Plusieurs mises à jour importantes concernant l’immigration en Australie ont été annoncées pour août 2026 ; elles concernent les migrants qualifiés, les employeurs parrains, les titulaires d’accords de main-d’œuvre et d’autres demandeurs de visa. Ces changements comprennent de nouvelles directives ministérielles, des annonces des États et des territoires en matière d’immigration qualifiée, des mises à jour des accords de migration pour les zones désignées (DAMA) et des mesures de conformité mises en place par le ministère de l’Intérieur.
Que vous envisagiez d'émigrer en Australie ou de parrainer des travailleurs étrangers, il est essentiel de vous tenir informé de ces évolutions. Cet article présente un aperçu des dernières mises à jour en matière de visas et d'immigration, explique ce qui a changé et décrit comment ces évolutions pourraient affecter les demandeurs, les employeurs et la planification de l'immigration tout au long de l'année de programme 2026-2027.
Entrée en vigueur des nouvelles directives ministérielles n° 117, 119 et 120
Le ministre de l'Immigration a officiellement publié trois nouveaux actes réglementaires qui redéfinissent les priorités en matière de traitement des demandes de visa en Australie : la directive ministérielle n° 117, la directive ministérielle n° 119 et la directive ministérielle n° 120. Ces actes sont entrés en vigueur le 25 juillet 2026, remplaçant ainsi les cadres réglementaires antérieurs, tels que la directive ministérielle n° 105 et la directive ministérielle n° 102.
L'objectif principal des nouvelles directives ministérielles est d'apporter davantage de clarté quant au processus de hiérarchisation des demandes de visas familiaux, de visas pour travailleurs qualifiés et des filières de recrutement de talents. En vertu de la directive ministérielle n° 119, le ministère de l’Intérieur appliquera un système de classification par ordre de priorité aux demandes de visas pour travailleurs qualifiés, en fonction de secteurs d’activité prédéfinis privilégiant notamment les domaines de la santé, de l’éducation, du bâtiment et de la défense, ainsi que de l’exigence selon laquelle le demandeur principal doit se trouver en Australie au moment du dépôt de sa demande. Un cadre de priorités similaire, fondé sur la localisation géographique, est appliqué par la directive ministérielle n° 117 aux demandeurs relevant de la catégorie « famille » qui peuvent solliciter des visas de conjoint ou d’enfant. En ce qui concerne les visas d’innovation et les anciens parcours « Global Talent », la directive ministérielle n° 120 prévoit un cadre renforcé de règles de priorité.
Tous les demandeurs doivent savoir que le fait que leur demande bénéficie d’un traitement prioritaire ne signifie pas automatiquement qu’ils obtiendront une réponse favorable, ni que cela assouplira l’une quelconque des conditions légales d’approbation prévues par la loi de 1958 sur l’immigration et le règlement de 1994 relatif à l’immigration.
La Tasmanie annonce son quota d'immigration qualifiée pour 2026-2027
Le gouvernement de Tasmanie a reçu du ministère de l'Intérieur ses quotas officiels de candidatures pour l'année de programme 2026-2027, posant ainsi les bases de la politique d'immigration qualifiée de la Tasmanie pour 2026.
Combien de places de sélection la Tasmanie a-t-elle obtenues ?
La Tasmanie s'est vu attribuer un total de 1 250 places de nomination pour le visa de travail qualifié de sous-catégorie 190 et de 800 places de nomination pour le visa de travail qualifié régional (provisoire) de sous-catégorie 491 pour l'année de programme 2026-2027. Cette allocation totale de 2 050 places représente une augmentation notable par rapport à l'exercice financier précédent, offrant ainsi davantage d'opportunités aux candidats qualifiés éligibles, qu'ils se trouvent en Australie ou à l'étranger.
Quand la Tasmanie rouvrira-t-elle les inscriptions ?
Le portail « Migration Tasmania » rouvrira prochainement pour permettre le dépôt de nouvelles manifestations d'intérêt (ROI). Bien que la date exacte de réouverture n'ait pas encore été annoncée, les candidats potentiels sont invités à préparer dès maintenant leurs justificatifs et leurs documents afin de pouvoir les soumettre rapidement dès que le portail sera opérationnel.
Qu'advient-il des applications existantes ?
