Un acuerdo laboral es un acuerdo formal entre el Gobierno australiano y un empleador autorizado que permite el patrocinio de trabajadores extranjeros en profesiones en las que se ha demostrado que existe escasez de mano de obra.
En el sector de la salud y la discapacidad, los convenios colectivos tienen por objeto hacer frente a la grave escasez de personal en los ámbitos de la atención a las personas mayores, el apoyo a las personas con discapacidad, la asistencia de enfermería y los puestos de atención directa.
Los convenios laborales se negocian con el Ministerio del Interior y se rigen por condiciones jurídicamente vinculantes.
Hay dos tipos principales relevantes para este sector:
- Convenios colectivos sectoriales: acuerdos sectoriales con condiciones y plazos fijos.
- Convenios colectivos específicos para cada empresa – negociados directamente con un empleador concreto para hacer frente a la escasez de mano de obra en casos específicos.
Los acuerdos laborales ofrecen una flexibilidad superior a la de los programas de visados estándar patrocinados por el empleador. Pueden permitir el patrocinio de profesiones que no figuran en las listas estándar de profesiones cualificadas especificadas en los instrumentos legislativos, o conceder excepciones cuando los esfuerzos de contratación local no hayan dado resultado.
Convenio colectivo del sector de la asistencia a personas mayores
El Convenio Colectivo del Sector de la Atención a las Personas Mayores se introdujo en 2023 para hacer frente a la grave escasez de personal en el sector de la atención a las personas mayores en Australia.
Se aplica a los proveedores de cuidados a personas mayores autorizados que prestan:
- Servicios de atención residencial a personas mayores
- Servicios de asistencia a domicilio
Una característica fundamental de este acuerdo es la obligación de consultar a los sindicatos pertinentes. Los empleadores deben firmar un memorando de entendimiento con el sindicato o sindicatos correspondientes antes de adherirse al acuerdo.
El Convenio Colectivo del Sector de la Atención a las Personas Mayores:
- Abarca las profesiones relacionadas con la atención directa
- Permite acceder a vías de obtención de visados temporales y permanentes
- Ofrece concesiones estructuradas cuando procede
- Establece garantías en materia de salarios y condiciones laborales
Por qué son importantes los convenios colectivos en el ámbito de la asistencia sanitaria y la atención a personas con discapacidad
Australia se enfrenta a una escasez de personal que persiste en los sectores de la atención a las personas mayores, los servicios para personas con discapacidad y los puestos de apoyo a la enfermería.
Entre los factores que influyen se encuentran:
- El envejecimiento de la población
- Aumento de la demanda de asistencia a domicilio y comunitaria
- Dificultad para atraer trabajadores a las zonas rurales y regionales
- Alta rotación de personal en los puestos de atención directa
Los acuerdos laborales ofrecen un marco estructurado para que los empleadores puedan contratar a trabajadores extranjeros, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa y la protección de los trabajadores.
Los empleadores deben demostrar:
- La persistente escasez de mano de obra
- Esfuerzos sinceros por contratar personal de la mano de obra nacional
- Consulta con los empleados y los sindicatos (cuando sea necesario)
Ventajas para los empleadores
Las empresas del sector de la salud y la discapacidad se benefician de:
- Acceso a trabajadores extranjeros cualificados para puestos con gran demanda
- Flexibilidad en los casos en que no se dispone fácilmente de puestos de trabajo en el marco de los programas estándar de visados para trabajadores cualificados
- Estabilidad de la mano de obra mediante vías estructuradas de residencia temporal y permanente
- Asistencia para cumplir con las obligaciones normativas y de planificación de la plantilla
El visado «Skills in Demand» (subclase 482) es la principal vía temporal utilizada en el marco de estos acuerdos.
Ventajas para los trabajadores
Para los trabajadores extranjeros, los convenios laborales ofrecen:
- Oportunidad de trabajar en Australia en un sector con gran demanda
- Patrocinio estructurado por parte del empleador
- Protección de las condiciones salariales y laborales
- Vías de acceso a la residencia permanente
- Posibilidad de incluir a los familiares que cumplan los requisitos
En virtud del Convenio Colectivo del Sector de la Atención a las Personas Mayores, los trabajadores pueden adquirir el derecho a solicitar la residencia permanente a través del visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186) tras completar el período requerido de empleo a tiempo completo en Australia.
