Sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises australiennes d'un large éventail de secteurs ressentent la pression de la pénurie de main-d'œuvre. Que vous soyez en pleine expansion, que vous ayez du mal à pourvoir des postes spécialisés ou que vous opériez dans une zone régionale où l'accès aux talents locaux est limité, vous vous demandez peut-être s'il existe des solutions pour remédier à ces pénuries. Si les programmes habituels de visas pour travailleurs qualifiés ne vous offrent pas la flexibilité dont votre entreprise a besoin, un accord de main-d'œuvre pourrait être la solution qu'il vous faut.
Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail ce qu'implique un accord de travail, dans quels cas il peut être adapté et comment il peut profiter à votre entreprise.
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
Un accord de travail est un accord formel entre un employeur et le gouvernement australien qui permet aux entreprises de parrainer des travailleurs étrangers dans des conditions qui diffèrent des exigences habituelles en matière de visa.
Ces accords sont particulièrement utiles dans les cas suivants
- La profession dont vous avez besoin ne figure pas sur les listes actuelles des professions qualifiées.
- Vous avez besoin de concessions par rapport aux exigences en matière de visa (par exemple, un niveau d'anglais moins élevé, des niveaux de salaire adaptés ou des limites d'âge différentes).
- Vous travaillez dans des secteurs régionaux ou spécialisés qui connaissent des pénuries de main-d'œuvre constantes.
Un accord de travail dure généralement cinq ans et constitue une sorte d'accord de parrainage permanent, simplifiant la procédure de visa pour les employeurs et les migrants qualifiés qu'ils embauchent.
Comment savoir si votre entreprise a besoin d'une convention collective
Voici quelques signes indiquant que votre entreprise pourrait bénéficier d'une convention collective :
Vous ne trouvez pas suffisamment de travailleurs australiens qualifiés
Si vos efforts de recrutement n'ont pas permis d'attirer des candidats locaux qualifiés, en particulier dans des domaines spécialisés ou à faible population, un accord de travail peut vous permettre d'accéder à une réserve de talents étrangers plus large.
Vous devez parrainer des travailleurs dans des professions qui ne figurent pas sur la liste des professions qualifiées.
De nombreuses industries émergentes ou à croissance rapide sont confrontées à ce défi. Les accords sur le travail peuvent permettre de parrainer des travailleurs dans des niches ou des fonctions non répertoriées, à condition de présenter un dossier commercial solide.
Vos candidats ne remplissent pas les conditions requises pour l'obtention d'un visa
Si vous avez trouvé un excellent candidat mais qu'il ne remplit pas une ou plusieurs conditions d'obtention de visa (âge, niveau d'anglais ou expérience professionnelle), un accord sur le travail peut vous permettre de demander des concessions ciblées.
Vous travaillez dans une région ou dans un secteur spécialisé
Si vous exercez votre activité dans l'une des régions couvertes par l'accord DAMA (Designated Area Migration Agreement) ou dans un secteur ayant déjà conclu un accord type (comme les soins aux personnes âgées, la transformation de la viande ou l'horticulture), il se peut que vous puissiez déjà bénéficier d'un accès simplifié à l'aide à la migration des personnes qualifiées.
En quoi consiste le processus d'accord de travail ?
La demande d'une convention collective n'est pas une simple formalité. Il s'agit d'un processus complet qui comprend les éléments suivants
- Faire de l'embauche de travailleurs à l'étranger un argumentaire solide pour l'entreprise
- Démontrer une tradition d'embauche locale lorsque c'est possible
- Consultation des parties prenantes du secteur ou des syndicats concernés (non obligatoire pour tous les types d'accords)
- Décrire les rôles spécifiques, les niveaux de compétences et les concessions dont vous avez besoin
- Suivre la procédure de demande pertinente pour les différents types d'accords
Une fois approuvé, l'accord définit les conditions dans lesquelles vous pouvez parrainer des travailleurs étrangers dans le cadre du visa Skills in Demand (sous-classe 482), du visa Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (sous-classe 494) et du visa Employer Nomination Scheme (sous-classe 186), y compris le nombre de postes que vous êtes autorisé à pourvoir chaque année.