Les demandes et les déclarations d'intérêt (ROI) actuellement en attente dans le système continueront d'être traitées conformément aux directives en vigueur à l'époque. Les candidats ne peuvent pas basculer automatiquement une demande de nomination au titre du visa de sous-catégorie 491 ou une déclaration d'intérêt (ROI) existante vers le parcours menant au visa de sous-catégorie 190. Pour solliciter une nomination au titre du visa de sous-catégorie 190, un candidat doit retirer officiellement sa demande actuelle au titre du visa de sous-catégorie 491 avant de soumettre une nouvelle déclaration d'intérêt (ROI).
Le programme de migration qualifiée de l'ACT fait l'objet d'importantes modifications administratives
Le Territoire de la capitale australienne (ACT) a annoncé plusieurs améliorations administratives et ajustements des politiques concernant le programme d'immigration des travailleurs qualifiés de l'ACT et les voies de nomination de l'ACT.
Nouveau portail de l'immigration de l'ACT
Un portail modernisé dédié à l'immigration dans le Territoire de la capitale australienne (ACT) a été mis en place. Il intègre une authentification multifactorielle (MFA) pour une sécurité renforcée, un suivi en temps réel des demandes, la possibilité de modifier les demandes en attente avant leur évaluation finale, ainsi qu'une interface optimisée pour l'accès mobile.
Modifications apportées à la matrice de Canberra
Des ajustements structurels majeurs ont été apportés à la mise à jour de la matrice de Canberra. Les demandes soumises dans le cadre de cette matrice ont désormais une durée de validité de six mois, avec la possibilité de prolonger cette validité jusqu’à 12 mois dans certaines circonstances bien précises. Par ailleurs, la matrice de classement et de notation a été mise à jour afin de mieux tenir compte des pénuries locales en matière d’économie et de main-d’œuvre.
Frais d'inscription à l'ACT
La structure des frais administratifs a été révisée. Les barèmes actualisés s'appliquent aussi bien à la soumission initiale au système Canberra Matrix qu'à la demande officielle de nomination par le Territoire de la capitale australienne (ACT) une fois l'invitation reçue.
Quelles sont les questions encore en suspens ?
Alors que les mises à jour administratives du portail sont en cours, le gouvernement de l'ACT n'a pas encore publié ses chiffres définitifs concernant le nombre total de quotas de nomination pour 2026-2027, ni sa liste actualisée des compétences essentielles. Ces informations seront communiquées dans le cadre de prochaines annonces de l'État.
Modifications apportées au programme DAMA de la FNQ que les employeurs doivent connaître
Des modifications administratives importantes ont été apportées à l'accord migratoire relatif à la zone désignée du Far North Queensland (FNQ DAMA). Étant donné que ces changements modifient les modalités d'accès des entreprises aux avantages régionaux, cette mise à jour du FNQ DAMA revêt une importance cruciale pour les employeurs régionaux souhaitant obtenir une mise à jour de leur accord sur la main-d'œuvre.
Les employeurs peuvent désormais demander des agréments pluriannuels
Les employeurs souhaitant obtenir une validation DAMA peuvent désormais demander des validations pluriannuelles couvrant jusqu'à la totalité des cinq années de durée de l'accord. Cette initiative réduit considérablement la charge administrative liée aux demandes de validation annuelles et offre une plus grande sécurité opérationnelle lors de la mise en place de parcours à long terme menant au visa de la sous-catégorie 186 (programme de nomination par l'employeur).
Prévoir d'emblée les concessions DAMA
Lorsqu'ils déposent une demande d'approbation DAMA, les employeurs doivent solliciter dès le départ toutes les dérogations requises — telles que celles relatives à l'âge, à la maîtrise de l'anglais ou au salaire. Le fait de ne pas demander d'emblée les dérogations nécessaires peut entraîner des retards importants dans le traitement du dossier ou nécessiter des demandes de modification coûteuses à un stade ultérieur de la procédure.
Avertissement concernant les rapports générés par l'IA
Les représentants régionaux désignés et le ministère de l'Intérieur ont lancé des avertissements sévères concernant l'utilisation de plans d'affaires ou de rapports de positionnement sur le marché génériques, générés par l'intelligence artificielle. Les rapports automatisés ou basés sur des modèles contiennent souvent des erreurs factuelles, des indicateurs régionaux sur l'emploi inexacts ou des projections financières non pertinentes, ce qui conduit directement à des refus de validation. Les employeurs doivent s'assurer que toutes les demandes sont étayées par des justificatifs authentiques et personnalisés, reflétant leurs activités réelles.
