El panorama de la migración cualificada en Australia sigue evolucionando mientras el Gobierno se prepara para el año del programa 2025-26. El Gobierno australiano está realizando cambios en el programa de migración, incluyendo actualizaciones de las subclases de visados y las vías para obtener la residencia permanente. Estos cambios están diseñados para abordar las habilidades que se demandan en toda Australia, garantizando que se cubra la escasez de mano de obra regional e industrial mediante soluciones de migración específicas. Las recientes actualizaciones en la tramitación de visados patrocinados por empleadores, los requisitos de ocupación y los acuerdos de migración de áreas designadas (DAMA) serán muy relevantes para las empresas, los trabajadores cualificados y los solicitantes que estén planificando su vía de migración. Este artículo resume los principales cambios anunciados en el Programa de Nominación de Empleadores (subclase 186) y en las vías DAMA de Australia Occidental para ayudarle a comprender cómo estos cambios pueden afectar a su estrategia.
Tiempos de tramitación de la visa de subclase 186
The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.
As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.
Estos plazos ponen de relieve la presión constante que sufre el programa de visados patrocinado por el empleador. Preparar solicitudes completas, precisas y listas para su resolución es más importante que nunca para evitar retrasos innecesarios. Los solicitantes de visados deben asegurarse de que cumplen todas las normas de inmigración, lo que incluye aportar pruebas de las pruebas del mercado laboral, como parte de su solicitud.
The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.
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Cambios en los requisitos de ocupación para consultores de gestión (subclase 186)
Los solicitantes que nominen la ocupación de consultor de gestión en el marco del visado de subclase 186 deben tener en cuenta los nuevos criterios de elegibilidad empresarial impuestos.
Según los requisitos actualizados:
- El puesto nominado debe pertenecer a una ocupación elegible; y
- Los empleadores deben intentar primero contratar a australianos debidamente cualificados para el puesto antes de nominar a un candidato extranjero; y
- El puesto nominado no puede estar ubicado en una empresa con una facturación anual inferior a 1 millón de dólares; y
- La empresa debe emplear al menos a cinco personas.
Estos cambios reducen significativamente la disponibilidad de la vía de consultor de gestión en el marco del visado 186. Su objetivo es garantizar que los puestos designados reflejen necesidades reales de cualificación, que los empleadores den prioridad a la contratación de australianos debidamente cualificados siempre que sea posible y que los puestos cuenten con el respaldo de empresas de tamaño y capacidad adecuados.
Los empleadores y los solicitantes deben revisar cuidadosamente estas condiciones para evitar rechazos relacionados con la inelegibilidad de la estructura empresarial.
Goldfields DAMA en transición hacia WA DAMA
Australia Occidental está llevando a cabo una importante consolidación de sus acuerdos regionales de migración. El Goldfields DAMA es un acuerdo de migración de área designada que abarca regiones DAMA específicas y regiones DAMA activas dentro de Australia Occidental. El Goldfields DAMA pasará formalmente a ser el nuevo WA DAMA el 4 de abril de 2026.
Puntos clave:
- El DAMA independiente de Goldfields se integrará en el marco más amplio del DAMA estatal de Australia Occidental, en virtud del acuerdo marco del DAMA.
- Los convenios laborales vigentes siguen siendo válidos durante toda su vigencia, algunos de ellos con una duración de hasta cinco años.
- Las empresas y los titulares de visados conservarán todas las concesiones actuales en virtud de sus acuerdos vigentes.
- Las solicitudes y modificaciones del convenio laboral DAMA de New Goldfields aún pueden presentarse antes de la fecha de transición y seguirán tramitándose.
- Los empleadores regionales y las autoridades regionales, incluido el representante designado de la zona, desempeñan un papel fundamental en el proceso de transición y la gestión del acuerdo marco DAMA.
- La ciudad de Kalgoorlie-Boulder se comunicará directamente con todos los titulares de acuerdos actuales sobre sus obligaciones de transición.
Esto garantiza la continuidad y la estabilidad para las empresas que ya han invertido en la vía Goldfields DAMA.
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DAMA del Suroeste Transición a la DAMA de Australia Occidental
La DAMA del suroeste también pasará a ser la DAMA de Australia Occidental, con cambios previstos para diciembre de 2026. La DAMA del suroeste es una de las varias DAMAs regionales y DAMAs locales regionales que se están consolidando para prestar un mejor servicio a la región de Australia Occidental y a la región de Australia Occidental.
Similar a la transición de Goldfields:
- La DAMA del suroeste se consolidará bajo el marco unificado de la DAMA de Australia Occidental.
- Los convenios laborales vigentes seguirán aplicándose con sus concesiones actuales, incluso después de que expire el convenio principal.
- Los titulares de visados patrocinados por el DAMA del Suroeste no se verán afectados y conservarán la plena validez de sus visados.
- El municipio de Dardanup ha publicado una guía detallada para los titulares de convenios laborales vigentes en la que se describen los próximos cambios.
As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.
Para los empleadores, esta transición significa que pueden seguir planificando a largo plazo con confianza, sabiendo que los acuerdos laborales existentes se mantendrán intactos. Estos cambios reflejan el compromiso de Australia Occidental de apoyar las necesidades de la mano de obra local.
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Preguntas frecuentes
1. ¿Por qué se retrasan tanto los plazos de tramitación de la subclase 186?
The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.
2. ¿Se aplican los nuevos requisitos para consultores de gestión a todos los solicitantes de la subclase 186?
Sí. Cualquier nominación para un consultor de gestión en virtud de la subclase de visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186) debe cumplir los requisitos mínimos de volumen de negocios y personal.
3. ¿Los titulares actuales de visados Goldfields o South-West DAMA perderán sus concesiones tras la transición?
No. Todos los acuerdos laborales DAMA existentes, y las concesiones asociadas a ellos, siguen siendo válidos durante toda su vigencia, protegiendo tanto a los empleadores como a los titulares de visados. Los titulares de visados existentes pueden seguir teniendo derecho a visados permanentes, ya que el marco DAMA ofrece vías específicas para obtener la residencia permanente a los solicitantes que cumplan los requisitos, incluidos los residentes permanentes.
4. ¿Se pueden seguir presentando nuevas solicitudes en virtud del DAMA de Goldfields antes de la transición?
The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.
Dependiendo de las necesidades del empleador, una nueva solicitud puede incluir una solicitud de convenio laboral, ya sea para convenios laborales individuales o para un convenio laboral sectorial.
5. ¿Ofrecerá el WA DAMA concesiones diferentes en comparación con los DAMA regionales actuales?
El Gobierno de Australia Occidental describirá las concesiones disponibles como parte del acuerdo consolidado. Las concesiones actuales seguirán vigentes para los acuerdos existentes.
La WA DAMA ofrece concesiones en materia de visados a las empresas que cumplan los requisitos, lo que facilita la contratación de inmigrantes cualificados y atrae a estos a la región.
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