Types de conventions collectives : Lequel convient à votre entreprise ?
Il existe trois principaux types de conventions collectives. Voici comment savoir lequel pourrait convenir à votre entreprise :
Accords de travail spécifiques à l'entreprise (CSLA)
Il s'agit d'une solution idéale pour les entreprises dont les besoins en main-d'œuvre sont uniques et ne sont pas couverts par les cadres existants.
- Adapté à votre situation
- Peut inclure des professions de niche et des concessions sur mesure
- Plus complexe à négocier, mais offrant une flexibilité maximale
Exemple : Une société minière cherche à parrainer des foreurs, qui ne figurent pas sur la liste des professions qualifiées, bien qu'il s'agisse d'une pénurie permanente.
Accords sectoriels sur le travail (ILA)
Idéal pour les entreprises des secteurs où l'on constate une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
- Modèles pré-négociés
- Fixer les occupations et les concessions
- Processus de demande simplifié
Industries avec ILA en vigueur :
- Soins aux personnes âgées
- Produits laitiers
- Pêche
- Horticulture
- Premium Dining (Restaurant)
- Viande, porc, à l'embauche, publicité, etc.
Exemple : un restaurant haut de gamme souhaite parrainer des serveurs hautement qualifiés dans le cadre de la convention collective du secteur de la restauration.
Accords de migration dans les zones désignées (DAMA)
Parfait pour les entreprises régionales qui souffrent d'une pénurie de main-d'œuvre persistante.
- Spécifique à une région, avec des concessions adaptées
- Accessible aux entreprises opérant dans les zones désignées
- Inclut un éventail de professions plus large que les listes standard
Les régions DAMA les plus populaires sont les suivantes
Exemple : Une exploitation laitière de la région de Victoria a besoin de travailleurs qualifiés non disponibles localement et fait appel à l'AMAD de la vallée de Goulburn.
Pourquoi une convention collective peut-elle changer la donne pour votre entreprise ?
Les accords de travail peuvent fournir :
- Accès à des travailleurs qualifiés au-delà des limites habituelles de visa
- Flexibilité des critères de visa (compétences, langue, salaire, etc.)
- Un cadre de parrainage quinquennal pour une planification cohérente des effectifs
- Des solutions adaptées à la taille, à la localisation et au secteur d'activité de votre entreprise
Toutefois, elles nécessitent une planification à long terme, une analyse de rentabilité solide et une approche stratégique de la conformité en matière d'immigration.
Comment nous pouvons vous aider
Si vous pensez que votre entreprise pourrait bénéficier d'une convention collective, ou si vous ne savez pas par où commencer, nous sommes là pour vous guider.
Notre équipe expérimentée peut :
- Évaluer votre éligibilité à différentes options de conventions collectives
- Élaborer et préparer votre analyse de rentabilité
- Assurer la liaison avec les syndicats et les organismes sectoriels, le cas échéant
- Vous soutenir à chaque étape - de la demande à la conformité permanente
Que vous soyez dans un secteur métropolitain en plein essor ou dans une ville régionale isolée, nous vous aiderons à trouver les solutions de main-d'œuvre qui correspondent le mieux à vos objectifs commerciaux.
Prêt à recruter les personnes qualifiées dont votre entreprise a besoin ?
Ne laissez pas la pénurie de main-d'œuvre freiner votre entreprise. Que vous soyez confronté à des règles complexes en matière de visa ou que vous exploriez de nouvelles options de recrutement, notre équipe peut vous aider à trouver des solutions de migration sur mesure dans le cadre d'un accord de main-d'œuvre.
Contactez dès aujourd'hui Australian Migration Lawyers pour savoir si un accord de travail vous convient et pour faire le premier pas vers la création d'une main-d'œuvre plus forte et plus résiliente.
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