DAMA della Valle di Goulburn

Il Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) è un percorso di immigrazione specializzato progettato per rispondere alle esigenze uniche del mercato del lavoro della regione della Goulburn Valley nel Victoria, Australia. Questa regione comprende le regioni di Greater Shepparton, Campaspe e Moira Shire. Lanciato nel dicembre 2021 per aiutare i datori di lavoro locali a colmare le carenze critiche di competenze, il Goulburn Valley DAMA consente alle aziende della regione di sponsorizzare lavoratori qualificati e semi-qualificati all'estero per posizioni che non sono tipicamente disponibili nell'ambito dei programmi standard di immigrazione qualificata.

Questo accordo è un'iniziativa di collaborazione tra il Governo australiano e il Greater Shepparton City Council, che funge da Designated Area Representative (DAR). Offrendo l'accesso a una gamma più ampia di occupazioni e a criteri più flessibili, come le agevolazioni sulla conoscenza della lingua inglese, l'età e le soglie salariali, il DAMA della Goulburn Valley fornisce una soluzione su misura per le specifiche richieste di lavoro della regione.

Questo blog fornirà una panoramica del GV DAMA che copre tutti i requisiti di ammissibilità per le imprese, le agevolazioni disponibili, la procedura di richiesta passo dopo passo e le domande più frequenti poste dai datori di lavoro e dai lavoratori stranieri. Per ulteriori informazioni o se avete domande in merito, contattate lo studio legale Australian Migration Lawyers. 

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Quali sono i requisiti di ammissibilità delle imprese per accedere al DAMA?

Questa lista di controllo è una guida per un datore di lavoro per decidere se è idoneo a partecipare al programma GV DAMA. Alcuni punti chiave da considerare sono se la vostra azienda è situata nella regione GV, se l'azienda opera legalmente nella regione GV da più di un anno e se sono stati soddisfatti i requisiti per la nomina e la sponsorizzazione. Anche se la risposta a queste domande è affermativa ed è probabile che siate idonei a partecipare al programma GV DAMA, si tratta di una risposta puramente indicativa, poiché in ultima analisi spetta agli organi decisionali approvare la vostra domanda.

Come vengono valutate le imprese? 

Il processo di approvazione da parte del DAR è indipendente da quello del Dipartimento degli Affari Interni. L'azienda che richiede l'approvazione deve compilare una dichiarazione che attesti il possesso dei requisiti per l'approvazione da parte del DAR, con prove dettagliate a sostegno delle proprie affermazioni fornite al Dipartimento degli Affari Interni nella fase di richiesta dell'accordo di lavoro e/o nella fase di nomina. 

Per poter approvare una richiesta, la DAR dovrà accertarsi che: 

• Le occupazioni richieste e le concessioni richieste sono disponibili 
• Per quell'anno non sono stati raggiunti i numeri massimi per la DAMA generale. 
• Le concessioni sono ragionevoli rispetto alle attuali condizioni del mercato del lavoro nella regione. 
• Le occupazioni approvate sono identificate all'interno della richiesta 
• La richiesta sostiene gli obiettivi delineati nel DAMA; e 
• Il datore di lavoro ha compilato il modulo di dichiarazione 

Se il DAR nutre dubbi sulle circostanze di un datore di lavoro, può chiedere al datore di lavoro chiarimenti o informazioni, se lo ritiene necessario. 

Quali sono i visti disponibili per questa sponsorizzazione? 

Il programma DAMA utilizza le sottoclassi 482 Temporary Skills Shortage (TSS), 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) e 186 Employer Nominated Scheme (ENS).

Quali sono le agevolazioni disponibili? 

Stipendio (TSMIT) Concessione 

Un datore di lavoro deve dimostrare che il salario offerto a un potenziale lavoratore d'oltremare è almeno pari a quello che un cittadino australiano o un residente permanente potrebbe aspettarsi svolgendo lo stesso lavoro nella stessa località. La soglia minima, la Soglia di reddito per la migrazione temporanea qualificata (TSMIT) (TSMIT), deve essere pagata. I datori di lavoro possono usufruire di concessioni per il TSMIT per le occupazioni elencate nella Table of Approved Occupations, ma è necessario fornire una solida motivazione commerciale a sostegno di una concessione per il TSMIT. 

