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Puntos clave
El sistema de visados patrocinados por empleadores de Australia es una de las vías más estructuradas para los trabajadores cualificados que desean vivir y trabajar en el país. Si estás considerando esta vía, es probable que, al inicio de tu búsqueda, te encuentres con dos visados: el visado de subclase 482 (Skills in Demand) y el visado de subclase 186 (Employer Nomination Scheme). Ambos están patrocinados por un empleador. Ambos están diseñados para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada. Sin embargo, tienen fines muy diferentes y conducen a resultados distintos. A continuación te ofrecemos una comparación entre los visados 482 y 186 antes de que comiences con cualquier solicitud.
Los visados patrocinados por el empleador permiten a las empresas australianas proponer a trabajadores extranjeros cualificados para puestos que no pueden cubrir con personal local.
Requisitos de la nominación por parte del empleador: El empleador debe ser un patrocinador empresarial estándar autorizado o tener un acuerdo laboral con el Ministerio del Interior. El empleador debe nominar al trabajador para un puesto específico y real que ofrezca una remuneración acorde con el mercado. Tanto la nominación como la solicitud de visado deben presentarse por separado.
Listas de profesiones: La profesión designada debe figurar en la lista de profesiones cualificadas correspondiente. Para la mayoría de las solicitudes de las subclases 482 y 186, se trata de la Lista de Profesiones de Competencias Básicas (CSOL). Tenga en cuenta que las antiguas listas STSOL y MLTSSL ya no se aplican a las nuevas solicitudes de la subclase 482 presentadas después del 7 de diciembre de 2024, aunque siguen utilizándose para otros programas de visados, como la subclase 494.
Evaluación del mercado laboral: Antes de presentar la solicitud de un trabajador extranjero, los empleadores deben, por lo general, realizar una evaluación del mercado laboral (LMT). Para ello, es necesario presentar pruebas documentadas de que se han realizado esfuerzos genuinos para contratar primero a un trabajador australiano adecuado.
Vía acelerada frente a visados por puntos: a diferencia del programa de inmigración general para trabajadores cualificados, los visados patrocinados por una empresa no exigen a los solicitantes presentar una «Expresión de interés», acumular puntos ni esperar una invitación.
Apoyo del empleador: El empleador patrocinador tiene un interés directo en el proceso de solicitud. Se encarga de gestionar la nominación, asume los costes de las tasas correspondientes y está sujeto a las obligaciones derivadas del patrocinio.
Oportunidades de residencia permanente: Tanto el visado 482 como el 186 pueden constituir vías para obtener la residencia permanente, siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad.
El visado de la subclase 482, ahora denominado oficialmente «visado Skills in Demand (SID)», es un visado temporal patrocinado por un empleador. Sustituyó al antiguo visado Temporary Skills Shortage (TSS) el 7 de diciembre de 2024.
El visado se divide en tres categorías. La categoría «Core Skills» (Competencias básicas) abarca las profesiones incluidas en la Lista de Ocupaciones de Competencias Básicas (CSOL) con un salario mínimo de 76 515 dólares al año. La categoría «Specialist Skills» (Competencias especializadas) se aplica a los profesionales con salarios elevados, en la mayoría de las profesiones de la Clasificación Australiana de Ocupaciones (ANZSCO), con la excepción de los trabajadores cualificados, los operadores de maquinaria y los peones. La categoría «Labour Agreement» (Convenio laboral) está destinada a los trabajadores patrocinados por empleadores que hayan negociado un convenio laboral con el Gobierno australiano.
El visado 482 permite a su titular residir y trabajar en Australia durante un máximo de cuatro años, incluir a los familiares en la solicitud y disponer de un periodo de gracia de 180 días para buscar un nuevo patrocinador en caso de que finalice su relación laboral. Además, puede constituir una vía para obtener la residencia permanente.
El visado de la subclase 186, o Programa de Nominación del Empleador (ENS), es un visado permanente patrocinado por el empleador. A diferencia del visado 482, otorga la residencia permanente tras su aprobación, lo que permite a sus titulares permanecer en Australia de forma indefinida, siempre que se cumplan las condiciones del visado. Requiere tanto la nominación por parte del empleador para un puesto de trabajo real a tiempo completo como la solicitud de visado por parte del trabajador.
