Visa 482 pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée

La plupart des détenteurs de visas TSS, y compris les demandeurs secondaires, peuvent accéder directement à la RP par le biais du visa 186 (Employer Nomination Scheme). Dans le passé, cette voie n'était accessible qu'aux titulaires de visas de moyenne durée ou d'accords de travail, mais le ministère a récemment modifié la réglementation pour permettre aux titulaires de visas de courte durée d'accéder au visa 186. Cela signifie que presque tous les titulaires d'un visa 482 ont désormais la possibilité de demander une RP après deux ans de validité de leur visa 482.

Les titulaires d'un visa de catégorie 482 ont également la possibilité de demander la résidence permanente au titre des visas qualifiés indépendants de catégorie 189 ou des visas qualifiés désignés de catégorie 190, à condition de remplir les critères requis.

N'hésitez pas à nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous indiquer la voie à suivre pour obtenir la RP et les options qui s'offrent à vous en tant que détenteur d'un visa TSS.

La durée du visa 482 dépend de la profession choisie. Les professions concernées sont divisées en deux listes, à savoir la liste à court terme et la liste à moyen terme. Les professions figurant sur la liste à court terme peuvent être approuvées pour une durée maximale de deux ans, tandis que les professions figurant sur la liste à moyen terme peuvent être approuvées pour une durée maximale de quatre ans.

Il est possible de demander un visa 482 supplémentaire à l'expiration, mais la plupart des titulaires de visa ont la possibilité de demander une RP à la fin de leur visa TSS.

Lorsqu'une relation de travail prend fin, l'employeur a l'obligation d'en informer le ministère. Le titulaire d'un visa TSS dispose alors d'une période de 60 jours pour trouver un nouvel employeur et organiser un transfert de candidature. Cela implique qu'un sponsor agréé dépose une nouvelle candidature pour la même profession en relation avec le visa existant. Une fois la nomination approuvée, le visa TSS est maintenu jusqu'à la fin de la période de validité du visa initial.

Le fait de changer d'employeur aura une incidence sur votre éligibilité à la résidence permanente, étant donné que le titulaire du visa doit avoir travaillé avec le même sponsor dans le cadre d'un contrat 482 pendant au moins deux ans. Le ministère a indiqué qu'il avait l'intention de permettre à l'expérience acquise auprès de n'importe quel sponsor de compter pour l'obtention de la résidence permanente, mais cette mesure n'est pas encore entrée en vigueur et on ne sait pas si elle le sera ou quand elle le sera. Il a également indiqué qu'il avait l'intention de faire passer de 60 à 180 jours la période nécessaire pour trouver un nouvel employeur, mais cette mesure n'a pas non plus été prise.

Si vous ne parvenez pas à trouver un nouvel employeur avant la fin de la période de 60 jours, vous devrez quitter l'Australie pour éviter de devenir un non-citoyen illégal. Veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide si vous avez cessé de travailler pour votre sponsor d'origine.

Les titulaires d'un visa de la sous-catégorie 482 ne sont pas autorisés à travailler pour un autre employeur ou à exercer une profession autre que celle mentionnée dans la candidature. Cela peut entraîner l'annulation du visa. Le travail est défini dans la législation comme toute activité normalement rémunérée. Certains types de travail bénévole peuvent donc être autorisés, mais nous vous recommandons de nous contacter pour vous assurer que vous n'enfreignez pas les conditions de votre visa.

Toute profession figurant sur la liste des professions qualifiées à court terme peut être parrainée pour un TSS à court terme. Les professions figurant sur la liste des compétences stratégiques à moyen et long terme ou sur la liste des professions régionales peuvent être parrainées en vue de l'obtention d'un certificat de sécurité temporaire à long terme. Une liste complète des professions concernées figure dans l'instrument législatif LIN 19/048.

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Les frais de désignation d'un travailleur varient en fonction de la durée du visa et du chiffre d'affaires de l'entreprise. Pour toutes les nominations, les frais s'élèvent à 330 dollars. Il existe également une taxe du Skilling Australians Fund (SAF), qui sera facturée comme suit :

• 1 200 dollars par an pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieur à 10 millions de dollars
• 1 800 dollars par an pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur à 10 millions de dollars