa at ng iyong kasalukuyang bridging visa, at upang malaman kung anong mga pangyayari, tulad ng kahirapan sa pananalapi, maaari kang makakuha ng mga karapatan sa trabaho kung hindi ito awtomatikong ibinibigay sa iyong visa.

[free_consultation]

Mag book ng konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang bridging visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Uri ng Bridging Visa at ang Kanilang mga Kondisyon sa Trabaho

Karaniwang pinapayagan ang trabaho sa Bridging Visa A (BVA) at Bridging Visa B (BVB) kung ang substantive visa na hawak mo noong nag-aaplay ka ng bagong substantive visa ay may kasamang mga karapatan sa trabaho. Kung ang iyong nakaraang visa, tulad ng working holiday visa, ay nagpapahintulot ng trabaho, ang iyong BVA o BVB ay magkakaroon din ng parehong mga karapatan sa pagtatrabaho. Kung hindi, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong visa na may mga karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng kahirapan sa pananalapi.

Ang Bridging Visa C (BVC) , na karaniwang ipinagkakaloob kapag ang isang tao ay ilegal na nasa Australia ngunit nag-aaplay para sa isang bagong substantive visa, ay hindi nagpapahintulot ng trabaho sa simula. Gayunpaman, maaari kang humiling ng mga karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng kahirapan sa pananalapi. Kinakailangan ang isang hiwalay na aplikasyon upang makakuha ng pahintulot na magtrabaho.

Ang Bridging Visa E (BVE) , na ipinagkakaloob sa mga taong lumampas sa itinakdang petsa ng kanilang visa o nasa detensyon ng imigrasyon, ay kadalasang walang karapatan sa trabaho. Upang makakuha ng karapatan sa trabaho sa isang BVE, dapat kang mag-aplay para sa isang bagong BVE at magpakita ng isang mapanghikayat na pangangailangan dahil sa kahirapan sa pananalapi. Mahalagang tandaan na ang gobyerno ay may matinding pagtutol na magbigay ng mga karapatan sa trabaho sa visa na ito, kaya dapat na matibay ang mga aplikasyon.

Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa timeline para sa trabaho?

Karamihan sa mga may hawak ng Bridging Visa A (BVA) ay maaaring magtrabaho nang walang mga paghihigpit, ngunit kailangan ang pag-iingat dahil ang mga karapatan sa trabaho mula sa kasalukuyang substantive visa ay maaaring madala sa BVA. Halimbawa:

• Kung ang iyong substantive visa application ay isang Student Visa, maaaring limitahan ng iyong BVA ang iyong mga karapatan sa pagtatrabaho sa parehong 20 oras bawat linggo.
• Gayundin, kung ang iyong substantive visa ay isang Working Holiday (subclass 417) o Work and Holiday (subclass 462) visa, maaari kang magtrabaho sa anumang trabaho sa loob ng 12-buwang pamamalagi, ngunit limitado ka sa pagtatrabaho nang 6 na buwan sa kahit sinong employer, napapailalim sa Kondisyon 8547.

Kung ang kasalukuyan mong visa ay magtatapos at kailangan mong magtrabaho nang lampas sa panahong ito, kakailanganin mong mag-aplay para sa karagdagang bridging visa o humingi ng pahintulot sa ilalim ng proseso ng visa.

Ano ang Mangyayari Kung Magtatrabaho Ka Nang Walang Pahintulot Gamit ang Bridging Visa?

Kung magtrabaho ka gamit ang bridging visa kahit hindi ka pinapayagan, ikaw at ang iyong employer ay mahaharap sa mabibigat na parusa:

• Mga multa at pagkakakulong: Ang mga indibidwal ay maaaring pagmultahin ng hanggang $22,000, habang ang mga employer ay nanganganib na magmulta ng mas mataas na multa at, sa mga kaso ng walang ingat na pagwawalang-bahala, hanggang dalawang taon na pagkakakulong.
• Pagpapawalang-bisa ng visa: Ang pagtatrabaho nang lumalabag sa mga kondisyon ng iyong visa ay maaaring magresulta sa pagpapawalang-bisa ng iyong visa, na mangangailangan sa iyong umalis sa Australia.

