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Lauréat du prix du cabinet d'avocats australien le plus fiable en matière de droit de l'immigration 2023-2026
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En savoir plusSponsor Skilled Tech Talent in Adelaide
If your Adelaide business is facing a skills shortage in technology, defence, space, or advanced manufacturing, the Adelaide City Technology and Innovation Advancement DAMA could help. It is a labour agreement, not a visa, administered by Skilled & Business Migration, that gives endorsed employers access to overseas workers with concessions not available under standard visa pathways. At Australian Migration Lawyers, we guide Adelaide employers through the DAMA process, from endorsement through to visa grant.

Classé parmi les « Best Lawyers » dans la catégorie «
» en 2026 et 2027
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Lauréat des « Australian Law Awards » organisés par l'
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Classement des meilleurs cabinets d'
s juridiques en Australie 2027

Classé dans le guide «
» de Doyle parmi les meilleurs avocats spécialisés en droit de l’
, 2023-2026
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This DAMA covers the Adelaide metropolitan region and is designed to help local employers sponsor overseas workers where a genuine skills shortage exists in defence, space, advanced manufacturing, and technology. These are industries the South Australian Government has identified as high-growth sectors for the state, where local recruitment alone has not been enough to meet demand.
It is one of two DAMAs the South Australian Government has entered into. The other is the South Australian Regional Workforce DAMA, which covers a broader occupation list across the rest of the state, including agribusiness, forestry, health and social services, tourism and hospitality, construction, and mining. An Adelaide metro employer outside the technology, defence, space, or advanced manufacturing sectors may still be eligible for sponsorship under this second agreement rather than the one covered on this page.
The Designated Area Representative (DAR) for both South Australian DAMAs is Skilled & Business Migration, a unit of the South Australian Government. Skilled & Business Migration assesses employer endorsement applications on the state's behalf before the Department of Home Affairs considers a labour agreement request.
This means a DAMA sponsorship involves two separate approvals from two separate authorities. Skilled & Business Migration decides whether to endorse the employer at the state level, and the Department of Home Affairs separately decides whether to approve the labour agreement and any subsequent nomination at the federal level. Endorsement from Skilled & Business Migration does not guarantee that the Department of Home Affairs will approve the labour agreement or nomination that follows.
This DAMA is for employers, not individual workers. A worker cannot apply for a DAMA labour agreement independently and must have a genuine job offer from a business that already holds, or is seeking, endorsement under this DAMA. Self-sponsorship is not permitted under any DAMA labour agreement, including this one.
In practice, this means a worker approaching us about this DAMA needs an existing or prospective employer in the Adelaide metropolitan area, operating in one of the eligible industries, before a DAMA pathway becomes relevant to their circumstances.
Il n'y a pas de frais cachés pour nos services. Nos honoraires sont clairement définis dans une convention d'honoraires.
Depuis la première réponse le jour même jusqu'à l'obtention de votre visa australien, vous aurez un accès direct à un avocat.
Nos juristes expérimentés vous fourniront des mises à jour régulières et des explications claires sur les voies d'accès aux visas.
Nous offrons une garantie de satisfaction du client en ce qui concerne nos services de demande de visa.
Des options de paiement échelonné sur 3 à 6 mois sont disponibles pour certains types de visas.
To be endorsed by Skilled & Business Migration for this DAMA, a business must meet the following:
The business has been actively and lawfully operating in South Australia for at least 12 months and is financially viable
Standard sponsorship obligations under the Migration Regulations are met
The vacant position sits within an occupation listed under the Adelaide City Agreement
The business has assessed its workforce needs, including any changes over the past six months
The nominating business is the direct employer and party to the labour agreement
Sufficient labour market testing has been conducted, showing a genuine attempt to recruit an Australian citizen or permanent resident before seeking to sponsor an overseas worker
Self-sponsorship is not permitted under any DAMA labour agreement.
To be sponsored under this DAMA, a worker generally needs:
A genuine, full-time job offer from a business that holds, or is actively seeking, DAR endorsement for this DAMA
Skills, qualifications, and experience matching the nominated occupation's requirements under ANZSCO, or the relevant occupation profile for non-ANZSCO listed roles
A skills assessment, where the occupation requires one. For non-ANZSCO occupations without an existing assessing authority, the South Australian Government conducts the skills assessment directly
English language test results meeting the standard visa requirement, or the concession available for the specific occupation
Health and character clearances

