186 Plazos de tramitación de visados en Australia: guía completa

NOTA: El visado TSS ha sido sustituido por el visado Skills in Demand. Más información aquí.

The Employer Nomination Scheme Visa (186) ('ENS') offers skilled workers a pathway to permanent residency in Australia, whether as current subclass 482 Skills in Demand (SID) visa holders transitioning from the former TSS program, or highly skilled individuals new to the 482 program. The 186 visa is divided into three streams: Temporary Residence Transition (TRT), Direct Entry (DE), and Labour Agreement, each providing permanent residency and indefinite stay. TRT stream applicants must have worked with their employer for a minimum of two years on a subclass 482 visa, either the Skills in Demand (SID) or the predecessor TSS visa, making it the most common 482 to 186 PR pathway for existing sponsored workers. DE stream applicants require a positive skills assessment and three years of relevant work experience. Australian Migration Lawyers can assist with the nomination process and visa application, ensuring all necessary documents are submitted for a successful outcome.

186 tiempo de tramitación del visado en Australia

Los plazos de tramitación de los visados pueden ser muy variables debido a múltiples factores, por lo que resulta difícil predecirlos con exactitud. Entre los factores que influyen en el plazo figuran la calidad y complejidad de la solicitud y la carga de trabajo del Departamento. El uso de la herramienta de cálculo del sitio web del Ministerio del Interior puede proporcionar información, aunque los plazos de tramitación pueden cambiar con el tiempo. En la actualidad, los plazos de tramitación para los distintos flujos son los siguientes:

Para el itinerario de convenio del régimen de designación de empresario (subclase 186):

• El 50% de las solicitudes se tramitan en 5 meses, mientras que el 90% lo hacen en 9 meses.

Para el itinerario de entrada directa del Employer Nomination Scheme (subclase 186):

• El 50 % de las solicitudes se tramitan en un plazo de 12 meses, mientras que el 90 % se tramitan en un plazo de 19 meses.

Para el itinerario de transición del régimen de designación de empresario (subclase 186):

• El 50 % de las solicitudes se tramitan en un plazo de 13 meses, mientras que el 90 % se tramitan en un plazo de 18 meses.

Puntos clave

• Durante todo el proceso de tramitación del visado, puede consultar el estado de su solicitud a través del portal ImmiAccount y optar por recibir notificaciones por correo electrónico o SMS cada vez que haya novedades.
• En ocasiones, el Departamento puede solicitar información adicional, por lo que es fundamental responder a tiempo y presentar toda la documentación requerida para obtener un resultado favorable.
• Una vez evaluada tu solicitud, recibirás una notificación con la decisión. Si se aprueba, se te concederá la residencia permanente en Australia mediante el visado 186 del Programa de Nominación del Empleador, con las condiciones específicas que se detallan en tu ImmiAccount.
• En caso de denegación, es posible que existan vías de recurso ante el Tribunal de Revisión Administrativa de Australia o el Tribunal Federal.

Cómo establece el departamento el orden de prioridad de las 186 solicitudes en 2026

Los plazos de tramitación publicados por el Ministerio del Interior son meramente orientativos. El equipo de Ejecución del Programa de Patrocinio por parte del Empleador (ESPD) del Ministerio gestiona todas las solicitudes de la subclase 186 y, en octubre de 2025, confirmó que el volumen de solicitudes es extremadamente elevado, lo que significa que no puede ofrecer plazos concretos para cada caso.

‍Es importante destacar que la tramitación no se realiza siguiendo estrictamente el principio de «primero en entrar, primero en salir». En virtud de la Directiva Ministerial n.º 105, el Departamento aplica un orden de prioridad que determina qué solicitudes se evalúan en primer lugar. Saber en qué lugar de este orden de prioridad se encuentra tu solicitud resulta más útil que basarse únicamente en las medias publicadas.

A principios de 2026, el orden de prioridad es el siguiente:

1. Applications for roles in designated regional areas
2. Applications in healthcare and teaching occupations
3. Solicitudes presentadas por candidatos propuestos por patrocinadores acreditados
4. Todas las demás aplicaciones estándar

Las consecuencias prácticas de este sistema son significativas. Una solicitud presentada por un patrocinador acreditado en octubre de 2024 podría evaluarse antes que una solicitud estándar presentada en marzo de 2024. Actualmente, las solicitudes de «Entrada Directa» estándar y de TRT que no pertenecen a las categorías prioritarias se están evaluando a partir de solicitudes presentadas ya en marzo de 2024.

