Noticias actualizadas sobre migración cualificada: Cambios clave en el visado subclase 186 y en el marco WA DAMA

El panorama de la migración cualificada en Australia sigue evolucionando mientras el Gobierno se prepara para el año del programa 2025-26. El Gobierno australiano está realizando cambios en el programa de migración, incluyendo actualizaciones de las subclases de visados y las vías para obtener la residencia permanente. Estos cambios están diseñados para abordar las habilidades que se demandan en toda Australia, garantizando que se cubra la escasez de mano de obra regional e industrial mediante soluciones de migración específicas. Las recientes actualizaciones en la tramitación de visados patrocinados por empleadores, los requisitos de ocupación y los acuerdos de migración de áreas designadas (DAMA) serán muy relevantes para las empresas, los trabajadores cualificados y los solicitantes que estén planificando su vía de migración. Este artículo resume los principales cambios anunciados en el Programa de Nominación de Empleadores (subclase 186) y en las vías DAMA de Australia Occidental para ayudarle a comprender cómo estos cambios pueden afectar a su estrategia.

Tiempos de tramitación de la visa de subclase 186

El equipo de Ejecución del Programa Patrocinado por el Empleador (ESPD) del Ministerio del Interior sigue registrando un aumento significativo de las solicitudes del Programa de Nominación por parte del Empleador (subclase 186), y los plazos de tramitación se prolongan hasta 2026. A fecha de marzo de 2026, el Ministerio confirmó que la tramitación ya no se realiza estrictamente por orden de presentación. En su lugar, las solicitudes se priorizan en función del tipo de ocupación, la situación del empleador y la ubicación, lo que significa que algunas solicitudes más recientes pueden evaluarse antes que otras más antiguas. Las cifras aproximadas comunicadas hasta mediados de 2026 sitúan la vía de «Entrada Directa» en unos 12 meses para la mitad de todas las solicitudes y entre 18 y 20 meses para el 10 % más lento; la vía de «Transición a la Residencia Temporal», entre 13 y 14 meses y hasta 18 meses; y la vía de «Acuerdo Laboral», considerablemente más rápida, entre unos 5 meses y hasta 9 meses.

A partir del 25 de julio de 2026, este orden de prioridad se rige por la Directiva Ministerial 119, que sustituyó a la anterior Directiva Ministerial 105. En virtud de la nueva Directiva, el visado 482 también se ha integrado en el mismo marco formal de prioridades que los visados 186, 190, 491 y 494, en función de la categoría profesional y de si el solicitante se encuentra dentro o fuera de Australia.

Estos plazos ponen de relieve la presión constante que sufre el programa de visados patrocinado por el empleador. Preparar solicitudes completas, precisas y listas para su resolución es más importante que nunca para evitar retrasos innecesarios. Los solicitantes de visados deben asegurarse de que cumplen todas las normas de inmigración, lo que incluye aportar pruebas de las pruebas del mercado laboral, como parte de su solicitud.

El Departamento también ha confirmado que, a partir del 1 de julio de 2026, el salario propuesto deberá cumplir con el umbral de ingresos actual para las competencias básicas, fijado en 79 499 dólares, y que se actualizarán tanto la tasa de solicitud del visado como el restablecimiento de las cuotas para el nuevo año del programa, lo que puede influir en las decisiones relativas al calendario de los empleadores que tengan previsto presentar una nominación 186.

[consulta_gratuita]

Reservar una consulta‍

Si está interesado en obtener más información sobre un visado, póngase en contacto con Australian Migration Lawyers para una consulta.

[/consulta_gratis]

Cambios en los requisitos de ocupación para consultores de gestión (subclase 186)

Los solicitantes que nominen la ocupación de consultor de gestión en el marco del visado de subclase 186 deben tener en cuenta los nuevos criterios de elegibilidad empresarial impuestos.

Según los requisitos actualizados:

• El puesto nominado debe pertenecer a una ocupación elegible; y
• Los empleadores deben intentar primero contratar a australianos debidamente cualificados para el puesto antes de nominar a un candidato extranjero; y
• El puesto nominado no puede estar ubicado en una empresa con una facturación anual inferior a 1 millón de dólares; y
• La empresa debe emplear al menos a cinco personas.

Estos cambios reducen significativamente la disponibilidad de la vía de consultor de gestión en el marco del visado 186. Su objetivo es garantizar que los puestos designados reflejen necesidades reales de cualificación, que los empleadores den prioridad a la contratación de australianos debidamente cualificados siempre que sea posible y que los puestos cuenten con el respaldo de empresas de tamaño y capacidad adecuados.

Los empleadores y los solicitantes deben revisar cuidadosamente estas condiciones para evitar rechazos relacionados con la inelegibilidad de la estructura empresarial.

Goldfields DAMA en transición hacia WA DAMA

Australia Occidental está llevando a cabo una importante consolidación de sus acuerdos regionales de migración. El Goldfields DAMA es un acuerdo de migración de área designada que abarca regiones DAMA específicas y regiones DAMA activas dentro de Australia Occidental. El Goldfields DAMA pasará formalmente a ser el nuevo WA DAMA el 4 de abril de 2026.