années d'expérience combinée
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pour les visas de partenaire destinés aux relations conjugales authentiques et durables
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avocats et agents spécialisés en droit de l'immigration représentant leurs clients devant les tribunaux administratifs et les cours de justice
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cabinet d'avocats, reconnu comme l'un des principaux avocats et agents en matière d'immigration
Selected Occupations Under the Adelaide City Agreement
| Occupation | ANZSCO Code |
|---|---|
| Directeur de l'information | 135111 |
| Chef de projet TIC | 135112 |
| Analyste commercial TIC | 261111 |
| Analyste de systèmes | 261112 |
| Analyste programmeur | 261311 |
| Développeur Programmeur | 261312 |
| Ingénieur logiciel | 261313 |
| Testeur de logiciels | 261314 |
| Cyber Security Engineer | 261315 |
| DevOps Engineer | 261316 |
| Penetration Tester | 261317 |
| Administrateur de base de données | 262111 |
| Administrateur de systèmes | 262113 |
| Cyber Security Analyst | 262116 |
| Cyber Security Architect | 262117 |
| Web Designer | 232414 |
| Spécialiste du multimédia | 261211 |
| Développeur Web | 261212 |
| Responsable de la recherche et du développement | 132511 |
This is a representative selection, not the full list. The complete, current occupation list is maintained by Skilled & Business Migration and should be checked directly before any application.
Concession en fonction de l'âge
Subclass 482 (Skills in Demand): standard age cap for transitioning to Subclass 186 permanent residency is under 45. Under this DAMA, eligible occupations raise that to under 55 at the time of Subclass 186 nomination.
Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional): eligible occupations under this DAMA allow nominees to be under 55 at the time of nomination.
Concession de langue anglaise
Subclass 482 and 494: eligible occupations may accept an overall IELTS score of 5.0 (minimum 4.0 in each band), or, for specified semi-skilled occupations in outer regional South Australia, an overall score of 4.5 (minimum 4.0 in each band), or the equivalent score on an approved alternative test.
Subclass 186 (Employer Nomination Scheme): eligible occupations may accept an overall IELTS score of 5.0, with a minimum of 4.5 in each band.
These concessions do not apply where a professional registration or licensing body requires a higher English standard.
Salary Concession
Eligible occupations may access a reduced Core Skills Income Threshold (CSIT) for the Subclass 482, or a reduced Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) for the Subclass 494, set at 90 per cent of the standard threshold. Based on the CSIT/TSMIT figure of $79,423 that applies to nominations lodged between 1 July 2026 and 30 June 2027, this works out to approximately $71,481. Employers must be able to show that using this concession will not leave the sponsored worker unable to support themselves or at risk of exploitation.
There is currently no application fee to seek DAR endorsement for either South Australian DAMA. Employers apply for endorsement, or a variation to an existing labour agreement, through the Skilled and Business Migration Portal.
Endorsement from Skilled & Business Migration does not guarantee that the Department of Home Affairs will approve the subsequent labour agreement request. The two stages are assessed separately.
The employer applies to Skilled & Business Migration through the Skilled and Business Migration Portal, showing genuine business need, labour market testing, and compliance with sponsorship obligations.
Once endorsed, the employer applies to the Department of Home Affairs for a DAMA labour agreement, then nominates the specific position.
The worker lodges a Subclass 482 or Subclass 494 visa application against the approved nomination.
Workers sponsored under this DAMA on a Subclass 482 visa can be nominated for a Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) visa once they meet the region's age, experience, and salary settings, including the concessional under-55 age limit where available for their occupation.
Workers on a Subclass 494 visa under this DAMA can apply for the Subclass 191 (Permanent Residence Skilled Regional) visa after living and working in a designated regional area for the required period, provided they meet the income threshold at the time of application. This follows the standard federal 191 pathway; this DAMA does not currently negotiate a shortened timeframe for that route.
If your business is in metropolitan Adelaide and facing a skills shortage in a technology, defence, space, or advanced manufacturing role, our migration lawyers can confirm whether this DAMA applies to you and guide you through endorsement, labour agreement, and visa stages.
Ask about our No Visa, No Fee options. T's and C's apply.







Our office brings nationally recognised immigration law expertise directly to the clients. Every award listed below was earned through independent assessment, including peer review, client feedback, and workplace audits. When you work with our immigration lawyers, you are working with a firm whose quality has been verified from the outside.

Le cabinet Australian Migration Lawyers figure dans le classement « 2027 Best Law Firms – Édition Australie » établi par Best Lawyers. Le classement des cabinets est déterminé à partir des avis des clients, des nominations par les pairs et de la réputation globale sur le marché. Cette distinction confirme que le cabinet fournit des services juridiques de premier ordre en droit de l'immigration à l'échelle nationale.

Perry Q. Wood figure dans l'édition 2027 du Best Lawyers in Australia™ dans la catégorie « Droit de l'immigration ». Ce classement est établi exclusivement sur la base d'une évaluation confidentielle par des pairs, à savoir des avocats chevronnés exerçant dans le même domaine. Il s'agit de la référence mondiale en matière de répertoires juridiques.

Perry Q. Wood figure parmi les meilleurs avocats spécialisés en droit de l'immigration à Victoria dans le Doyle's Guide 2026. Sa présence dans ce guide pendant quatre années consécutives témoigne d'un parcours d'excellence avéré et durable, ainsi que de la reconnaissance de ses pairs dans le domaine du droit de l'immigration australien.

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Associé - Responsable de la pratique juridique et médicale/santé

Partenaire
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Associé - Avocat spécialisé en migration australienne

Spécialiste agréé

Associé - Avocat spécialisé en migration australienne

Conseiller spécial
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Chef des finances et de la comptabilité fiduciaire
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Directeur de l'information

Conseiller spécial

Responsable de l'expérience client
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Responsable régional

Senior Associate - Avocat principal en matière de migration australienne

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Avocat australien spécialisé en droit de l'immigration

Directeur adjoint
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Associé responsable – Avocat spécialisé en droit de l'immigration en Australie
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Avocat spécialisé dans les questions de migration en Australie
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Secrétaire juridique

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It is a labour agreement covering metropolitan Adelaide that allows endorsed employers to sponsor overseas workers in defence, space, technology, and advanced manufacturing occupations experiencing genuine skills shortages, with concessions not available under standard visa pathways.
Skilled & Business Migration, part of the South Australian Government, administers endorsement for this DAMA.
No. There is currently no application fee to apply for endorsement or a variation under either South Australian DAMA.
Yes. All of South Australia, including metropolitan Adelaide, is classified as regional Australia for the purposes of the Subclass 494 and Subclass 191 visas, unlike some other states where only specific postcodes qualify.
No. The Adelaide City Agreement is specific to defence, space, advanced manufacturing, and technology occupations. Other industries in metropolitan Adelaide may fall under the separate South Australian Regional Workforce DAMA or a standard sponsorship pathway.
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*Les conditions ne sont disponibles que dans certaines circonstances et pour certains types de visas.
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