I lavoratori qualificati possono migrare in Australia attraverso l'Employer Nomination Scheme (ENS). Questo articolo fornisce una panoramica completa del visto Subclass 186 in Australia, esaminandone i requisiti principali, i criteri di ammissibilità e la procedura di richiesta.
Cos'è il visto 186 (Employer Nomination Scheme)?
Il visto della sottoclasse 186 consente ai lavoratori qualificati provenienti dall'estero di migrare in Australia. Aiuta il governo australiano a far fronte alla carenza di manodopera in un momento di crescita dell'economia nazionale, consentendo agli immigrati qualificati di vivere e lavorare in modo permanente nel Paese.
Questo visto prevede che i richiedenti siano nominati da un datore di lavoro australiano per una posizione specifica. Sebbene vi siano diversi requisiti, i richiedenti il visto devono avere un'esperienza lavorativa e competenze rilevanti per l'occupazione nominata.
Il visto della sottoclasse 186 offre tre percorsi distinti, ognuno dei quali è pensato per i richiedenti che intendono ottenere la residenza permanente in Australia. Ogni percorso richiede che i richiedenti abbiano una conoscenza della lingua inglese e soddisfino i requisiti di salute e di carattere stabiliti dal Dipartimento degli Affari Interni. Ciascun percorso prevede requisiti specifici, illustrati di seguito:
- Flusso di ingresso diretto: Per questo, un datore di lavoro australiano approvato deve nominare il candidato per un'occupazione presente nell'elenco delle occupazioni per le competenze fondamentali del Dipartimento.
- Flusso del contratto di lavoro: È ideale per i lavoratori qualificati che attualmente lavorano o lavoreranno per un datore di lavoro approvato che opera nell'ambito di un accordo di lavoro. Una volta soddisfatti i requisiti del flusso, i titolari del visto possono vivere e lavorare come residenti permanenti.
- Percorso di transizione verso la residenza permanente: i candidati designati dal proprio datore di lavoro australiano possono optare per il percorso di transizione verso la residenza permanente per vivere e lavorare nel Paese. Questo percorso consente ai datori di lavoro di assumere personale per far fronte a carenze temporanee di manodopera qualificata ed è il percorso più comune dal visto 482 al visto 186 per i titolari di visti temporanei che desiderano ottenere la residenza permanente in Australia.
Principali 186 requisiti per i richiedenti il visto
I requisiti per il visto Australia 186 variano a seconda della categoria scelta e della professione indicata. Di seguito è riportata una panoramica dettagliata dei requisiti per il visto della sottoclasse 186:
Criteri generali di idoneità
- I candidati devono essere nominati da un datore di lavoro.
- I candidati devono avere meno di 45 anni, a meno che non soddisfino un criterio di esenzione specificato dal Dipartimento.
- I candidati devono soddisfare i requisiti di salute e di carattere del Dipartimento.
- I candidati devono avere una sufficiente conoscenza della lingua inglese.
- I richiedenti non devono avere alcun debito in sospeso con il governo australiano, né avere precedenti rifiuti o cancellazioni di visti.
- I candidati devono presentare una valutazione delle competenze valida, come richiesto per il flusso di visti 186 prescelto.
- I candidati di almeno 18 anni devono firmare la Dichiarazione dei valori australiani.
Requisiti di competenza e qualificazione
Per poter richiedere il visto della sottoclasse 186, i richiedenti devono possedere le competenze e i requisiti necessari per la professione indicata. Per il percorso di accesso diretto o quello di transizione verso la residenza temporanea, potrebbe essere necessario presentare una valutazione positiva delle competenze rilasciata da un ente di valutazione competente, che attesti il possesso delle competenze richieste per la posizione indicata.
Requisiti per l'esperienza lavorativa
I requisiti di esperienza lavorativa variano a seconda del flusso di visti 186 selezionato. Ecco come si confrontano:
- Ingresso diretto: I lavoratori qualificati con almeno tre anni di esperienza lavorativa possono richiedere questo visto, a meno che non siano esenti.
