ゴールドフィールズDAMA：西オーストラリア州地方部雇用主向け熟練移民プログラム

ゴールドフィールズ指定地域移民協定（DAMA）は、西オーストラリア州ゴールドフィールズ地域の雇用主が継続的な労働力不足に対処することを支援するために設計された戦略的移民プログラムである。

この地域労働協定を通じて、対象となる雇用主は、地元で充足できない職種において、熟練および半熟練の海外労働者を雇用主として支援できます。ゴールドフィールズDAMAは永住権への道筋も提供し、地域の雇用主と労働者の双方に、地域労働課題に対する長期的な解決策をもたらします。

DAMAとは？

指定地域移住協定（DAMA）とは、オーストラリア政府内務省と指定地域代表者（DAR）——通常は地方自治体、地域開発機関、その他の統治機関——との間の正式な取り決めである。

各DAMAは特定の地域の固有の労働力および経済的ニーズに対応し、標準的な技能移民プログラムよりも高い柔軟性を提供します。これにより雇用主はより幅広い職種で労働者をスポンサーすることが可能となり、英語能力要件、年齢制限、最低賃金基準などの条件において特別な優遇措置を利用できます。

ゴールドフィールズDAMAについて

ゴールドフィールズ・DAMAは、西オーストラリア州ゴールドフィールズ・エスペランス地域の地域労働力を強化し、経済発展を支援するために設立されました。

この広大な地域は、主要な地方自治体区域をカバーしており、以下を含む：

• カルグーリー・ボルダー市
• クールガーディー郡
• レオノラ郡
• ラバートン郡
• エスペランス郡
• メンジーズ郡
• ダンダス郡
• レイヴンズソープ郡

カルグーリー・ボルダー市は、このDAMA（指定地域協定）の指定地域代表（DAR）として、雇用主の承認管理を行い、連邦および地域の雇用基準への準拠を確保する役割を担っています。

ゴールドフィールズ地域は、鉱業、資源、建設、物流、農業、ホスピタリティ産業で知られており、これら全ての産業が慢性的な技能不足に直面している。本DAMAはこの課題に直接的に取り組むものである。

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主な特徴とDAMA特例

ゴールドフィールズDAMAは、標準的な技能移民ルートに比べて大きな利点を提供します。その優遇措置と拡大された職業範囲により、特に地方の雇用主にとって有益です。

1. 拡張職業リスト

雇用主は、標準的なビザプログラムでは利用できない熟練職や半熟練職を含む、承認された職業の広範なリストにアクセスできます。これにより、地方の企業は複数の業界にわたるより幅広い職種の人材を採用することが可能となります。

2. 英語に関する特例措置

DAMAは特定の職種において英語要件を緩和し、適切な場合に実務スキルと経験を優先することを保証します。

3. 年齢による割引

申請者は職種に応じて最大55歳までの年齢優遇措置の対象となり、経験豊富な専門職の永住権取得経路を促進します。

4. 給与譲歩（TSMIT調整）

DAMAは、オーストラリアの雇用基準に基づく公正かつ合法的な賃金を維持しつつ、現地の市場状況に合わせた賃金下限の柔軟性を提供します。

5. 永住権取得への道筋

ゴールドフィールズDAMAは永住権取得への明確で体系的な道筋を提供し、長期的な関係を求める雇用主と従業員の双方に確実性を保証します。

承認および申請手続き

ゴールズフィールズDAMAに参加するには、雇用主はまずカルグーリー・ボルダー市（DAR）の承認を得た上で、内務省に労働協定を提出する必要があります。

このプロセスには以下のステップが含まれます：

1. DAR推奨：
   雇用主は、海外からのスポンサーシップを求める前に、財務上の持続可能性、雇用法の遵守、および現地での雇用に向けた真摯な努力を証明しなければなりません。
2. 労働協定申請:
   承認後、雇用主はDAMA枠組みに基づく労働協定の承認を内務省に申請します。
3. 指名とビザ申請:
   承認後、雇用主は海外労働者を適切なビザ（通常はサブクラス482 TSSまたは サブクラス494 SESR）に指名し、その後労働者がビザ申請を提出します。
4. 永住権への移行：
   一定期間の適格就労を経て、対象となる労働者はサブクラス186（ENS）またはサブクラス191（PRSR）ビザを通じて永住権へ移行できます。