Por lo general, los solicitantes de la residencia permanente deben:
- Tener menos de 45 años en el momento de presentar la solicitud (salvo que se aplique una exención)
- Cumplir los requisitos de dominio del inglés
- Cumplir los requisitos de cualificación y antigüedad laboral
Requisitos para el empleador y el trabajador en virtud de los convenios colectivos
Requisitos del empleador
Los empleadores deben:
- Demostrar que existe una escasez real de mano de obra
- Operar de conformidad con la ley en Australia
- Cumplir con la legislación laboral, salarial y de seguridad
- Realizar un análisis del mercado laboral antes de conceder el patrocinio
- Celebrar un convenio laboral con el Ministerio del Interior
- Pagar directamente a los trabajadores extranjeros
- Asegúrese de que los ingresos alcancen o superen el umbral salarial aplicable
En virtud del Convenio Colectivo del Sector de la Atención a las Personas Mayores, los requisitos salariales se ajustan a los estándares salariales del sector y a los umbrales de ingresos migratorios aplicables.
Requisitos para los trabajadores
Los trabajadores deben:
- Contar con la titulación y/o la experiencia pertinentes
- Cumplir los requisitos de dominio del inglés (salvo que se apliquen excepciones)
- Realizar el registro cuando sea necesario
Por ejemplo, para ejercer determinadas funciones de enfermería es necesario estar colegiado en la Agencia Australiana de Regulación de los Profesionales Sanitarios.
Los solicitantes también deben cumplir los requisitos de salud y conducta establecidos en la legislación australiana en materia de inmigración.
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Puestos clave en los convenios colectivos sobre salud y discapacidad
Las profesiones deben ajustarse a la Clasificación Estándar de Profesiones de Australia y Nueva Zelanda.
Entre las funciones que suelen incluirse se encuentran:
Cuidador de personas mayores o con discapacidad (Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda 423111)
Presta cuidados personales directos a personas mayores o con discapacidad.
Se requieren titulaciones pertinentes o una amplia experiencia.
Auxiliar de enfermería (Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda 423312)
Presta cuidados básicos de enfermería bajo supervisión en centros de atención a personas mayores, de personas con discapacidad o en entornos hospitalarios. Puede requerir titulaciones profesionales y experiencia laboral pertinente.
Asistente de cuidados personales (Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda 423313)
Ayuda a los clientes en las tareas de la vida diaria, como la movilidad, la higiene y la alimentación.
Es posible que se requiera formación específica en el cuidado de personas mayores o con discapacidad.
Podrán incluirse otros puestos relacionados con la asistencia sanitaria complementaria y el apoyo a las personas con discapacidad, en función del convenio colectivo específico y de las necesidades demostradas de la plantilla.
Opciones de visado disponibles
Visado para cualificaciones demandadas (subclase 482)
El visado «Skills in Demand» (subclase 482) permite a los empleadores autorizados patrocinar a trabajadores extranjeros de forma temporal.
En el marco de una vía de acuerdo laboral:
- En el contrato debe especificarse la profesión
- En caso de negociación, pueden aplicarse excepciones a determinados criterios
- Los solicitantes deben cumplir los requisitos de cualificación, dominio del inglés y experiencia
Visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186)
El visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186) ofrece una vía para obtener la residencia permanente.
En virtud del Convenio Colectivo del Sector de la Atención a las Personas Mayores, los trabajadores que cumplan los requisitos podrán presentar su solicitud tras haber completado el período exigido de empleo a tiempo completo en Australia en una profesión autorizada.
Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:
- Requisitos de edad (por lo general, menores de 45 años)
- Normas del idioma inglés
- Criterios relativos al empleo actual y a las competencias
Cómo funciona el proceso de negociación colectiva
Paso 1: El empleador negocia un convenio colectivo
El empleador:
- Detecta la escasez de mano de obra
- Prepara la documentación relativa a la evaluación del mercado laboral
- Consulta a los sindicatos pertinentes (si es necesario)
- Presenta una solicitud de permiso de trabajo ante el Ministerio del Interior
Paso 2: Aprobación del acuerdo
Una vez aprobado, el convenio colectivo establece lo siguiente:
- Profesiones que cumplen los requisitos
- Subclases de visado disponibles
- Requisitos salariales
- Descuentos (si procede)
- Obligaciones de cumplimiento
Paso 3: Solicitud de candidatura
El empleador presenta una solicitud de nominación en virtud de la subclase de visado correspondiente, normalmente:
- Visado para cualificaciones demandadas (subclase 482)
- Visado del régimen de designación de empresario (subclase 186)
Paso 4: Solicitud de visado
El trabajador extranjero presenta su solicitud de visado y debe cumplir los requisitos sanitarios, de conducta y de cualificación vigentes en el momento de la solicitud.
Paso 5: Residencia permanente (si cumple los requisitos)
Cuando proceda, los trabajadores podrán pasar a tener residencia permanente mediante el visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186), siempre que:
- Período de empleo obligatorio
- Convocatoria abierta
- Cumplimiento de los requisitos legales
Tendencias actuales (2025-2026)
- Demanda constante de personal para el cuidado de personas mayores y el apoyo a personas con discapacidad
- Se sigue recurriendo a los convenios colectivos para estabilizar la oferta de mano de obra
- Un mayor control regulador del cumplimiento de la normativa salarial y de las condiciones laborales
- Mayor énfasis en la formación y el desarrollo de la mano de obra nacional
Los convenios colectivos siguen siendo fundamentales para la planificación de la plantilla en el sector de la salud y la discapacidad.
Retos habituales y consejos prácticos
Reto: Gestionar los complejos requisitos de negociación y documentación.
Consejo: Recurre a profesionales con experiencia en migración desde el principio del proceso.
Reto: Cumplir los requisitos de idioma inglés o de titulación.
Consejo: Asegúrate de que las evaluaciones de competencias y los procesos de reconocimiento de títulos se completen con suficiente antelación a la presentación de la candidatura.
Reto: Retención del personal en las zonas rurales.
Consejo: Ofrecer un proceso de incorporación estructurado, ayudas para la vivienda y apoyo al desarrollo profesional.
Los convenios laborales en materia de salud y discapacidad requieren una planificación minuciosa, pruebas detalladas y una gestión rigurosa del cumplimiento. Un asesoramiento estratégico temprano puede reducir considerablemente los riesgos y agilizar los plazos de aprobación.
Australian Migration Lawyers presta asistencia a empresas de toda Australia en la negociación de convenios laborales, la presentación de solicitudes de visado y el cumplimiento continuo de los requisitos de patrocinio.
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Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la lista de profesiones del Convenio Colectivo?
Incluye puestos de trabajo específicos aprobados en virtud del acuerdo, como, por ejemplo, el cuidado de personas mayores, el cuidado de personas con discapacidad, la asistencia de enfermería y los puestos de apoyo en el ámbito de la salud. Cada trabajador debe ser designado según la clasificación profesional correcta.
¿Qué es el Convenio Laboral del Sector de la Dependencia?
Se trata de un programa aprobado por el Gobierno que permite a los proveedores de servicios de atención a personas mayores patrocinar a trabajadores extranjeros en puestos de atención directa autorizados, cuando la contratación nacional no es suficiente.
¿Cuánto dura el proceso?
La tramitación y la aprobación pueden tardar varios meses. Los plazos de tramitación de los visados varían en función de la subclase del visado.
¿Pueden los trabajadores cambiar de empresa?
Los trabajadores solo podrán cambiar de empleador si:
- El nuevo empleador es un patrocinador autorizado en virtud de un convenio laboral pertinente, y
- Se presenta y se aprueba una nueva candidatura
¿Existe una lista pública de empresas autorizadas?
Sí. El Ministerio del Interior mantiene una lista, a disposición del público, de los patrocinadores autorizados de los acuerdos laborales.
¿Cuál es el límite de edad para obtener la residencia permanente?
Por lo general, los solicitantes del visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186) deben ser menores de 45 años en el momento de presentar la solicitud, salvo que se aplique una exención en virtud del acuerdo laboral específico.
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