Rappel concernant les contrats de mise à disposition
Les cadres réglementaires standard de la DAMA ne prennent pas en charge les contrats de mise à disposition de main-d'œuvre ni les accords de fourniture de main-d'œuvre par des tiers. À moins qu'un employeur ne dispose d'un accord de mise à disposition de main-d'œuvre (OHLA) approuvé et expressément autorisé par la politique fédérale, les demandes de nomination au titre de la DAMA concernant des travailleurs affectés chez des clients tiers seront refusées.
Conseils pratiques
Les employeurs doivent veiller à fournir des justificatifs financiers solides afin d’étayer leurs affirmations concernant la viabilité de l’entreprise et son chiffre d’affaires. En outre, tout changement significatif dans la situation de l’entreprise, tel qu’une modification de la structure de propriété, des locaux ou de l’échelle d’activité, doit être signalé sans délai au représentant désigné de la région.
Le ministère publie des informations actualisées sur la violence domestique et familiale
Le ministère de l’Intérieur a publié une fiche d’information mise à jour ainsi qu’un cadre réglementaire renforcé concernant les dispositions relatives à la violence domestique et familiale pour les titulaires de visas temporaires. Ces mises à jour mettent en avant les mécanismes d’aide en matière de visas disponibles en cas de violence domestique et familiale, garantissant ainsi que les personnes vulnérables titulaires d’un visa temporaire de partenaire ou de famille puissent trouver refuge sans compromettre leur statut légal ni leurs demandes de résidence permanente en cours.
Ces nouvelles recommandations comprennent des ressources multilingues plus complètes et décrivent une procédure de contact simplifiée et confidentielle, conçue pour garantir en priorité la confidentialité et la sécurité des demandeurs lorsqu'ils présentent des éléments de preuve sensibles au ministère de l'Intérieur.
Le ministère de l'Intérieur met en garde contre une nouvelle arnaque
Un avertissement officiel a été émis concernant des escroqueries sophistiquées liées à l'immigration en Australie, dans le cadre desquelles des individus se font passer pour des agents du ministère. Le ministère de l'Intérieur met en garde le public contre des communications frauduleuses prétendant que les demandes de visa nécessitent le paiement urgent de frais ou la collecte immédiate de données biométriques via des liens vers des sites tiers non autorisés.
Toute communication officielle du ministère concernant la collecte de données biométriques ou le paiement des frais s'effectue exclusivement par les canaux officiels, tels qu'ImmiAccount ou les centres ministériels agréés. Toute activité ou communication suspecte doit être signalée immédiatement via le portail en ligne Border Watch.
L'opération « Flint » vise à contrôler le respect de la réglementation en matière de travail intérimaire
L'opération Flint est une initiative conjointe menée par des organismes tels que l'Australian Border Force (ABF), l'Australian Taxation Office (ATO) et le Fair Work Ombudsman, visant à contrôler le respect de la réglementation en matière de travail intérimaire dans le secteur horticole. L'ABF et l'ATO collaboreront avec le Fair Work Ombudsman pour enquêter sur des allégations d'exploitation de travailleurs migrants, de sous-rémunération, d'évasion fiscale et d'éventuelles violations de la loi de 1958 sur l'immigration (Migration Act 1958).
L'opération Flint met l'accent sur le rôle des agences d'intérim. Les employeurs principaux ne peuvent se soustraire à leur responsabilité quant aux agissements de leurs sous-traitants en matière de respect de la loi. Les organisations parrainantes ont l'obligation de veiller à ce que tous les travailleurs qu'elles emploient bénéficient des droits du travail appropriés, respectent la législation applicable en matière de droits des salariés, ne reçoivent aucune aide à l'immigration illégale et ne soient pas contraints à travailler.
Mises à jour récentes de la jurisprudence en matière d'immigration
Les décisions rendues récemment par le Tribunal de contrôle administratif (ART) et les tribunaux fédéraux fournissent des indications essentielles sur l'interprétation de la loi et les critères d'intérêt général.
Décision relative à la dérogation au titre de l'article 4020 du PIC
Dans une décision marquante du Tribunal de révision administrative concernant le critère d’intérêt public (PIC) 4020, le Tribunal a réaffirmé la rigueur requise en matière de preuve pour établir l’existence de « circonstances impérieuses affectant les intérêts de l’Australie » ou de « motifs humanitaires ». Pour les demandeurs de visa de partenaire de sous-catégorie 820 et de sous-catégorie 309 qui sollicitent une dérogation au PIC 4020 à la suite d’une déclaration présumée fausse ou trompeuse, cette décision souligne que la simple existence d’une situation difficile subjective ne suffit pas en l’absence de preuves objectives, juridiques et personnelles, venant l’étayer.