Qué significa esto para tu solicitud

Si tu empresa cuenta con la condición de «patrocinador acreditado» ante el Departamento, tu solicitud se tramitará con prioridad respecto a los casos estándar, independientemente de la fecha de presentación. Si tu profesión pertenece al sector sanitario, a la enseñanza o a una zona regional designada, tu solicitud también se tramitará más rápidamente. Si no se da ninguno de estos casos, tu solicitud pasará a la cola general, que actualmente es la más larga.

Para los solicitantes que se encuentran en la cola general, la forma más eficaz de evitar retrasos innecesarios es presentar una solicitud completa y lista para su resolución, y responder con prontitud a cualquier solicitud del Departamento. Las solicitudes incompletas o las respuestas tardías detienen la tramitación y retrasan aún más la solicitud.

Cambios recientes en el departamento

Se ha señalado como prioridad la mejora de los plazos de tramitación de los visados, haciendo especial hincapié en la contratación de personal para reforzar los recursos del departamento. El objetivo es agilizar la tramitación de las solicitudes sin comprometer la integridad del programa. Estas iniciativas ya han dado lugar a una reducción del volumen de solicitudes de visado pendientes. Las mejoras en los plazos de tramitación han sido notables, especialmente en las categorías de visados temporales.

Sin embargo, algunos programas de visados, como la categoría de visados cualificados (permanentes), siguen registrando plazos de tramitación más largos debido a la acumulación de casos más antiguos. Se están realizando esfuerzos para agilizar la tramitación de todos los visados permanentes, centrándose en abordar tanto las solicitudes nuevas como las ya existentes. Se prevén fluctuaciones mensuales en los plazos de tramitación a medida que se vayan resolviendo las solicitudes más antiguas.

El nivel de planificación anual de 44 000 ENS y la suspensión de las cuotas

El Gobierno australiano asigna un número fijo de plazas para el visado ENS cada ejercicio fiscal. Para el ejercicio 2025-26, el cifra de 44 000 ENS se aplica a todas las concesiones de visados permanentes patrocinados por empleadores, incluida la subclase 186.

Si se alcanza este cupo antes del 30 de junio de 2026, el Departamento suspenderá la tramitación de las 186 solicitudes restantes hasta el 1 de julio de 2026, fecha en la que se abrirá el cupo del nuevo ejercicio financiero. Tu solicitud seguirá siendo válida y permanecerá en la cola; no se cancelará ni se retirará. Sin embargo, esto supone un retraso hasta el nuevo año del programa, independientemente de lo completa o lista que esté tu solicitud.

Los solicitantes y las empresas que se encuentren en las últimas fases del trámite deben ser conscientes de este riesgo, especialmente aquellos que presenten su solicitud en la segunda mitad del ejercicio fiscal. Presentar una solicitud completa y lista para su resolución lo antes posible durante el ejercicio fiscal reduce el riesgo de verse afectados por la suspensión de las cuotas.

Factores que influyen en el tiempo de procesamiento

The processing times for a 186 visa in Australia can be influenced by a variety of factors. Understanding these factors can help applicants better anticipate and manage their expectations regarding visa processing times. These include the complexity and quality of the visa application, the current workload of the Department of Home Affairs, and any changes in immigration policies or procedures. Additionally, the specific stream under which the visa application is lodged — such as the direct entry stream, Employer Nomination Scheme, or TRT stream — can also impact processing times. Furthermore, the accuracy and completeness of the documentation provided, as well as any requests for additional information from the Department, can contribute to the overall processing timeline.

A la hora de tramitar una solicitud o un recurso de visado 186, es fundamental tener en cuenta los estrictos plazos establecidos. Las solicitudes iniciales pueden contener errores que deban subsanarse o requerir documentación adicional. Por ejemplo, las autoridades pueden solicitar pruebas adicionales, como un nuevo certificado de antecedentes penales o un examen médico. El incumplimiento de estas solicitudes en el plazo establecido podría dar lugar a la denegación del visado. Es esencial mantener una comunicación clara para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos del Departamento y aumentar las posibilidades de obtener un resultado favorable.