La vía de acceso directo (DE) está destinada a trabajadores cualificados que solicitan directamente la residencia permanente, sin haber trabajado previamente en Australia con el patrocinio de un empleador.
La categoría TRT (Temporary Residence Transition Stream) está destinada a los trabajadores que ya se encuentran en Australia con un visado de la subclase 482 (o el antiguo 457) y que hayan completado al menos dos años de empleo a tiempo completo patrocinado por su empresa patrocinadora.
La vía del convenio laboral se aplica cuando el convenio laboral aprobado por un empleador prevé expresamente la residencia permanente, y los requisitos de elegibilidad se rigen por los términos de dicho convenio.
El visado 186 otorga residencia indefinida, el derecho a viajar hacia y desde Australia durante cinco años a partir de la concesión del visado, acceso a Medicare y, tras cumplir los requisitos de residencia, la posibilidad de solicitar la ciudadanía australiana. Los familiares incluidos en la solicitud obtienen la residencia permanente junto con el solicitante principal.
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Para poder optar a la categoría de «Core Skills», los solicitantes deben ser propuestos por un patrocinador empresarial estándar autorizado para una ocupación incluida en la Lista de Ocupaciones de la Lista de Ocupaciones (CSOL), con un salario igual o superior a 76 515 dólares al año. Se requiere al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo en el ámbito correspondiente (o experiencia equivalente a tiempo parcial o eventual) en los últimos cinco años.
Los solicitantes también deben demostrar un nivel suficiente de inglés —por lo general, una puntuación global en el IELTS de 5,0, sin que ninguna de las partes obtenga una puntuación inferior a 5,0— y cumplir los requisitos de salud y conducta. Para determinadas profesiones técnicas, puede ser necesaria una evaluación de competencias. Los solicitantes de la categoría de competencias especializadas deben cumplir el umbral salarial de 141 210 dólares y ejercer una profesión incluida en la clasificación ANZSCO.
En el caso de la vía de «Entrada Directa», los solicitantes deben estar nominados para una ocupación incluida en la Lista de Ocupaciones de Australia (CSOL), contar con una evaluación de competencias favorable, tener al menos tres años de experiencia laboral relevante, ser menores de 45 años (con excepciones limitadas para académicos, científicos e investigadores) y demostrar un nivel competente de inglés, equivalente a un 6,0 en el IELTS en cada una de las cuatro pruebas.
Para la vía TRT, los solicitantes deben ser titulares de un visado de subclase 482 o del antiguo visado 457 y haber completado al menos dos años de empleo a tiempo completo patrocinado en la ocupación designada en los tres años anteriores a la solicitud. La designación del empleador debe haberse aprobado al menos seis meses antes de presentar la solicitud de visado. Por lo general, no se exige una evaluación de competencias, y los requisitos de inglés son menos estrictos que en la vía de acceso directo.
Tras dos años de empleo patrocinado a tiempo completo ininterrumpido, la empresa presenta la solicitud del trabajador para la categoría TRT de la subclase 186. El período de dos años puede acumularse con diferentes patrocinadores autorizados, siempre que el empleo se haya desempeñado en la misma ocupación designada y se haya realizado con un visado válido de la subclase 482.
La vía de «Entrada directa» es una alternativa para los solicitantes que no hayan completado dos años de trabajo patrocinado por un empleador australiano, o que presenten su solicitud desde fuera de Australia. Requiere más documentación, como una evaluación de competencias, tres años de experiencia y el cumplimiento de los requisitos de edad y de dominio del inglés.
Este visado para la escasez temporal de mano de obra cualificada es adecuado si tienes una oferta de trabajo vigente de un empleador australiano que cumpla los requisitos, tu profesión figura en la Lista de Ocupaciones Escolidas (CSOL) o cumple los requisitos de la categoría de Competencias Especializadas, tienes al menos 12 meses de experiencia relevante y estás dispuesto a pasar a la residencia permanente mediante el visado 186 al cabo de dos años.