Décision de retrait de la nationalité
Un arrêt récent rendu par un tribunal fédéral a examiné l’exercice par le ministre de son pouvoir de révocation de la citoyenneté pour cause de fraude ou de fausse déclaration lors de la demande de visa permanent initiale. Le tribunal a confirmé que l’équité administrative devait être scrupuleusement respectée, mais a réaffirmé que les fausses déclarations substantielles faites au cours de procédures antérieures d’octroi de visa restaient des motifs valables de révocation par l’exécutif en vertu de la loi de 2007 sur la citoyenneté australienne.
Ce que ces nouvelles mesures en matière d'immigration impliquent pour les candidats et les employeurs
Les mises à jour publiées en août 2026 mettent en évidence un contexte migratoire caractérisé par des priorités de traitement ciblées, une augmentation du nombre de places réservées aux nominations régionales et un contrôle réglementaire renforcé. Les migrants qualifiés doivent adapter leur stratégie aux niveaux de priorité définis par la directive ministérielle n° 119 et suivre de près les prochaines ouvertures de candidatures pour les nominations régionales. Les employeurs parrains et les titulaires d’un accord DAMA sont soumis à des exigences strictes en matière de conformité, qui nécessitent la présentation de pièces justificatives sur mesure et une transparence absolue. Alors que les critères supplémentaires des États et les décisions ministérielles seront finalisés dans les semaines à venir, il est essentiel de rester proactif et de se conformer à la réglementation.
Comment nous pouvons vous accompagner dans vos démarches pour obtenir un visa
Pour s'y retrouver parmi les changements fréquents de réglementation, les directives ministérielles et les exigences complexes en matière de nomination par l'État, il est indispensable de bénéficier de conseils juridiques précis. Chez Australian Migration Lawyers, notre équipe d'avocats spécialisés en droit de l'immigration suit de près chaque évolution législative afin de garantir que votre stratégie de demande reste solide, conforme et vouée à la réussite. Que vous soyez un employeur souhaitant mettre en place un accord DAMA régional ou un particulier préparant une demande de visa pour travailleur qualifié, nous sommes là pour vous fournir des conseils juridiques adaptés à vos objectifs.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour voir comment nous pouvons vous aider.
Questions fréquemment posées
En quoi la directive ministérielle n° 119 a-t-elle une incidence sur ma demande de visa de travailleur qualifié en cours de traitement ?
La directive ministérielle n° 119 modifie l'ordre dans lequel le ministère de l'Intérieur traite les nominations et les demandes de visa pour les travailleurs qualifiés. Elle ne modifie pas les critères légaux d'octroi des visas, mais accorde la priorité au traitement des demandes relatives à certaines professions spécifiques (telles que les soins de santé, l'enseignement, le bâtiment et la défense) ainsi qu'aux demandeurs qui se trouvaient sur le territoire australien au moment du dépôt de leur demande.
Puis-je transformer ma demande de visa tasmanien de sous-catégorie 491, actuellement en cours de traitement, en une désignation de sous-catégorie 190 ?
Non, les candidats actuels ne peuvent pas automatiquement convertir une demande de visa de sous-catégorie 491 en cours ou une déclaration d'intérêt en une procédure relevant de la sous-catégorie 190. Pour demander une nomination au titre de la sous-catégorie 190, vous devez retirer officiellement votre demande de visa de sous-catégorie 491 en cours avant de déposer un nouveau dossier.
Quels sont les principaux risques liés à l'utilisation d'un logiciel d'IA pour générer des rapports d'activité DAMA ?
L'utilisation d'outils d'IA génériques pour élaborer des business plans DAMA ou des rapports sur le marché du travail aboutit souvent à des données inexactes, non vérifiées ou non pertinentes. Le ministère de l'Intérieur et les autorités régionales examinent minutieusement les dossiers soumis afin de s'assurer de leur authenticité par rapport au contexte local, et les rapports générés à partir de modèles ou de manière générique entraînent fréquemment des refus d'approbation officielle.
Que doit faire un employeur s'il est contacté lors d'une visite de contrôle dans le cadre de l'opération Flint ?
Les employeurs doivent tenir à jour des registres complets et précis relatifs à l'emploi et à la paie, vérifier le statut des visas de leurs salariés via VEVO et s'assurer que les agences de recrutement tierces respectent la législation du travail et celle relative à l'immigration. Si vous faites l'objet d'un contrôle réglementaire ou d'une visite de vérification de conformité, solliciter rapidement les conseils de notre cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration vous aidera à protéger vos droits et votre situation juridique.
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