Pagbawi ng mga Karapatan sa Paggawa

Kung ang iyong kasalukuyang substantive visa ay tumigil o hindi nagpapahintulot ng trabaho, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong bridging visa na may kasamang mga karapatan sa trabaho. Mahalaga ito para sa mga kailangang manatili sa Australia nang legal habang pinoproseso ang kanilang aplikasyon para sa isang substantive visa.

Ang Proseso para sa Pag-aaplay

1. Suriin ang pagiging karapat-dapat: Kung mayroon kang BVA o BVC, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong visa na may "walang kundisyon" (ganap na karapatan sa trabaho) kung maipapakita mo ang isang mapanghikayat na pangangailangang magtrabaho.
2. Katibayan ng kahirapan sa pananalapi: Dapat mong patunayan na ang iyong pang-araw-araw na gastusin sa pamumuhay (ibig sabihin, upa, pagkain, gastusin sa medikal, atbp.) ay higit sa iyong kasalukuyang kakayahan.
3. Isumite ang Form 1005: Magsumite ng aplikasyon para sa isang “Bridging visa with different conditions” sa pamamagitan ng ImmiAccount.
4. Maghintay ng pag-apruba: Huwag magsimulang magtrabaho hangga't hindi kayo pinaaalam ng Kagawaran na ang kondisyong "Walang Trabaho" (Kondisyon 8101) ay naalis na.

Para sa mga apektado, mahalaga ang pagkuha ng legal na payo mula sa mga abogado sa imigrasyon sa Australia. Ang aming mga bihasang abogado sa imigrasyon ay maaaring:

• Tulungan kang mag-navigate sa proseso, simula sa pagrepaso sa iyong kasalukuyang visa grant upang kumpirmahin kung ano mismo ang iyong mga karapatan sa trabaho
• Maghanda ng matibay na portfolio ng ebidensya upang patunayan ang iyong kahirapan sa pananalapi
• Tumulong sa mga apela sa Administrative Review Tribunal (ART) kung ang iyong visa ay tinanggihan

Kailangan mo bang maunawaan ang mga karapatan sa ilalim ng iba't ibang uri ng bridging visa o iba pang pansamantalang opsyon sa visa habang sinusuri ang iyong balidong aplikasyon? Makipag-ugnayan sa mga Abogado sa Migrasyon ng Australia para sa isang konsultasyon.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Paano Suriin at Unawain ang Iyong mga Karapatan sa Trabaho sa Bridging Visa

Para sa bridging visa holders, ang pagsasagawa ng VEVO check ay napakahalaga upang matiyak ang pagsunod sa mga kondisyon ng visa, kabilang ang mga tiyak na karapatan sa trabaho. Ang hakbang na ito ay tumutulong na maiwasan ang mga aksidenteng paglabag na maaaring humantong sa pagkansela ng visa o legal na parusa. Ang mga regular na tseke ng VEVO ay nagpapanatili sa iyo ng kaalaman tungkol sa iyong mga kondisyon ng visa, na tinitiyak na manatili ka sa batas sa Australia at maiwasan ang mga paglabag.

Upang magsagawa ng VEVO check at suriin ang mga kondisyon na naka attach sa iyong bridging visa, sundin ang mga hakbang na ito:

1. Bisitahin ang website ng Department of Home Affairs (DHA) at piliin ang "Check your own visa details."
2. Sa ilalim ng "Visa holder enquiry," piliin ang "Passport" at ipasok ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Sumang ayon sa mga tuntunin at kundisyon.
3. Repasuhin ang mga ipinapakitang detalye ng visa, kabilang ang uri, validity period, at anumang kondisyon. I-save o i-email ang impormasyong ito para sa sanggunian sa hinaharap.