- Transizione di residenza temporanea: I richiedenti devono essere in possesso di un visto Subclass 457, 482 o di un visto ponte pertinente e avere almeno due anni di esperienza lavorativa in un impiego sponsorizzato idoneo nei tre anni precedenti la domanda. Inoltre, la nomina del datore di lavoro deve essere stata approvata almeno sei mesi prima della domanda.
- Contratto di lavoro: I candidati devono essere attualmente impiegati o avere intenzione di lavorare per un datore di lavoro australiano con un contratto di lavoro pertinente.
Requisiti di lingua inglese
Indipendentemente dal flusso specifico, i richiedenti che desiderano ottenere una PR sponsorizzata dal datore di lavoro in Australia devono dimostrare di conoscere bene la lingua inglese per essere idonei.
Requisiti di salute e di carattere
Tutti i candidati devono soddisfare i requisiti sanitari e caratteriali del Dipartimento, tra cui la sottoposizione a visite mediche e controlli dei precedenti. Tali requisiti possono essere estesi anche ai familiari al seguito.
Requisiti per la nomina del datore di lavoro
Oltre ai candidati, anche il datore di lavoro nominante deve soddisfare determinati requisiti per nominare lavoratori qualificati. Ecco una descrizione dettagliata:
Chi può nominare un lavoratore
I datori di lavoro con un'attività attiva e legalmente funzionante possono candidare i lavoratori all'immigrazione australiana. Il datore di lavoro deve dimostrare di avere effettivamente bisogno di lavoratori nella professione ammissibile e di avere la capacità di impiegarli nella posizione per almeno due anni.
Obblighi di nomina per i datori di lavoro
- Il posto di lavoro indicato deve essere effettivo e disponibile per consentire lo svolgimento dell'impegno lavorativo biennale a partire dalla data di rilascio del visto.
- I datori di lavoro devono essere in grado di pagare al lavoratore nominato il salario medio annuo di mercato, o superiore.
- Il datore di lavoro deve avere un'attività che opera legalmente, il che significa che aderisce alle leggi e ai regolamenti applicabili in materia di rapporti di lavoro, comprese le misure di salute e sicurezza, gli standard occupazionali e l'uguaglianza.
- La posizione nominata deve essere elencata nell'elenco delle professioni qualificate.
Documenti necessari per la nomina
I datori di lavoro che sponsorizzano 186 richiedenti il visto devono presentare la documentazione adeguata, come richiesto. Questi includono generalmente la domanda di nomina dei lavoratori, i documenti che dimostrano la genuinità dell'azienda e la conformità alle leggi australiane, e la prova di non essere in grado di assumere dal mercato del lavoro locale (residenti permanenti o cittadini) al momento della presentazione della domanda.
[consulenza gratuita]
Prenota una consulenza
Se siete interessati a ottenere maggiori informazioni su un visto, contattate gli avvocati australiani specializzati in migrazione per una consulenza.
[/free_consultation]
Come richiedere un visto 186
La procedura di richiesta del visto della sottoclasse 186 prevede diverse fasi fondamentali, come illustrato di seguito:
Fase 1: Verifica dell'idoneità e raccolta dei documenti
Prima di procedere con la domanda, i candidati devono valutare la propria idoneità in base ai criteri. Preparare tutta la documentazione richiesta, assicurandosi che sia accurata, pertinente e aggiornata. Se necessario, è necessario scansionare e tradurre i documenti prima di caricarli nella domanda.
Fase 2: il datore di lavoro presenta la domanda di nomina
Successivamente, il datore di lavoro deve presentare la domanda di nomina al Dipartimento. In questo modo si avvierà la procedura e si otterrà il numero di riferimento della transazione di nomina (TRN) per richiedere il visto 186.
