Visas de travail australiens : Guide de l'employeur sur le parrainage et la conformité

Les entreprises australiennes qui cherchent à combler des pénuries de compétences critiques par des talents internationaux envisagent souvent de parrainer des travailleurs étrangers au moyen d'un visa de travail australien. Toutefois, le parrainage par l'employeur n'est pas un processus simple. Il s'accompagne d'un formidable ensemble d'obligations juridiques et de conformité complexes qu'un employeur australien doit parfaitement comprendre et être prêt à respecter. Tout manquement à ces obligations peut entraîner de lourdes sanctions de la part du gouvernement australien, notamment des amendes et des atteintes à la réputation. Ce blog offre des conseils avisés sur les visas de travail en Australie et les responsabilités légales liées au parrainage de travailleurs étrangers.

Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur la procédure d'obtention des visas 482/494 :

Les fondements du parrainage par l'employeur : Vos obligations

Le parrainage par l'employeur est un accord juridique formel par lequel un employeur australien agréé accepte de proposer un poste et de parrainer un travailleur étranger avec un visa spécifique. Ce processus de parrainage nécessite une compréhension approfondie de vos obligations en matière de parrainage. Nos avocats ont une grande expérience dans ce domaine et peuvent vous fournir des informations détaillées sur ce qui est nécessaire pour respecter les obligations de parrainage et maintenir votre statut de sponsor agréé.

En tant qu'employeur parrain, vous devez

• Payer l'employé parrainé au taux de salaire du marché, qui doit correspondre au salaire d'un citoyen australien ou d'un résident permanent occupant un poste similaire, et tenir compte de tous les coûts associés.
• Respecter les lois australiennes sur le lieu de travail et les lois sur l'emploi, y compris celles relatives aux conditions de travail, aux horaires et à la rémunération.
• Satisfaire aux critères de formation obligatoire conçus pour soutenir le développement de la main-d'œuvre australienne.
• Tenir des registres méticuleux, y compris toutes les données salariales et les contrats de travail, afin de fournir la preuve du respect de toutes les réglementations pertinentes.
• Notifier au ministère de l'intérieur toute modification de la relation de travail ou de l'entreprise elle-même, telle qu'un changement d'adresse ou la cessation de l'emploi.

Le respect de ces exigences légales et de ces obligations de conformité est absolument crucial pour maintenir l'approbation de votre parrainage et garantir que les détenteurs de visas puissent travailler légalement en Australie sans problème.

Étapes clés du processus de parrainage

Le processus de parrainage comprend une série d'étapes clés qui doivent être accomplies avec précision. Le processus comprend généralement

1. Approbation du parrainage : L'entreprise doit d'abord devenir un sponsor approuvé en démontrant sa capacité financière, son engagement à former des citoyens australiens et des résidents permanents, et ses bonnes pratiques commerciales.
2. La demande de désignation : Il s'agit d'un document juridique essentiel. La demande de nomination exige de l'employeur qu'il identifie officiellement un véritable poste, qu'il prouve que le poste répond à des critères spécifiques et qu'il démontre qu'une étude du marché du travail a été entreprise pour s'assurer qu'aucun citoyen australien ou résident permanent dûment qualifié n'est disponible pour occuper le poste.
3. La demande de visa : Une fois la candidature approuvée, le travailleur qualifié peut demander le type de visa approprié. Cette demande de visa exige que le travailleur qualifié remplisse des critères d'éligibilité liés à ses compétences, à son expérience professionnelle, à sa maîtrise de l'anglais, à des examens de santé et à des exigences de moralité, ce qui implique souvent de fournir des certificats de police. Les délais de traitement d'une demande de visa peuvent varier considérablement en fonction de la sous-classe de visa et de la situation personnelle du demandeur.

Il est important de se rappeler que ces trois étapes requièrent un haut niveau de précision et la documentation nécessaire pour maximiser les chances de succès.

Les principaux types de visas de travail pour les employeurs

L'Australie propose de nombreux types de visas de travail adaptés aux différents besoins en matière d'emploi. Nous pouvons vous aider à choisir le type de visa approprié à la fois pour votre futur employé et pour votre entreprise. Les principaux types de visas pour le parrainage d'un employeur sont les suivants :

Visa pour compétences en demande (SID) (sous-classe 482) : À partir de fin 2024, ce visa a remplacé l'ancien visa Temporary Skill Shortage (TSS). Le visa SID permet aux entreprises australiennes de parrainer des travailleurs qualifiés pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre. Il est structuré en trois nouvelles filières : la filière des compétences spécialisées, la filière des compétences de base et la filière des accords de travail. Il s'agit d'un visa de travail flexible qui permet aux entreprises d'avoir accès à des travailleurs étrangers pour combler des lacunes immédiates dans un cadre réformé.