Sa Australian Migration Lawyers, makakatulong kami sa pag-navigate sa mga kondisyon ng iyong visa at pamamahala ng mga bagong aplikasyon para sa substantibong visa, kabilang ang mga para sa permanenteng, proteksyon, o employer nomination scheme visa. Tinitiyak namin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, inihahanda ang mga kinakailangang dokumento, at kinakatawan ka sa mga komunikasyon sa mga awtoridad ng imigrasyon. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga Australian Migration Lawyers, pinapataas mo ang iyong pagkakataong sumunod sa mga kondisyon ng visa, epektibong pamahalaan ang mga paglabag, at tugunan ang mga desisyon na may kaugnayan sa katayuan ng iyong visa sa loob ng itinakdang panahon.

Mga Madalas Itanong

Maaari ba akong magtrabaho sa Australia habang naka-bridging visa?

Depende ito sa partikular na subclass ng bridging visa na hawak mo at sa mga kundisyon nito. Sa pangkalahatan, ang isang BVA o BVB ay magkakaroon ng mga karapatan sa pagtatrabaho ng visa na hawak mo bago ito. Kung ikaw ay nasa isang BVC o BVE, kadalasan ay wala kang mga karapatan sa pagtatrabaho bilang default, ngunit maaari kang mag-aplay para sa mga ito nang hiwalay.

Paano ko masusuri kung mayroon akong mga karapatan sa pagtatrabaho sa aking bridging visa?

Ang pinakamadali at pinaka-maaasahang paraan ay ang paggamit ng sistemang VEVO. Kailangan mo lang ang mga detalye ng iyong pasaporte at ang iyong numero ng visa grant o TRN mula sa iyong aplikasyon.

Ano ang mangyayari kung magtrabaho ako nang walang pahintulot gamit ang isang bridging visa?

Ang pagtatrabaho nang walang pahintulot ay isang seryosong paglabag sa mga kondisyon ng visa at maaaring magdulot ng malubhang kahihinatnan. Bukod sa panganib na makansela ang iyong visa (na maaaring humantong sa iyong pagkaalis sa Australia), ikaw at ang iyong employer ay maaari ring maharap sa malalaking multa.

Maaari ba akong mag-apply para sa mga karapatan sa trabaho kung ang aking bridging visa ay hindi nagpapahintulot ng trabaho?

Oo, kaya mo. Kakailanganin mong magsumite ng kahilingan sa Kagawaran (madalas gamit ang Form 1005) at ipakita ang "kahirapan sa pananalapi" sa pamamagitan ng pagbibigay ng ebidensya tulad ng mga pahayag ng bangko, mga bayarin sa kuryente, o mga resibo ng upa upang ipakita na talagang kailangan mong magtrabaho upang suportahan ang iyong sarili.

Mayroon bang mga paghihigpit sa trabaho ang isang Bridging Visa A (BVA)?

Karaniwang "minamana" ng BVA ang mga karapatan sa trabaho ng iyong nakaraang substantive visa. Halimbawa, kung ikaw ay may student visa na may 48-oras-kada-dalawang-linggong limitasyon, pananatilihin ng iyong BVA ang parehong limitasyon. Gayunpaman, kung nag-apply ka na para sa ilang permanenteng visa tulad ng Partner visa, ang iyong BVA ay may kasamang walang limitasyong mga karapatan sa trabaho.

Paano makakatulong ang isang abogado sa imigrasyon ng Australia sa pagtupad ng mga karapatan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng visa?

Malaking tulong ang isang abogado kung napagkaitan ka na ng karapatan sa trabaho dati o kung lilipat ka sa pagitan ng mga kumplikadong subclass ng visa. Matutulungan ka nilang mangalap ng tamang ebidensya upang patunayan ang iyong "kahirapan sa pananalapi" at maghanda ng isang propesyonal na pagsusumite sa Kagawaran para sa pinakamahusay na posibleng pagkakataon ng tagumpay ng iyong aplikasyon.

Maaari ba akong umalis at pumasok muli sa Australia habang naka-bridging visa?

Hindi sa isang karaniwang BVA o BVC. Kung aalis ka ng bansa gamit ang isa sa mga ito, mawawalan ng bisa ang iyong visa sa oras na umalis ka, at hindi ka na papayagang bumalik. Kung kailangan mong maglakbay, dapat kang mag-aplay at mabigyan ng BVB bago ka umalis.