Ya te encuentras en Australia con un visado 482 y has completado dos años con tu empleador patrocinador, o bien tienes tres años de experiencia laboral y puedes obtener una evaluación positiva de tus competencias para la vía de «Entrada Directa». El visado 186 también es adecuado si buscas la residencia permanente inmediata y el establecimiento a largo plazo, incluida una vía para obtener la ciudadanía.
Las solicitudes de visado patrocinadas por el empleador conllevan requisitos legales y de procedimiento muy detallados en cada una de sus fases. Nuestros abogados especializados en inmigración cuentan con una amplia experiencia en la asistencia tanto a empleadores como a solicitantes a lo largo de este proceso, y preparan solicitudes listas para su resolución que cumplen rigurosamente con los requisitos del Departamento.
Hable con nuestros abogados especializados en inmigración para analizar su caso y determinar cuál es la vía más adecuada para su situación.
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El visado 482 es un visado temporal con una validez de hasta cuatro años; el 186 otorga la residencia permanente.
Sí. Tras dos años de empleo a tiempo completo con patrocinio con un visado 482, tu empleador puede presentarte como candidato para el visado 186 en la categoría TRT. También puedes optar por la categoría de acceso directo si cumples sus requisitos específicos.
La 186 es un visado permanente.
El período mínimo de residencia exigido en la categoría TRT es de dos años de empleo patrocinado. Los plazos de tramitación tras la presentación de la solicitud pueden variar en función de las circunstancias particulares y de la evaluación del departamento.
No se aplica a la mayoría de los solicitantes, sino solo a determinados oficios o según lo especifique la autoridad evaluadora competente.
Sí. La vía de acceso directo está disponible para los solicitantes que no hayan tenido un visado 482 o 457, siempre que cumplan los requisitos de evaluación de competencias, experiencia laboral, edad y dominio del inglés.
Con 15 años de experiencia en derecho y administración pública de Estados Unidos, a los que siguen 5 años de ejercicio del derecho de inmigración australiano, Nick aporta a su trabajo como abogado especializado en inmigración australiana una profunda experiencia jurídica en distintos ordenamientos jurídicos.
Nick es licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad Estatal de Florida (2000), doctor en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de St. Thomas (2004) y máster en Administración Pública por la Universidad Estatal de Florida (2007). Es miembro del Colegio de Abogados de Florida desde 2006 y del Colegio de Abogados del Tribunal de Apelaciones del Distrito de Columbia desde 2007, y ha desarrollado una distinguida carrera jurídica internacional antes de trasladarse a Melbourne en 2021.
Tras completar sus estudios de Derecho en Australia en la Universidad de La Trobe y en The College of Law, fue admitido como abogado australiano por el Tribunal Supremo de Victoria en 2022. Posteriormente, obtuvo el número de colegiado 5513285, con el que ejerce en el ámbito del Derecho de inmigración. Es miembro del Instituto de Derecho de Victoria.
Nick ofrece asesoramiento especializado sobre una amplia variedad de cuestiones relacionadas con la inmigración. Al haber pasado él mismo por el proceso de inmigración, aporta tanto su experiencia profesional como una comprensión genuina de lo que viven los clientes a lo largo de todo el proceso.
Nick atiende a clientes de todo el país, entre ellos de Melbourne, Sídney, Brisbane, Perth y Adelaida, a los que ofrece un apoyo integral.
Ha representado a clientes en procedimientos ante el Tribunal de Revisión Administrativa (ART), aportando su experiencia en la defensa ante este tribunal a asuntos migratorios complejos y controvertidos.
Fuera de su vida profesional, a Nick le gusta leer, viajar y descubrir la cultura del café de Melbourne.
AVISO LEGAL: Los artículos y entradas de blog publicados por Australian Migration Lawyers ofrecen únicamente información general y no constituyen asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. La lectura de este contenido no da lugar a una relación abogado-cliente, y cualquier decisión que se tome basándose en él es estrictamente bajo su propia responsabilidad. Dado que la legislación en materia de inmigración cambia con frecuencia, le recomendamos que consulte a un abogado australiano colegiado para obtener asesoramiento profesional adaptado a sus circunstancias específicas antes de tomar cualquier decisión o presentar cualquier solicitud relacionada con la inmigración.
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