Territorio del Nord DAMA

Il Designated Area Migration Agreement (DAMA) del Territorio del Nord (NT) è una componente vitale dei programmi di visto sponsorizzati dai datori di lavoro australiani. Consente alle aziende del Territorio del Nord di far fronte a carenze critiche di forza lavoro sponsorizzando lavoratori stranieri per una serie di posizioni qualificate. Questo programma, nella sua ultima versione nota come NT DAMA III, fornisce un approccio personalizzato alle sfide del mercato del lavoro uniche della regione, offrendo importanti flessibilità e agevolazioni non disponibili nei programmi di visto nazionali standard. Si tratta di un'iniziativa chiave sostenuta dal governo australiano e dal governo del NT per promuovere la crescita economica e sostenere le imprese locali.

Che cos'è la NT DAMA?

Il DAMA del NT consente ai datori di lavoro del Territorio del Nord di sponsorizzare lavoratori stranieri per le posizioni che non sono in grado di coprire con talenti locali. L'attuale versione dell'accordo, il terzo DAMA di questo tipo, si applica a tutto il Territorio del Nord ed è specificamente progettato per soddisfare le esigenze attuali ed emergenti del mercato del lavoro. Il nuovo accordo è stato introdotto dal luglio 2025 per riflettere le recenti modifiche al programma sponsorizzato dai datori di lavoro e sarà in vigore fino al 30 giugno 2030. Questo quadro normativo fornisce un meccanismo cruciale per i datori di lavoro per introdurre immigrati qualificati e altri lavoratori d'oltremare per ricoprire ruoli essenziali.

Caratteristiche principali di NT DAMA

Sponsorizzazione del datore di lavoro

In base al NT DAMA, i datori di lavoro idonei del Territorio del Nord possono sponsorizzare i lavoratori attraverso diverse opzioni di visto:

• Visto Skills in Demand (SID) Sottoclasse 482: Questo visto consente un soggiorno temporaneo fino a quattro anni, ed è quindi adatto alle aziende che necessitano di soluzioni a breve termine per la carenza di forza lavoro.
• Visto regionale qualificato (provvisorio) sponsorizzato dal datore di lavoro Sottoclasse 494: Questo visto quinquennale offre un percorso indipendente per ottenere la residenza permanente dopo tre anni, offrendo una soluzione a lungo termine per le aziende che desiderano mantenere lavoratori qualificati.
• Visto Permanent Employer Nomination Scheme (ENS) Sottoclasse 186: Questo visto consente l'accesso diretto alla residenza permanente per i lavoratori qualificati.

Criteri di ammissibilità per i datori di lavoro

Per accedere al NT DAMA, i datori di lavoro devono soddisfare criteri specifici stabiliti dal Dipartimento degli Affari Interni e dal governo del Territorio del Nord:

• Operatività attiva: I datori di lavoro devono operare attivamente nel NT da almeno 12 mesi.
• Storia di conformità: Le aziende devono dimostrare di aver rispettato i propri obblighi nei confronti di tutti i dipendenti.
• Posizioni non coperte: I datori di lavoro devono dimostrare di non poter occupare posizioni a tempo pieno con cittadini australiani o residenti permanenti.
• Condizioni di impiego competitive: I termini e le condizioni di impiego dei lavoratori stranieri, compreso il salario, devono essere paragonabili a quelli offerti ai lavoratori australiani locali.

Processo del contratto di lavoro

Le imprese che desiderano utilizzare il NT DAMA devono sottoporsi a un processo specifico di accordo di lavoro. Questo processo prevede la presentazione di richieste di accordi di lavoro e la preparazione corretta di tutta la documentazione. Le fasi principali sono:

1. Approvazione da parte di MigrationNT: In qualità di rappresentante di zona designato, MigrationNT deve innanzitutto fornire un avallo. Questo conferma che l'azienda è redditizia, ha realmente bisogno di un lavoratore straniero e rispetta tutte le normative in materia di occupazione. I datori di lavoro devono presentare le richieste di approvazione direttamente a MigrationNT.
2. Accordo di lavoro quinquennale: Una volta approvato, le imprese devono stipulare un accordo quinquennale con il Dipartimento degli Affari Interni. Questo accordo definisce il numero di lavoratori individuali che l'azienda può nominare ogni anno per le diverse professioni e specifica le eventuali concessioni disponibili. In questo modo si crea un processo di candidatura più snello per le future richieste di nomina.