Visa ENS (Employer Nomination Scheme) (sous-classe 186) : Le visa ENS (Employer Nomination Scheme) permet d'accéder à la résidence permanente grâce au parrainage d'un employeur. Il s'agit d'un visa de travail permanent très recherché qui offre une stabilité tant aux employeurs qu'aux employés. Il est destiné aux travailleurs qualifiés qui ont une offre d'emploi d'un employeur australien qualifié et qui répondent aux critères spécifiques.

Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) Visa (sous-classe 494) : Ce visa permet aux employeurs régionaux de parrainer des travailleurs qualifiés pour des postes qu'ils ne peuvent pas pourvoir localement. Il s'agit d'un visa provisoire d'une durée de cinq ans qui exige que le titulaire du visa vive, travaille et étudie dans une zone régionale désignée. Après avoir satisfait à certaines exigences, les titulaires peuvent être autorisés à demander la résidence permanente par le biais de la sous-classe 191 du visa. Le visa 494 permet de remédier aux graves pénuries de main-d'œuvre qualifiée tout en encourageant la croissance démographique et économique dans les communautés régionales.

Autres considérations importantes concernant les visas

Lorsque vous parrainez un travailleur étranger, il se peut que vous deviez également prendre en considération d'autres types de visas, tels que le Skilled Independent Visa (sous-classe 189) ou le Working Holiday Visa (visa vacances-travail). Bien que ces visas ne soient pas parrainés par l'employeur, ils peuvent être pertinents pour les détails du visa actuel d'un candidat et peuvent avoir un impact sur son éligibilité à de futurs visas parrainés par l'employeur. Les critères d'éligibilité pour chaque visa varient en fonction de nombreux facteurs, et un permis de travail est nécessaire pour travailler légalement en Australie. Notre équipe d'avocats spécialisés dans les questions d'immigration peut vous éclairer sur toutes les options en matière de visa afin de vous aider à planifier votre stratégie d'embauche à l'échelle mondiale.

Le rôle d'un parrainage d'entreprise standard

Le concept de "standard business sponsor" est au cœur de la nouvelle procédure de visa "Skills in Demand" (SID). Pour être approuvée, une entreprise doit remplir certaines conditions fixées par le ministère de l'intérieur. Elle doit notamment démontrer qu'elle s'engage à employer des travailleurs locaux et qu'elle dispose d'un plan de formation des travailleurs australiens. Une fois agréée, une entreprise peut parrainer plusieurs travailleurs étrangers sur une période de cinq ans. Il est important de comprendre l'étendue des obligations d'un parrainage d'entreprise standard afin de satisfaire aux exigences de conformité permanentes.

Pourquoi avez-vous besoin d'un avocat spécialisé dans les questions de migration en Australie ?

Il est complexe de s'y retrouver dans les lois australiennes sur l'immigration et les exigences en matière de visa. Notre cabinet possède une grande expertise dans l'accompagnement des entreprises tout au long de ce processus, en veillant à ce que tous les critères d'éligibilité soient respectés et que les demandes de visa soient déposées correctement dès la première fois. Nous contribuons à rationaliser l'ensemble du processus de parrainage de visas, depuis l'enregistrement initial du parrain jusqu'à la nomination et la conformité continue.

Nous assistons les entreprises dans tous les aspects de la relocalisation de talents internationaux, en les aidant à comprendre les différents besoins en matière d'emploi qui peuvent se présenter. Nous pouvons fournir des informations détaillées sur tous les aspects, depuis les exigences en matière de paie jusqu'aux critères spécifiques de chaque visa. Notre objectif est de vous aider à parrainer des travailleurs qualifiés tout en évitant les pièges courants qui peuvent entraîner des retards ou des refus.

Ne laissez pas votre parrainage de visa au hasard. Contactez dès aujourd'hui Australian Migration Lawyers pour une consultation. Notre équipe d'experts peut vous fournir les conseils juridiques personnalisés dont vous avez besoin pour garantir la conformité et prendre des décisions éclairées concernant votre main-d'œuvre.