Concessione di lingua inglese 

Sono disponibili concessioni per la lingua inglese per le professioni elencate nella Tabella delle professioni approvate. Sono accettabili anche i risultati equivalenti dei seguenti test di inglese:

• Test di inglese professionale (OET) 
• Test di inglese come lingua straniera basato su internet (TOEFL iBT) 
• test Pearson Test of English (PTE) Academica; oppure 
• Cambridge English: Avanzato (CAE) 

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Qual è il processo?

Fase 1: Cercare l'approvazione per una o più occupazioni/posizioni

I datori di lavoro devono prima essere approvati dal Rappresentante di Area Designato (DAR). Il Greater Shepparton City Council è il DAR per il GV DAMA. La richiesta può essere fatta per una singola o più occupazioni/posizioni. La richiesta di approvazione sarà valutata in circa 7-10 giorni lavorativi. È importante notare che si applica una tassa di approvazione per ogni posizione richiesta. Se il datore di lavoro viene approvato, il DAR fornirà una lettera di approvazione al datore di lavoro e al Dipartimento degli Affari interni. 

Fase 2: Richiesta di un contratto di lavoro (valido per 5 anni)

Una volta ottenuta l'approvazione, il datore di lavoro può presentare una richiesta online per accedere all'Accordo di lavoro GV DAMA attraverso il sistema ImmiAccount del Dipartimento degli Affari interni. L'Accordo sindacale stabilisce il numero di occupazioni e posizioni approvate, nonché le concessioni ai criteri standard di migrazione qualificata. L'Accordo di lavoro è valido per un massimo di 5 anni.

Fase 3: Nominare il/i singolo/i lavoratore/i straniero/i 

I datori di lavoro possono quindi nominare lavoratori stranieri fino ai limiti numerici specificati nel loro accordo di lavoro; queste nomine sono effettuate nell'ambito del flusso dell'accordo di lavoro che si collega alle concessioni dell'accordo di lavoro del datore di lavoro. Queste nomine hanno accesso alle concessioni GV DAMA approvate dalla DAR. Questo processo comporta il pagamento delle spese governative standard associate ai visti e al flusso del Contratto di lavoro.

Si noti inoltre che i familiari più stretti dei lavoratori d'oltremare possono essere inclusi nella nomina.

Fase 4: I lavoratori d'oltremare richiedono il visto 

Una volta approvata la nomina, il lavoratore d'oltremare può richiedere il visto. Il visto Temporary Skills Shortage(TSS sottoclasse 482) è valido per un massimo di quattro anni. Una volta che il lavoratore d'oltremare è stato assunto con un visto TSS nell'ambito del GV DAMA per almeno tre anni, può avere accesso al visto Employer Nominated Scheme(ENS sottoclasse 186). Il visto Skilled Employer Sponsored Regional(SESR sottoclasse 494) è un visto provvisorio valido per cinque anni che può fornire un percorso verso un visto permanente dopo tre anni con un visto al di fuori dell'Accordo sul lavoro. 

Valutazione delle competenze 

I richiedenti il visto o i loro rappresentanti designati hanno la responsabilità di far valutare le loro competenze, come richiesto, da un'autorità di valutazione delle competenze designata. Non è responsabilità del DAR certificare le competenze o l'esperienza di un richiedente il visto nell'ambito del programma DAMA. 

Si applicano le seguenti autorità di valutazione delle competenze: 

• Per le professioni che non richiedono competenze ed esperienza, le agevolazioni normalmente disponibili attraverso il programma di migrazione qualificata sono disponibili qui 
• VETASSESS (Vocational Education and Training Assessment Services) è l'autorità di valutazione delle competenze per determinate professioni. 
• Il MINTRAC (National Meat Industry Training Advisory Council Limited) è la valutazione delle competenze per le professioni dell'industria della carne. 