Elenco delle professioni ampliato

Una delle caratteristiche principali del DAMA III del NT è l'ampliamento dell'elenco delle professioni, ampio e flessibile. L'accordo aggiornato include ora 325 ruoli qualificati e semi-qualificati, molti dei quali sono specificamente adattati al mercato del lavoro del NT. Questo elenco ampliato significa che sono disponibili più occupazioni rispetto ai programmi di visto standard. Queste occupazioni comprendono settori cruciali quali:

• Assistenza sanitaria: include ruoli per infermieri, medici e professionisti della salute alleati.
• Costruzioni: Posizioni per artigiani specializzati, ingegneri e project manager.
• Ospitalità: Opportunità per cuochi, direttori di ristoranti e ruoli di servizio specializzati.
• Agricoltura: Compresi i gestori di aziende agricole e i lavoratori agricoli qualificati, fondamentali per le industrie primarie del NT.

Questa flessibilità consente alle imprese del Territorio del Nord di affrontare efficacemente le carenze di manodopera regionali, colmando le lacune che il programma standard di migrazione qualificata non può colmare.

Concessioni disponibili

Il NT DAMA offre diverse importanti concessioni che migliorano l'accessibilità sia per i datori di lavoro che per i lavoratori stranieri rispetto ai percorsi standard per i visti. Queste concessioni riconoscono le esigenze specifiche dell'economia del Territorio.

Agevolazioni per età

Un vantaggio significativo è che il NT DAMA consente ai lavoratori di 117 delle 325 professioni di passare alla residenza permanente fino all'età di 55 anni. Questa concessione è particolarmente preziosa per i settori che devono affrontare problemi di forza lavoro legati all'età. Tuttavia, per sette specifiche occupazioni agricole, si applica il limite di età standard di 45 anni per il percorso verso la permanenza.

Conoscenza della lingua inglese

Per facilitare ulteriormente l'assunzione di lavoratori qualificati, il NT DAMA prevede agevolazioni per i requisiti di lingua inglese. Per 80 delle professioni ammissibili elencate, l'accordo riduce il punteggio IELTS complessivo necessario. Ad esempio:

• Ruoli di ingegneria: Un punteggio IELTS complessivo di 5.0 è sufficiente per il visto TSS, con requisiti inferiori per le componenti di conversazione e ascolto.
• Altre professioni: I requisiti possono essere più blandi, come un punteggio IELTS complessivo di 4,5 per il visto TSS.

Queste agevolazioni rendono più facile per le persone qualificate provenienti da contesti non anglofoni ricevere un'offerta di lavoro e qualificarsi per le posizioni nel NT.

Soglia di reddito per le competenze di base (CSIT) Concessioni

Il CSIT, recentemente aumentato a 76.515 dollari, è stato adeguato per 83 professioni nell'ambito del NT DAMA. La soglia ridotta di 68.863 dollari consente ai datori di lavoro di strutturare pacchetti retributivi competitivi ma gestibili all'interno del mercato del lavoro locale.

Tipi di concessioni CSIT:

• Guadagno monetario minimo di 68.863 dollari: I datori di lavoro devono garantire che il salario fornito corrisponda almeno al 90% del CSIT standard.
• Guadagni monetari e non monetari: I datori di lavoro possono includere nel pacchetto retributivo totale benefici non monetari come indennità di alloggio, trasporto e pasti, con limiti specifici per garantire l'equità.
• Agevolazioni per vitto e alloggio: Anche le agevolazioni non monetarie specificamente legate al vitto e all'alloggio possono essere prese in considerazione per soddisfare i requisiti della soglia di reddito.

Percorso per la residenza permanente

Uno dei vantaggi più significativi del NT DAMA è il chiaro percorso verso la residenza permanente. Dopo tre anni di lavoro nel NT con un visto TSS, i lavoratori d'oltremare possono richiedere il visto Employer Nomination Scheme (ENS), offrendo un percorso sicuro per diventare residenti permanenti. Allo stesso modo, i lavoratori con il visto Skilled Employer Sponsored Regional (SESR) possono ottenere il visto Permanent Residence (Skilled Regional) (sottoclasse 191) dopo lo stesso periodo.

Questo percorso non solo favorisce il mantenimento di lavoratori qualificati nel NT, ma contribuisce anche alla stabilità economica a lungo termine della regione e delle sue imprese locali.

Il Northern Territory Designated Area Migration Agreement (NT DAMA) svolge un ruolo cruciale nell'affrontare le carenze di forza lavoro, consentendo ai datori di lavoro del NT di accedere a manodopera qualificata e semiqualificata proveniente dall'estero. Grazie all'ampia gamma di occupazioni ammissibili, alle agevolazioni flessibili e ai chiari percorsi verso la residenza permanente, il NT DAMA III rappresenta un'opportunità significativa sia per i datori di lavoro che per i potenziali lavoratori.

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