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Caducidad del certificado de salud y de aptitud moral durante la tramitación

Dado que la tramitación de las solicitudes de «Entrada Directa» y TRT se prolonga actualmente entre 12 y 19 meses, los solicitantes se enfrentan a un riesgo práctico del que no se habla mucho: los reconocimientos médicos y los certificados de antecedentes penales caducan durante el periodo de tramitación.

Los reconocimientos médicos suelen tener una validez de 12 meses a partir de la fecha en que se realizan. Los certificados de antecedentes penales varían según el país, pero normalmente también tienen una validez de 12 meses. Si tu solicitud aún se encuentra en trámite cuando caduquen estos documentos, el Departamento te solicitará nuevos reconocimientos médicos y certificados actualizados antes de dar por finalizada tu solicitud. Esto supone un coste y un tiempo adicionales para el proceso.

Para gestionar este riesgo:

• Procura que el reconocimiento médico y la verificación de antecedentes penales se realicen lo más cerca posible de la fecha de presentación de la solicitud, en lugar de realizarlos con antelación.
• Realiza un seguimiento del estado de tramitación del Departamento en relación con tu categoría y fecha de presentación
• Prevé en el presupuesto la posibilidad de tener que abonar tasas de revisión si la tramitación se prolonga más allá de los 12 meses.
• Contrata a un abogado especializado en inmigración para que supervise tu solicitud y te avise de los riesgos de caducidad antes de que provoquen retrasos

Documentos que hay que preparar para solicitar el visado 186

Para demostrar la elegibilidad para un visado ENS (Employer Nomination Scheme), se requieren pruebas sustanciales, en particular en relación con el requisito de dos años de empleo en el marco de la Transición a la Residencia Temporal (TRT). Además, el proceso de evaluación de competencias y el cumplimiento de requisitos profesionales específicos pueden plantear dificultades a los solicitantes de visado de residencia permanente.

Para ayudarle a preparar su solicitud, hemos elaborado una lista de control exhaustiva tanto para los solicitantes de visado como para los empleadores patrocinadores. Aquí tienes un resumen de los documentos que tendrás que presentar:

Documentos de identidad:

• Pasaporte
• Certificado de matrimonio (si procede)
• Certificado de divorcio/fallecimiento del cónyuge anterior (si procede)
• Prueba de cambio de nombre (si procede)
• Documento nacional de identidad (si procede)
• Partidas de nacimiento

Pruebas de aptitudes y experiencia:

• CV o currículum vitae actual
• Prueba de las cualificaciones pertinentes
• Resultados de la evaluación de aptitudes (para la vía de acceso directo)
• Pruebas de registro o licencia (si procede)
• Carta de referencia de antiguos empleadores
• Justificante de al menos dos años de empleo con el actual empleador con un visado de la subclase 482, ya sea el visado «Skills in Demand» (SID) o el visado TSS anterior (para la categoría TRT).

Documentos de nominación del empleador:

• Contrato de trabajo firmado
• Carta de referencia escrita (para la corriente TRT)
• Detalles del puesto
• Datos salariales
• Pruebas de la necesidad real del empleado (para el flujo de Entrada Directa)
• Prueba del funcionamiento activo y legal de la empresa

Requisitos adicionales:

• Cartilla del servicio militar o documentos de baja (si procede)
• Controles médicos
• Certificados de antecedentes penales de los antiguos países de residencia
• Resultados del examen de inglés

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Requisitos salariales y el umbral de ingresos basado en las competencias básicas (CSIT)

En el caso de las solicitudes presentadas en virtud del visado 186, el salario ofrecido al trabajador designado debe igualar o superar el umbral de ingresos para profesiones clave (CSIT). El CSIT actual es de 76 515 dólares al año para las solicitudes presentadas entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026.

A partir del 1 de julio de 2026, el CSIT ascenderá a 79 499 dólares al año. Toda solicitud presentada a partir de esa fecha deberá cumplir con el nuevo umbral. Las solicitudes presentadas antes del 1 de julio de 2026 se evaluarán en función del umbral actual de 76 515 dólares, siempre que la solicitud no se retire y se vuelva a presentar.

In addition to meeting the CSIT, the salary must also reflect the annual market salary rate (AMSR) for the nominated occupation and location. If the market rate for the role is higher than the CSIT, the employer must pay the market rate, not just the minimum threshold.