Fase 3: Il richiedente presenta la domanda di visto
Una volta ottenuto il numero TRN, preparate tutti i documenti e preparatevi a presentare la domanda. Prima di procedere, assicuratevi che tutti i passaggi siano stati completati. Organizzate gli esami di inglese per ottenere risultati accurati, completate le valutazioni delle competenze, preparate i documenti di registrazione o di affiliazione, se applicabile, e tenete a portata di mano i documenti relativi alle competenze e alle qualifiche. Visitate il vostro ImmiAccount e presentate la domanda di visto ENS.
Fase 4: Attendere l'elaborazione e la decisione
Dopo aver presentato la domanda, attendere l'esame della stessa da parte del Dipartimento. Il Dipartimento potrà contattarvi per ulteriori informazioni o per eventuali passi mancati, se necessario.
Tempi e tariffe per il visto 186
La tassa di richiesta del visto per la Sottoclasse 186 è generalmente di AUD4.910, soggetta a variazioni. Tuttavia, i tempi di elaborazione del visto 186 possono variare a seconda dei dettagli della domanda e delle circostanze del visto, da pochi mesi a oltre un anno. È possibile utilizzare questo strumento ufficiale del Dipartimento per farsi un'idea della durata dell'elaborazione della domanda di visto 186.
Vantaggi del visto 186 (Residenza permanente)
Il visto 186 ENS è molto vantaggioso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ecco come:
Per i dipendenti
- Possono vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato, purché rispettino le condizioni del visto.
- Se idonei, possono richiedere la cittadinanza australiana dopo essersi trasferiti nel Paese.
- Possono anche perseguire opportunità di formazione.
- Possono viaggiare dentro e fuori l'Australia per cinque anni.
- Possono sponsorizzare i familiari idonei a visitare l'Australia.
- Possono accedere ai benefici di Medicare, il sistema sanitario pubblico australiano.
- Le persone che partecipano ai programmi di migrazione qualificata possono guadagnare punti aggiuntivi per aumentare le loro possibilità di ottenere la residenza permanente in Australia.
Per i datori di lavoro
- Possono accedere al pool di talenti globale se c'è una carenza a livello locale.
- Il più ampio accesso ai talenti stranieri consente di occupare posizioni altamente qualificate, generalmente più difficili da reclutare.
Motivi comuni per il rifiuto del visto 186
Per ottenere una domanda agevole e di successo, è fondamentale comprendere i motivi di rifiuto. Di seguito abbiamo elencato alcuni dei motivi più comuni per cui il Dipartimento rifiuta 186 domande di visto.
Documentazione incompleta o errata
Che si tratti del punteggio di lingua inglese, della valutazione delle competenze o dei documenti relativi alla salute e alla personalità, ogni documento fornito deve essere accurato e aggiornato. Il Dipartimento utilizza questi documenti per valutare la vostra idoneità al visto. Qualsiasi informazione incompleta, obsoleta o imprecisa può causare inutili ritardi e potenzialmente portare a un rifiuto del visto.
Nomina non conforme ai criteri
Se la candidatura non soddisfa i criteri di ammissibilità richiesti, la domanda potrebbe essere rifiutata. Questo accade in entrambi i casi: se ci sono dubbi sulla conformità del datore di lavoro o se il salario è inferiore ai tassi di mercato, la candidatura potrebbe non essere fattibile. Allo stesso modo, se la vostra domanda non soddisfa i criteri per la posizione nominata, il Dipartimento potrebbe respingerla.
Disadattamento delle competenze o dell'esperienza
È fondamentale presentare competenze sufficienti e un'esperienza lavorativa pertinente per l'occupazione scelta. Se la vostra domanda non è in grado di dimostrarlo, o se le vostre competenze non sono rilevanti per l'occupazione, può indicare che non avete l'esperienza necessaria per svolgere le mansioni richieste. Ciò può comportare ritardi nell'elaborazione o un rifiuto da parte del Dipartimento.