オーストラリア移民弁護士は、雇用主と労働者の双方をこのプロセスの全段階で支援し、法令遵守、正確な書類作成、および全ての申請の効率的な処理を保証します。

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DAMAスキル評価

ゴールズフィールズDAMAに基づく技能評価要件は、職種および技能レベルによって異なります。

• ANZSCOレベル1～3については、通常、認定機関による正式な技能評価が必要となります。
• レベル4～5については、特定の職種に応じて、正式な評価に代えて実務経験および雇用主による確認が認められる場合があります。

オーストラリア移民弁護士は、雇用主および申請者がDAMAビザ申請に必要な適切な証拠書類と書類を準備できるよう、個別対応のガイダンスを提供します。

ゴールドフィールズDAMAが支援する産業

ゴールドフィールズ地域は強力かつ多様な経済を有しており、DAMAは以下を含む主要分野の成長を支援するために設計されています：

• 鉱業と資源
• エンジニアリングおよび建設
• 運輸、物流、倉庫業
• 農業およびアグリビジネス
• 医療と高齢者ケア
• ホスピタリティと観光
• 製造と保守

ゴールドフィールズ地域協定（DAMA）は、柔軟な移民制度を通じて雇用主が熟練労働者にアクセスできるようにすることで、これらの重要産業の長期的な持続可能性を強化します。

永住権取得の道筋

ゴールドフィールズDAMAの最も重要な利点の一つは、永住権取得への明確で確実な道筋が用意されていることです。

一時的技能不足（サブクラス482）ビザまたは技能雇用主スポンサー地域（サブクラス494）ビザのいずれかの下での資格取得期間を経て、対象となる労働者は以下のビザへ移行できます：

• 雇用主指名制度（サブクラス186）；または
• 永住権（地域技能）ビザ（サブクラス191）。

これにより、熟練移民とその家族に長期的な安定性を提供すると同時に、西オーストラリア州の地方地域における経験豊富な労働者の定着を確保します。

オーストラリア移民弁護士がお手伝いできること

ゴールドフィールズDAMA手続きを進めるには、細部への注意と地域および連邦の移民法への遵守が求められます。

オーストラリア移民弁護士は、雇用主およびビザ申請者に対し、包括的な法的支援を提供します。これには以下が含まれます：

• 雇用主および職業の適格性の評価；
• DAR承認申請書及び労働協定申請書の作成及び提出；
• 指名およびビザ申請の管理；
• スキル評価、LMT証拠、およびTSMITコンプライアンスに関する助言；および
• DAMA枠組みに基づく永住権移行の支援

当社の専門知識により、雇用主は完全な法的コンプライアンスを維持しながら、効率的に労働力ニーズを満たすことが可能です。

よくある質問

1. ゴールドフィールズDAMAを管理しているのは誰ですか？

カルグーリー・ボルダー市は、ゴールドフィールズ地域の指定地域代表（DAR）として活動しています。

2. ゴールドフィールズDAMAにはどの地域が含まれますか？

ゴールドフィールズ・エスペランス地域をカバーしており、カルグーリー・ボルダー、クールガーディ、レオノラ、エスペランス、ラバートン、および周辺のシャイアを含む。

3. DAMAを通じて取得できるビザにはどのようなものがありますか？

サブクラス482（TSS）ビザおよびサブクラス494（SESR）ビザが利用され、サブクラス186およびサブクラス191を経由して永住権への道が開かれます。

4. どのような特典が利用できますか？

雇用主と求職者は、職種に応じて年齢、英語力、給与要件に関する特例措置を利用できます。

5. オーストラリアの移民弁護士はどのように支援できますか？

当社は、承認手続きや労働契約交渉からビザ申請、永住権移行に至るまでの法的プロセス全体を管理し、雇用主と技能移民双方のコンプライアンス確保と最適な結果を実現します。