Domande frequenti 

Per le aziende 

Chi può sponsorizzare futuri lavoratori nell'ambito del GV DAMA? Possono sponsorizzare i lavoratori potenziali le imprese che hanno un'attività consolidata nella regione GV da un minimo di 12 mesi.

Le aziende possono sponsorizzare potenziali lavoratori attualmente residenti all'estero? Sì, i datori di lavoro possono sponsorizzare lavoratori residenti in Australia o all'estero provenienti da qualsiasi Paese.

Quanto tempo occorre per l’elaborazione di una domanda GV DAMA? Il DAR si adopererà per completare le valutazioni in tempi rapidi. Tuttavia, è il Dipartimento degli Affari Interni a stabilire i propri tempi di elaborazione. 

Si applica la verifica del mercato del lavoro? Sì, per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi al DAR. 

Quali sono i costi a carico dei datori di lavoro? Una sintesi delle spese di richiesta e delle tariffe da versare al Dipartimento degli Affari Interni è disponibile sulla pagina web dedicata ai costi di sponsorizzazione. Inoltre, potrebbero esserci dei costi relativi alla verifica del mercato del lavoro e all’opzione discrezionale di avvalersi di un fornitore di servizi.

Per i lavoratori 

I potenziali lavoratori possono presentare autonomamente domanda di visto nell’ambito del programma GV DAMA? No, il DAMA è un programma di visti sponsorizzato dal datore di lavoro, che può essere designato come sponsor nell’ambito delle varie categorie di visto applicabili. Le aziende devono presentare domanda al GV DAR per accedere al programma GV DAMA per le professioni approvate, le agevolazioni e il numero di lavoratori stranieri di cui hanno bisogno. 

Posso manifestare il mio interesse per un posto di lavoro al GV DAR? Il DAR non accetterà manifestazioni di interesse da parte di lavoratori interessati e non fornirà alcuna informazione su tali lavoratori ai datori di lavoro della regione.

Ai potenziali lavoratori verrà garantita la residenza permanente nell’ambito del programma GV DAMA? No, i lavoratori stranieri devono soddisfare i requisiti di ammissibilità per la residenza permanente previsti dal programma GV DAMA. La residenza permanente può essere ottenuta attraverso alcuni percorsi di visto. 

Chi rilascia il visto nell’ambito del programma GV DAMA? Il Dipartimento degli Affari Interni è l’organo competente per tutte le decisioni relative ai visti.

Esiste un limite di età per il richiedente? Il GV DAMA prevede una deroga al limite di età previsto dal programma standard. I candidati idonei devono avere meno di 55 anni al momento della presentazione della domanda per il visto nell’ambito dell’Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186). Per poter essere nominato ai fini dell’ottenimento di un visto ENS, il candidato deve aver detenuto per tre anni un visto temporaneo per carenza di manodopera qualificata (Temporary Skills Shortage visa) concesso nell’ambito del GV DAMA. 

A chi devo rivolgermi se ho un reclamo relativo al posto di lavoro che ritengo non venga gestito in modo adeguato dal mio datore di lavoro? Tutti i lavoratori in Australia godono degli stessi diritti e delle stesse tutele sul posto di lavoro, indipendentemente dalla cittadinanza o dallo status del visto. Il tuo datore di lavoro è tenuto a rispettare le leggi australiane in materia di lavoro e immigrazione.

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Conclusione 

Il DAMA della Goulburn Valley offre un'opportunità unica sia alle imprese locali che agli immigrati qualificati di beneficiare di una soluzione di immigrazione su misura che risponde alle esigenze specifiche della regione in termini di forza lavoro. Garantendo una maggiore flessibilità nell'assunzione di lavoratori stranieri e offrendo un percorso di residenza permanente, questo programma è uno strumento fondamentale per sostenere la crescita economica della Goulburn Valley.