Fallimento delle prove di salute o di carattere
Anche il rispetto dei criteri sanitari e caratteriali del Dipartimento è fondamentale. Se gli esami medici o le verifiche caratteriali sollevano dubbi, il Dipartimento può richiedere ulteriori informazioni o rifiutare del tutto la domanda.
[success_stories] [/success_stories]
Come gli avvocati specializzati in migrazione possono aiutare con 186 domande di visto
Il visto 186 in Australia è indubbiamente utile. Oltre a consentire ai lavoratori qualificati di perseguire migliori opportunità di lavoro, offre loro anche un percorso verso la cittadinanza. Tuttavia, la navigazione in questo percorso di visti può risultare travolgente, soprattutto se si è alle prime armi. La procedura di richiesta del visto 186 prevede diverse fasi, dalla comprensione di ciò che ogni flusso comprende al soddisfacimento dei requisiti specifici di idoneità e alla presentazione dei documenti di supporto. Senza una guida accurata, i richiedenti possono incorrere in ritardi o complicazioni durante il processo di richiesta.
L'assistenza all'immigrazione è essenziale, ed è qui che professionisti qualificati dell'immigrazione possono fare la differenza. Essi possiedono un'esperienza completa nei processi migratori australiani e offrono una guida strategica che vi aiuta a completare correttamente ogni fase del processo di richiesta del visto. Questi avvocati specializzati in immigrazione sanno anche come coordinarsi con il Dipartimento degli Affari Interni per monitorare lo stato della vostra domanda e aiutarvi a procedere con fiducia.
Presso Australian Migration Lawyers, il nostro team è composto da professionisti dell'immigrazione di grande esperienza che forniscono un'assistenza diretta durante tutto il percorso di richiesta. Suggeriscono i percorsi ideali in base alle circostanze del vostro visto, chiarendo ogni fase del processo, dall'esecuzione di test per dimostrare una conoscenza competente dell'inglese alla presentazione di prove per il controllo della personalità. Nel complesso, riceverete una consulenza affidabile passo dopo passo per evitare errori e presentare una domanda pronta per la decisione una volta ottenuta la nomina.
Domande frequenti (FAQ)
Chi può richiedere un visto 186?
Sebbene vi siano particolari requisiti di ammissibilità che i richiedenti devono soddisfare, i criteri di base per fare domanda sono il possesso delle competenze richieste per un'occupazione qualificata, l'essere nominati da un datore di lavoro australiano approvato e il soddisfare i requisiti di carattere e salute del Dipartimento.
Posso richiedere un visto 186 senza lo sponsor di un datore di lavoro?
No. Il requisito fondamentale per il visto 186 è la sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro, senza la quale non è possibile nemmeno avviare la domanda online.
Quanto tempo ci vuole per elaborare un visto 186?
I tempi di elaborazione dipendono dai dettagli della domanda e dalle circostanze del visto. Tuttavia, in media, l'elaborazione di 186 domande di visto può richiedere da cinque mesi a un anno.
I miei familiari possono essere inclusi nella domanda di visto 186?
Sebbene non sia possibile includerli direttamente nella domanda, una volta che il visto è stato concesso e si vive in Australia, è possibile sponsorizzare i familiari idonei a entrare nel Paese.
Cosa succede se il mio datore di lavoro ritira la nomina?
Se il datore di lavoro ritira la nomina, il Dipartimento può rifiutare la domanda di visto in base allo stadio di elaborazione raggiunto. In questi casi, è meglio cercare un altro datore di lavoro valido per la nomina e consultare un avvocato specializzato in migrazione per esplorare le migliori opzioni per procedere.
Il visto 186 è un visto di residenza permanente?
Sì, il visto 186 è un visto di residenza permanente che consente di vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato, una volta soddisfatti tutti i requisiti di idoneità e ottenuta l'approvazione del visto.
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