Puntos clave:

• El DAMA independiente de Goldfields se integrará en el marco más amplio del DAMA estatal de Australia Occidental, en virtud del acuerdo marco del DAMA.
• Los convenios laborales vigentes siguen siendo válidos durante toda su vigencia, algunos de ellos con una duración de hasta cinco años.
• Las empresas y los titulares de visados conservarán todas las concesiones actuales en virtud de sus acuerdos vigentes.
• Las solicitudes y modificaciones del convenio laboral DAMA de New Goldfields aún pueden presentarse antes de la fecha de transición y seguirán tramitándose.
• Los empleadores regionales y las autoridades regionales, incluido el representante designado de la zona, desempeñan un papel fundamental en el proceso de transición y la gestión del acuerdo marco DAMA.
• La ciudad de Kalgoorlie-Boulder se comunicará directamente con todos los titulares de acuerdos actuales sobre sus obligaciones de transición.

Esto garantiza la continuidad y la estabilidad para las empresas que ya han invertido en la vía Goldfields DAMA.

[aml_difference][/aml_difference]

DAMA del Suroeste Transición a la DAMA de Australia Occidental

La DAMA del suroeste también pasará a ser la DAMA de Australia Occidental, con cambios previstos para diciembre de 2026. La DAMA del suroeste es una de las varias DAMAs regionales y DAMAs locales regionales que se están consolidando para prestar un mejor servicio a la región de Australia Occidental y a la región de Australia Occidental.

Similar a la transición de Goldfields:

• La DAMA del suroeste se consolidará bajo el marco unificado de la DAMA de Australia Occidental.
• Los convenios laborales vigentes seguirán aplicándose con sus concesiones actuales, incluso después de que expire el convenio principal.
• Los titulares de visados patrocinados por el DAMA del Suroeste no se verán afectados y conservarán la plena validez de sus visados.
• El municipio de Dardanup ha publicado una guía detallada para los titulares de convenios laborales vigentes en la que se describen los próximos cambios.

Al igual que en la transición de Goldfields, esta consolidación no modifica por sí misma las listas de ocupaciones ni las concesiones disponibles, sino que cambia el marco administrativo en el que se inscriben los acuerdos, en consonancia con la misma estructura del acuerdo marco descrita en el artículo anterior sobre el DAMA de Townsville, revisado en esta sesión para garantizar la coherencia en el funcionamiento general de las transiciones del DAMA.

Para los empleadores, esta transición significa que pueden seguir planificando a largo plazo con confianza, sabiendo que los acuerdos laborales existentes se mantendrán intactos. Estos cambios reflejan el compromiso de Australia Occidental de apoyar las necesidades de la mano de obra local.

[historias_de_éxito] [/historias_de_éxito]

Preguntas frecuentes

1. ¿Por qué se retrasan tanto los plazos de tramitación de la subclase 186?

El Departamento ha experimentado un aumento significativo en el volumen de solicitudes, lo que ha ejercido presión sobre el programa patrocinado por el empleador. Esto ha dado lugar a la prolongación de los plazos de evaluación en múltiples vías. Desde marzo de 2026, la prioridad de tramitación también viene determinada por el tipo de ocupación, la situación del empleador y la ubicación, de conformidad con la Directiva Ministerial 119, en lugar de por el orden estricto de presentación, lo que significa que la posición en la cola de cualquier solicitud individual puede variar con el tiempo. Los plazos de tramitación también pueden variar en función de los programas de visado específicos; el proceso DAMA, por ejemplo, implica pasos adicionales, como acuerdos gubernamentales y listas de profesiones específicas, lo que puede afectar a los plazos generales.

2. ¿Se aplican los nuevos requisitos para consultores de gestión a todos los solicitantes de la subclase 186?

Sí. Cualquier nominación para un consultor de gestión en virtud de la subclase de visado del Programa de Nominación del Empleador (subclase 186) debe cumplir los requisitos mínimos de volumen de negocios y personal.

3. ¿Los titulares actuales de visados Goldfields o South-West DAMA perderán sus concesiones tras la transición?

No. Todos los acuerdos laborales DAMA existentes, y las concesiones asociadas a ellos, siguen siendo válidos durante toda su vigencia, protegiendo tanto a los empleadores como a los titulares de visados. Los titulares de visados existentes pueden seguir teniendo derecho a visados permanentes, ya que el marco DAMA ofrece vías específicas para obtener la residencia permanente a los solicitantes que cumplan los requisitos, incluidos los residentes permanentes.

4. ¿Se pueden seguir presentando nuevas solicitudes en virtud del DAMA de Goldfields antes de la transición?

La fecha de transición, el 4 de abril de 2026, ya ha pasado. Las nuevas solicitudes correspondientes a la región de Goldfields se tramitan ahora en el marco consolidado de la DAMA de Australia Occidental, en lugar de en la DAMA específica de Goldfields.

Dependiendo de las necesidades del empleador, una nueva solicitud puede incluir una solicitud de convenio laboral, ya sea para convenios laborales individuales o para un convenio laboral sectorial.

5. ¿Ofrecerá el WA DAMA concesiones diferentes en comparación con los DAMA regionales actuales?

El Gobierno de Australia Occidental describirá las concesiones disponibles como parte del acuerdo consolidado. Las concesiones actuales seguirán vigentes para los acuerdos existentes.

La WA DAMA ofrece concesiones en materia de visados a las empresas que cumplan los requisitos, lo que facilita la contratación de inmigrantes cualificados y atrae a estos a la región.