Las empresas que tengan previsto presentar candidaturas durante el actual periodo de tramitación deberían revisar los niveles salariales con suficiente antelación al aumento del umbral previsto para el 1 de julio de 2026, a fin de garantizar el cumplimiento de la normativa sin contratiempos.

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¿Cómo puede ayudar un abogado de inmigración australiano?

Aunque el Ministerio del Interior tiene plena discrecionalidad en la tramitación de los visados, no podemos garantizar una tramitación acelerada. No obstante, hay medidas que se pueden tomar para aumentar las posibilidades de que el proceso sea más rápido. Aquí es donde un abogado especializado en inmigración australiano puede ayudarle.

• Muchos solicitantes de visados de trabajo suelen pasar por alto notificaciones importantes enviadas por correo electrónico o a través de ImmiAccount, lo que da lugar a que se les pasen por alto solicitudes. Para evitarlo, confíe en Australian Migration Lawyers para que gestione las notificaciones en su nombre, asegurándose de que se le informe con prontitud y se le oriente sobre las medidas necesarias.
• Comprender los requisitos que figuran en la lista de control, en particular los relativos a los visados de trabajo, como el de Residencia Temporal de Transición, puede resultar abrumador. La lista de comprobación puede ser extensa y abarcar varios criterios, con un lenguaje que puede resultar desconcertante, sobre todo para las personas cuya lengua materna no es el inglés. Nuestro equipo de abogados expertos en inmigración australiana ha tramitado numerosas solicitudes, garantizando la claridad y proporcionando respuestas adecuadas.
• Cumplir los plazos establecidos para preparar y presentar la información solicitada puede plantear dificultades. El incumplimiento puede dar lugar al rechazo de la solicitud. Nuestro equipo es experto en ayudar a presentar solicitudes de prórroga en función de sus circunstancias y garantizar la exactitud de las presentaciones, que son vitales para satisfacer los requisitos del Departamento.
• Cumplir con los requisitos específicos para obtener un visado de trabajo, como acreditar la formación y la experiencia, puede resultar abrumador. Los abogados especializados en inmigración australiana desempeñan un papel fundamental a la hora de aclarar las expectativas y guiarle a lo largo del proceso.
• In the event of unsuccessful submissions and visa rejections, our team is well-equipped to assist in appealing decisions to Australia‚ Administrative Review Tribunal or the Federal Court.

We also support Labour Agreement applications, helping Australian employers navigate the application process. Our expertise ensures that well-prepared applications meet all eligibility criteria and include the necessary supporting documents, such as character documents, birth certificates, police certificates, and statutory declarations.

Upon successful visa approval, you will receive a bridging visa, allowing temporary entry while awaiting your Australian resident permit. This permit grants you the right to work and live in Australia indefinitely, enabling you to fulfil your aspirations of becoming a permanent resident.

If you're based in or around Melbourne, get in touch with our migration lawyers in Melbourne for advice.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo se tarda en tramitar un visado 186?

La mayoría de las solicitudes tardan entre 5 y 19 meses en tramitarse, dependiendo de la categoría, aunque algunas pueden tardar más tiempo en función de la complejidad del caso y de la carga de trabajo actual del Ministerio del Interior.

¿Qué factores influyen en los plazos de tramitación del visado 186?

The factors that affect 186 visa processing times are the stream applied under, whether all documents are lodged correctly, skills and employment assessments, health and character checks, and the Department of Home Affairs' current caseload.

¿Puedo presentar un recurso si me deniegan el visado 186?

Sí, la denegación de un visado de la subclase 186 puede recurrirse en un plazo de 21 días a partir de la fecha de la denegación. En muchos casos, los patrocinadores pueden solicitar una revisión del fondo del asunto a través del ART.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar un visado 186?

Los documentos necesarios para solicitar un visado 186 son los siguientes:

Una designación de empleador autorizada

Documentos de identidad (pasaporte, partida de nacimiento)

Justificantes de competencias y cualificaciones

Resultados del examen de inglés

Expedientes de prácticas laborales

Verificaciones de antecedentes penales y de salud (antecedentes policiales, reconocimientos médicos)

¿Se ha sustituido el visado TSS?

Sí, el visado TSS fue sustituido por el visado Skills in Demand (SID) el 7 de diciembre de 2024, como parte de una actualización del sistema de inmigración patrocinado por el empleador, que introdujo nuevas vías y requisitos para los trabajadores cualificados patrocinados.